![\"[Alt-teksti:](\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/02\/LAB-FOCUS_96_2026_Monimuotoinen-tiimi-on-voimavara-\u2013-kokemuksia-EMI-hankkeesta-.jpg\")
Erilaiset n\u00e4k\u00f6kulmat \u2013 yhteinen suunta<\/h2>\n\n\n\n
Tiimin tausta ei ole taustatekij\u00e4, vaan keskeinen osa ty\u00f6skentely\u00e4mme, erityisesti koska hankkeen kohderyhm\u00e4n\u00e4 ovat maahan muuttaneet nuoriaikuiset. Pystymme suunnittelemaan koulutussis\u00e4lt\u00f6\u00e4 kohderyhm\u00e4n tarpeisiin vastaavaksi, koska tiimiss\u00e4mme on kokemusta ja ymm\u00e4rryst\u00e4 muutosta, sopeutumisesta ja uuden el\u00e4m\u00e4n rakentamisesta. Meill\u00e4 on erityist\u00e4 herkkyytt\u00e4 ja kyky\u00e4 n\u00e4hd\u00e4 yksil\u00f6n tarpeita pintaa syvemm\u00e4lt\u00e4. Kokemusasiantuntijoina yritet\u00e4\u00e4n ei ainoastaan opettaa, vaan tukea nuoriaikuisten kasvua ja polkua tulevaisuuteen. Tavoitteenamme on koulutuskokonaisuus, joka puhuttelee osallistujia.<\/p>\n\n\n\n
Hankehakemuksessa osoitetut koulutuskokonaisuuden teemat \u2013 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4nvalmiudet, resilienssi ja muutoksensietokyky, tulevaisuususko ja positiivinen mielentila, kulttuurien v\u00e4linen ymm\u00e4rrys sek\u00e4 yritt\u00e4jyyden ajattelutapa \u2013 ovat l\u00e4sn\u00e4 my\u00f6s tiimimme arjessa. Yritt\u00e4jyyden ajattelutapa n\u00e4kyy siin\u00e4, miten kokeillaan ja kehitet\u00e4\u00e4n uutta sek\u00e4 houkutellaan osallistujia mukaan, resilienssi kehittyy, kun etsit\u00e4\u00e4n tapoja esitt\u00e4\u00e4 sensitiivisi\u00e4 teemoja ja ylitt\u00e4\u00e4 kieli- ja kulttuurierot, positiivisuus auttaa yll\u00e4pit\u00e4m\u00e4\u00e4n tiimin ilmapiiri\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Yhteisty\u00f6 Suomen ja Latvian v\u00e4lill\u00e4 avaa uusia n\u00e4k\u00f6kulmia siihen, miten eri yhteiskunnat tukevat maahan muuttaneita nuoria, ja miten n\u00e4m\u00e4 oivallukset voidaan yhdist\u00e4\u00e4 vaikuttavaksi kokonaisuudeksi.<\/p>\n\n\n\n
Matka, joka kasvattaa tekij\u00f6it\u00e4\u00e4n<\/h2>\n\n\n\n
Monimuotoisuus joskus haastaa tiimity\u00f6t\u00e4 ja hidastaa tahtia, mutta samalla se pakottaa meid\u00e4t asettamaan lis\u00e4kysymyksi\u00e4 ja parantaa ratkaisujen laatua.<\/p>\n\n\n\n
Monimuotoinen tiimi ei ainoastaan luo sis\u00e4lt\u00f6j\u00e4, vaan my\u00f6s kehitt\u00e4\u00e4 jatkuvasti itse\u00e4\u00e4n ja omaa ty\u00f6skentelykulttuuriaan. Jokainen tiimipalaveri ja keskustelu tuo esiin jotain uutta, joka haastaa meit\u00e4 tarkastelemaan omaa toimintaa. Monimuotoisuus on yksi suurimmista voimavaroistamme, joka todistaa sit\u00e4, ett\u00e4 eri n\u00e4k\u00f6kulmat ja ty\u00f6skentelytavat rikastuttavat toimintaa ja edist\u00e4v\u00e4t hankkeen etenemist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Uskomme, ett\u00e4 tiimin positiiviset piirteet v\u00e4littyv\u00e4t my\u00f6s nuorille, joiden kanssa ty\u00f6skentelemme. Heillekin olisi hyv\u00e4\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 erilaisuus ei ole este, vaan mahdollisuus: yhdess\u00e4 voi rakentaa jotakin, mihin kukaan ei yksin pystyisi. Kehitt\u00e4mishankkeesta syntyy n\u00e4in ainutlaatuinen oppimismatka.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4m\u00e4 on tarina tiimist\u00e4, joka ei ainoastaan toteuta hanketta \u2013 vaan rakentaa tulevaisuuksia. Monimuotoisessa tiimiss\u00e4mme askel kerrallaan luomme nuorille polkuja, jotka vahvistavat heid\u00e4n uskoaan omiin mahdollisuuksiinsa. Jokainen yhteinen oivallus, keskustelu ja koulutussis\u00e4lt\u00f6 kantaa pisimmill\u00e4\u00e4n vuosien p\u00e4\u00e4h\u00e4n. Ty\u00f6skentely t\u00e4llaisessa tiimiss\u00e4 ei ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n voimavara \u2013 se on strateginen etu, jonka vaikutukset n\u00e4kyv\u00e4t niin tiimin toiminnassa kuin hankkeen tuloksissa.<\/p>\n\n\n\n
Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n
Mariia Baliasina<\/strong>, KM, kieltenopettaja, ty\u00f6skentelee TKI-asiantuntijana LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 EMI \u2013 Empowering Migrant Youth Through Development of Entrepreneurial Mindset ja HOT \u2012 Hyvinvointia, osallisuutta ja ty\u00f6t\u00e4 maahan muuttaneille vanhemmille -hankkeissa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n LAB. 2026. EMI \u2013 Empowering Migrant Youth through Development of Entrepreneurial Mindset. Hanke. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 20.1.2026. Saatavissa https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/emi \u202f<\/p>\n\n\n\n ManpowerGroup. 2025. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vallankumous ja uudet horisontit. Globaalit ty\u00f6markkinatrendit vuonna 2025. Power Point Presentation. Viitattu 20.1.2026. Saatavissa https:\/\/www.manpowergroup.fi\/hubfs\/Ty%C3%B6markkinatrendit%20vuonna%202025-ManpowerGroup.pdf?utm_medium=email&_hsenc=p2ANqtz-94iRarrjdH5uDirx8Wqm_YOYKOJAtUnCxajFqgz9fwAWdFF1Uz5lYn_W7ouaPKz0Q_xuoefG4gWtqJQcmwUj2Ac3AijA&_hsmi=105519968&utm_content=105519968&utm_source=hs_automation<\/p>\n\n\n\n Page, Scott E. 2007. A Fertile Logic: PUTTING IDEAS TO WORK. In The Difference: How the Power of Diversity Creates Better Groups, Firms, Schools, and Societies (New Edition), 339\u201370. Princeton University Press. http:\/\/www.jstor.org\/stable\/j.ctt7sp9c.21<\/p>\n\n\n\n Shore, L. M., Randel, A. E., Chung, B. G., Dean, M. A., Holcombe Ehrhart, K., & Singh, G. 2010. Inclusion and Diversity in Work Groups: A Review and Model for Future Research. Journal of Management, 37(4), 1262-1289. https:\/\/doi.org\/10.1177\/0149206310385943<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Monimuotoisuus on ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n megatrendi, josta puhutaan ja jota korostetaan nykytiimien muodostamisessa (ManpowerGroup, 2025). Tutkimukset osoittavat, ett\u00e4 heterogeeniset tiimit tuottavat keskim\u00e4\u00e4rin innovatiivisimpia ja kest\u00e4v\u00e4mpi\u00e4 ratkaisuja (Shore et al, 2011; Page, 2007). Mutta mink\u00e4laista se on \u2013 ty\u00f6skentely monimuotoisessa tiimiss\u00e4? Tuoko se konkreetista hy\u00f6ty\u00e4 vai onko pelkk\u00e4 trendi? T\u00e4ss\u00e4 blogikirjoituksessa kuvailen kokemuksia yhteisty\u00f6st\u00e4 EMI-hankkeen monimuotoisessa tiimiss\u00e4. EMI […]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":26659,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[9904,1280,5694,7189,5337,486],"class_list":{"0":"post-26658","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-hanke","11":"tag-monimuotoisuus-fi","12":"tag-moninaisuus-fi","13":"tag-tiimi","14":"tag-yhteistyo","15":"czr-hentry"},"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/02\/LAB-FOCUS_96_2026_Monimuotoinen-tiimi-on-voimavara-\u2013-kokemuksia-EMI-hankkeesta-LOGO--1024x529.jpg\"){kind=logo}
<\/figure>\n\n\n\nL\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n