{"id":27028,"date":"2026-04-13T13:24:30","date_gmt":"2026-04-13T10:24:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=27028"},"modified":"2026-04-13T13:24:31","modified_gmt":"2026-04-13T10:24:31","slug":"turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\/","title":{"rendered":"Turvallisuuskulttuuri: arjen tekojen n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n voimavara"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6turvallisuus voidaan n\u00e4hd\u00e4 yhten\u00e4 tuottavuuden keskeisimmist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4. Ty\u00f6suojeluhallinnon (2024) mukaan ty\u00f6turvallisuus vaikuttaa yrityksen sairaspoissaolojen ja tapaturmien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n, ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumiseen sek\u00e4 tapaturmiin. Yrityksen ty\u00f6turvallisuuden tason m\u00e4\u00e4rittelee sen kulttuuri, eli johdon sitoutuminen turvallisuusty\u00f6h\u00f6n, yhteiset toimintatavat ja yrityksess\u00e4 ty\u00f6skentelevien ihmisten k\u00e4ytt\u00e4ytyminen. Se on siis jokap\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, jossa koko henkil\u00f6st\u00f6 sitoutuu yhdess\u00e4 sovittuihin toimenpiteisiin.<\/p>\n\n\n\n<p>Organisaatio voi halutessaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 turvallisuusjohtamisen tukena valmiita malleja turvallisuuden hallintaan (Ty\u00f6suojeluhallinto 2024). Toisaalta, jos ty\u00f6turvallisuutta tarkastellaan organisaation kulttuurin kautta, voidaan tunnistaa, ett\u00e4 pelkk\u00e4 valitun valmiin mallin k\u00e4ytt\u00f6 ei useinkaan riit\u00e4. Sheinin (1987) on luonut klassisen m\u00e4\u00e4ritelm\u00e4n kolmesta kulttuurin tasosta. Niist\u00e4 syvin, eli kolmas taso sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 esimerkiksi ihmisten perusoletuksia, jotka vaikuttavat k\u00e4ytt\u00e4ytymisen taustalla \u2013 usein tiedostamatta ja l\u00e4hes n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6m\u00e4sti. On tunnistettu, ett\u00e4 jos organisaatio omaa vahvan organisaatiokulttuurin, kaikki kulttuuriset tasot tukevat toisiaan aina n\u00e4kyvist\u00e4 ja julistetuista arvoista perusoletuksiin saakka (Harisalo 2009). Tarvitaan siis vahvaa kulttuuria ja jokap\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 operatiivista ty\u00f6t\u00e4 turvallisuuskulttuurin saavuttamiseksi.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"640\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/LAB-FOCUS-150_2026_Turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara.jpg\" alt=\"[Alt-teksti: keltaisella taustalla huomiokyltti, jossa lukee turvallisuus ensin.]\" class=\"wp-image-27029\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/LAB-FOCUS-150_2026_Turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara.jpg 960w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/LAB-FOCUS-150_2026_Turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/LAB-FOCUS-150_2026_Turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/LAB-FOCUS-150_2026_Turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara-570x380.jpg 570w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Turvallisuuskulttuuri on osa organisaatiokulttuuria, jonka avulla parannetaan parhaimmillaan turvallisuuden ohella my\u00f6s tuottavuutta ja ty\u00f6hyvinvointia (Kuva: Geralt, 2013, Pixabay).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Turvallisuuskulttuurin toteutuminen vaatii johtamista, osaamista ja avointa viestint\u00e4\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Antonsen (2018) kuvaa turvallisuuskulttuuria k\u00e4sitteen\u00e4, joka muodostuu ihmisten piirteist\u00e4 ja asenteista. Ne luovat yrityksen turvallisuuskulttuurin viitekehyksen. Antonsenin mukaan turvallisuuskulttuuri vaikuttaa siis esimerkiksi ty\u00f6tapaturmien syntyyn tai mahdollisuuteen ennaltaehk\u00e4ist\u00e4 niit\u00e4. T\u00e4m\u00e4 havainto auttaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 yksitt\u00e4isen inhimillisen syyn ohella turvallisuustekij\u00f6ihin ja tapaturmien syntyyn vaikuttaa vallitseva kulttuuri.