{"id":25997,"date":"2025-12-15T09:34:18","date_gmt":"2025-12-15T07:34:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=25997"},"modified":"2025-12-15T09:34:19","modified_gmt":"2025-12-15T07:34:19","slug":"optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\/","title":{"rendered":"Optimaalinen rekrytointiprosessi kaupan alalla"},"content":{"rendered":"\n

Rekrytointiprosessin sujuvuus on onnistuneen rekrytoinnin perusta. Hyvin toteutettu prosessi on ty\u00f6nantajalle kriittisen t\u00e4rke\u00e4, jotta oikeat osaajat saadaan palkattua avoimiin teht\u00e4viin. Rekrytointi on my\u00f6s taloudellisesti merkitt\u00e4v\u00e4 investointi, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 sen painoarvoa. Rekrytoinnin sujuva eteneminen saa potentiaaliset hakijat pysym\u00e4\u00e4n mukana loppuun asti, vahvistaa ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4 ja sitouttaa hakijoita yritykseen jo ennen varsinaista palkkausp\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Hyvin suunniteltu rekrytointiprosessi lis\u00e4\u00e4 hakijoiden sitoutumista ja parantaa ty\u00f6nantajamielikuvaa. (AS_Photography 2016)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Rekrytoinnin avaintekij\u00e4t<\/h2>\n\n\n\n

Viitalan (2021, luku 3.3) mukaan rekrytointiin eli henkil\u00f6st\u00f6hankintaan p\u00e4\u00e4dyt\u00e4\u00e4n usein resurssivajeen vuoksi. Nopea ja sujuva rekrytointiprosessi houkuttelee laadukkaimpia osaajia, kun taas hidas ja huonosti toteutettu prosessi voi johtaa rekrytoinnin ep\u00e4onnistumiseen. Tasavertainen kohtelu takaa hakijoiden yhdenvertaisuuden sek\u00e4 arvioinnin samojen kriteerien mukaan (Luutonen & Murtomaa 2025, 130).<\/p>\n\n\n\n

Sitoutuminen organisaatioon on yht\u00e4 lailla kiinni ty\u00f6nantajasta kuin ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4kin. Sopivien ty\u00f6teht\u00e4vien ja luottamuksen antaminen sek\u00e4 kehittymisen mahdollistaminen ovat keinoja, joilla voi lis\u00e4t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumista. (Viitala 2021, luku 2.6.) Rehellisyys my\u00f6s kannattaa; rehellisell\u00e4 ty\u00f6nantajakuvalla saavutetaan sitoutuneita hakijoita (Matikka 2023).<\/p>\n\n\n\n

Hakijakokemuksen parantaminen<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6paikkailmoituksen teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen ja haettavan osaamisen tulee olla selkeit\u00e4 ja realistisia, muuten hakijat voivat j\u00e4tt\u00e4\u00e4 hakemuksen kokonaan tekem\u00e4tt\u00e4 (Joki 2024, 70). On my\u00f6s oleellista tarjota hakijoille mahdollisuus kysymysten esitt\u00e4miseen ennen varsinaista haastattelua. N\u00e4in hakija voi itse my\u00f6s tehd\u00e4 arvion, onko kyseinen ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 h\u00e4nt\u00e4 varten. (Luutonen & Murtomaa 2025, 118.) Nyky\u00e4\u00e4n hakijoiden suosiossa olevien sosiaalisen median kanavien k\u00e4ytt\u00e4minen rekrytointikanavina parantaa hakijoiden tavoittamista. T\u00e4m\u00e4 my\u00f6s s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 hakijoilta etsimisen vaivan. (Luutonen ja Murtomaa 2025, 120.) Passiivisia ty\u00f6nhakijoita tavoiteltaessa hakemisen helppous varmistaa hakijoiden pysymisen prosessissa mukana loppuun asti (Viljamaa 2024).<\/p>\n\n\n\n

Tehokkaampi rekrytointi k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Ahon (2025) opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 tutkittiin kaupan alalla toimivan yrityksen rekrytointiprosessia sek\u00e4 sit\u00e4, kuinka sit\u00e4 voisi kehitt\u00e4\u00e4 optimaaliseksi. Tutkimuksessa haastateltiin kolmea esihenkil\u00f6\u00e4 ja yht\u00e4 HR-asiantuntijaa, jotka saivat kertoa kokemuksensa ja n\u00e4kemyksens\u00e4 heid\u00e4n nykyisist\u00e4 rekrytointiprosesseistaan.<\/p>\n\n\n\n

