{"id":2544,"date":"2020-12-15T13:58:44","date_gmt":"2020-12-15T11:58:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=2544"},"modified":"2020-12-15T13:58:45","modified_gmt":"2020-12-15T11:58:45","slug":"etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\/","title":{"rendered":"Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 tarvitaan itsens\u00e4 johtamista"},"content":{"rendered":"\n

Et\u00e4ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 on vuoden 2020 koronavirusepidemian my\u00f6t\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntynyt voimakkaasti. Monessa organisaatiossa ollaan oltu uuden edess\u00e4: et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 on pit\u00e4nyt uudistaa nopeasti, jotta muuttuneessa tilanteessa on pystytty toimimaan. Et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n siirtyminen on vaatinut paljon my\u00f6s yksil\u00f6ilt\u00e4, joiden on pit\u00e4nyt opetella itsens\u00e4 johtamista usein kaoottiseltakin tuntuneessa tilanteessa.   <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Esimerkki k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llisest\u00e4 et\u00e4ty\u00f6pisteest\u00e4. (Kuva: Pixabay \/ CC0)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Sopivat v\u00e4lineet ja yhteinen toimintamalli auttavat <\/h2>\n\n\n\n

Et\u00e4ty\u00f6skentelymahdollisuus koetaan usein positiivisena asiana, mik\u00e4 helpottaa pidempiin et\u00e4ty\u00f6jaksoihin siirtymist\u00e4 tarvittaessa. The 2020 State of Remote Work -tutkimuksen (Buffer 2020) vastaajista 98 % (n=3 500) haluaisi ty\u00f6skennell\u00e4 ainakin osan ajasta et\u00e4n\u00e4. Et\u00e4ty\u00f6 ilman sopivia v\u00e4lineit\u00e4, yhteisesti sovittua toimintatapaa ja ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtaisia valmiuksia voi kuitenkin johtaa negatiiviseen kokemukseen (H\u00e4nninen 2020). <\/p>\n\n\n\n

Sopivat v\u00e4lineet tarkoittavat usein ohjelmistoja, tietoliikenneyhteyksi\u00e4 ja laitteita \u2013 jokaisen teht\u00e4v\u00e4kuva huomioiden (Neeley 2020). Et\u00e4ty\u00f6lle voidaan my\u00f6s luoda toimintamalli (kuvio 1), jotta kaikille on selke\u00e4\u00e4, mill\u00e4 tavoin et\u00e4ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n aikana toimitaan ja millaisia odotuksia p\u00e4iv\u00e4lle asetetaan. Kun malli on esitetty kuviona, siit\u00e4 pystyy nopeasti tarkistamaan keskeisimm\u00e4t asiat. Toimintamallista voi laatia yksityiskohtaisen kirjallisen ohjeen, johon kannattaa sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 vinkkej\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llisen et\u00e4ty\u00f6pisteen (kuva 1) j\u00e4rjest\u00e4miseen. (H\u00e4nninen 2020.) <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuvio 1. Asiantuntijaorganisaatiolle luotu et\u00e4ty\u00f6n toimintamalli. (Kuvio: H\u00e4nninen 2020, 59)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Oman ty\u00f6n johtaminen  <\/h2>\n\n\n\n

Itsens\u00e4 johtaminen liittyy kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin. Itsens\u00e4 johtamisessa kehittyminen edellytt\u00e4\u00e4 itsens\u00e4 tuntemista ja itseluottamusta. Se vaatii joskus omalle ep\u00e4mukavuusalueelle menemist\u00e4 ja itsens\u00e4 haastamista. Asioita pit\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 kokeilemaan ennakkoluulottomasti ilman pelkoa virheist\u00e4. Itselleen pit\u00e4\u00e4 antaa lupa my\u00f6s ep\u00e4onnistua. (Syd\u00e4nmaanlakka 2017, 5 ja 33.) Itsens\u00e4 johtamista tukeva organisaatiokulttuuri antaa anteeksi virheit\u00e4 ja tukee yksil\u00f6n kehittymist\u00e4. Liian tiukat ohjeistukset ja rajat voivat puolestaan olla itsens\u00e4 johtamista heikent\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4, sill\u00e4 ne eiv\u00e4t j\u00e4t\u00e4 tilaa omille ratkaisuille ja kehitysideoille. Samoin jos itsen\u00e4inen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko ja oman ty\u00f6n johtaminen ei ole itselle luontevaa, voi uudenlainen tilanne tuntua stressaavalta. (H\u00e4nninen 2020.) <\/p>\n\n\n\n

