{"id":25775,"date":"2025-11-28T10:25:10","date_gmt":"2025-11-28T08:25:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=25775"},"modified":"2025-11-28T10:25:11","modified_gmt":"2025-11-28T08:25:11","slug":"tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6n tuunaaminen tuo hallinnan tunnetta muutoksen keskelle"},"content":{"rendered":"\n

Muutokset ovat vakiinnuttaneet paikkansa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Moni tunnistaa tilanteen, jossa muutoksen j\u00e4lkeinen ty\u00f6nkuva on muuttunut, ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet ja selkeys on kadonnut. Samalla ty\u00f6n imu ja motivaatio saattavat laskea, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ei koe voivansa vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Kaikkiin muutoksiin ei aina voi itse vaikuttaa, mutta omaan ty\u00f6h\u00f6n usein voi. <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Ty\u00f6t\u00e4 tuunaamalla hyvinvointi lis\u00e4\u00e4ntyy. (lukasbieri 2017)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ty\u00f6n tuunaaminen tekee ty\u00f6st\u00e4 omann\u00e4k\u00f6ist\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6n tuunaaminen tarkoittaa tietoisesti tehtyj\u00e4 muutoksia, jotka tekev\u00e4t ty\u00f6st\u00e4 mielekk\u00e4\u00e4mp\u00e4\u00e4. Tuunaamalla omaa ty\u00f6nkuvaa ty\u00f6st\u00e4 voi tulla my\u00f6s entist\u00e4 merkityksellisemp\u00e4\u00e4 ja motivoivampaa. Tutkimusten mukaan ty\u00f6n tuunaaminen edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja lis\u00e4\u00e4 henkist\u00e4 hyvinvointia. (Gustafsson 2025.) Hakasen (2011, 84) mukaan jokaista ty\u00f6t\u00e4 on mahdollista tuunata, ainakin jossain m\u00e4\u00e4rin. Itsen\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 tuunaaminen on helpompaa kuin tarkasti valvotussa ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6t\u00e4\u00e4n voi tuunata usealla eri tavalla. Tuunaamisessa olennaista on, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6ns\u00e4 kaikkia voimavaroja ja mahdollisuuksia, kuten ihmisi\u00e4, vastuita, ty\u00f6kaluja ja teht\u00e4vi\u00e4. Niin ty\u00f6st\u00e4 saa itselleen innostavamman. (Hakanen 2011, 85.) Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi tuunata omaa ty\u00f6nkuvaansa esimerkiksi ottamalla lis\u00e4\u00e4 sellaisia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4, jotka inspiroivat h\u00e4nt\u00e4. On my\u00f6s mahdollista tuunata ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 ihmissuhteita vaikkapa vahvistamalla vuorovaikutusta tiettyjen kollegoiden kanssa.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6n tuunaamista voi tehd\u00e4 tilanteen mukaan joko lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 tarvittavia voimavaroja ja voimaannuttavia vaatimuksia tai v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6n haitallisia vaatimuksia. Ty\u00f6ss\u00e4 tarvittavia voimavaroja lis\u00e4t\u00e4\u00e4n esimerkiksi kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 omaa ammatillista osaamistaan. Voimaannuttavia vaatimuksia puolestaan kasvatetaan osallistumalla uusiin projekteihin tai ottamalla lis\u00e4\u00e4 vastuuta. Haitallisia vaatimuksia v\u00e4hennet\u00e4\u00e4n v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 sellaisia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4, jotka kuormittavat liikaa. Fyysisten kuormitustekij\u00f6iden tunnistaminen ja niiden kehitt\u00e4minen on sekin ty\u00f6n tuunaamista. (Hakanen 2011, 86\u2013<\/a>88.)<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6n tuunaaminen muutostilanteissa<\/h2>\n\n\n\n

Muutostilanteet ovat usein kuormittavia, koska uuden oppiminen on ty\u00f6l\u00e4\u00e4mp\u00e4\u00e4 kuin vanhan tutun tekeminen. Ty\u00f6t\u00e4 tuunaamalla on mahdollista kuitenkin vaikuttaa siihen, miten uuvuttava muutostilanne on. Ty\u00f6t\u00e4\u00e4n voi tuunata sis\u00e4isesti tai rakenteellisesti. Muutostilanteissa selke\u00e4sti hy\u00f6dyllisemp\u00e4\u00e4 on ty\u00f6n rakenteellinen tuunaaminen, mik\u00e4 tarkoittaa konkreettisia toimia muutokseen sopeutumiseksi. Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi esimerkiksi osallistua erilaisiin lis\u00e4koulutuksiin tai kehitt\u00e4\u00e4 omia ty\u00f6tapojaan. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokset heikent\u00e4v\u00e4t hallinnan tunnetta, mutta sit\u00e4 on mahdollista vahvistaa kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 omaa osaamistaan. Ty\u00f6n rakenteellinen tuunaaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia muutostilanteissa. (Markkula 2019.)<\/p>\n\n\n\n