<\/p>\n\n\n\n<p>Naji ym. (2021) tunnistavat tutkimuksessaan, ett\u00e4 psykososiaalinen turvallisuus on merkitt\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4 turvallisuuskulttuurin toteutumisessa. Heid\u00e4n mukaansa se n\u00e4kyy nimenomaan ty\u00f6st\u00e4 suoriutumisessa turvallisuustekij\u00e4t huomioiden. Tappura ym. (2022) &amp; Ciekanowski ym. (2025) osoittavat, ett\u00e4 johdon sitoutuminen turvallisuuden luomiseen ja yll\u00e4pit\u00e4miseen ovat turvallisuuskulttuurin perusta. My\u00f6s turvallisuuskoulutuksilla on heid\u00e4n mukaansa vahva turvallisuuskulttuuriin sitoutumista edist\u00e4v\u00e4 vaikutus. Tappura ym. (2022) tunnistavat, ett\u00e4 ilman johdon aktiivista roolia turvallisuuskulttuuri j\u00e4\u00e4 ep\u00e4kyps\u00e4ksi. Ciekanowski ym. (2025) korostavat lis\u00e4ksi avointa ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4\u00e4 viestint\u00e4\u00e4, ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallisuutta turvallisuusprosessin kehitt\u00e4misess\u00e4, luottamuksen rakentamista ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekovalmiuden lis\u00e4\u00e4mist\u00e4 my\u00f6s ep\u00e4varmoissa tilanteissa keskeisin\u00e4 kompetensseina. Nenonen ym. (2025) kuvaavat raportissaan, ett\u00e4 turvallisuuskulttuuria parantavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4k\u00f6kulmasta avoimen viestinn\u00e4n ohella konkreettiset turvallisuuden eteen tehdyt parannukset. He tunnistavat, ett\u00e4 turvallisuustapahtumien yhteisell\u00e4 k\u00e4sittelyll\u00e4 on luottamusta ja my\u00f6nteist\u00e4 kulttuuria vahvistava vaikutus.<\/p>\n\n\n\n<p>Turvallisuuskulttuuri kehittyy siis moniulotteisen kokonaisuuden kautta. Kehittymisen polku alkaa johdosta ja kulkee esihenkil\u00f6iden sek\u00e4 turvallisuuskoulutuksen kautta ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen on lopulta se, mik\u00e4 vahvimmin heijastaa sek\u00e4 koettua turvallisuutta ett\u00e4 tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 \u2014 ja vaikuttaa sit\u00e4 kautta organisaation suorituskykyyn.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB-ammattikorkeakoulun toteuttama RiskSmart- hanke tekee parhaillaan yhteisty\u00f6t\u00e4 Etel\u00e4-Karjalassa toimivien yritysten kanssa sen eteen, ett\u00e4 yritysten turvallisuuskulttuuri saavuttaisi yrityksen tuottavuutta ja henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointia vahvistavan tason. Koska turvallisuuskulttuuri, siin\u00e4 miss\u00e4 mik\u00e4 tahansa kulttuuri kumpuaa organisaation jokap\u00e4iv\u00e4isest\u00e4 ty\u00f6st\u00e4, hankkeessa keskityt\u00e4\u00e4n juuri niihin tekij\u00f6ihin, joita yritykset parhaillaan tarvitsevat vahvistuakseen. Toimiva ty\u00f6arki on avain turvalliseen yritykseen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"602\" height=\"126\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/03\/Euroopan-unionin-rahoitt.-.jpg.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-26943\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/03\/Euroopan-unionin-rahoitt.-.jpg.png 602w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/03\/Euroopan-unionin-rahoitt.-.jpg-300x63.png 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/03\/Euroopan-unionin-rahoitt.-.jpg-570x119.png 570w\" sizes=\"auto, (max-width: 602px) 100vw, 602px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"427\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/RiskSmart_mustaslogan-1024x427.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-27030\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/RiskSmart_mustaslogan-1024x427.png 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/RiskSmart_mustaslogan-300x125.png 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/RiskSmart_mustaslogan-768x320.png 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/RiskSmart_mustaslogan-570x238.png 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/RiskSmart_mustaslogan.png 1201w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jaana Valtonen<\/strong> ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulussa hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 lehtorina ja toimii RiskSmart-hankkeen projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Antonsen, S. 2018. Key issues in understanding and improving safety culture. Teoksessa: Gilbert, C. &amp; Journ\u00e9, B. &amp; Laroche, H. &amp; Bieder, C. (toim.) 2018 Safety cultures, safety models. Taking stock and moving forward. Viitattu 3.3.2026. Saatavissa: https:\/\/doi.org\/10.1007\/978-3-319-95129-4_12<\/p>\n\n\n\n<p>Harisalo, R. 2009. Organisaatioteoriat. Tampere university Press. Tampere.<\/p>\n\n\n\n<p>Naji, G., Isha, A., Mohyaldinn, M., Leka, S., Saleem, M., Rahman, S., Alzoraiki, M. 2021. Impact of Safety Culture on Safety Performance; Mediating Role of Psychosocial Hazard: An Integrated Modelling Approach. Int. J. Environ. Res. Public Health. 18(16). 8568. Viitattu 3.3.2026. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.3390\/ijerph18168568<\/p>\n\n\n\n<p>Nenonen, N., Rantala, M., Mattila, S., Tappura, S. 2025. Turvallisuuskulttuurin kehitt\u00e4minen elintarviketeollisuudessa. Tampereen yliopisto. Johtamisen ja talouden tiedekunta. Tuotantotalous. Viitattu 3.3.2026. Saatavissa 978-952-03-3843-5.pdf.