{"id":27186,"date":"2026-04-27T10:30:22","date_gmt":"2026-04-27T07:30:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=27186"},"modified":"2026-04-27T10:30:23","modified_gmt":"2026-04-27T07:30:23","slug":"tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6hyvinvointi \u2013 liikuntaetuja vai ty\u00f6n sujuvuutta?"},"content":{"rendered":"\n

Julkisuudessa on kritisoitu yritysten tapaa keskitty\u00e4 liikuntaan ty\u00f6hyvinvoinnin parantamisessa. Ei ole suinkaan kysymys siit\u00e4, etteiv\u00e4tk\u00f6 suomalaiset yritykset olisi kiinnostuneita ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 hyvinvoinnista tai k\u00e4ytt\u00e4isi siihen rahaa. Usein yritykset kuitenkin ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6hyvinvoinnin aivan liian kapeasti ja keskittyv\u00e4t l\u00e4hes pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden elintapojen parantamiseen ja erityisesti liikuntaan. (Saarinen 2025.)<\/p>\n\n\n\n

Ihmisen ty\u00f6kykyyn vaikuttavat hyvin monet tekij\u00e4t, joista elintavat tai liikunta on vain kapea osa-alue. Liikuntaseteleill\u00e4 ja ty\u00f6suhdepy\u00f6rill\u00e4 ei voi ratkoa ty\u00f6n sujuvuuden ongelmia. \u201dKun ty\u00f6hyvinvointia k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n vain ty\u00f6ntekij\u00e4n elintapojen kautta, siit\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n yksil\u00f6n ongelma\u201d, muistuttaa ty\u00f6terveysl\u00e4\u00e4k\u00e4ri Eira Roos Aamulehden haastattelussa.  (Saarinen 2025)<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin tutkimusryhm\u00e4 (2026) Tampereen yliopistosta ja ammattikorkeakoulusta on esitt\u00e4nyt ty\u00f6hyvinvoinnin kokonaismallissaan, ett\u00e4 yksil\u00f6n vastuu omasta toiminnastaan on vain yksi ty\u00f6hyvinvointiin vaikuttavista tekij\u00f6ist\u00e4. Muut nelj\u00e4 tekij\u00e4\u00e4 liittyv\u00e4t organisaation rakenteeseen ja toimintaan, johtamisen tapaan, ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuuteen sek\u00e4 ty\u00f6n organisoinnin tapaan. Ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen kuuluu siis sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle ett\u00e4 ty\u00f6nantajalle.<\/p>\n\n\n\n

\"[Alt-teksti:
Kuva 1. Ty\u00f6hyvinvoinnin kartta. (Ty\u00f6hyvinvoinnin tutkimusryhm\u00e4 2026)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ty\u00f6 itsess\u00e4\u00e4n on yksi keskeisist\u00e4 ty\u00f6hyvinvointiin vaikuttavista tekij\u00f6ist\u00e4 ja jokaisen ty\u00f6h\u00f6n liittyy erilaisia voimavara- ja kuormitustekij\u00f6it\u00e4, jotka vaikuttavat yksil\u00f6n ty\u00f6hyvinvointiin. Esimerkkej\u00e4 kuormitustekij\u00f6ist\u00e4 ovat ristiriitaiset vaatimukset ja kiire. Voimavaroja antavia tekij\u00f6it\u00e4 ovat sen sijaan selke\u00e4t tavoitteet ja mahdollisuudet vaikuttaa ty\u00f6n tekemisen tapoihin tai siihen, millaista ty\u00f6t\u00e4 tekee. (Ty\u00f6hyvinvoinnin tutkimusryhm\u00e4 2026.)<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyslaitoksen (2026) Miten Suomi voi -seurantatutkimuksessa havaittiin, ett\u00e4 suuri osa ihmisist\u00e4 kokee ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ristiriitaisia odotuksia, mik\u00e4 on yksi ty\u00f6uupumusta selitt\u00e4vist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4, joskus jopa merkitt\u00e4v\u00e4mpi kuin ty\u00f6n liiallinen m\u00e4\u00e4r\u00e4. Ihmiset v\u00e4syv\u00e4t ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n ep\u00e4selvyyteen. Ty\u00f6hyvinvoinnissa on siis pitk\u00e4lti kysymys ty\u00f6n sujuvuudesta eli siit\u00e4, miten hommat t\u00f6iss\u00e4 hoituvat tai mitk\u00e4 asiat ty\u00f6ss\u00e4 harmittavat. Keskeist\u00e4 on my\u00f6s kokemus ty\u00f6n hallinnasta. Hallinnan tunnetta voi lis\u00e4t\u00e4 vaikkapa selkeytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4, rooleja ja yhteisty\u00f6t\u00e4 kollegojen kanssa. (Saarinen 2025.)<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6n sujuvuus ja ty\u00f6hyvinvointi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4misen ESR+ -hanketeemoina<\/h2>\n\n\n\n

