![\"[Alt-teksti:](\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/03\/LAB-FOCUS-151_2026_Haastaako-etatyo-ja-hanketyo-psykologisen-turvallisuuden-syntymista-tyoyhteisossa.jpg\")
Psykologinen turvallisuus luo edellytykset palautteen antamiselle, ideoiden jakamiselle, avun pyyt\u00e4miselle ja virheiden avoimelle my\u00f6nt\u00e4miselle (Edmondson ja Lei 2014). Psykologinen turvallisuus ilmenee kunnioittavana suhtautumisena erilaisuuteen, ihmisten erilaisiin taustoihin, osaamiseen ja ominaisuuksiin. (Yli-Kaitala ja Toivanen 2021). Yksil\u00f6 voi olla oma itsens\u00e4 psykologisesti turvallisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4, jossa kaikkien asiantuntemusta ja hyvinvointia arvostetaan ja vaalitaan. (Majuri 2023).<\/p>\n\n\n\n
Psykologisen turvallisuuden vaikutusta on tarkasteltu mm. suoriutumisen, oppimisen, ty\u00f6hyvinvoinnin ja johtamisk\u00e4yt\u00e4nteiden n\u00e4k\u00f6kulmista. Psykologinen turvallisuus edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6n imun muodostumista, sill\u00e4 sit\u00e4 voidaan pit\u00e4\u00e4 motivoivana voimavarana, joka mahdollistaa yhdess\u00e4 oivaltamisen, tiimiss\u00e4 oppimisen ja kannustaa luovaan ongelmanratkaisuun. (Majuri 2023). Korkeakoulutettujen asiantuntijoiden joukossa on havaittu vahva yhteys psykologisen turvallisuuden ja ideoiden soveltamisen v\u00e4lill\u00e4. (Kauppi ym. 2022). Psykologinen turvallisuus on siis t\u00e4rke\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden psykososiaalisen kuormituksen hallinnan ja ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4misen n\u00e4k\u00f6kulmasta.<\/p>\n\n\n\n
Onko psykologisen turvallisuuden luominen hankalampaa hankety\u00f6ss\u00e4 tai et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4?<\/h2>\n\n\n\n
Vakiintuneessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 psykologisen turvallisuuden luominen on yleens\u00e4 helpompaa, koska opimme tuntemaan toistemme tapoja viesti\u00e4, luonteenpiirteit\u00e4, huumorintajua ja tied\u00e4mme jotain ty\u00f6kaverin taustasta siviiliel\u00e4m\u00e4ss\u00e4 \u2013 opimme tuntemaan ty\u00f6kavereita ihmisin\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Tuttuus, yksi psykologisen turvallisuuden peruspilareista, on uhattuna kasvokkaisten kohtaamisten puuttuessa. Verkon v\u00e4lityksell\u00e4 tapahtuvissa yhteisty\u00f6tilanteissa h\u00e4vi\u00e4\u00e4 paljon kasvokkaisiin tilanteisiin liittyv\u00e4st\u00e4 ei-sanallisesta viestinn\u00e4st\u00e4 ja tunneviesteist\u00e4. V\u00e4hentynyt vuorovaikutus sek\u00e4 mahdollisesta multitaskauksesta johtuva l\u00e4sn\u00e4olon puute ovat helposti sujuvan yhteisty\u00f6n esteen\u00e4. (Yli-Kaitala ja Toivanen 2021).<\/p>\n\n\n\n
My\u00f6s hankety\u00f6ss\u00e4 saattaa tulla vastaan tunteenpurkauksia ja konflikteja. Taustalla on usein tilanne, jossa ihmisten v\u00e4linen kommunikaatio on syyst\u00e4 tai toisesta ep\u00e4onnistunut \u2013 toinen on voinut tulla ep\u00e4ymm\u00e4rretyksi tai toinen ei ole osannut sanoittaa asiaansa ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4sti. (Sepp\u00e4nen 2021). Hankety\u00f6ss\u00e4 oman haasteensa tuo eri organisaatioiden toimintakulttuurit ja arvot, jotka ohjaavat ty\u00f6skentely\u00e4mme. Hanketiimeiss\u00e4 n\u00e4m\u00e4 t\u00e4ytyisi pysty\u00e4 nivomaan yhteen ja muodostaa yhteinen toimintakulttuuri.<\/p>\n\n\n\n
Psykologisen turvallisuuden luominen on kaikkien vastuulla<\/h2>\n\n\n\n
