{"id":25845,"date":"2025-12-04T09:46:41","date_gmt":"2025-12-04T07:46:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=25845"},"modified":"2025-12-04T09:51:55","modified_gmt":"2025-12-04T07:51:55","slug":"monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\/","title":{"rendered":"Monikulttuurisuus hoitoty\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 &#8211; rikkautta ja suvaitsevaisuutta"},"content":{"rendered":"\n<p>Hoitoty\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6t monikulttuuristuvat &#8211; my\u00f6s P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meess\u00e4. Esimerkiksi P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointialue rekrytoi Filippiineilt\u00e4 100 sairaanhoitajan ryhm\u00e4n vuosina 2022\u20132023 ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n l\u00e4hihoitajina kotihoidossa ja tehostetun palveluasumisen yksik\u00f6iss\u00e4. Lis\u00e4ksi alueen yksityiset hoivapalveluyritykset ovat rekrytoineet hoitajia ulkomailta.<\/p>\n\n\n\n<p>Maahanmuuttajataustaiset hoitajat tuovat ty\u00f6yksik\u00f6ihin haasteita. Moni haaste liittyy tulijoiden puutteelliseen suomen kielen taitoon. SuPerin 2024 tekem\u00e4n selvityksen mukaan ulkomailta ryhm\u00e4n\u00e4 rekrytoitujen hoitajilla oli p\u00e4\u00e4osin riitt\u00e4m\u00e4t\u00f6n suomen kielen osaaminen. T\u00e4t\u00e4 mielt\u00e4 oli 80 % suomea \u00e4idinkielen\u00e4\u00e4n puhuvista vastaajista. Suomenkieliset hoitajat kokivat my\u00f6s eritt\u00e4in kuormittavana vieraskielisten ty\u00f6ntekij\u00f6iden heikon kielitaidon. (Kiuru &amp; Siranko 2025.) Haasteita monikulttuuristumisessa koetaan, mutta mit\u00e4 hy\u00f6tyj\u00e4 siit\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ihin on?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4 moninaisesta ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4 on tutkimusten mukaan?<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6terveyslaitoksen (2025) mukaan monimuotoisella ty\u00f6yhteis\u00f6ll\u00e4 on osoitettu olevan useita hy\u00f6tyj\u00e4. Monimuotoisella ty\u00f6paikalla ei tarkoiteta ainoastaan monikulttuurista ty\u00f6paikkaa, vaan my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden keskin\u00e4ist\u00e4 erilaisuutta i\u00e4n, sukupuolen, seksuaalisen suuntautumisen, perhetilanteen, vammaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen ja koulutustaustan n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6terveyslaitoksen (Bergbom ym. 2020) raportin mukaan monimuotoisuuden useimmiten mainittu hy\u00f6ty ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on innovatiivisuuden kasvu. Monikulttuuriset ja monimuotoiset tiimit tuovat erilaisia n\u00e4k\u00f6kulmia ja ajattelutapoja. Osaamisp\u00e4\u00e4oma kasvaa ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4, joissa ty\u00f6yhteis\u00f6 oli monimuotoinen. Asiakaspalvelu my\u00f6s paranee. Monimuotoinen ty\u00f6yhteis\u00f6 kykenee palvelemaan paremmin monimuotoistuvaa v\u00e4est\u00f6\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 monimuotoisuuden ulottuvuuksista nousi esiin erityisesti kulttuuritaustaltaan moninaiset ty\u00f6yhteis\u00f6t, ty\u00f6yhteis\u00f6n monikielisyys ja eri kielten hallinta.<\/p>\n\n\n\n<p>Monimuotoisilla ty\u00f6paikoilla my\u00f6s suvaitsevaisuus, erilaisuuden arvostaminen ja ymm\u00e4rrys lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t. T\u00e4m\u00e4 parantaa ty\u00f6yhteis\u00f6n ilmapiiri\u00e4 ja vuorovaikutusta. Monimuotoisuus haastaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kohtaamaan, tarkastelemaan ja arvioimaan uudelleen omia ennakkoluuloja. T\u00e4m\u00e4 auttaa erilaisuuden arvostamisessa ja ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senten yhdenvertaisessa kohtelussa. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden maailmakuva avartuu ja ty\u00f6yhteis\u00f6n kulttuuri muokkautuu sallivammaksi. (Bergbom ym. 2020.)<\/p>\n\n\n\n<p>Varsinkin sosiaali- ja terveysalalla yksi keskeinen hy\u00f6ty ty\u00f6yhteis\u00f6jen monikulttuuristumisesta osana monimuotoistumista on ty\u00f6voiman saatavuuden varmistaminen. Monikulttuuriset ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat my\u00f6s yleens\u00e4 hyvin ty\u00f6h\u00f6n sitoutuneita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. On arvioitu, ett\u00e4 seuraavan kymmenen vuoden sis\u00e4ll\u00e4 hoitajista koko Suomessa el\u00e4k\u00f6ityy noin 30 % (KEVA 2023). El\u00e4k\u00f6itymisen tuomaa henkil\u00f6st\u00f6vajetta ei pystyt\u00e4 kokonaan paikkaamaan suomea \u00e4idinkielen\u00e4\u00e4n puhuvilla hoitajilla, vaan on arvioitu, ett\u00e4 t\u00e4st\u00e4 hoitajatarpeesta per\u00e4ti noin 18 % tulisi t\u00e4ydent\u00e4\u00e4 ulkomaisella rekrytoinnilla (Tevameri 2022).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"415\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/505_2025_Monikulttuuristumisen-hyodyt-sanapilvi-1024x415.