ESR+ ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4minen (2021\u20132027) on EU-rahoitteinen ohjelma, jossa tavoitellaan tuloksellista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4 (Parempi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 2026a). Vuonna 2025 avoinna olleissa valtakunnallisissa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4misen hauissa rahoitettavissa hankkeissa tuli 1) huomioida muutosten vaikutukset ty\u00f6hyvinvointiin, kuten ty\u00f6n hallintaan ja mielekkyyteen sek\u00e4 ty\u00f6tahdin kiristymiseen tai 2) kehitt\u00e4\u00e4 laajasti ty\u00f6paikkojen prosesseja ja toimintoja, jotka sujuvoittavat ty\u00f6t\u00e4. Rahoituksen kohdistuminen n\u00e4ihin teemoihin kertoo my\u00f6s siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6n organisoinnin tavalla n\u00e4hd\u00e4\u00e4n nykyisin olevan olennaista merkityst\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin vahvistumisen kannalta.<\/p>\n\n\n\n

\"[Alt-teksti:
Kuva 2. Ty\u00f6hyvinvointi hankkeiden teemana oli esill\u00e4 LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvoiva ihminen -vahvuusalueen tapaamisessa huhtikuussa 2026. (Kuva: Elina Humala)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

LABin Hyvinvoiva ihminen -vahvuusalueen tapaamisessa huhtikuussa 2026 keskusteltiin siit\u00e4, miten ty\u00f6hyvinvointi teemana voidaan sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 ESR-hankkeisiin ja millaisissa ty\u00f6hyvinvointiin liittyviss\u00e4 hankkeissa LAB-ammattikorkeakoulu tai sen edelt\u00e4j\u00e4 LAMK on ollut mukana viimeisen vuosikymmenen aikana. Yhten\u00e4 esimerkkin\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin ja tuottavuuden lis\u00e4\u00e4miseen t\u00e4ht\u00e4\u00e4vist\u00e4 hankkeista esiteltiin Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4safari-hanke (Hokka & Suominen 2025), joka toimi P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meess\u00e4 vuosina 2017\u20132019. T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 LAB-ammattikorkeakoulu on mukana osatoteuttajana ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4misen ESR+-hankkeissa ja hankehauissa, joissa pyrit\u00e4\u00e4n vastaamaan edell\u00e4 mainittuihin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4misen tavoitteisiin. AIKAA! -hankkeessa (Parempi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 2026b) tavoitteena on yhdess\u00e4 muiden ammattikorkeakoulujen kanssa auttaa mikro- ja pk-yrityksi\u00e4 v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n haitallista kiirett\u00e4 ja parantamaan ty\u00f6hyvinvointia hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 generatiivista teko\u00e4ly\u00e4 (GenAI) ja automaatiota. Toiseen hankehakuun (vireill\u00e4) LAB pyydettiin mukaan ideoimaan ty\u00f6hyvinvointiin liittyvi\u00e4 toimintatapoja, jotka sujuvoittaisivat innovaatioprosessia yrityksiss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4iden hanketeemojen kanssa ty\u00f6skentely on vahvistanut ajatusta siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnissa on kysymys nimenomaan ty\u00f6n sujuvuuden lis\u00e4\u00e4misest\u00e4 tai haitallisen kiireen v\u00e4hent\u00e4misest\u00e4 ty\u00f6arjessa \u2500 ei siis yksitt\u00e4isist\u00e4 ty\u00f6kykyp\u00e4ivist\u00e4 tai jumppakorteista.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n

