{"id":2673,"date":"2021-01-12T09:39:58","date_gmt":"2021-01-12T07:39:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=2673"},"modified":"2021-01-12T09:39:59","modified_gmt":"2021-01-12T07:39:59","slug":"osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\/","title":{"rendered":"Osaamisen kehitt\u00e4minen vaatii osaavaa johtamista"},"content":{"rendered":"\n<p>Osaamisen ja ammattitaidon yll\u00e4pit\u00e4miseen tarvitaan jatkuvaa oppimista. Johdettavalla on oltava halu kehitty\u00e4 ja esimiehell\u00e4 aito halu auttaa kehittym\u00e4\u00e4n ja kokemaan onnistumisen tunteita.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Teko\u00e4ly ja robotiikka muovaavat tarpeita, ja pitk\u00e4n aikav\u00e4lin osaamistarpeita on yh\u00e4 vaikeampi ennustaa, koska ty\u00f6markkinat k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi jatkuvaa muutosta. Osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4 on tullut my\u00f6s ty\u00f6suhde-etu, sill\u00e4 mahdollisuus osaamisen kasvattamiseen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4. (Valkonen 2020.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2674\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/image.png 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/image-300x200.png 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/image-768x512.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Kuva 1. Osaamisen kehitt\u00e4minen vaatii tukea. Kuva: Reija Turtiainen<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Osaamisen kehitt\u00e4minen on kahden kauppa<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Osaamisen kehitt\u00e4misell\u00e4 on oleellinen merkitys organisaation kilpailukyvyn s\u00e4ilytt\u00e4miselle. Oppijan on otettava vastuuta kehittymisest\u00e4\u00e4n, mutta oma panostus ei yksin riit\u00e4, vaan onnistunut osaamisen kehittyminen vaatii my\u00f6s organisaation tukea. Molempien osapuolten on osoitettava tahtoa, sitoutumista ja luottamusta. (Turtiainen 2020.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Y-sukupolvi on tullut ty\u00f6markkinoille kyseenalaistamaan vanhat hierarkkiset johtamismallit. 1980-2000 syntyneet arvostavat mahdollisuuksia kehitty\u00e4, ja t\u00e4rke\u00e4ksi koetaan kuulua osaksi ryhm\u00e4\u00e4. Esimiehen yhteisty\u00f6- ja vuorovaikutustaitojen rooli nousee aiempaa t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ksi. Ty\u00f6 ei ole en\u00e4\u00e4 el\u00e4m\u00e4n keskipiste, vaan yksi el\u00e4m\u00e4nalue ja hyvinvoinnin mahdollistaja. (Ristikangas &amp; Ristikangas 2018, 18\u201421.) Ty\u00f6markkinoille ponnistaa my\u00f6s 2000-luvun alussa syntyneiden Z-sukupolvi, jonka uskotaan haastavan johtamisk\u00e4sityksi\u00e4 yh\u00e4 enemm\u00e4n. Esimiehilt\u00e4 odotetaan kyky\u00e4 ihmiskeskeisiin kohtaamisiin ja yksil\u00f6lliseen johtamiseen, kun johdettavat ovat sekoitus erilaisiin ty\u00f6kulttuureihin kasvaneita osaajia. (V\u00e4likangas 2014.)&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Itseohjautuvuuden lis\u00e4\u00e4ntymisen my\u00f6t\u00e4 esimiehilt\u00e4 vaaditaan kyky\u00e4 unohtaa kontrollijohtaminen ja toimia valmentavana johtajana, jonka p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4n\u00e4 on auttaa johdettaviaan onnistumaan ja kehittym\u00e4\u00e4n, jotta johdettavien koko potentiaali saataisiin hy\u00f6dynnetty\u00e4. (Liukkonen ym. 2006, 46\u201447.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Et\u00e4johtaminen asettaa uusia haasteita<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Omat haasteensa oppimiselle ja esimiesty\u00f6lle tuo et\u00e4johtaminen, jonka nopeaan lis\u00e4\u00e4ntymiseen koronaepidemia on vaikuttanut. Et\u00e4ty\u00f6 haastaa johtamisen tapoja ja valmentavan johtamisen kulttuuria. (Turtiainen 2020.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hyv\u00e4n esimiehen ominaisuuksiin on perinteisesti kuulunut itsevarmuus, sosiaalisuus ja \u00e4lykkyys. Vahvat l\u00e4hiesimiestaidot eiv\u00e4t kuitenkaan v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 k\u00e4\u00e4nny suoraan hyviksi et\u00e4johtamistaidoiksi. Et\u00e4johtamisessa arvostetaan suunnitelmallisuutta ja huomion pit\u00e4mist\u00e4 tulevissa teht\u00e4viss\u00e4. T\u00e4llaiset johtajat ovat p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4suuntautuneita, tuottavia, luotettavia ja auttavaisia. T\u00e4rke\u00e4ksi nousee kyky saada asioita aikaiseksi. (Cohen 2020.)&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Haasteena on, ett\u00e4 et\u00e4n\u00e4 luotua kontaktia ei pidet\u00e4 yht\u00e4 voimakkaana kuin kasvokkain k\u00e4yty\u00e4 keskustelua. Onnistunut et\u00e4johtaminen vaatii my\u00f6s vahvaa digitaalisten ty\u00f6kalujen tuntemusta. Ty\u00f6kalujen k\u00e4yt\u00f6n hallitseminen on ratkaisevassa osassa my\u00f6s johdettavien osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4. Mik\u00e4li ty\u00f6kaluja ei tunneta tarpeeksi hyvin, k\u00e4rsii kyky oppia digitaalisesti. (Turtiainen 2020.