{"id":26090,"date":"2025-12-17T14:23:13","date_gmt":"2025-12-17T12:23:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=26090"},"modified":"2025-12-17T14:23:14","modified_gmt":"2025-12-17T12:23:14","slug":"digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\/","title":{"rendered":"Digitaalinen perehdytys osana nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu vauhdilla, ja uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytys on kokenut viime vuosina suuren murroksen. Et\u00e4- ja hybridity\u00f6 ovat tuoneet mukanaan tilanteita, joissa uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 aloittaa ty\u00f6ns\u00e4 ilman fyysist\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. (Benifex 2024.)<\/p>\n\n\n\n<p>Digitaalinen onboarding onkin monessa organisaatiossa jo arkea, koska ty\u00f6 on yh\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n sidottu aikaan sek\u00e4 paikkaan. T\u00e4ll\u00f6in onboarding-prosessin suunnitelmallisuus, selkeys ja helposti saavutettavan tuen merkitys korostuu. Niiden puute voi nopeasti heikent\u00e4\u00e4 uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n motivaatiota sek\u00e4 sitoutumista.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"626\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/553_2025_Digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa-1024x626.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-26091\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/553_2025_Digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa-1024x626.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/553_2025_Digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa-300x184.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/553_2025_Digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa-768x470.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/553_2025_Digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa-570x349.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/553_2025_Digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Digitaalisuus on yh\u00e4 useammin osa onboarding-prosessia. (Cottonbro studio 2020)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Digitaalisen onboardingin ymm\u00e4rt\u00e4minen<\/h2>\n\n\n\n<p>Digitaalinen onboarding tarkoittaa perehdytyst\u00e4, joka toteutetaan kokonaan tai osittain digitaalisin alustoin (Blackham 2024). Siihen voi sis\u00e4lty\u00e4 erilaisia verkkopohjaisia koulutusohjelmia, itseopiskelumoduuleja tai virtuaalitapaamisia. Tavoitteena on varmistaa kaikille yhdenvertainen ja osallistava prosessi, jonka avulla ty\u00f6ntekij\u00e4t p\u00e4\u00e4sev\u00e4t osaksi organisaatiota ja omaksuvat ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ns\u00e4 riippumatta ajasta ja paikasta. (Fisk 2025.)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Vastaa muuttuvan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tarpeisiin<\/h2>\n\n\n\n<p>Tuore opinn\u00e4ytety\u00f6 (Saastamoinen 2025) osoittaa, ett\u00e4 digitaalisen perehdytyksen vahvuudet korostuvat t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vaatimuksissa: tehokkuudessa, saavutettavuudessa ja yhdenvertaisuudessa. Kun kaikki perehdytysmateriaalit on koottu yhdelle selke\u00e4lle alustalle, sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ett\u00e4 ty\u00f6nantaja s\u00e4\u00e4st\u00e4v\u00e4t aikaa ja resursseja. Yhten\u00e4iset sis\u00e4ll\u00f6t taas tarjoavat tasalaatuisen alun ja mahdollistavat etenemisen omaan tahtiin sek\u00e4 tiedon kertaamisen tarpeen mukaan, mik\u00e4 tukee oppimista ja lis\u00e4\u00e4 itseluottamusta.<\/p>\n\n\n\n<p>Pitk\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 digitaalinen onboarding vahvistaa ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4 osoittamalla moderniutta ja ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isyytt\u00e4. Erityisesti nuoret arvostavat digitaalista ja joustavaa liittymistapaa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n, joten se tarjoaa my\u00f6s kilpailuetua. Sujuva sek\u00e4 innostava digitaalinen aloituskokemus luo my\u00f6nteisen ensivaikutelman organisaatiosta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Digitalisaatio ei korvaa ihmist\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Vaikka teknologia tehostaa onboarding-prosessia, se ei korvaa ihmiskontaktia. Yhten\u00e4 suurimpana haasteena digitaalisessa onboardingissa on havaittu vuorovaikutuksen puute. (Saastamoinen 2025.) Uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 tarvitsee paitsi tietoa prosesseista ja ty\u00f6kaluista, mutta my\u00f6s tunteen kuuluvansa joukkoon ja tulleensa kuulluksi sek\u00e4 arvostetuksi. T\u00e4m\u00e4n tunteen rakentavat esihenkil\u00f6t ja kollegat, jotka luovat motivoivan ja vastaanottavan ilmapiirin, jossa voi oppia, kokeilla sek\u00e4 kehitty\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Onnistuneet k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t<\/h2>\n\n\n\n<p>Saastamoisen (2025) opinn\u00e4ytety\u00f6n mukaan menestyv\u00e4 digitaalinen onboarding yhdist\u00e4\u00e4 teknologian ja ihmisl\u00e4ht\u00f6isen tuen. Materiaalit tarjoavat perustan oppimiselle, mutta sitoutumista vahvistavat s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen vuorovaikutus, palautteenanto ja henkil\u00f6kohtainen ohjaus. T\u00e4rkeit\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 ovat s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset tilannekatsaukset, mentorointi, virtuaaliset kohtaamiset. (Blackham 2024).