Kati Varis<\/strong> (TkL, AmO, KTM, v\u00e4it\u00f6skirjatutkija) ty\u00f6skentelee LABin liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4 TKI-asiantuntijana ja tuntiopettajana. H\u00e4nell\u00e4 on pitk\u00e4 ty\u00f6historia muun muassa henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen ja monimuotoisuuden johtamisen teht\u00e4vist\u00e4, ja h\u00e4n on kiinnostunut kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6hyvinvointia sek\u00e4 edist\u00e4m\u00e4\u00e4n tasa-arvoa ja modernia, inhimillist\u00e4 johtamista ty\u00f6organisaatioissa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Hokka, P. & Suominen, S. 2025. Yrityssafarilta mallia ty\u00f6hyvinvoinnin ja tuottavuuden kehitt\u00e4miseen. LAB Focus. Viitattu 21.4.2026. Saatavissa https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/yrityssafarilta-mallia-tyohyvinvoinnin-ja-tuottavuuden-kehittamiseen\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Lyly-Yrj\u00e4n\u00e4inen, M. 2025. Ty\u00f6olobarometri. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6n julkaisuja 2026:10. Viitattu 21.4.2026. Saatavissa https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/server\/api\/core\/bitstreams\/ba5a8cc8-2e14-4556-be21-2b7df3335250\/content<\/a><\/p>\n\n\n\n