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-25846\" style=\"aspect-ratio:2.467498396781904;width:661px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/505_2025_Monikulttuuristumisen-hyodyt-sanapilvi-1024x415.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/505_2025_Monikulttuuristumisen-hyodyt-sanapilvi-300x122.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/505_2025_Monikulttuuristumisen-hyodyt-sanapilvi-768x311.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/505_2025_Monikulttuuristumisen-hyodyt-sanapilvi-570x231.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/505_2025_Monikulttuuristumisen-hyodyt-sanapilvi.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Monikulttuuristumisen hy\u00f6dyt sanapilvi. (Kuva: Sari Lappalainen)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit\u00e4 hy\u00f6tyj\u00e4 p\u00e4ij\u00e4th\u00e4m\u00e4l\u00e4iset hoitajat n\u00e4kev\u00e4t ty\u00f6yhteis\u00f6jen monkulttuuristumisessa?<\/h2>\n\n\n\n<p>P\u00e4ij\u00e4t &#8211; H\u00e4meen hyvinvointialueen hoitoty\u00f6n opiskelijoita ohjaaville hoitajille j\u00e4rjestettiin ohjaajailtap\u00e4iv\u00e4 tapahtuma. Tapahtumassa oli mukana sek\u00e4 sairaanhoitaja- ett\u00e4 l\u00e4hihoitajaopiskelijoita ohjaavia hoitajia. Yhten\u00e4 osana tapahtumaa esiteltiin Elma 2.0 \u2013 Kohtaantojen rakentaminen monikulttuuristuvalla sosiaali- ja terveysalalla -hankkeessa tehtyj\u00e4 interventioita hyvinvointialueella (LAB-ammattikorkeakoulu 2024). Tapahtuman alussa pyydettiin osallistujia kuvaamaan muutamalla sanalla monikulttuurisen ty\u00f6yhteis\u00f6n hy\u00f6tyj\u00e4. N\u00e4ist\u00e4 sanoista koottiin sanapilvi. (Kuva 1.)<\/p>\n\n\n\n<p>Keskeisin\u00e4 sanoina sanpilvest\u00e4 nousivat rikkaus, mielenkiintoisuus, suvaitsevaisuus, ymm\u00e4rrys ja avoimuus. Sanapilvest\u00e4 nousi esiin monikulttuuristuvan henkil\u00f6st\u00f6n tuomat uudet n\u00e4k\u00f6kulmat ty\u00f6h\u00f6n hoitajana. Hoitajien monikulttuuristumisen n\u00e4htiin my\u00f6s auttavan monikulttuuristen potilaiden kohtaamisessa. Samoja asioita kuin tutkimukset nostavat esiin monikulttuuristumisen hy\u00f6dyiksi.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sari Lappalainen <\/strong>ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6n lehtorina Lahdessa ja Elma 2.0 \u2013 hankkeen asiantuntijana.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"400\" height=\"84\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/image.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-25837\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/image.jpeg 400w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/image-300x63.jpeg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Bergbom, B., Toivanen, M. &amp; V\u00e4\u00e4n\u00e4nen, A. 2020. Monimuotoisuusbarometri 2020. Fokuksessa rekrytointik\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ja monikulttuurisuus. Ty\u00f6terveyslaitos. Viitattu 19.11.2025. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.julkari.fi\/bitstream\/handle\/10024\/140584\/Monimuotoisuusbarometri2020.pdf\">https:\/\/www.julkari.fi\/bitstream\/handle\/10024\/140584\/Monimuotoisuusbarometri2020.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>KEVA 2023. Hyvinvointialueiden ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 joka kolmas el\u00e4k\u00f6itym\u00e4ss\u00e4. Viitattu 19.11.2025. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.keva.fi\/uutiset-ja-artikkelit\/hyvinvointialueiden-tyontekijoista-joka-kolmas-elakoitymassa\/\">https:\/\/www.keva.fi\/uutiset-ja-artikkelit\/hyvinvointialueiden-tyontekijoista-joka-kolmas-elakoitymassa\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Kiuru, E. &amp; Siranko, H. 2025. Ty\u00f6per\u00e4inen maahanmuutto ja kielitaito \u2013 j\u00e4senten kokemuksia. Seurantatutkimus 2024. Suomen l\u00e4hi- ja perushoitajaliitto SuPer. Viitattu 19.11.2025. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.superliitto.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/maahanmuutto-ja-kielitaito-2024-super-lahihoitajien-kokemuksia.pdf\">https:\/\/www.superliitto.fi\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/maahanmuutto-ja-kielitaito-2024-super-lahihoitajien-kokemuksia.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>LAB-ammattikorkeakoulu. 2024. Elma 2.0. Kohtaantojen rakentaminen monikulttuuristuvalla sosiaali- ja terveysalalla. Viitattu 19.11.2025. Saatavissa&nbsp;<a href=\"https:\/\/protect.checkpoint.com\/v2\/r02\/___https:\/lab.fi\/fi\/projekti\/elma2___.YzJlOnBhaWphdGh2YTpjOm86ODJjMTBiZjlhZmM1YWRjZWQ3MjZiYzY2MWY5NmUwZDI6Nzo0MmU5OjJlYmZjNWY1NDcxMGM1MmJkODVhZGRjNjdlYzc5ZmU1MTZkODk4YTg3N2ViYzU2ODllODI2MDVhNjcyZTI1NzY6cDpUOkY\">https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/elma2<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Tevameri, T. 2022. Sosiaali- ja terveyspalvelualan ty\u00f6voima ja yrityskentt\u00e4. TEM toimialaraportit 2022:2. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6. Viitattu 19.11.2025. Saatavissa <a href=\"https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/163908\/TEM_2022_2_T.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\">https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/163908\/TEM_2022_2_T.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6terveyslaitos 2025. Monimuotoinen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4. Viitattu 19.11.2025. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/teemat\/tyoelaman-muutos\/monimuotoinen-tyoelama\">https:\/\/www.ttl.fi\/teemat\/tyoelaman-muutos\/monimuotoinen-tyoelama<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoitoty\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6t monikulttuuristuvat &#8211; my\u00f6s P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meess\u00e4. Esimerkiksi P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointialue rekrytoi Filippiineilt\u00e4 100 sairaanhoitajan ryhm\u00e4n vuosina 2022\u20132023 ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n l\u00e4hihoitajina kotihoidossa ja tehostetun palveluasumisen yksik\u00f6iss\u00e4. Lis\u00e4ksi alueen yksityiset hoivapalveluyritykset ovat rekrytoineet hoitajia ulkomailta. Maahanmuuttajataustaiset hoitajat tuovat ty\u00f6yksik\u00f6ihin haasteita. Moni haaste liittyy tulijoiden puutteelliseen suomen kielen taitoon. SuPerin 2024 tekem\u00e4n selvityksen mukaan ulkomailta ryhm\u00e4n\u00e4 rekrytoitujen hoitajilla oli p\u00e4\u00e4osin [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":25846,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[9904,12092,702,12090],"class_list":{"0":"post-25845","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-hoitotyon-tyoyhteiso","11":"tag-monikulttuurisuus","12":"tag-monimuotoinen-tyoyhteiso","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Monikulttuurisuus hoitoty\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 - rikkautta ja suvaitsevaisuutta - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Monikulttuurisuus hoitoty\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 - rikkautta ja suvaitsevaisuutta - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hoitoty\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6t monikulttuuristuvat &#8211; my\u00f6s P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meess\u00e4. Esimerkiksi P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointialue rekrytoi Filippiineilt\u00e4 100 sairaanhoitajan ryhm\u00e4n vuosina 2022\u20132023 ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n l\u00e4hihoitajina kotihoidossa ja tehostetun palveluasumisen yksik\u00f6iss\u00e4. Lis\u00e4ksi alueen yksityiset hoivapalveluyritykset ovat rekrytoineet hoitajia ulkomailta. Maahanmuuttajataustaiset hoitajat tuovat ty\u00f6yksik\u00f6ihin haasteita. Moni haaste liittyy tulijoiden puutteelliseen suomen kielen taitoon. SuPerin 2024 tekem\u00e4n selvityksen mukaan ulkomailta ryhm\u00e4n\u00e4 rekrytoitujen hoitajilla oli p\u00e4\u00e4osin [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-04T07:46:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-04T07:51:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/505_2025_Monikulttuuristumisen-hyodyt-sanapilvi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"519\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"reelam\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"reelam\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"reelam\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9851acd22b49bd5892a00328c791bb51\"},\"headline\":\"Monikulttuurisuus hoitoty\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 &#8211; rikkautta ja suvaitsevaisuutta\",\"datePublished\":\"2025-12-04T07:46:41+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-04T07:51:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\\\/\"},\"wordCount\":693,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/12\\\/505_2025_Monikulttuuristumisen-hyodyt-sanapilvi.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"hoitoty\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6\",\"monikulttuurisuus\",\"monimuotoinen ty\u00f6yhteis\u00f6\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\\\/\",\"name\":\"Monikulttuurisuus hoitoty\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 - rikkautta ja suvaitsevaisuutta - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/12\\\/505_2025_Monikulttuuristumisen-hyodyt-sanapilvi.jpg\",\"datePublished\":\"2025-12-04T07:46:41+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-04T07:51:55+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/12\\\/505_2025_Monikulttuuristumisen-hyodyt-sanapilvi.