{"id":26955,"date":"2026-04-01T14:08:23","date_gmt":"2026-04-01T11:08:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=26955"},"modified":"2026-04-01T14:08:25","modified_gmt":"2026-04-01T11:08:25","slug":"tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot ovat ty\u00f6hyvinvoinnin hiljainen tukipilari"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot ovat jokaiselle t\u00e4rkeit\u00e4 arjen voimavaroja, joiden vaikutus ty\u00f6hyvinvointiin j\u00e4\u00e4 usein liian v\u00e4h\u00e4lle huomiolle. Teko\u00e4lyn vallatessa ty\u00f6markkinoita ty\u00f6paikoilla pit\u00e4isi keskitty\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n juuri n\u00e4it\u00e4 pehmeit\u00e4 taitoja, joita ei teknologialla pystyt\u00e4 korvaamaan. (Robinson 2025.)<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin monimuotoinen verkosto<\/h2>\n\n\n\n

Terveystalon (2026) mukaan ty\u00f6hyvinvointi muodostuu ty\u00f6ntekij\u00e4n terveyden lis\u00e4ksi motivaatiosta, turvallisesta ja toimivasta ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 ja -yhteis\u00f6st\u00e4, mielekk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4, aktiivisesta johtamisesta sek\u00e4 selkeist\u00e4 tavoitteista. Ty\u00f6hyvinvoinnilla on laaja vaikutus ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n ja koko organisaatioon: se kasvattaa tuottavuutta, lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumista, tehokkuutta ja ty\u00f6n imua sek\u00e4 tukee el\u00e4m\u00e4nhallintaa vapaa-ajallakin.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvointiin vaikuttavat my\u00f6s ty\u00f6paikasta riippumattomat ulkoiset tekij\u00e4t. Sen tueksi tarvitaan ammatillista osaamista sek\u00e4 ty\u00f6kyky\u00e4 ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitoja, kuten ongelmanratkaisu- ja ajanhallintataitoja. (Vuorinen 2026, 1, 4.) Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4misen pit\u00e4isi tapahtua ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6iss\u00e4, sill\u00e4 jokaisen henkil\u00f6kohtainen ty\u00f6hyvinvointikokemus syntyy juuri ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6skentelyn my\u00f6t\u00e4. Hyvinvoivassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 korkea ty\u00f6motivaatio ja oman osaamisen jatkuva kehitt\u00e4minen ovat ty\u00f6arjen toimivuuden ja yrityksen pitk\u00e4ik\u00e4isyyden kannalta avainasemassa. (Haltia ym. 2024, 22\u201323.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot tukevat koko organisaation hyvinvointia. (GDJ 2018)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot ammattiylpeyden kasvattajana<\/h2>\n\n\n\n

Adeccon (2025) mukaan t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 tarvittavat t\u00e4rkeimm\u00e4t ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot ovat sopeutumiskyky ja joustavuus, tietotekninen uteliaisuus, tiedonhankintataidot ja ongelmanratkaisukyky, vuorovaikutustaidot ja johtamistyyli sek\u00e4 elinik\u00e4inen oppiminen. Ne auttavat pysym\u00e4\u00e4n arjessa ja sen muutoksissa mukana.<\/p>\n\n\n\n

Vaikka ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitoja ei aina yhdistet\u00e4 suoraan ty\u00f6hyvinvointiin, tukevat ne ty\u00f6hyvinvointia monipuolisesti. Hyv\u00e4t ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot helpottavat ty\u00f6st\u00e4 palautumista ja kasvattavat ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 sek\u00e4 mahdollistavat vaihtelevien ty\u00f6teht\u00e4vien suorittamisen. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot vahvistavat organisaation yhteenkuuluvuuden tunnetta ja kasvattavat sinnikkyytt\u00e4, jonka avulla ty\u00f6n kuormitus tuntuu kevyemm\u00e4lt\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot luovat my\u00f6s ylpeytt\u00e4 omaa ty\u00f6t\u00e4 kohtaan, mik\u00e4 osaltaan lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4, ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6n imua. (Vuorinen 2026, 39\u201340.)<\/p>\n\n\n\n

On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 oppia tunnistamaan taitoja, jotka vaikuttavat omaan hyvinvointiin, ja pyrki\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n etenkin niit\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka saattavat vaikuttaa siihen negatiivisesti. Ty\u00f6hyvinvointia tukevien ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen ylikorostamisen sijaan t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 tasapaino erilaisten taitojen v\u00e4lill\u00e4, jotta ty\u00f6hyvinvointikokemus on yksil\u00f6n ja h\u00e4nen ty\u00f6ns\u00e4 luonteen kannalta merkityksellinen. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on toisinaan tyydytt\u00e4v\u00e4 my\u00f6s riitt\u00e4v\u00e4n hyv\u00e4\u00e4n. (S\u00f6derena 2024, 50\u201351.)<\/p>\n\n\n\n