Parempi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4. 2026a. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4misen hankkeet ESR+. Viitattu 21.4.2026. Saatavissa https:\/\/parempityoelamahanke.fi\/tyoelaman-kehittamishankkeet\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Parempi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4. 2026b. Aikaa! \u00c4lyk\u00e4st\u00e4 ja inhimillist\u00e4 automaatiota mikro- ja PK-yritysten arkeen. Viitattu 21.4.2026. Saatavissa https:\/\/parempityoelamahanke.fi\/hanke\/aikaa-alykasta-ja-inhimillista-automaatiota-mikro-ja-pk-yritysten-arkeen\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Saarinen, M. 2025. Kokenut l\u00e4\u00e4k\u00e4ri jyr\u00e4ht\u00e4\u00e4: Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 rikkoo ihmiset, eiv\u00e4tk\u00e4 ty\u00f6nantajat ymm\u00e4rr\u00e4, miss\u00e4 vika on. Aamulehti. Viitattu 21.4.2026. Saatavissa https:\/\/www.aamulehti.fi\/tyoelama\/art-2000011088198.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin tutkimusryhm\u00e4. 2026. Tampereen yliopisto ja Tampereen ammattikorkeakoulu. Ty\u00f6hyvinvoinnin kokonaisvaltainen malli. Viitattu 21.4.2026. Saatavissa https:\/\/www.tyohyvinvointi.fi\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyslaitos. 2026. Miten Suomi voi? Tuorein Miten Suomi voi? -tutkimuskooste. Viitattu 21.4.2026. Saatavissa https:\/\/www.ttl.fi\/tutkimus\/hankkeet\/miten-suomi-voi<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Julkisuudessa on kritisoitu yritysten tapaa keskitty\u00e4 liikuntaan ty\u00f6hyvinvoinnin parantamisessa. Ei ole suinkaan kysymys siit\u00e4, etteiv\u00e4tk\u00f6 suomalaiset yritykset olisi kiinnostuneita ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 hyvinvoinnista tai k\u00e4ytt\u00e4isi siihen rahaa. Usein yritykset kuitenkin ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6hyvinvoinnin aivan liian kapeasti ja keskittyv\u00e4t l\u00e4hes pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden elintapojen parantamiseen ja erityisesti liikuntaan. (Saarinen 2025.) Ihmisen ty\u00f6kykyyn vaikuttavat hyvin monet tekij\u00e4t, joista elintavat tai liikunta […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":27188,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[9904,4654,151,12696],"class_list":{"0":"post-27186","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-innovointi-fi","11":"tag-tyohyvinvointi","12":"tag-tyon-sujuvuus","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6hyvinvointi \u2013 liikuntaetuja vai ty\u00f6n sujuvuutta? - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointi \u2013 liikuntaetuja vai ty\u00f6n sujuvuutta? - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Julkisuudessa on kritisoitu yritysten tapaa keskitty\u00e4 liikuntaan ty\u00f6hyvinvoinnin parantamisessa. Ei ole suinkaan kysymys siit\u00e4, etteiv\u00e4tk\u00f6 suomalaiset yritykset olisi kiinnostuneita ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 hyvinvoinnista tai k\u00e4ytt\u00e4isi siihen rahaa. Usein yritykset kuitenkin ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6hyvinvoinnin aivan liian kapeasti ja keskittyv\u00e4t l\u00e4hes pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden elintapojen parantamiseen ja erityisesti liikuntaan. (Saarinen 2025.) Ihmisen ty\u00f6kykyyn vaikuttavat hyvin monet tekij\u00e4t, joista elintavat tai liikunta […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-27T07:30:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-27T07:30:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/196_2026_Tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta_2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"651\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6hyvinvointi \u2013 liikuntaetuja vai ty\u00f6n sujuvuutta?\",\"datePublished\":\"2026-04-27T07:30:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-27T07:30:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\\\/\"},\"wordCount\":873,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/04\\\/196_2026_Tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta_2.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"innovointi\",\"ty\u00f6hyvinvointi\",\"ty\u00f6n sujuvuus\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointi \u2013 liikuntaetuja vai ty\u00f6n sujuvuutta? - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/04\\\/196_2026_Tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta_2.jpg\",\"datePublished\":\"2026-04-27T07:30:22+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-27T07:30:23+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/04\\\/196_2026_Tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta_2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/04\\\/196_2026_Tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta_2.jpg\",\"width\":1280,\"height\":651},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointi \u2013 liikuntaetuja vai ty\u00f6n sujuvuutta?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6hyvinvointi \u2013 liikuntaetuja vai ty\u00f6n sujuvuutta? - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6hyvinvointi \u2013 liikuntaetuja vai ty\u00f6n sujuvuutta? - LAB Focus","og_description":"Julkisuudessa on kritisoitu yritysten tapaa keskitty\u00e4 liikuntaan ty\u00f6hyvinvoinnin parantamisessa. Ei ole suinkaan kysymys siit\u00e4, etteiv\u00e4tk\u00f6 suomalaiset yritykset olisi kiinnostuneita ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 hyvinvoinnista tai k\u00e4ytt\u00e4isi siihen rahaa. Usein yritykset kuitenkin ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t ty\u00f6hyvinvoinnin aivan liian kapeasti ja keskittyv\u00e4t l\u00e4hes pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden elintapojen parantamiseen ja erityisesti liikuntaan. (Saarinen 2025.) Ihmisen ty\u00f6kykyyn vaikuttavat hyvin monet tekij\u00e4t, joista elintavat tai liikunta […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2026-04-27T07:30:22+00:00","article_modified_time":"2026-04-27T07:30:23+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":651,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/196_2026_Tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta_2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6hyvinvointi \u2013 liikuntaetuja vai ty\u00f6n sujuvuutta?","datePublished":"2026-04-27T07:30:22+00:00","dateModified":"2026-04-27T07:30:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\/"},"wordCount":873,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/196_2026_Tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta_2.jpg","keywords":["Artikkeli D1","innovointi","ty\u00f6hyvinvointi","ty\u00f6n sujuvuus"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\/","name":"Ty\u00f6hyvinvointi \u2013 liikuntaetuja vai ty\u00f6n sujuvuutta? - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/196_2026_Tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta_2.jpg","datePublished":"2026-04-27T07:30:22+00:00","dateModified":"2026-04-27T07:30:23+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/196_2026_Tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta_2.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/196_2026_Tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta_2.jpg","width":1280,"height":651},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointi-liikuntaetuja-vai-tyon-sujuvuutta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6hyvinvointi \u2013 liikuntaetuja vai ty\u00f6n sujuvuutta?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27186","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27186"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27186\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27191,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27186\/revisions\/27191"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27186"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27186"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27186"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}