{"id":27349,"date":"2026-05-20T08:14:42","date_gmt":"2026-05-20T05:14:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=27349"},"modified":"2026-05-20T08:14:43","modified_gmt":"2026-05-20T05:14:43","slug":"nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\/","title":{"rendered":"Nelj\u00e4 kriteeri\u00e4, joilla tunnistat automatisoitavan HR-prosessin"},"content":{"rendered":"\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6hallinnon (HR) ty\u00f6ss\u00e4 on paljon teht\u00e4vi\u00e4, jotka toistuvat p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 toiseen: ty\u00f6sopimusten k\u00e4sittely, tietojen siirto j\u00e4rjestelmien v\u00e4lill\u00e4 ja erilaisten dokumenttien tarkistaminen. Kaikkea ei kuitenkaan kannata automatisoida, mutta mist\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, mik\u00e4 prosessi kannattaa valita? (Roivanen 2025; Cloud Computing 2025.)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"584\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin-1024x584.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-27350\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin-1024x584.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin-300x171.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin-768x438.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin-570x325.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. HR-ty\u00f6 on monipuolinen kokonaisuus. (jaydeep_ 2020)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pisteytysmalli automatisoitaville prosesseille<\/h2>\n\n\n\n<p>Tutkimusten mukaan monikriteerinen pisteytysmalli soveltuu hyvin prosessien automaatiopotentiaalin arviointiin. Sen avulla prosesseja voidaan vertailla systemaattisesti ja kriteerej\u00e4 voidaan mukauttaa organisaation tarpeisiin. HR-prosessien osalta virheherkkyys on yksi keskeinen arviointikriteeri. Sen avulla tunnistetaan ty\u00f6vaiheet, joissa automaatio voi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 inhimillisi\u00e4 virheit\u00e4 ja parantaa prosessin luotettavuutta. (Cloud Computing 2025; Kim 2023.)<\/p>\n\n\n\n<p>Huhtinen (2026) testasi pisteytysmallin soveltamista kohdeyrityksess\u00e4. Tutkimuksessa k\u00e4ytettiin nelj\u00e4\u00e4 arviointikriteeri\u00e4 prosessien automaatiopotentiaalin tunnistamiseen: Volyymi, mitattavuus, kompleksisuus ja virheherkkyys.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Volyymi <\/strong>kuvaa prosessin toistuvuutta, ja mit\u00e4 korkeampi arvo, sen parempi. Esimerkiksi prosessi, jota suoritetaan useita kertoja p\u00e4iv\u00e4ss\u00e4, saa maksimipisteet, kun taas kuukausittain suoritettava prosessi saa alimman pistem\u00e4\u00e4r\u00e4n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kompleksisuus<\/strong> tarkoittaa prosessin vaiheiden, j\u00e4rjestelmien ja p\u00e4\u00e4t\u00f6spisteiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4, ja matalampi piste viittaa helpommin automatisoitavaan, yksinkertaiseen prosessiin.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Virheherkkyys <\/strong>kuvaa kuinka altis prosessi on inhimillisille virheille.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mitattavuus<\/strong> kertoo, kuinka selke\u00e4sti hy\u00f6tyj\u00e4, kuten ajans\u00e4\u00e4st\u00f6\u00e4 tai kustannusvaikutuksia, voidaan mitata \u2013 korkeampi piste tarkoittaa selke\u00e4mmin mitattavia hy\u00f6tyj\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6sopimusprosessi sai korkeimmat automaatiopotentiaalin pisteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Tutkimuksessa tarkasteltiin, mik\u00e4 prosessi sai suhteellisesti korkeimmat pisteet. Jokainen kriteeri pisteytettiin asteikolla 1\u20135. Automaatiopotentiaali laskettiin kaavalla: (Volyymi+Mitattavuus+Virheherkkyys)\u2212Kompleksisuus). Kuvassa 2 n\u00e4hd\u00e4\u00e4n, miten eri kriteerit vaikuttavat prosessin kokonaispisteisiin. Korkeammat pisteet viittaavat suurempaan automaatiopotentiaaliin. (Huhtinen 2026).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"422\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin.-TAULUKKOjpg-1024x422.jpg\" alt=\"[Alt-teksti: taulukko, jonka otsikkona on automaatiopotentiaalin pisteytt\u00e4minen, ja korkeimpien pisteiden saajat ovat ty\u00f6sopimusprosessi ja palkanmaksuprosessi.]