Itsens\u00e4 johtajuudessa voi kehitty\u00e4 <\/h2>\n\n\n\n

Organisaatioissa voidaan tukea oman ty\u00f6n johtamista huomioimalla nykyist\u00e4 paremmin ty\u00f6ntekij\u00f6iden yksil\u00f6lliset erot ja ty\u00f6teht\u00e4viin liittyv\u00e4t vaatimukset (H\u00e4nninen 2020). Yksil\u00f6t puolestaan voivat harjoitella itsens\u00e4 johtamista ottamalla v\u00e4hitellen lis\u00e4\u00e4 vastuuta ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 liittyv\u00e4st\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteosta (Ala-Mutka 2019, 109). Kehittymist\u00e4 edesauttavia asioita ovat optimistinen ja positiivinen asenne, kyky havainnoida itse\u00e4\u00e4n sek\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 menestyminen (Ghulam ym. 2021, 303). H\u00e4nnisen (2020) mukaan itsens\u00e4 johtamista vaaditaan erityisesti et\u00e4ty\u00f6p\u00e4ivien aikana, jolloin kukaan ei ole samoissa tiloissa valvomassa sit\u00e4, miten ty\u00f6 suoritetaan tai ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4 jaksotetaan. T\u00e4ll\u00f6in useampi asia j\u00e4\u00e4 omalle vastuulle. Olennaista on ty\u00f6ntekij\u00e4n, esimiehen ja ty\u00f6nantajan v\u00e4linen luottamus (Ty\u00f6terveyslaitos 2020). <\/p>\n\n\n\n

Kirjoittajat<\/strong>\u00a0

Jarmo H\u00e4nninen<\/strong> on valmistumassa tradenomiksi (YAMK) digitaaliset ratkaisut -koulutusohjelmasta. H\u00e4nell\u00e4 on usean vuoden k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n kokemus et\u00e4ty\u00f6skentelyst\u00e4 ICT-alalla. Kirjoitus perustuu H\u00e4nnisen opinn\u00e4ytety\u00f6h\u00f6n<\/a>.\u00a0\u00a0

Sari Suominen<\/strong> toimii lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4 Lahdessa. H\u00e4n ohjasi Jarmo H\u00e4nnisen opinn\u00e4ytety\u00f6n.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hteet <\/h3>\n\n\n\n

Ala-Mutka, J. 2019. Johtajuuden rakentajat. Helsinki: Growman Oy. <\/p>\n\n\n\n

Buffer. 2020. The 2020 State of Remote Work. [Viitattu 13.11.2020]. Saatavissa: https:\/\/lp.buffer.com\/state-of-remote-work-2020<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Ghulam, A., Bindu, A., Amara, A., Saira, A. & Saira, F. 2021. Positive personality traits and self-leadership in sustainable organizations: Mediating influence of thriving and moderating role of proactive personality. Teoksessa: Azapagic, A., Nikolaou, I. & Tsagarakis, K. (toim.). Sustainable Production and Consumption. Amsterdam: Elsevier. 25 (2021). 299\u2013311. [Viitattu 14.11.2020]. Saatavissa: https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/pii\/S2352550920302219<\/a> <\/p>\n\n\n\n

H\u00e4nninen, J. 2020. Itsens\u00e4 johtaminen et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4. Case: Operaattorialan asiantuntijatiimi. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. [Viitattu 23.11.2020]. Saatavissa: https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/348272<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Neeley, T. 2020. 15 Questions About Remote Work, Answered. Harvard Business Review. [Viitattu 14.11.2020]. Saatavissa: https:\/\/www.purdue.edu\/hr\/workremotely\/supportingDocs\/15-Questions-About-Remote-Work,-Answered-Harvard-Business-Review.pdf<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Syd\u00e4nmaanlakka, P. 2017. \u00c4lyk\u00e4s itsens\u00e4 johtaminen. 4. painos. Helsinki: Alma Talent. <\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyslaitos. 2020. Ohje et\u00e4ty\u00f6n tekemisen tueksi. [Viitattu 13.11.2020]. Saatavissa: https:\/\/hyvatyo.ttl.fi\/koronavirus\/ohje-etatyohon<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Linkit <\/h3>\n\n\n\n

Linkki 1. H\u00e4nninen, J. 2020. Itsens\u00e4 johtaminen et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4. Case: Operaattorialan asiantuntijatiimi. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. [Viitattu 23.11.2020]. Saatavissa: https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/348272<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Kuvat <\/h3>\n\n\n\n