<\/p>\n\n\n\n<p>Parhaita k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 digitaaliseen onboardingiin ovat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Hyv\u00e4 valmistelu<\/strong>: Ty\u00f6h\u00f6n tarvittavat laitteet sek\u00e4 tunnukset on testattu etuk\u00e4teen, ja ohjeet ovat selke\u00e4t huomioiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden eritasoiset digitaidot.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vuorovaikutus joka vaiheessa<\/strong>: S\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset keskustelut ja parimentorointi ehk\u00e4isev\u00e4t irrallisuuden tunnetta sek\u00e4 tukevat sitoutumista.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monipuoliset materiaalit<\/strong>: Videot ja interaktiiviset teht\u00e4v\u00e4t tukevat eri oppimistyylej\u00e4 ja mahdollistavat omaan tahtiin etenemist\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prosessin jatkuva kehitt\u00e4minen<\/strong>: Palautteen keruu ja k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen arviointi varmistavat prosessin kehittymisen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e4in digitaalinen onboarding ei ole pelkk\u00e4 tekninen ratkaisu, vaan keskeinen osa ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen rakentamista. Ihmisl\u00e4ht\u00f6isesti toteutettuna se tukee sitoutumista ja luo perustaa pitk\u00e4lle ty\u00f6uralle. Yhdist\u00e4m\u00e4ll\u00e4 teknologian mahdollisuudet ja vuorovaikutuksen organisaatio investoi sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ns\u00e4 ett\u00e4 oman tulevaisuutensa kehitykseen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Alisa Saastamoinen<\/strong> on valmistumassa tradenomiksi LAB-ammattikorkeakoulun liiketalouden koulutuksesta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mia Ekman<\/strong> toimii liiketalouden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulussa sek\u00e4 projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 Developing Sustainable and Entrepreneurial Villages through Educational Living Labs in Namibia and Zambia (SmartVille) -hankkeessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Benifex. 2024. Why Digital Onboarding Will Be the Future of Recruitment. Viitattu 4.12.2025. Saatavissa <a href=\"https:\/\/blog.benify.com\/why-digital-onboarding-will-be-the-future-of-%20recruitment\">https:\/\/blog.benify.com\/why-digital-onboarding-will-be-the-future-of-%20recruitment<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Blackham, A. 2024. 5 Challenges of Remote Onboarding and How to Overcome Them. Applicantstack. Viitattu 4.12.2025. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.applicantstack.com\/blog\/5-%20challenges-of-remote-onboarding-and-how-to-overcome-them\/\">https:\/\/www.applicantstack.com\/blog\/5- challenges-of-remote-onboarding-and-how-to-overcome-them\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Cottonbro studio. 2020. Person in beige long sleeve shirt using Macbook Pro. Pexels. Viitattu 4.12.2025. Saatavissa&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/photo\/person-in-beige-long-sleeve-shirt-using-macbook-pro-4065876\/\">https:\/\/www.pexels.com\/photo\/person-in-beige-long-sleeve-shirt-using-macbook-pro-4065876\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Fisk, R. 2025. Digital onboarding guide: benefits, best practices, and software solutions. Viitattu 04.12.2025. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.learnifier.com\/blog\/digital-onboarding-guide-%20benefits-best-practices-and-software-solutions\">https:\/\/www.learnifier.com\/blog\/digital-onboarding-guide-%20benefits-best-practices-and-software-solutions<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Saastamoinen, A. 2025. Digitaalinen onboarding. Opinn\u00e4ytety\u00f6 (AMK). LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalous. Viitattu 4.12.2025. Saatavissa&nbsp;<a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2025121637120\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2025121637120<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu vauhdilla, ja uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytys on kokenut viime vuosina suuren murroksen. Et\u00e4- ja hybridity\u00f6 ovat tuoneet mukanaan tilanteita, joissa uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 aloittaa ty\u00f6ns\u00e4 ilman fyysist\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. (Benifex 2024.) Digitaalinen onboarding onkin monessa organisaatiossa jo arkea, koska ty\u00f6 on yh\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n sidottu aikaan sek\u00e4 paikkaan. T\u00e4ll\u00f6in onboarding-prosessin suunnitelmallisuus, selkeys ja helposti saavutettavan tuen merkitys [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":26091,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[9904,12196,137,169],"class_list":{"0":"post-26090","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-digitaalinen-onboarding","11":"tag-digitalisaatio","12":"tag-perehdytys","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Digitaalinen