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><strong>Kirjoittajat<\/strong><br><br><strong>Reija Turtiainen<\/strong> opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa uudistavaa johtamista. Blogikirjoitus pohjautuu Turtiaisen YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6h\u00f6n.\u00a0<br><br><strong>Kristiina Meltovaara <\/strong>toimii yliopettaja LAB-ammattikorkeakoulussa ja ohjasi osaamisen johtamisen opinn\u00e4ytety\u00f6n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u00e4hteet<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cohen, A. 2020. Strong in-person leadership skills don\u2019t necessarily translate to being a good virtual leader. Instead, organisation and competency reign supreme. BBC Worklife. [Viitattu 26.10.2020]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/www.bbc.com\/worklife\/article\/20200827-why-in-person-leaders-may-not-be-the-best-virtual-ones\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.bbc.com\/worklife\/article\/20200827-why-in-person-leaders-may-not-be-the-best-virtual-ones<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Liukkonen, J., Jaakkola, T. &amp; Kataja, J. 2006. Taitolajina ty\u00f6: Johtaminen ja sis\u00e4inen motivaatio. Helsinki: Edita.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ristikangas, M-R. &amp; Ristikangas, V. 2018. Valmentava johtajuus. Helsinki: Alma Talent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Turtiainen, R. 2020. Osaamisen johtamisen kehitt\u00e4minen: Case finanssialan kohdeorganisaation p\u00e4ivitt\u00e4ispalvelut. YAMK -opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala, uudistava johtaminen. [viitattu 5.11.2020]. Saatavissa: <a href=\"http:\/\/www.urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2020112524202\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2020112524202<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Valkonen, M. 2020. P\u00e4iv\u00e4 kuussa omille projekteille auttaa uusien taitojen haltuunotossa ja pit\u00e4\u00e4 osaajista kiinni \u2013 &#8221;Meille on sopivampaa kilpailla osaajista tarjoamalla merkityksellist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 kuin antaa avoauto viikoksi&#8221;. Kauppalehti. [Viitattu 5.11.2020]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/www-kauppalehti-fi.ezproxy.saimia.fi\/uutiset\/paiva-kuussa-omille-projekteille-auttaa-uusien-taitojen-haltuunotossa-ja-pitaa-osaajista-kiinni-meille-on-sopivampaa-kilpailla-osaajista-tarjoamalla-merkityksellista-tyota-kuin-antaa-avoauto-viikoksi\/8cf0d827-a937-4a88-a829-0a2c03864dc3\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www-kauppalehti-fi.ezproxy.saimia.fi\/uutiset\/paiva-kuussa-omille-projekteille-auttaa-uusien-taitojen-haltuunotossa-ja-pitaa-osaajista-kiinni-meille-on-sopivampaa-kilpailla-osaajista-tarjoamalla-merkityksellista-tyota-kuin-antaa-avoauto-viikoksi\/8cf0d827-a937-4a88-a829-0a2c03864dc3<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>V\u00e4likangas, L. 2014. Z-sukupolvi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Businesslike. [Viitattu 5.11.2020]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/businesslike.fi\/z-sukupolvi-tyoelamassa-liisa-valikangas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/businesslike.fi\/z-sukupolvi-tyoelamassa-liisa-valikangas\/<\/a>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Osaamisen ja ammattitaidon yll\u00e4pit\u00e4miseen tarvitaan jatkuvaa oppimista. Johdettavalla on oltava halu kehitty\u00e4 ja esimiehell\u00e4 aito halu auttaa kehittym\u00e4\u00e4n ja kokemaan onnistumisen tunteita.&nbsp; Teko\u00e4ly ja robotiikka muovaavat tarpeita, ja pitk\u00e4n aikav\u00e4lin osaamistarpeita on yh\u00e4 vaikeampi ennustaa, koska ty\u00f6markkinat k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi jatkuvaa muutosta. Osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4 on tullut my\u00f6s ty\u00f6suhde-etu, sill\u00e4 mahdollisuus osaamisen kasvattamiseen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4. (Valkonen 2020.)&nbsp; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":2674,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,43],"tags":[1777,1775],"class_list":{"0":"post-2673","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-yleinen-fi","9":"tag-etajohtaminen","10":"tag-osaamisen-johtaminen","11":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Osaamisen kehitt\u00e4minen vaatii osaavaa johtamista - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Osaamisen kehitt\u00e4minen vaatii osaavaa johtamista - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Osaamisen ja ammattitaidon yll\u00e4pit\u00e4miseen tarvitaan jatkuvaa oppimista. Johdettavalla on oltava halu kehitty\u00e4 ja esimiehell\u00e4 aito halu auttaa kehittym\u00e4\u00e4n ja kokemaan onnistumisen tunteita.&nbsp; Teko\u00e4ly ja robotiikka muovaavat tarpeita, ja pitk\u00e4n aikav\u00e4lin osaamistarpeita on yh\u00e4 vaikeampi ennustaa, koska ty\u00f6markkinat k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi jatkuvaa muutosta. Osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4 on tullut my\u00f6s ty\u00f6suhde-etu, sill\u00e4 mahdollisuus osaamisen kasvattamiseen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4. (Valkonen 2020.)