Organisaation ty\u00f6hyvinvoinnin rakennuspalikat<\/h2>\n\n\n\n

Vuorisen (2026, 31, 35\u201337) opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 k\u00e4siteltiin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitoja ja niihin kuuluvia ty\u00f6ntekij\u00e4taitoja ty\u00f6hyvinvoinnin tukena. Kyselytutkimuksessa k\u00e4vi ilmi, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot koettiin ty\u00f6arjen kannalta merkityksellisiksi, mutta niiden rooli ty\u00f6hyvinvoinnin tukena j\u00e4i helposti korostamatta. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen avulla ty\u00f6ss\u00e4 jaksaminen parantui ja ty\u00f6n kuormitus v\u00e4heni, mik\u00e4 tuki automaattisesti ty\u00f6hyvinvoinnin kasvua ja lis\u00e4si ty\u00f6n mielekkyytt\u00e4. Koko organisaation yhteinen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen kehitysty\u00f6 n\u00e4htiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4, jotta ty\u00f6hyvinvointi ja suorituskyky pysyisiv\u00e4t korkealla tasolla.<\/p>\n\n\n\n

My<\/a>\u00f6s esihenkil\u00f6n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen hallintaa korostettiin Vuorisen (2026, 37\u201338) kyselyyn vastanneiden keskuudessa: jos esihenkil\u00f6n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot olivat heikolla tasolla, vaikutti se negatiivisesti sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointiin ett\u00e4 koko organisaation ty\u00f6ilmapiiriin. Esihenkil\u00f6n oma esimerkki hyvist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidoista puolestaan vahvisti luottamusta ja lis\u00e4si ty\u00f6motivaatiota. Ty\u00f6ntekij\u00e4t olivat eritt\u00e4in kiinnostuneita kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n omia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojaan, mutta organisaatioissa ei juurikaan annettu siihen mahdollisuuksia. Kyselyyn vastanneet kokivat, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen kehitt\u00e4minen yhteis\u00f6llisten menetelmien avulla parantaisi paitsi ty\u00f6arjen my\u00f6s vapaa-ajan vuorovaikutustilanteiden sujuvuutta.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Heidi Vuorinen<\/strong> on valmistumassa tradenomiksi LAB-ammattikorkeakoulun liiketalouden ja logistiikan koulutuksesta.<\/p>\n\n\n\n

Sari Suominen<\/strong> toimii johtamisen ja yritt\u00e4jyyden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4 Lahdessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Adecco. 2025. T\u00e4rkeimm\u00e4t ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot vuonna 2025. Viitattu 13.3.2026. Saatavissa https:\/\/www.adecco.com\/fi-fi\/tyonhakijoille\/blogit\/tyoelamataidot-vuonna-2025<\/a><\/p>\n\n\n\n

GDJ. 2018. Johnson, G. Sosiaalinen media, yhteydet. Pixabay. Viitattu 10.3.2026. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/vectors\/sosiaalinen-media-yhteydet-3846597\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Haltia, P., Hanhike, T., Kyrkk\u00f6, K., Lyly-Yrj\u00e4n\u00e4inen, M., N\u00e4rhinen, A., Orsila, R., Ranki, S., Varje, P. & Ylik\u00e4nn\u00f6, M. 2024. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tilannekuvia – Ty\u00f6hyvinvoinnista ja osaamisesta l\u00f6ytyy tuottavuuden kasvun mahdollisuuksia: TY\u00d6 2030 -ohjelma. Julkari. Viitattu 10.3.2026. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-391-171-0<\/a><\/p>\n\n\n\n

Robinson, B. 2025. 2026 Work Trends: 10 Experts Predict The Future Of Work. Forbes. Viitattu 9.3.2026. Saatavissa https:\/\/www.forbes.com\/sites\/bryanrobinson\/2025\/12\/29\/2026-work-trends-10-experts–predict-the-future-of-work\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

S\u00f6derena, A. 2024. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot ty\u00f6hyvinvoinnin ja ty\u00f6kyvyn yll\u00e4pit\u00e4misen taustalla. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. Satakunnan ammattikorkeakoulu, johtamisen ja palveluliiketoiminnan tutkinto-ohjelma. Viitattu 10.3.2026. Saatavissa https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/851401\/Soderena_Annukka.pdf?sequence=2&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Terveystalo. 2026. Ty\u00f6hyvinvointi ja ty\u00f6ss\u00e4 jaksaminen. Viitattu 9.3.2026. Saatavissa https:\/\/www.terveystalo.com\/fi\/tyoterveys\/ajankohtaista\/tietopaketit\/tyohyvinvointi-ja-tyossa-jaksaminen<\/a><\/p>\n\n\n\n

