{"id":27383,"date":"2026-05-22T09:48:33","date_gmt":"2026-05-22T06:48:33","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=27383"},"modified":"2026-05-22T09:48:34","modified_gmt":"2026-05-22T06:48:34","slug":"rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\/","title":{"rendered":"Rekrytoinnin esteett\u00f6myys alkaa jo ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 haastattelua"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rekrytointi ei ala ensimm\u00e4isest\u00e4 haastattelusta, vaan jo prosessin suunnittelusta. Alkuvaiheessa organisaatio m\u00e4\u00e4rittelee rekrytoinnin tarpeen, aikataulun, valintakriteerit ja k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t hakukanavat. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen laaditaan ty\u00f6paikkailmoitus, vastaanotetaan hakemuksia ja valitaan osa hakijoista haastatteluun. (Salli &amp; Takatalo 2014, 10\u201311.)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4n vuoksi rekrytoinnin esteett\u00f6myytt\u00e4 ei kannata tarkastella vasta haastattelutilanteessa. Hakijan mahdollisuus osallistua alkaa jo silloin, kun avoimesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 viestit\u00e4\u00e4n ja hakeminen tehd\u00e4\u00e4n mahdolliseksi. Jos ty\u00f6paikkailmoitus on ep\u00e4selv\u00e4 tai hakukanava vaikeasti k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4, osa hakijoista voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 prosessin ulkopuolelle, ennen kuin heid\u00e4n osaamistaan ehdit\u00e4\u00e4n arvioida.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6paikkailmoitus voi madaltaa tai nostaa kynnyst\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6paikkailmoitus on yksi rekrytoinnin alkuvaiheen keskeisist\u00e4 kohdista. Esteett\u00f6myyden n\u00e4k\u00f6kulmasta ilmoituksen tulisi olla selke\u00e4 ja helposti ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4, jotta mahdollisimman moni hakija pystyy hahmottamaan teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4ll\u00f6n ja arvioimaan omaa soveltuvuuttaan. (Make Things Accessible 2024.)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selkeys tarkoittaa my\u00f6s sit\u00e4, ett\u00e4 hakijalle annetaan teht\u00e4v\u00e4n kannalta olennaiset tiedot, kuten ty\u00f6n sis\u00e4lt\u00f6, vaatimukset, sijainti, palkkaus ja yhteyshenkil\u00f6. Puutteelliset tiedot voivat lis\u00e4t\u00e4 ep\u00e4varmuutta ja nostaa osallistumisen kynnyst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">My\u00f6s ilmoituksen vaatimuksilla on merkityst\u00e4 yhdenvertaisuuden kannalta. Rekrytoinnissa ty\u00f6nantajan ratkaisujen tulee perustua asiallisiin ja teht\u00e4v\u00e4n kannalta olennaisiin perusteisiin. (Ty\u00f6suojelu 2025.) Jos esimerkiksi ajokorttia tai tietty\u00e4 koulutusta edellytet\u00e4\u00e4n ilman selv\u00e4\u00e4 yhteytt\u00e4 ty\u00f6n todellisiin teht\u00e4viin, vaatimus voi rajata hakijoita pois tarpeettomasti.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hakukanavan saavutettavuus vaikuttaa osallistumiseen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6paikkailmoituksen selkeys on vain yksi osa esteet\u00f6nt\u00e4 rekrytointia. Sen lis\u00e4ksi hakemisen tulee olla sujuvaa. Digitaalisissa hakuj\u00e4rjestelmiss\u00e4 korostuvat k\u00e4ytett\u00e4vyys ja saavutettavuus, jotta hakija pystyy k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 yhdenvertaisesti erilaisista l\u00e4ht\u00f6kohdista. (Wide Framework 2026.)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Digitaalista saavutettavuutta voidaan tarkastella esimerkiksi WCAG-ohjeistuksen avulla. Rekrytoinnissa t\u00e4m\u00e4 voi tarkoittaa selke\u00e4\u00e4 rakennetta, loogisesti etenev\u00e4\u00e4 lomaketta, ymm\u00e4rrett\u00e4vi\u00e4 ohjeita sek\u00e4 toimivuutta eri laitteilla ja apuv\u00e4lineill\u00e4. (Saavutettavuusvaatimukset 2025.)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jos hakuj\u00e4rjestelm\u00e4 on vaikeak\u00e4ytt\u00f6inen tai teknisesti puutteellinen, kyse ei ole vain pienest\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ongelmasta. Se voi vaikuttaa suoraan siihen, kuka pystyy j\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4n hakemuksen ja etenem\u00e4\u00e4n rekrytointiprosessissa. Hakukanavan saavutettavuus on siis keskeinen tekij\u00e4 siin\u00e4, kuinka aidosti avoin rekrytointiprosessi on eri hakijoille.