<\/p>\n\n\n\n<p>Schein, E H. 1987. Organisaatiokulttuuri ja johtaminen. Weilin + G\u00f6\u00f6s. Espoo.<\/p>\n\n\n\n<p>Tappura, S., J\u00e4\u00e4skel\u00e4inen, A., Pirhonen, J. 2022. Creation of satisfactory safety culture by developing its key dimensions. Safety Science, Vol 154. Viitattu 16.2.2026. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.ssci.2022.105849.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6suojeluhallinto. 2024. Viitattu 3.3.2026. Saatavissa Ty\u00f6turvallisuusjohtaminen &#8211; Tyosuojelu.fi &#8211; Ty\u00f6suojeluhallinto.<\/p>\n\n\n\n<p>Kuvan l\u00e4hde: gerald. https:\/\/pixapay.com\/fi\/illustrations\/turvallisuus-ennen-kaikkea-6379751\/.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6turvallisuus voidaan n\u00e4hd\u00e4 yhten\u00e4 tuottavuuden keskeisimmist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4. Ty\u00f6suojeluhallinnon (2024) mukaan ty\u00f6turvallisuus vaikuttaa yrityksen sairaspoissaolojen ja tapaturmien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n, ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumiseen sek\u00e4 tapaturmiin. Yrityksen ty\u00f6turvallisuuden tason m\u00e4\u00e4rittelee sen kulttuuri, eli johdon sitoutuminen turvallisuusty\u00f6h\u00f6n, yhteiset toimintatavat ja yrityksess\u00e4 ty\u00f6skentelevien ihmisten k\u00e4ytt\u00e4ytyminen. Se on siis jokap\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, jossa koko henkil\u00f6st\u00f6 sitoutuu yhdess\u00e4 sovittuihin toimenpiteisiin. Organisaatio voi halutessaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 turvallisuusjohtamisen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":31,"featured_media":27029,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[9904],"class_list":{"0":"post-27028","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-d1","10":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Turvallisuuskulttuuri: arjen tekojen n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n voimavara - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Turvallisuuskulttuuri: arjen tekojen n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n voimavara - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6turvallisuus voidaan n\u00e4hd\u00e4 yhten\u00e4 tuottavuuden keskeisimmist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4. Ty\u00f6suojeluhallinnon (2024) mukaan ty\u00f6turvallisuus vaikuttaa yrityksen sairaspoissaolojen ja tapaturmien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n, ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumiseen sek\u00e4 tapaturmiin. Yrityksen ty\u00f6turvallisuuden tason m\u00e4\u00e4rittelee sen kulttuuri, eli johdon sitoutuminen turvallisuusty\u00f6h\u00f6n, yhteiset toimintatavat ja yrityksess\u00e4 ty\u00f6skentelevien ihmisten k\u00e4ytt\u00e4ytyminen. Se on siis jokap\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, jossa koko henkil\u00f6st\u00f6 sitoutuu yhdess\u00e4 sovittuihin toimenpiteisiin. Organisaatio voi halutessaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 turvallisuusjohtamisen [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-13T10:24:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-13T10:24:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/LAB-FOCUS-150_2026_Turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"960\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"pelenna\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"pelenna\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"pelenna\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8cb777b662c7490d6fd6dd2ce5816c60\"},\"headline\":\"Turvallisuuskulttuuri: arjen tekojen n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n voimavara\",\"datePublished\":\"2026-04-13T10:24:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-13T10:24:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\\\/\"},\"wordCount\":696,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/04\\\/LAB-FOCUS-150_2026_Turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\\\/\",\"name\":\"Turvallisuuskulttuuri: arjen tekojen n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n voimavara - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/04\\\/LAB-FOCUS-150_2026_Turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-13T10:24:30+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-13T10:24:31+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/04\\\/LAB-FOCUS-150_2026_Turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/04\\\/LAB-FOCUS-150_2026_Turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara.jpg\",\"width\":960,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Turvallisuuskulttuuri: arjen tekojen n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n voimavara\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/8cb777b662c7490d6fd6dd2ce5816c60\",\"name\":\"pelenna\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/221ebc4dd766d602dca48d1f06357d7de846c52d5b5ae184a13d063ee0386b72?