Tulosten perusteella ajank\u00e4ytt\u00f6 ja priorisointi koettiin t\u00e4rkeimmiksi kehityskohteiksi kohdeyrityksen rekrytoinneissa. Rekrytoinnin avaamista pidettiin hitaanpuoleisena ja sopivien haastatteluaikojen l\u00f6yt\u00e4minen oli hankalaa. Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 pidettiin hakijan n\u00e4k\u00f6kulmasta kankeana. Toiveena oli, ett\u00e4 haastatteluille sovittaisiin ajat jo rekrytoinnin alussa, jotta aikataulutus ei muodostuisi ongelmaksi prosessin edetess\u00e4. Rekrytointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 toivottiin muutettavaksi hakijayst\u00e4v\u00e4lliseen suuntaan, jolloin hakeminen olisi nykyist\u00e4 helpompaa ja nopeampaa. Haastatteluiden tuloksia tulkittaessa on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 muistaa, ett\u00e4 tutkimus tehtiin vain kohdeyrityksen l\u00e4ht\u00f6kohdista ja tarpeisiin. Lis\u00e4ksi on huomioitava kaupan alan monimuotoisuus. (Aho 2025, 28\u201330.)<\/p>\n\n\n\n

Opinn\u00e4ytety\u00f6n tulosten my\u00f6t\u00e4 voidaan vet\u00e4\u00e4 yhteen, ett\u00e4 aikatauluttamisen priorisointi toisi varmuutta rekrytointiprosessin etenemiseen tehokkaasti ja kilpailukykyisesti. Hakijan kannalta on my\u00f6s t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 luottamaan rekrytointiprosessiin. Jos haastattelukutsu tulee muutaman tunnin varoitusajalla tai mit\u00e4\u00e4n vastausta ei tule ollenkaan, luottamus kyseiseen ty\u00f6nantajaan voi horjua, eik\u00e4 kiinnostus yritykseen ole jatkossa v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kovin suurta.<\/p>\n\n\n\n

Rekrytointi on tavallaan yrityksen k\u00e4yntikortti. Se voi my\u00f6s olla yrityksen paras markkinointiteko. Rekrytointiprosessi vaikuttaa ty\u00f6nhakijan kokemukseen ty\u00f6nantajasta, mutta my\u00f6s yrityksen maineeseen laajemmin: hakija voi olla tulevaisuudessa yrityksen asiakas, suosittelija tai kriitikko sek\u00e4 br\u00e4ndin rakentaja. Hoida siis rekrytointi huolella!<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Johanna Aho<\/strong> on valmistumassa vuoden 2025 lopussa tradenomiksi LAB-ammattikorkeakoulun liiketalouden ja logistiikan koulutuksesta.<\/p>\n\n\n\n

Sari Suominen<\/strong> toimii johtamisen ja yritt\u00e4jyyden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4 Lahdessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Aho, J. 2025. Optimaalinen rekrytointiprosessi parhaan hakijan valintaan. Case: kaupan alalla toimiva yritys X. AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. Viitattu 28.11.2025. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2025120131377<\/a><\/p>\n\n\n\n

AS_Photography. 2016. Ostoskeskus, kaupan, ikkuna. Pixabay. Viitattu 10.12.2025. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/ostoskeskus-kaupan-ikkuna-1316787\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Joki, M. 2024. Henkil\u00f6st\u00f6asiantuntijan k\u00e4sikirja. Helsinki: Kauppakamari. Viitattu 28.11.2025. Saatavissa https:\/\/www.finna.fi\/Record\/kaakkuri.231224<\/a><\/p>\n\n\n\n

Luutonen, N. & Murtomaa, M. 2025. HR \u2013 opas moderniin henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen. Helsinki: Alma Insights. Viitattu 28.11.2025. Saatavissa https:\/\/www.finna.fi\/Record\/tuni.9911579611705973<\/a><\/p>\n\n\n\n

Matikka, M. 2023. Ty\u00f6ntekij\u00e4n sitouttaminen \u2013 3 nyrkkis\u00e4\u00e4nt\u00f6\u00e4. Blogikirjoitus. aTalent. Viitattu 28.11.2025. Saatavissa https:\/\/atalent.fi\/fi\/blog\/nyrkkisaannot-tyontekijan-sitouttamiseen<\/a><\/p>\n\n\n\n

Viitala, R. 2021. Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen: keskeiset k\u00e4sitteet, teoriat ja trendit. Helsinki: Edita Publishing. Viitattu 28.11.2025. Saatavissa https:\/\/www.finna.fi\/Record\/jykdok.2057648<\/a><\/p>\n\n\n\n