Psykologinen turvallisuus liittyy monella tavalla hyviin vuorovaikutustaitoihin, luottamukseen ja toisten kunnioittamiseen. Psykologinen turvallisuus muotoutuu ihmisten v\u00e4lisiss\u00e4 kanssak\u00e4ymisiss\u00e4, joten psykologista turvallisuutta ei voi yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ilman kaikkien panosta: vastuu ty\u00f6paikan henkisest\u00e4 ilmapiirist\u00e4 on niin johdolla, esihenkil\u00f6ill\u00e4, tiimil\u00e4isill\u00e4 kuin jokaisella ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4kin. (Majuri 2023).<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6yhteis\u00f6t tarvitsevat erilaisuutta ja psykologisesti turvallisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 se hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n. Jokaisen tuleekin mietti\u00e4, mit\u00e4 viestimme olemuksellamme, k\u00e4yt\u00f6ksell\u00e4mme ja keskin\u00e4isell\u00e4 vuorovaikutuksella. Mit\u00e4 juuri sin\u00e4 tuot ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6si ja mahdollistatko my\u00f6s itse psykologisesti turvallisen ilmapiirin syntymisen?<\/p>\n\n\n\n
Kirjoittaja:<\/p>\n\n\n\n
Anne Lankinen<\/strong>, TtM, AmO, ty\u00f6skentelee LABin hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 hoitoty\u00f6n lehtorina.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Edmondson, A., Zhike, L. 2014. Psychological safety: The history of renaissance and the future of an interpersonal construct. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior 1: 23-43. Viitattu 10.2.2026. Saatavissa Psychological Safety: The History, Renaissance, and Future of an Interpersonal Construct<\/p>\n\n\n\n Kauppi, M., Toivanen, M., K\u00e4ns\u00e4l\u00e4, M., Yli-Kaitala, K. 2022. Psykologinen turvallisuus ja uudistuva toiminta. Psykologia 57 (04), 1\u201316. Viitattu 12.2.2026. Saatavissa https:\/\/journal.fi\/psy\/article\/view\/110138\/90742?acceptCookies=1<\/p>\n\n\n\n Majuri J. 2023. Psykologisen turvallisuuden tasot ja ty\u00f6hyvinvointiyhteydet: henkil\u00f6suuntautunut tarkastelu. Pro gradu -tutkielma. Viitattu 4.2.2026. Saatavissa https:\/\/trepo.tuni.fi\/bitstream\/handle\/10024\/147629\/MajuriJulia.pdf?sequence=2&isAllowed=<\/p>\n\n\n\n Sepp\u00e4nen, M. 2021. Tunnetaidot voimavarana: opas sosiaali- ja terveysalalle. PS-kustannus. Viitattu 9.2.2026. Saatavissa \u202fhttps:\/\/laurea.finna.fi\/Record\/3amk.300119?sid=4933011551<\/p>\n\n\n\n Yli-Kaitala, K., Toivanen, M. 2021. Pelotta t\u00f6iss\u00e4 \u2013 psykologinen turvallisuus ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6terveyslaitos. Ty\u00f6suojelurahasto. Viitattu 4.2.2026. Saatavissa Pelotta t\u00f6iss\u00e4 \u2013 psykologinen turvallisuus ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Onko sinusta joskus tuntunut palaverissa silt\u00e4, ettei oman mielipiteen \u00e4\u00e4nen sanominen tunnu sopivalta? Tai oletko joskus kokenut, ettei oman idean jakaminen syyst\u00e4 tai toisesta tunnu turvalliselta? T\u00e4m\u00e4 voi olla merkki siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n psykologisessa turvallisuudessa on parannettavaa. Psykologinen turvallisuus tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ryhm\u00e4ss\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 jokainen voi olla oma itsens\u00e4. Psykologisesti turvallisessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 jokainen voi […]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":26919,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[9904,335,5700,5740,151],"class_list":{"0":"post-26918","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-etatyo","11":"tag-luottamus-fi","12":"tag-psykologinen-turvallisuus","13":"tag-tyohyvinvointi","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nL\u00e4hteet:<\/h2>\n\n\n\n