&nbsp; [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-12T07:39:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-01-12T07:39:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/image.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"683\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"akivir\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"akivir\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"akivir\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3\"},\"headline\":\"Osaamisen kehitt\u00e4minen vaatii osaavaa johtamista\",\"datePublished\":\"2021-01-12T07:39:58+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-12T07:39:59+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\\\/\"},\"wordCount\":600,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/01\\\/image.png\",\"keywords\":[\"et\u00e4johtaminen\",\"Osaamisen johtaminen\"],\"articleSection\":[\"Innovations\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\\\/\",\"name\":\"Osaamisen kehitt\u00e4minen vaatii osaavaa johtamista - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/01\\\/image.png\",\"datePublished\":\"2021-01-12T07:39:58+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-12T07:39:59+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/01\\\/image.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/01\\\/image.png\",\"width\":1024,\"height\":683},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Osaamisen kehitt\u00e4minen vaatii osaavaa johtamista\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3\",\"name\":\"akivir\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"akivir\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/akivir\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Osaamisen kehitt\u00e4minen vaatii osaavaa johtamista - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Osaamisen kehitt\u00e4minen vaatii osaavaa johtamista - LAB Focus","og_description":"Osaamisen ja ammattitaidon yll\u00e4pit\u00e4miseen tarvitaan jatkuvaa oppimista. Johdettavalla on oltava halu kehitty\u00e4 ja esimiehell\u00e4 aito halu auttaa kehittym\u00e4\u00e4n ja kokemaan onnistumisen tunteita.&nbsp; Teko\u00e4ly ja robotiikka muovaavat tarpeita, ja pitk\u00e4n aikav\u00e4lin osaamistarpeita on yh\u00e4 vaikeampi ennustaa, koska ty\u00f6markkinat k\u00e4yv\u00e4t l\u00e4pi jatkuvaa muutosta. Osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4 on tullut my\u00f6s ty\u00f6suhde-etu, sill\u00e4 mahdollisuus osaamisen kasvattamiseen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4. (Valkonen 2020.)&nbsp; [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2021-01-12T07:39:58+00:00","article_modified_time":"2021-01-12T07:39:59+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":683,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/image.png","type":"image\/png"}],"author":"akivir","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"akivir","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\/"},"author":{"name":"akivir","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3"},"headline":"Osaamisen kehitt\u00e4minen vaatii osaavaa johtamista","datePublished":"2021-01-12T07:39:58+00:00","dateModified":"2021-01-12T07:39:59+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\/"},"wordCount":600,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/image.png","keywords":["et\u00e4johtaminen","Osaamisen johtaminen"],"articleSection":["Innovations"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\/","name":"Osaamisen kehitt\u00e4minen vaatii osaavaa johtamista - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/image.png","datePublished":"2021-01-12T07:39:58+00:00","dateModified":"2021-01-12T07:39:59+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/image.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/01\/image.png","width":1024,"height":683},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-kehittaminen-vaatii-osaavaa-johtamista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Osaamisen kehitt\u00e4minen vaatii osaavaa johtamista"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3","name":"akivir","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","caption":"akivir"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/akivir\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2673","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2673"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2673\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2675,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2673\/revisions\/2675"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2674"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2673"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2673"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2673"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}