Kehitysehdotuksia organisaatiomuutoksen tueksi<\/h2>\n\n\n\n

Korhonen (2025, 2) k\u00e4sitteli opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n ty\u00f6hyvinvointia ja yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 p\u00e4ij\u00e4th\u00e4m\u00e4l\u00e4isess\u00e4 teollisuusyrityksess\u00e4 organisaatiomuutoksen j\u00e4lkeen. Yritys oli hiljattain ostanut toisen yrityksen liiketoiminnan. Ty\u00f6ss\u00e4 selvitettiin, miten ty\u00f6hyvinvointia ja yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 voidaan vahvistaa muutoksen j\u00e4lkeen. Tavoitteena oli kartoittaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden nykytila ja tuottaa kehitysehdotuksia.<\/p>\n\n\n\n

Tutkimus toteutettiin kyselyll\u00e4, johon vastasi 22 tuotannon ja toimihenkil\u00f6iden edustajaa molemmista toimipisteist\u00e4. Tulokset osoittivat, ett\u00e4 suurimmat kehitt\u00e4mistarpeet liittyiv\u00e4t esihenkil\u00f6ty\u00f6h\u00f6n ja viestint\u00e4\u00e4n. Muutoksen j\u00e4lkeen moni koki ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n kasvaneen, stressin lis\u00e4\u00e4ntyneen ja ty\u00f6nkuvien ep\u00e4selvyyden kuormittavan. Yhteenkuuluvuuden vahvistamiseksi toivottiin tasapuolisuutta, avoimuutta ja esihenkil\u00f6iden l\u00e4sn\u00e4oloa molemmissa toimipaikoissa. Opinn\u00e4ytety\u00f6n tuloksia voidaan jatkossa hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misess\u00e4 sek\u00e4 tulevien muutosten suunnittelussa. Yksi yritykselle laadituista kehitysehdotuksista liittyi juuri ty\u00f6n tuunaamiseen. (Korhonen 2025, 18, 20\u201336.)<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Jenna Korhonen<\/strong> on valmistumassa tradenomiksi LAB-ammattikorkeakoulun liiketalouden ja logistiikan koulutuksesta.<\/p>\n\n\n\n

Sari Suominen<\/strong> toimii johtamisen ja yritt\u00e4jyyden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4 Lahdessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Gustafsson, A.-M. 2025. Ty\u00f6n tuunaamisella kohti merkityksellisemp\u00e4\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. Oivainto. Viitattu 14.11.2025. Saatavissa https:\/\/www.oivainto.fi\/blogi\/tyon-tuunaamisella-kohti-merkityksellisempaa-tyota<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hakanen, J. 2011. Ty\u00f6n imu. Helsinki: Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 14.11.2025. Saatavissa https:\/\/www.julkari.fi\/bitstream\/handle\/10024\/136798\/9789522618276-TTL_tyonimu.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Korhonen, J. 2025. Ty\u00f6hyvinvoinnin ja yhteis\u00f6llisyyden tukeminen organisaatiomuutoksen j\u00e4lkeen. Case: Yritys X. AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. Viitattu 18.11.2025. Saatavissa https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/900884<\/a><\/p>\n\n\n\n