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/12\\\/505_2025_Monikulttuuristumisen-hyodyt-sanapilvi.jpg\",\"width\":1280,\"height\":519},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Monikulttuurisuus hoitoty\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 &#8211; rikkautta ja suvaitsevaisuutta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/9851acd22b49bd5892a00328c791bb51\",\"name\":\"reelam\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e7679d9c72f886b4b82f8b38497af21b6e5ba02e50b69d7abb5aee15e2fb4ada?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e7679d9c72f886b4b82f8b38497af21b6e5ba02e50b69d7abb5aee15e2fb4ada?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/e7679d9c72f886b4b82f8b38497af21b6e5ba02e50b69d7abb5aee15e2fb4ada?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"reelam\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/reelam\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Monikulttuurisuus hoitoty\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 - rikkautta ja suvaitsevaisuutta - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Monikulttuurisuus hoitoty\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 - rikkautta ja suvaitsevaisuutta - LAB Focus","og_description":"Hoitoty\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6t monikulttuuristuvat &#8211; my\u00f6s P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meess\u00e4. Esimerkiksi P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointialue rekrytoi Filippiineilt\u00e4 100 sairaanhoitajan ryhm\u00e4n vuosina 2022\u20132023 ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n l\u00e4hihoitajina kotihoidossa ja tehostetun palveluasumisen yksik\u00f6iss\u00e4. Lis\u00e4ksi alueen yksityiset hoivapalveluyritykset ovat rekrytoineet hoitajia ulkomailta. Maahanmuuttajataustaiset hoitajat tuovat ty\u00f6yksik\u00f6ihin haasteita. Moni haaste liittyy tulijoiden puutteelliseen suomen kielen taitoon. SuPerin 2024 tekem\u00e4n selvityksen mukaan ulkomailta ryhm\u00e4n\u00e4 rekrytoitujen hoitajilla oli p\u00e4\u00e4osin [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2025-12-04T07:46:41+00:00","article_modified_time":"2025-12-04T07:51:55+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":519,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/505_2025_Monikulttuuristumisen-hyodyt-sanapilvi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"reelam","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"reelam","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\/"},"author":{"name":"reelam","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/9851acd22b49bd5892a00328c791bb51"},"headline":"Monikulttuurisuus hoitoty\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 &#8211; rikkautta ja suvaitsevaisuutta","datePublished":"2025-12-04T07:46:41+00:00","dateModified":"2025-12-04T07:51:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\/"},"wordCount":693,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/505_2025_Monikulttuuristumisen-hyodyt-sanapilvi.jpg","keywords":["Artikkeli D1","hoitoty\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6","monikulttuurisuus","monimuotoinen ty\u00f6yhteis\u00f6"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\/","name":"Monikulttuurisuus hoitoty\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 - rikkautta ja suvaitsevaisuutta - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/505_2025_Monikulttuuristumisen-hyodyt-sanapilvi.jpg","datePublished":"2025-12-04T07:46:41+00:00","dateModified":"2025-12-04T07:51:55+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/505_2025_Monikulttuuristumisen-hyodyt-sanapilvi.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/505_2025_Monikulttuuristumisen-hyodyt-sanapilvi.jpg","width":1280,"height":519},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/monikulttuurisuus-hoitotyon-tyoyhteisoissa-rikkautta-ja-suvaitsevaisuutta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Monikulttuurisuus hoitoty\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 &#8211; rikkautta ja suvaitsevaisuutta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/9851acd22b49bd5892a00328c791bb51","name":"reelam","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e7679d9c72f886b4b82f8b38497af21b6e5ba02e50b69d7abb5aee15e2fb4ada?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e7679d9c72f886b4b82f8b38497af21b6e5ba02e50b69d7abb5aee15e2fb4ada?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e7679d9c72f886b4b82f8b38497af21b6e5ba02e50b69d7abb5aee15e2fb4ada?s=96&d=mm&r=g","caption":"reelam"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/reelam\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25845"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25845\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25848,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25845\/revisions\/25848"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25846"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}