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"511\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/243_2026_Rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua-1024x511.jpg\" alt=\"[Alt-teksti: Kuvassa eri hakijat l\u00e4hestyv\u00e4t avointa ovea, joka kuvaa rekrytointiprosessiin p\u00e4\u00e4sy\u00e4. Tilassa n\u00e4kyy saavutettavuuteen viittaavia symboleja, digitaalinen hakulomake ja haastattelutila k\u00e4yt\u00e4v\u00e4n p\u00e4\u00e4ss\u00e4.]\" class=\"wp-image-27384\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/243_2026_Rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua-1024x511.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/243_2026_Rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua-300x150.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/243_2026_Rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua-768x383.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/243_2026_Rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua-570x285.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/243_2026_Rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Kuva 1. Esteet\u00f6n rekrytointi alkaa jo ennen haastatteluvaihetta (Kuva: ChatGPT \/ Sarianna Lund)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">HR voi vaikuttaa jo ennen hakijoiden arviointia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Henkil\u00f6st\u00f6hallinnolla eli HR:ll\u00e4 on keskeinen merkitys rekrytointiprosessin suunnittelussa ja toteutuksessa. HR voi edist\u00e4\u00e4 esteett\u00f6myytt\u00e4 esimerkiksi tarkistamalla ty\u00f6paikkailmoituksen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4, arvioimalla hakukanavan toimivuutta ja m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4ll\u00e4 valintakriteerit ty\u00f6n todellisten tarpeiden perusteella. (Leinonen 2018.)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yhdenvertaisuuslaki velvoittaa ty\u00f6nantajaa edist\u00e4m\u00e4\u00e4n yhdenvertaisuutta ja arvioimaan sen toteutumista ty\u00f6paikalla (Yhdenvertaisuuslaki 1325\/2014). Rekrytoinnissa t\u00e4m\u00e4 koskee my\u00f6s alkuvaiheen ratkaisuja, joiden perusteella hakijat p\u00e4\u00e4sev\u00e4t mukaan prosessiin. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 yhdenvertaisuuden edist\u00e4minen alkaa jo siit\u00e4, millaisia hakijoita prosessi tavoittaa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ennen arviointia on p\u00e4\u00e4st\u00e4v\u00e4 mukaan prosessiin<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esteett\u00f6myys ja yhdenvertaisuus liittyv\u00e4t rekrytoinnissa tiiviisti toisiinsa, mutta ne eiv\u00e4t tarkoita samaa asiaa. Lund (2026) tarkasteli opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n esteett\u00f6myytt\u00e4 yhdenvertaisuuden perustana rekrytoinnissa. Tarkastelussa nousi esiin, ett\u00e4 esteett\u00f6myys toimii edellytyksen\u00e4 yhdenvertaiselle rekrytoinnille, sill\u00e4 osallistumisen esteet voivat vaikuttaa jo ennen varsinaista arviointivaihetta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yhdenvertainen arviointi edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 hakijalla on ensin tosiasiallinen mahdollisuus p\u00e4\u00e4st\u00e4 mukaan rekrytointiprosessiin. Esteet\u00f6n rekrytointi ei tarkoita hakijoiden suosimista, vaan osallistumiseen liittyvien esteiden tunnistamista ja v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4. Kun rekrytoinnin alkuvaiheet suunnitellaan selkeiksi, saavutettaviksi ja teht\u00e4v\u00e4n kannalta perustelluiksi, useammalla hakijalla on mahdollisuus tuoda osaamisensa esiin. (Lund 2026.)<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sarianna Lund <\/strong>valmistuu LAB-ammattikorkeakoulusta liiketalouden tradenomiksi (AMK).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jarmo Kemppinen<\/strong> ty\u00f6skentelee juridiikan lehtorina LAB-ammattikorkeakoulussa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leinonen, M. Ihmiskeskeinen rekrytointi \u2013 inhimillinen kohtaaminen sek\u00e4 hakijalle ett\u00e4 rekrytoijalle. TalentAdore. Viitattu 20.5.2026. &nbsp;Saatavissa <a href=\"https:\/\/talentadore.com\/fi\/blogi\/ihmiskeskeinen-rekrytointi\">https:\/\/talentadore.com\/fi\/blogi\/ihmiskeskeinen-rekrytointi<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lund, S. 2026. Esteett\u00f6myys yhdenvertaisuuden perustana rekrytoinnissa. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 12.5.2026. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2026051812998\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2026051812998<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rhodes, G. 2024. Accessible Recruitment. Make Things Accessible. Viitattu 12.5.2026. Saatavissa &nbsp;<a href=\"https:\/\/www.makethingsaccessible.com\/guides\/accessible-recruitment\/\">https:\/\/www.makethingsaccessible.com\/guides\/accessible-recruitment\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saavutettavuusvaatimukset. 2025. WCAG 2.1: lain vaatimukset. Viitattu 17.3.2026. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.saavutettavuusvaatimukset.fi\/fi\/digipalvelulain-vaatimukset\/wcag-21-lain-vaatimukset\">https:\/\/www.saavutettavuusvaatimukset.fi\/fi\/digipalvelulain-vaatimukset\/wcag-21-lain-vaatimukset<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Salli, M. &amp; Takatalo, S. 2014. Loista rekrytoijana: Hoida kosiomatka tyylill\u00e4. Helsinki: Kauppakamari.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ty\u00f6suojelu. 2025. Yhdenvertaisuus ja syrjint\u00e4. Viitattu 20.5.2026. Saatavissa <a href=\"https:\/\/tyosuojelu.fi\/tyosuhde\/yhdenvertaisuus\">https:\/\/tyosuojelu.fi\/tyosuhde\/yhdenvertaisuus<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wide Framework. 2026. Action 4.1C Design flexible and accessible application processes, offering equity of opportunity for all to showcase their skills and experience. Viitattu 20.5.2026. Saatavissa <a href=\"https:\/\/wide.employersforchange.ie\/action\/4-1c-design-an-accessible-application-process\/\">https:\/\/wide.employersforchange.ie\/action\/4-1c-design-an-accessible-application-process\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Yhdenvertaisuuslaki 1325\/2014. Finlex. Viitattu 20.5.2026. Saatavissa &nbsp;<a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2014\/1325\">https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2014\/1325<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Rekrytointi ei ala ensimm\u00e4isest\u00e4 haastattelusta, vaan jo prosessin suunnittelusta. Alkuvaiheessa organisaatio m\u00e4\u00e4rittelee rekrytoinnin tarpeen, aikataulun, valintakriteerit ja k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t hakukanavat. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen laaditaan ty\u00f6paikkailmoitus, vastaanotetaan hakemuksia ja valitaan osa hakijoista haastatteluun. (Salli &amp; Takatalo 2014, 10\u201311.) T\u00e4m\u00e4n vuoksi rekrytoinnin esteett\u00f6myytt\u00e4 ei kannata tarkastella vasta haastattelutilanteessa. Hakijan mahdollisuus osallistua alkaa jo silloin, kun avoimesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 viestit\u00e4\u00e4n ja [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":27384,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[9904,189,1913,195,761],"class_list":["post-27383","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-innovations_fi","category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","tag-artikkeli-d1","tag-esteettomyys","tag-rekrytointi","tag-saavutettavuus","tag-yhdenvertaisuus","czr-hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Rekrytoinnin esteett\u00f6myys alkaa jo ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 haastattelua - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Rekrytoinnin esteett\u00f6myys alkaa jo ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 haastattelua - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Rekrytointi ei ala ensimm\u00e4isest\u00e4 haastattelusta, vaan jo prosessin suunnittelusta. Alkuvaiheessa organisaatio m\u00e4\u00e4rittelee rekrytoinnin tarpeen, aikataulun, valintakriteerit ja k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t hakukanavat. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen laaditaan ty\u00f6paikkailmoitus, vastaanotetaan hakemuksia ja valitaan osa hakijoista haastatteluun. (Salli &amp; Takatalo 2014, 10\u201311.) T\u00e4m\u00e4n vuoksi rekrytoinnin esteett\u00f6myytt\u00e4 ei kannata tarkastella vasta haastattelutilanteessa. Hakijan mahdollisuus osallistua alkaa jo silloin, kun avoimesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 viestit\u00e4\u00e4n ja [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-05-22T06:48:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-22T06:48:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/243_2026_Rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"639\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Rekrytoinnin esteett\u00f6myys alkaa jo ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 