Viljamaa, L. 2023. N\u00e4in onnistut rekrytoinnissa – katso vinkit rekrytointiprosessin suunnitteluun. Duunitori. Viitattu 28.11.2025. Saatavissa https:\/\/duunitori.fi\/tyoelama\/rekrytointiprosessin-suunnittelu-vinkit<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rekrytointiprosessin sujuvuus on onnistuneen rekrytoinnin perusta. Hyvin toteutettu prosessi on ty\u00f6nantajalle kriittisen t\u00e4rke\u00e4, jotta oikeat osaajat saadaan palkattua avoimiin teht\u00e4viin. Rekrytointi on my\u00f6s taloudellisesti merkitt\u00e4v\u00e4 investointi, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 sen painoarvoa. Rekrytoinnin sujuva eteneminen saa potentiaaliset hakijat pysym\u00e4\u00e4n mukana loppuun asti, vahvistaa ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4 ja sitouttaa hakijoita yritykseen jo ennen varsinaista palkkausp\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4. Rekrytoinnin avaintekij\u00e4t Viitalan (2021, luku […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":25998,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[9904,4028,1913,5351],"class_list":{"0":"post-25997","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-kaupan-ala","11":"tag-rekrytointi","12":"tag-tyonantajakuva","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nOptimaalinen rekrytointiprosessi kaupan alalla - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Optimaalinen rekrytointiprosessi kaupan alalla - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrytointiprosessin sujuvuus on onnistuneen rekrytoinnin perusta. Hyvin toteutettu prosessi on ty\u00f6nantajalle kriittisen t\u00e4rke\u00e4, jotta oikeat osaajat saadaan palkattua avoimiin teht\u00e4viin. Rekrytointi on my\u00f6s taloudellisesti merkitt\u00e4v\u00e4 investointi, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 sen painoarvoa. Rekrytoinnin sujuva eteneminen saa potentiaaliset hakijat pysym\u00e4\u00e4n mukana loppuun asti, vahvistaa ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4 ja sitouttaa hakijoita yritykseen jo ennen varsinaista palkkausp\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4. Rekrytoinnin avaintekij\u00e4t Viitalan (2021, luku […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-15T07:34:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-15T07:34:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/531_2025_Optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"814\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Optimaalinen rekrytointiprosessi kaupan alalla\",\"datePublished\":\"2025-12-15T07:34:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-15T07:34:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\\\/\"},\"wordCount\":670,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/12\\\/531_2025_Optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"kaupan ala\",\"rekrytointi\",\"ty\u00f6nantajakuva\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\\\/\",\"name\":\"Optimaalinen rekrytointiprosessi kaupan alalla - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/12\\\/531_2025_Optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla.jpg\",\"datePublished\":\"2025-12-15T07:34:18+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-15T07:34:19+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/12\\\/531_2025_Optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/12\\\/531_2025_Optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla.jpg\",\"width\":1280,\"height\":814},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Optimaalinen rekrytointiprosessi kaupan alalla\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Optimaalinen rekrytointiprosessi kaupan alalla - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Optimaalinen rekrytointiprosessi kaupan alalla - LAB Focus","og_description":"Rekrytointiprosessin sujuvuus on onnistuneen rekrytoinnin perusta. Hyvin toteutettu prosessi on ty\u00f6nantajalle kriittisen t\u00e4rke\u00e4, jotta oikeat osaajat saadaan palkattua avoimiin teht\u00e4viin. Rekrytointi on my\u00f6s taloudellisesti merkitt\u00e4v\u00e4 investointi, mik\u00e4 lis\u00e4\u00e4 sen painoarvoa. Rekrytoinnin sujuva eteneminen saa potentiaaliset hakijat pysym\u00e4\u00e4n mukana loppuun asti, vahvistaa ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4 ja sitouttaa hakijoita yritykseen jo ennen varsinaista palkkausp\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4. Rekrytoinnin avaintekij\u00e4t Viitalan (2021, luku […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2025-12-15T07:34:18+00:00","article_modified_time":"2025-12-15T07:34:19+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":814,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/531_2025_Optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Optimaalinen rekrytointiprosessi kaupan alalla","datePublished":"2025-12-15T07:34:18+00:00","dateModified":"2025-12-15T07:34:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\/"},"wordCount":670,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/531_2025_Optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla.jpg","keywords":["Artikkeli D1","kaupan ala","rekrytointi","ty\u00f6nantajakuva"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\/","name":"Optimaalinen rekrytointiprosessi kaupan alalla - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/531_2025_Optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla.jpg","datePublished":"2025-12-15T07:34:18+00:00","dateModified":"2025-12-15T07:34:19+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/531_2025_Optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/531_2025_Optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla.jpg","width":1280,"height":814},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/optimaalinen-rekrytointiprosessi-kaupan-alalla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Optimaalinen rekrytointiprosessi kaupan alalla"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25997","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25997"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25997\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25999,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25997\/revisions\/25999"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25997"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25997"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}