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/221ebc4dd766d602dca48d1f06357d7de846c52d5b5ae184a13d063ee0386b72?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/221ebc4dd766d602dca48d1f06357d7de846c52d5b5ae184a13d063ee0386b72?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"pelenna\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/pelenna\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Turvallisuuskulttuuri: arjen tekojen n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n voimavara - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Turvallisuuskulttuuri: arjen tekojen n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n voimavara - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6turvallisuus voidaan n\u00e4hd\u00e4 yhten\u00e4 tuottavuuden keskeisimmist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4. Ty\u00f6suojeluhallinnon (2024) mukaan ty\u00f6turvallisuus vaikuttaa yrityksen sairaspoissaolojen ja tapaturmien m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n, ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumiseen sek\u00e4 tapaturmiin. Yrityksen ty\u00f6turvallisuuden tason m\u00e4\u00e4rittelee sen kulttuuri, eli johdon sitoutuminen turvallisuusty\u00f6h\u00f6n, yhteiset toimintatavat ja yrityksess\u00e4 ty\u00f6skentelevien ihmisten k\u00e4ytt\u00e4ytyminen. Se on siis jokap\u00e4iv\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, jossa koko henkil\u00f6st\u00f6 sitoutuu yhdess\u00e4 sovittuihin toimenpiteisiin. Organisaatio voi halutessaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 turvallisuusjohtamisen [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2026-04-13T10:24:30+00:00","article_modified_time":"2026-04-13T10:24:31+00:00","og_image":[{"width":960,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/LAB-FOCUS-150_2026_Turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"pelenna","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"pelenna","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\/"},"author":{"name":"pelenna","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/8cb777b662c7490d6fd6dd2ce5816c60"},"headline":"Turvallisuuskulttuuri: arjen tekojen n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n voimavara","datePublished":"2026-04-13T10:24:30+00:00","dateModified":"2026-04-13T10:24:31+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\/"},"wordCount":696,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/LAB-FOCUS-150_2026_Turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara.jpg","keywords":["Artikkeli D1"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\/","name":"Turvallisuuskulttuuri: arjen tekojen n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n voimavara - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/LAB-FOCUS-150_2026_Turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara.jpg","datePublished":"2026-04-13T10:24:30+00:00","dateModified":"2026-04-13T10:24:31+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/LAB-FOCUS-150_2026_Turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/LAB-FOCUS-150_2026_Turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara.jpg","width":960,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/turvallisuuskulttuuri-arjen-tekojen-nakymaton-voimavara\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Turvallisuuskulttuuri: arjen tekojen n\u00e4kym\u00e4t\u00f6n voimavara"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/8cb777b662c7490d6fd6dd2ce5816c60","name":"pelenna","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221ebc4dd766d602dca48d1f06357d7de846c52d5b5ae184a13d063ee0386b72?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221ebc4dd766d602dca48d1f06357d7de846c52d5b5ae184a13d063ee0386b72?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/221ebc4dd766d602dca48d1f06357d7de846c52d5b5ae184a13d063ee0386b72?s=96&d=mm&r=g","caption":"pelenna"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/pelenna\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/31"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27028"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27031,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27028\/revisions\/27031"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27029"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}