perehdytys osana nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Digitaalinen perehdytys osana nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu vauhdilla, ja uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytys on kokenut viime vuosina suuren murroksen. Et\u00e4- ja hybridity\u00f6 ovat tuoneet mukanaan tilanteita, joissa uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 aloittaa ty\u00f6ns\u00e4 ilman fyysist\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. (Benifex 2024.) Digitaalinen onboarding onkin monessa organisaatiossa jo arkea, koska ty\u00f6 on yh\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n sidottu aikaan sek\u00e4 paikkaan. T\u00e4ll\u00f6in onboarding-prosessin suunnitelmallisuus, selkeys ja helposti saavutettavan tuen merkitys [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-12-17T12:23:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-17T12:23:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/553_2025_Digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"783\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Digitaalinen perehdytys osana nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4\",\"datePublished\":\"2025-12-17T12:23:13+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-17T12:23:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\\\/\"},\"wordCount\":651,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/12\\\/553_2025_Digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"digitaalinen onboarding\",\"digitalisaatio\",\"perehdytys\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\\\/\",\"name\":\"Digitaalinen perehdytys osana nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/12\\\/553_2025_Digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa.jpg\",\"datePublished\":\"2025-12-17T12:23:13+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-17T12:23:14+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/12\\\/553_2025_Digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/12\\\/553_2025_Digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa.jpg\",\"width\":1280,\"height\":783},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Digitaalinen perehdytys osana nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Digitaalinen perehdytys osana nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Digitaalinen perehdytys osana nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu vauhdilla, ja uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytys on kokenut viime vuosina suuren murroksen. Et\u00e4- ja hybridity\u00f6 ovat tuoneet mukanaan tilanteita, joissa uusi ty\u00f6ntekij\u00e4 aloittaa ty\u00f6ns\u00e4 ilman fyysist\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. (Benifex 2024.) Digitaalinen onboarding onkin monessa organisaatiossa jo arkea, koska ty\u00f6 on yh\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n sidottu aikaan sek\u00e4 paikkaan. T\u00e4ll\u00f6in onboarding-prosessin suunnitelmallisuus, selkeys ja helposti saavutettavan tuen merkitys [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2025-12-17T12:23:13+00:00","article_modified_time":"2025-12-17T12:23:14+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":783,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/553_2025_Digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Digitaalinen perehdytys osana nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4","datePublished":"2025-12-17T12:23:13+00:00","dateModified":"2025-12-17T12:23:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\/"},"wordCount":651,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/553_2025_Digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa.jpg","keywords":["Artikkeli D1","digitaalinen onboarding","digitalisaatio","perehdytys"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\/","name":"Digitaalinen perehdytys osana nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/553_2025_Digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa.jpg","datePublished":"2025-12-17T12:23:13+00:00","dateModified":"2025-12-17T12:23:14+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/553_2025_Digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/12\/553_2025_Digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa.jpg","width":1280,"height":783},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/digitaalinen-perehdytys-osana-nykypaivan-tyoelamaa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Digitaalinen perehdytys osana nykyp\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26090","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26090"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26090\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26093,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26090\/revisions\/26093"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26091"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26090"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26090"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26090"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}