\" class=\"wp-image-27351\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin.-TAULUKKOjpg-1024x422.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin.-TAULUKKOjpg-300x124.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin.-TAULUKKOjpg-768x317.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin.-TAULUKKOjpg-570x235.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin.-TAULUKKOjpg.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 2. \u00a0HR-prosessien pisteytyksen tulokset (Huhtinen 2026).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mist\u00e4 automatisointi kannattaa aloittaa?<\/h2>\n\n\n\n<p>Automatisointi kannattaa aloittaa selkeist\u00e4, pienist\u00e4 ja usein toistuvista rutiiniprosesseista, sill\u00e4 niiden automatisointi tuottaa nopeimmin hy\u00f6ty\u00e4. Kaikki prosessit eiv\u00e4t kuitenkaan sovellu automatisoitaviksi, esimerkiksi jos ne ovat liian monimutkaisia tai vaativat jatkuvaa ihmisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa. Siksi eri prosesseja on hyv\u00e4 arvioida rinnakkain ennen valintaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Esimerkiksi uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytysprosessi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 useita vaiheita, kuten tietojen sy\u00f6tt\u00e4misen j\u00e4rjestelmiin, k\u00e4ytt\u00f6oikeuksien luomisen ja erilaisten dokumenttien toimittamisen. N\u00e4ist\u00e4 osa voidaan automatisoida, kuten lomakkeiden t\u00e4ytt\u00f6 ja tiedonsiirto j\u00e4rjestelmien v\u00e4lill\u00e4, mutta osa vaiheista vaatii edelleen ihmisen tekem\u00e4\u00e4 harkintaa.<\/p>\n\n\n\n<p>Valittu prosessi tulee m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 huolellisesti ennen kehitt\u00e4mist\u00e4 tai automatisointia. T\u00e4m\u00e4 tarkoittaa prosessin keskeisten vaiheiden sek\u00e4 alku- ja loppupisteen kuvaamista yhdess\u00e4 asiantuntijoiden kanssa ja varmistamista, ett\u00e4 kuvaus vastaa todellista toimintaa. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen prosessia voidaan kehitt\u00e4\u00e4 tunnistamalla pullonkauloja ja kehityskohteita. My\u00f6s ei-automatisoitavat prosessit hy\u00f6tyv\u00e4t t\u00e4st\u00e4 selkeytt\u00e4misest\u00e4. (Axmann, Harmoko &amp; Malhotra 2023.)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pelkk\u00e4 pisteytys ei riit\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Automatisointi edellytt\u00e4\u00e4 aina tarkempaa prosessianalyysi\u00e4 sek\u00e4 organisaation muutosvalmiuden huomioimista. Korkeat pisteet esimerkiksi volyymin ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisuuden perusteella eiv\u00e4t viel\u00e4 takaa automatisoitavuutta, jos prosessi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 paljon ihmisen tekem\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa. Pisteytyksen luotettavuus riippuu my\u00f6s siit\u00e4, kuinka yhdenmukaisesti ja tarkasti prosessit on dokumentoitu.<\/p>\n\n\n\n<p>Onnistunut automaatio edellytt\u00e4\u00e4 teknisen toteutuksen lis\u00e4ksi toimintatapojen uudistamista ja huolellista j\u00e4rjestelm\u00e4integraatioiden suunnittelua \u2014 se on kokonaisvaltainen kehitysmatka, ei pelkk\u00e4 tekninen projekti.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Roosa Huhtinen<\/strong> opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa liiketalouden tradenomiksi ja on erityisen kiinnostunut automaatiosta, henkil\u00f6st\u00f6hallinnon prosessien kehitt\u00e4misest\u00e4 sek\u00e4 teko\u00e4lyn vaikutuksesta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Marianne Viinikainen<\/strong> ty\u00f6skentelee taloushallinnon lehtorina LAB-ammattikorkeakoulussa ja toimii prosessiasiantuntijana Data\u00c4ly Imatran seutukunta -hankkeessa.