haastattelua\",\"datePublished\":\"2026-05-22T06:48:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-22T06:48:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\\\/\"},\"wordCount\":719,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/05\\\/243_2026_Rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"esteett\u00f6myys\",\"rekrytointi\",\"saavutettavuus\",\"yhdenvertaisuus\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\\\/\",\"name\":\"Rekrytoinnin esteett\u00f6myys alkaa jo ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 haastattelua - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/05\\\/243_2026_Rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua.jpg\",\"datePublished\":\"2026-05-22T06:48:33+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-22T06:48:34+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/05\\\/243_2026_Rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/05\\\/243_2026_Rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua.jpg\",\"width\":1280,\"height\":639},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Rekrytoinnin esteett\u00f6myys alkaa jo ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 haastattelua\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Rekrytoinnin esteett\u00f6myys alkaa jo ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 haastattelua - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Rekrytoinnin esteett\u00f6myys alkaa jo ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 haastattelua - LAB Focus","og_description":"Rekrytointi ei ala ensimm\u00e4isest\u00e4 haastattelusta, vaan jo prosessin suunnittelusta. Alkuvaiheessa organisaatio m\u00e4\u00e4rittelee rekrytoinnin tarpeen, aikataulun, valintakriteerit ja k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t hakukanavat. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen laaditaan ty\u00f6paikkailmoitus, vastaanotetaan hakemuksia ja valitaan osa hakijoista haastatteluun. (Salli &amp; Takatalo 2014, 10\u201311.) T\u00e4m\u00e4n vuoksi rekrytoinnin esteett\u00f6myytt\u00e4 ei kannata tarkastella vasta haastattelutilanteessa. Hakijan mahdollisuus osallistua alkaa jo silloin, kun avoimesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 viestit\u00e4\u00e4n ja [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2026-05-22T06:48:33+00:00","article_modified_time":"2026-05-22T06:48:34+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":639,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/243_2026_Rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Rekrytoinnin esteett\u00f6myys alkaa jo ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 haastattelua","datePublished":"2026-05-22T06:48:33+00:00","dateModified":"2026-05-22T06:48:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\/"},"wordCount":719,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/243_2026_Rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua.jpg","keywords":["Artikkeli D1","esteett\u00f6myys","rekrytointi","saavutettavuus","yhdenvertaisuus"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\/","name":"Rekrytoinnin esteett\u00f6myys alkaa jo ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 haastattelua - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/243_2026_Rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua.jpg","datePublished":"2026-05-22T06:48:33+00:00","dateModified":"2026-05-22T06:48:34+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/243_2026_Rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/05\/243_2026_Rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua.jpg","width":1280,"height":639},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/rekrytoinnin-esteettomyys-alkaa-jo-ennen-ensimmaista-haastattelua\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Rekrytoinnin esteett\u00f6myys alkaa jo ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 haastattelua"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27383","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27383"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27383\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27385,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27383\/revisions\/27385"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27384"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27383"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27383"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27383"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}