Kuva 1. Pixabay 2017. Architecture-interior-room-modern-2804083. [Viitattu 13.11.2020]. Saatavissa: https:\/\/pixabay.com\/photos\/architecture-interior-room-modern-2804083\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Kuvio 1. H\u00e4nninen, J. 2020. Asiantuntijaorganisaatiolle luotu et\u00e4ty\u00f6n toimintamalli. Itsens\u00e4 johtaminen et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4. Case: Operaattorialan asiantuntijatiimi. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. [Viitattu 23.11.2020]. Saatavissa: https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/348272<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Et\u00e4ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 on vuoden 2020 koronavirusepidemian my\u00f6t\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntynyt voimakkaasti. Monessa organisaatiossa ollaan oltu uuden edess\u00e4: et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 on pit\u00e4nyt uudistaa nopeasti, jotta muuttuneessa tilanteessa on pystytty toimimaan. Et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n siirtyminen on vaatinut paljon my\u00f6s yksil\u00f6ilt\u00e4, joiden on pit\u00e4nyt opetella itsens\u00e4 johtamista usein kaoottiseltakin tuntuneessa tilanteessa.    Sopivat v\u00e4lineet ja yhteinen toimintamalli auttavat  Et\u00e4ty\u00f6skentelymahdollisuus koetaan usein positiivisena asiana, mik\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":2547,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,335,1677,1675],"class_list":{"0":"post-2544","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-etatyo","11":"tag-etatyomalli","12":"tag-itsensa-johtaminen","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nEt\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 tarvitaan itsens\u00e4 johtamista - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 tarvitaan itsens\u00e4 johtamista - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Et\u00e4ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 on vuoden 2020 koronavirusepidemian my\u00f6t\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntynyt voimakkaasti. Monessa organisaatiossa ollaan oltu uuden edess\u00e4: et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 on pit\u00e4nyt uudistaa nopeasti, jotta muuttuneessa tilanteessa on pystytty toimimaan. Et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n siirtyminen on vaatinut paljon my\u00f6s yksil\u00f6ilt\u00e4, joiden on pit\u00e4nyt opetella itsens\u00e4 johtamista usein kaoottiseltakin tuntuneessa tilanteessa.    Sopivat v\u00e4lineet ja yhteinen toimintamalli auttavat  Et\u00e4ty\u00f6skentelymahdollisuus koetaan usein positiivisena asiana, mik\u00e4 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-12-15T11:58:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-12-15T11:58:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/12\/312_2020_Etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista_1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"641\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"akivir\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"akivir\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"akivir\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3\"},\"headline\":\"Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 tarvitaan itsens\u00e4 johtamista\",\"datePublished\":\"2020-12-15T11:58:44+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-15T11:58:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\\\/\"},\"wordCount\":742,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/12\\\/312_2020_Etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista_1.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"et\u00e4ty\u00f6\",\"et\u00e4ty\u00f6malli\",\"itsens\u00e4 johtaminen\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\\\/\",\"name\":\"Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 tarvitaan itsens\u00e4 johtamista - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/12\\\/312_2020_Etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista_1.jpg\",\"datePublished\":\"2020-12-15T11:58:44+00:00\",\"dateModified\":\"2020-12-15T11:58:45+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/12\\\/312_2020_Etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista_1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/12\\\/312_2020_Etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista_1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":641},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 tarvitaan itsens\u00e4 johtamista\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3\",\"name\":\"akivir\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"akivir\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/akivir\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 tarvitaan itsens\u00e4 johtamista - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 tarvitaan itsens\u00e4 johtamista - LAB Focus","og_description":"Et\u00e4ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 on vuoden 2020 koronavirusepidemian my\u00f6t\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntynyt voimakkaasti. Monessa organisaatiossa ollaan oltu uuden edess\u00e4: et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 on pit\u00e4nyt uudistaa nopeasti, jotta muuttuneessa tilanteessa on pystytty toimimaan. Et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n siirtyminen on vaatinut paljon my\u00f6s yksil\u00f6ilt\u00e4, joiden on pit\u00e4nyt opetella itsens\u00e4 johtamista usein kaoottiseltakin tuntuneessa tilanteessa.    Sopivat v\u00e4lineet ja yhteinen toimintamalli auttavat  Et\u00e4ty\u00f6skentelymahdollisuus koetaan usein positiivisena asiana, mik\u00e4 […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2020-12-15T11:58:44+00:00","article_modified_time":"2020-12-15T11:58:45+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":641,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/12\/312_2020_Etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista_1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"akivir","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"akivir","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\/"},"author":{"name":"akivir","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3"},"headline":"Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 tarvitaan itsens\u00e4 johtamista","datePublished":"2020-12-15T11:58:44+00:00","dateModified":"2020-12-15T11:58:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\/"},"wordCount":742,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/12\/312_2020_Etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista_1.jpg","keywords":["Artikkeli E1","et\u00e4ty\u00f6","et\u00e4ty\u00f6malli","itsens\u00e4 johtaminen"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\/","name":"Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 tarvitaan itsens\u00e4 johtamista - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/12\/312_2020_Etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista_1.jpg","datePublished":"2020-12-15T11:58:44+00:00","dateModified":"2020-12-15T11:58:45+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/12\/312_2020_Etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista_1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/12\/312_2020_Etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista_1.jpg","width":1280,"height":641},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyossa-tarvitaan-itsensa-johtamista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 tarvitaan itsens\u00e4 johtamista"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3","name":"akivir","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","caption":"akivir"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/akivir\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2544","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2544"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2549,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2544\/revisions\/2549"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2547"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}