Vuorinen, H. 2026. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot ty\u00f6hyvinvoinnin tukena. AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ja logistiikan koulutus. Lahti. Viitattu 9.3.2026. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202603114176<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot ovat jokaiselle t\u00e4rkeit\u00e4 arjen voimavaroja, joiden vaikutus ty\u00f6hyvinvointiin j\u00e4\u00e4 usein liian v\u00e4h\u00e4lle huomiolle. Teko\u00e4lyn vallatessa ty\u00f6markkinoita ty\u00f6paikoilla pit\u00e4isi keskitty\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n juuri n\u00e4it\u00e4 pehmeit\u00e4 taitoja, joita ei teknologialla pystyt\u00e4 korvaamaan. (Robinson 2025.) Ty\u00f6hyvinvoinnin monimuotoinen verkosto Terveystalon (2026) mukaan ty\u00f6hyvinvointi muodostuu ty\u00f6ntekij\u00e4n terveyden lis\u00e4ksi motivaatiosta, turvallisesta ja toimivasta ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 ja -yhteis\u00f6st\u00e4, mielekk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4, aktiivisesta johtamisesta sek\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":26957,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[9904,12593,3946,151,4900],"class_list":{"0":"post-26955","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-elamanhallinta","11":"tag-tyoelamataidot-fi","12":"tag-tyohyvinvointi","13":"tag-tyon-imu-fi","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot ovat ty\u00f6hyvinvoinnin hiljainen tukipilari - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot ovat ty\u00f6hyvinvoinnin hiljainen tukipilari - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot ovat jokaiselle t\u00e4rkeit\u00e4 arjen voimavaroja, joiden vaikutus ty\u00f6hyvinvointiin j\u00e4\u00e4 usein liian v\u00e4h\u00e4lle huomiolle. Teko\u00e4lyn vallatessa ty\u00f6markkinoita ty\u00f6paikoilla pit\u00e4isi keskitty\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n juuri n\u00e4it\u00e4 pehmeit\u00e4 taitoja, joita ei teknologialla pystyt\u00e4 korvaamaan. (Robinson 2025.) Ty\u00f6hyvinvoinnin monimuotoinen verkosto Terveystalon (2026) mukaan ty\u00f6hyvinvointi muodostuu ty\u00f6ntekij\u00e4n terveyden lis\u00e4ksi motivaatiosta, turvallisesta ja toimivasta ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 ja -yhteis\u00f6st\u00e4, mielekk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4, aktiivisesta johtamisesta sek\u00e4 […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-01T11:08:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-01T11:08:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/153_2026_Tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot ovat ty\u00f6hyvinvoinnin hiljainen tukipilari\",\"datePublished\":\"2026-04-01T11:08:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-01T11:08:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\\\/\"},\"wordCount\":825,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/04\\\/153_2026_Tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari-1.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"el\u00e4m\u00e4nhallinta\",\"ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot\",\"ty\u00f6hyvinvointi\",\"ty\u00f6n imu\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot ovat ty\u00f6hyvinvoinnin hiljainen tukipilari - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/04\\\/153_2026_Tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari-1.png\",\"datePublished\":\"2026-04-01T11:08:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-01T11:08:25+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/04\\\/153_2026_Tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/04\\\/153_2026_Tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari-1.png\",\"width\":1280,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot ovat ty\u00f6hyvinvoinnin hiljainen tukipilari\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot ovat ty\u00f6hyvinvoinnin hiljainen tukipilari - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot ovat ty\u00f6hyvinvoinnin hiljainen tukipilari - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot ovat jokaiselle t\u00e4rkeit\u00e4 arjen voimavaroja, joiden vaikutus ty\u00f6hyvinvointiin j\u00e4\u00e4 usein liian v\u00e4h\u00e4lle huomiolle. Teko\u00e4lyn vallatessa ty\u00f6markkinoita ty\u00f6paikoilla pit\u00e4isi keskitty\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n juuri n\u00e4it\u00e4 pehmeit\u00e4 taitoja, joita ei teknologialla pystyt\u00e4 korvaamaan. (Robinson 2025.) Ty\u00f6hyvinvoinnin monimuotoinen verkosto Terveystalon (2026) mukaan ty\u00f6hyvinvointi muodostuu ty\u00f6ntekij\u00e4n terveyden lis\u00e4ksi motivaatiosta, turvallisesta ja toimivasta ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 ja -yhteis\u00f6st\u00e4, mielekk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vist\u00e4, aktiivisesta johtamisesta sek\u00e4 […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2026-04-01T11:08:23+00:00","article_modified_time":"2026-04-01T11:08:25+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/153_2026_Tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari-1.png","type":"image\/png"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot ovat ty\u00f6hyvinvoinnin hiljainen tukipilari","datePublished":"2026-04-01T11:08:23+00:00","dateModified":"2026-04-01T11:08:25+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\/"},"wordCount":825,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/153_2026_Tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari-1.png","keywords":["Artikkeli D1","el\u00e4m\u00e4nhallinta","ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot","ty\u00f6hyvinvointi","ty\u00f6n imu"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\/","name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot ovat ty\u00f6hyvinvoinnin hiljainen tukipilari - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/153_2026_Tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari-1.png","datePublished":"2026-04-01T11:08:23+00:00","dateModified":"2026-04-01T11:08:25+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/153_2026_Tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari-1.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/153_2026_Tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari-1.png","width":1280,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyoelamataidot-ovat-tyohyvinvoinnin-hiljainen-tukipilari\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidot ovat ty\u00f6hyvinvoinnin hiljainen tukipilari"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26955","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26955"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26955\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26958,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26955\/revisions\/26958"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26957"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26955"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26955"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26955"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}