lukasbieri. 2017. Bieri, L. Laptop, mockup, graphics, tablet. Pixabay. Viitattu 18.11.2025. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/photos\/laptop-mockup-graphics-tablet-2838921\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Markkula, S. 2019. Ty\u00f6hyvinvoinnin tutkimus tutuksi: Kuinka voida hyvin muutoksessa? Mielenhuolto. Viitattu 19.11.2025. Saatavissa https:\/\/mielenhuolto.fi\/muutos-hyvinvointi\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muutokset ovat vakiinnuttaneet paikkansa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Moni tunnistaa tilanteen, jossa muutoksen j\u00e4lkeinen ty\u00f6nkuva on muuttunut, ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet ja selkeys on kadonnut. Samalla ty\u00f6n imu ja motivaatio saattavat laskea, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ei koe voivansa vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Kaikkiin muutoksiin ei aina voi itse vaikuttaa, mutta omaan ty\u00f6h\u00f6n usein voi.  Ty\u00f6n tuunaaminen tekee ty\u00f6st\u00e4 omann\u00e4k\u00f6ist\u00e4 Ty\u00f6n tuunaaminen […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":25776,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[9904,12063,151,10379],"class_list":{"0":"post-25775","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-organisaatiomuutokset","11":"tag-tyohyvinvointi","12":"tag-tyoyhteisot","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6n tuunaaminen tuo hallinnan tunnetta muutoksen keskelle - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6n tuunaaminen tuo hallinnan tunnetta muutoksen keskelle - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Muutokset ovat vakiinnuttaneet paikkansa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Moni tunnistaa tilanteen, jossa muutoksen j\u00e4lkeinen ty\u00f6nkuva on muuttunut, ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet ja selkeys on kadonnut. Samalla ty\u00f6n imu ja motivaatio saattavat laskea, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ei koe voivansa vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Kaikkiin muutoksiin ei aina voi itse vaikuttaa, mutta omaan ty\u00f6h\u00f6n usein voi.  Ty\u00f6n tuunaaminen tekee ty\u00f6st\u00e4 omann\u00e4k\u00f6ist\u00e4 Ty\u00f6n tuunaaminen […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-28T08:25:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-28T08:25:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/11\/481_2025_Tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6n tuunaaminen tuo hallinnan tunnetta muutoksen keskelle\",\"datePublished\":\"2025-11-28T08:25:10+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-28T08:25:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\\\/\"},\"wordCount\":680,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/11\\\/481_2025_Tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"organisaatiomuutokset\",\"ty\u00f6hyvinvointi\",\"ty\u00f6yhteis\u00f6t\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6n tuunaaminen tuo hallinnan tunnetta muutoksen keskelle - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/11\\\/481_2025_Tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle.jpg\",\"datePublished\":\"2025-11-28T08:25:10+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-28T08:25:11+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/11\\\/481_2025_Tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/11\\\/481_2025_Tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle.jpg\",\"width\":1280,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6n tuunaaminen tuo hallinnan tunnetta muutoksen keskelle\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6n tuunaaminen tuo hallinnan tunnetta muutoksen keskelle - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6n tuunaaminen tuo hallinnan tunnetta muutoksen keskelle - LAB Focus","og_description":"Muutokset ovat vakiinnuttaneet paikkansa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Moni tunnistaa tilanteen, jossa muutoksen j\u00e4lkeinen ty\u00f6nkuva on muuttunut, ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet ja selkeys on kadonnut. Samalla ty\u00f6n imu ja motivaatio saattavat laskea, jos ty\u00f6ntekij\u00e4 ei koe voivansa vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Kaikkiin muutoksiin ei aina voi itse vaikuttaa, mutta omaan ty\u00f6h\u00f6n usein voi.  Ty\u00f6n tuunaaminen tekee ty\u00f6st\u00e4 omann\u00e4k\u00f6ist\u00e4 Ty\u00f6n tuunaaminen […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2025-11-28T08:25:10+00:00","article_modified_time":"2025-11-28T08:25:11+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/11\/481_2025_Tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6n tuunaaminen tuo hallinnan tunnetta muutoksen keskelle","datePublished":"2025-11-28T08:25:10+00:00","dateModified":"2025-11-28T08:25:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\/"},"wordCount":680,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/11\/481_2025_Tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle.jpg","keywords":["Artikkeli D1","organisaatiomuutokset","ty\u00f6hyvinvointi","ty\u00f6yhteis\u00f6t"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\/","name":"Ty\u00f6n tuunaaminen tuo hallinnan tunnetta muutoksen keskelle - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/11\/481_2025_Tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle.jpg","datePublished":"2025-11-28T08:25:10+00:00","dateModified":"2025-11-28T08:25:11+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/11\/481_2025_Tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/11\/481_2025_Tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle.jpg","width":1280,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-tuunaaminen-tuo-hallinnan-tunnetta-muutoksen-keskelle\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6n tuunaaminen tuo hallinnan tunnetta muutoksen keskelle"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25775","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25775"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25775\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25777,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25775\/revisions\/25777"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25776"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25775"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25775"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25775"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}