<a><\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Axmann, B., Harmoko, H., &amp; Malhotra, R. 2023. The assessment of robotic process automation projects with a portfolio analysis: First step \u2013 Evaluation criteria identification and introduction of the portfolio concept. Tehni\u010dki Glasnik, 17(2), 207\u2013214. Viitattu 5.5.2026. Saatavissa <a href=\"https:\/\/hrcak.srce.hr\/file\/434970\">https:\/\/hrcak.srce.hr\/file\/434970<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Cloud Computing Oy. 2025. Miten valita ensimm\u00e4inen automaatioprosessi. Viitattu 5.5.2026. Saatavissa <a href=\"https:\/\/cloudcomputing.fi\/fi\/prosessiautomaatio-neljassa-vaiheessa\/\">https:\/\/cloudcomputing.fi\/fi\/prosessiautomaatio-neljassa-vaiheessa\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Huhtinen, R. 2026. HR-prosessien automaatiopotentiaalin arviointi. Opinn\u00e4ytety\u00f6 (AMK). LAB-ammattikorkeakoulu. Liiketalouden koulutusohjelma. Lappeenranta. Viitattu 5.5.2026. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2026051612692\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2026051612692<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>jaydeep_.2020. Joshi, J. Hr-prosessi, Hr, Valinta. Pixabay. Viitattu 5.5.2026. Saatavissa <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/hr-prosessi-hr-valinta-haastattelu-4783430\/\">https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/hr-prosessi-hr-valinta-haastattelu-4783430\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Kim, S.-H. 2023. Development of Evaluation Criteria for Robotic Process Automation (RPA) Solution Selection. Electronics, 12(4), 986. Viitattu 5.5.2026. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.mdpi.com\/2079-9292\/12\/4\/986?utm_source\">https:\/\/www.mdpi.com\/2079-9292\/12\/4\/986?utm_source<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Roivanen, M. 2025. Miksi HR-teht\u00e4vien automaatio on nyt t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 kuin koskaan \u2013 ja miten se on helpompaa kuin ennen. Esystems-blogi 2.6.2025. Viitattu 5.5.2026. Saatavissa &nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.esystems.fi\/fi\/blog\/miksi-hr-tehtavien-automaatio-on-nyt-tarkeampaa-kuin-koskaan-ja-miten-se-on-helpompaa-kuin-ennen\">https:\/\/www.esystems.fi\/fi\/blog\/miksi-hr-tehtavien-automaatio-on-nyt-tarkeampaa-kuin-koskaan-ja-miten-se-on-helpompaa-kuin-ennen<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Henkil\u00f6st\u00f6hallinnon (HR) ty\u00f6ss\u00e4 on paljon teht\u00e4vi\u00e4, jotka toistuvat p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 toiseen: ty\u00f6sopimusten k\u00e4sittely, tietojen siirto j\u00e4rjestelmien v\u00e4lill\u00e4 ja erilaisten dokumenttien tarkistaminen. Kaikkea ei kuitenkaan kannata automatisoida, mutta mist\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, mik\u00e4 prosessi kannattaa valita? (Roivanen 2025; Cloud Computing 2025.) Pisteytysmalli automatisoitaville prosesseille Tutkimusten mukaan monikriteerinen pisteytysmalli soveltuu hyvin prosessien automaatiopotentiaalin arviointiin. Sen avulla prosesseja voidaan vertailla systemaattisesti [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":27350,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[9904,1874,7879,5912,12780,5400],"class_list":{"0":"post-27349","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-d1","10":"tag-automaatio","11":"tag-henkilostohallinto","12":"tag-hr","13":"tag-potentiaalipisteytys","14":"tag-prosessi","15":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Nelj\u00e4 kriteeri\u00e4, joilla tunnistat automatisoitavan HR-prosessin - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nelj\u00e4 kriteeri\u00e4, joilla tunnistat automatisoitavan HR-prosessin - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Henkil\u00f6st\u00f6hallinnon (HR) ty\u00f6ss\u00e4 on paljon teht\u00e4vi\u00e4, jotka toistuvat p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 toiseen: ty\u00f6sopimusten k\u00e4sittely, tietojen siirto j\u00e4rjestelmien v\u00e4lill\u00e4 ja erilaisten dokumenttien tarkistaminen. Kaikkea ei kuitenkaan kannata automatisoida, mutta mist\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, mik\u00e4 prosessi kannattaa valita? (Roivanen 2025; Cloud Computing 2025.) Pisteytysmalli automatisoitaville prosesseille Tutkimusten mukaan monikriteerinen pisteytysmalli soveltuu hyvin prosessien automaatiopotentiaalin arviointiin. Sen avulla prosesseja voidaan vertailla systemaattisesti [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-20T05:14:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-20T05:14:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"730\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Nelj\u00e4 kriteeri\u00e4, joilla tunnistat automatisoitavan HR-prosessin\",\"datePublished\":\"2026-05-20T05:14:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-20T05:14:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\\\/\"},\"wordCount\":670,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/05\\\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"automaatio\",\"henkil\u00f6st\u00f6hallinto\",\"HR\",\"potentiaalipisteytys\",\"prosessi\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\\\/\",\"name\":\"Nelj\u00e4 kriteeri\u00e4, joilla tunnistat automatisoitavan HR-prosessin - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/05\\\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-20T05:14:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-20T05:14:43+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/05\\\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/05\\\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin.jpg\",\"width\":1280,\"height\":730},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Nelj\u00e4 kriteeri\u00e4, joilla tunnistat automatisoitavan HR-prosessin\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nelj\u00e4 kriteeri\u00e4, joilla tunnistat automatisoitavan HR-prosessin - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Nelj\u00e4 kriteeri\u00e4, joilla tunnistat automatisoitavan HR-prosessin - LAB Focus","og_description":"Henkil\u00f6st\u00f6hallinnon (HR) ty\u00f6ss\u00e4 on paljon teht\u00e4vi\u00e4, jotka toistuvat p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 toiseen: ty\u00f6sopimusten k\u00e4sittely, tietojen siirto j\u00e4rjestelmien v\u00e4lill\u00e4 ja erilaisten dokumenttien tarkistaminen. Kaikkea ei kuitenkaan kannata automatisoida, mutta mist\u00e4 tiet\u00e4\u00e4, mik\u00e4 prosessi kannattaa valita? (Roivanen 2025; Cloud Computing 2025.) Pisteytysmalli automatisoitaville prosesseille Tutkimusten mukaan monikriteerinen pisteytysmalli soveltuu hyvin prosessien automaatiopotentiaalin arviointiin. Sen avulla prosesseja voidaan vertailla systemaattisesti [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2026-05-20T05:14:42+00:00","article_modified_time":"2026-05-20T05:14:43+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":730,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Nelj\u00e4 kriteeri\u00e4, joilla tunnistat automatisoitavan HR-prosessin","datePublished":"2026-05-20T05:14:42+00:00","dateModified":"2026-05-20T05:14:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\/"},"wordCount":670,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin.jpg","keywords":["Artikkeli D1","automaatio","henkil\u00f6st\u00f6hallinto","HR","potentiaalipisteytys","prosessi"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\/","name":"Nelj\u00e4 kriteeri\u00e4, joilla tunnistat automatisoitavan HR-prosessin - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin.jpg","datePublished":"2026-05-20T05:14:42+00:00","dateModified":"2026-05-20T05:14:43+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/225_2026_Nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-HR-prosessin.jpg","width":1280,"height":730},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/nelja-kriteeria-joilla-tunnistat-automatisoitavan-hr-prosessin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Nelj\u00e4 kriteeri\u00e4, joilla tunnistat automatisoitavan HR-prosessin"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27349","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27349"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27349\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27353,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27349\/revisions\/27353"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27350"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27349"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27349"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27349"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}