{"id":2772,"date":"2021-02-01T09:58:12","date_gmt":"2021-02-01T07:58:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=2772"},"modified":"2021-02-01T09:58:13","modified_gmt":"2021-02-01T07:58:13","slug":"itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\/","title":{"rendered":"Itseohjautuva tiimity\u00f6 kaipaa tuekseen riitt\u00e4v\u00e4sti sosiaalista p\u00e4\u00e4omaa ja sit\u00e4 mahdollistavia johtamisen prosesseja"},"content":{"rendered":"\n

Hajautettu eli monessa eri paikassa tapahtuva tiimity\u00f6 on yleistynyt ja tulee yleistym\u00e4\u00e4n tulevaisuudessa. Viestint\u00e4teknologia mahdollistaa yhteydenpidon ja viestinn\u00e4n rikastamisen v\u00e4limatkojenkin p\u00e4\u00e4st\u00e4. (Dufva 2020, 38\u201339.) Koronaviruspandemia on osaltaan my\u00f6t\u00e4vaikuttanut hajautetun ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntymiseen ja onkin mielenkiintoista miten hajautetun ty\u00f6n tekeminen pitk\u00e4aikaisesti vaikuttaa yksil\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointiin ja tiimien tuloksellisuuteen (Blomqvist ym. 2020). Ty\u00f6yhteis\u00f6 ja siihen kuuluminen on yksi yksil\u00f6n t\u00e4rkeist\u00e4 viiteryhmist\u00e4. Vahva sosiaalinen p\u00e4\u00e4oma, eli ihmisten v\u00e4liset suhteet ja niiss\u00e4 vallitseva luottamus, sek\u00e4 odotus vastavuoroisuudesta edesauttaa tiimiin sitoutumista ja tiedonjakamista (Lin 2011, 921), vaikuttaa my\u00f6nteisesti ty\u00f6hyvinvointiin (Oksanen 2009, 85) sek\u00e4 parantaa suoriutumista (Schenkel & Garrison 2009, 533\u2013534).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"
KUVA 1. Hajautettu, teknologiav\u00e4litteinen tiimity\u00f6 (Alexandra_Koch \/ Pixabay)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Hajautettu ty\u00f6 tuottaa haasteita niin luottamuksen kuin viestinn\u00e4nkin suhteen: fyysinen v\u00e4limatka ja teknologiav\u00e4litteinen vuorovaikutus aiheuttavat helposti erist\u00e4ytyneisyyden tunnetta muusta ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4 ja siten haasteita luottamuksen kehittymiselle ja yll\u00e4pidolle (Blomqvist ym. 2020). Hajautetussa ty\u00f6ss\u00e4 onkin oleellista ottaa huomioon yhteenkuuluvuuden tunteen s\u00e4ilyminen ja rikastaa viestint\u00e4\u00e4 mahdollisimman monin eri tavoin (Srivastava & Jain 2017, 302\u2013307). My\u00f6s ep\u00e4virallisella vuorovaikutuksella on t\u00e4rke\u00e4 paikkansa viestinn\u00e4n kynnyksen madaltamisessa ja luottamuksen lis\u00e4\u00e4misess\u00e4 (Collins Tidwell & Walther 2002, 342). <\/p>\n\n\n\n

Itseohjautuvan tiimin sosiaalista p\u00e4\u00e4omaa yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t hajautetussa tiimity\u00f6ss\u00e4 <\/h2>\n\n\n\n

Itseohjautuvassa tiimity\u00f6ss\u00e4, jossa tiimit vastaavat itse oman ty\u00f6ns\u00e4 tavoitteista sek\u00e4 kantavat vastuun ty\u00f6ns\u00e4 tuloksista, hajautettu ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 toimii p\u00e4\u00e4asiassa hyvin, vaikka haasteitakin ilmenee. Haasteisiin on kuitenkin mahdollista vastata huolehtimalla itseohjautuvan tiimin johtamisen prosesseista. Kuvassa 2 esitet\u00e4\u00e4n, miten yksil\u00f6n autonomia, tiimin yhteiset normitukset ja runsas viestint\u00e4 niin tiimin ulkopuolelle kuin tiimin sis\u00e4ll\u00e4 edesauttavat ty\u00f6n tehokasta tekemist\u00e4 ja pit\u00e4v\u00e4t k\u00e4ynniss\u00e4 tiimin sosiaalisen p\u00e4\u00e4oman kannalta t\u00e4rkeit\u00e4 mekanismeja: luottamusta ja avointa viestint\u00e4\u00e4. Kun tiimiss\u00e4 vallitsee vahva sosiaalinen p\u00e4\u00e4oma, on tiimin mahdollista toimia tehokkaasti ja yksil\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointi kohenee. (Raitanen 2020, 72\u201373.)\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\"\"
KUVA 2. Itseohjautuvan ja hajautetun tiimin sosiaalisen p\u00e4\u00e4oman l\u00e4hteet, mekanismit ja tuotokset (Raitanen 2020, 73)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Tiimin yhdess\u00e4 sopimat toimintatavat sitouttavat pit\u00e4m\u00e4\u00e4n niist\u00e4 kiinni ja vapauttavat aikaa sosiaalisen p\u00e4\u00e4oman kannalta olennaiseen vuorovaikutukseen, kuten ep\u00e4viralliseen viestint\u00e4\u00e4n sek\u00e4 suhteiden luomiseen tiimiss\u00e4 ja sen ulkopuolella. Koronapandemian hellitt\u00e4ess\u00e4 hybridimallilla toimivia itseohjautuvia tiimej\u00e4, joissa osa j\u00e4senist\u00e4 tapaa toisiaan kasvotusten ja osa tekee t\u00f6it\u00e4 et\u00e4yhteyksill\u00e4, tulee tukea esimerkiksi varmistamalla tiedon avoimuus ja saatavuus sek\u00e4 sopimalla toimintatapoja tiimin j\u00e4senten tavoitettavuudelle. N\u00e4in mahdollistetaan tasapuoliset edellytykset tiimiss\u00e4 ty\u00f6skentelylle fyysisest\u00e4 sijainnista huolimatta. (Raitanen 2020, 80.) <\/p>\n\n\n\n

Kirjoittajat\u00a0<\/strong>

Emmi Raitanen <\/strong>on kiinnostunut ihmisten k\u00e4ytt\u00e4ytymisen ja liiketoiminnan leikkauspinnoista. H\u00e4n valmistuu tradenomiksi (YAMK) loppuvuonna 2020 ja t\u00e4m\u00e4 kirjoitus pohjautuu h\u00e4nen\u202fopinn\u00e4ytety\u00f6h\u00f6ns\u00e4<\/a>.\u00a0\u00a0

Kristiina Meltovaara <\/strong>toimii yliopettajana LAB-ammattikorkeakoulun liiketoiminnan alalla.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h3>\n\n\n\n

Blomqvist, K., Sivunen, A., van Zoonen, W., Ropponen, A., Vartiainen, M. Henttonen, K. & Olsson, T. 2020. Pitkitt\u00e4istutkimus suomalaisten siirtymisest\u00e4 et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n Covid-19-kriisiss\u00e4. National Remote Work Survey. [Viitattu 17.11.2020]. Saatavissa: https:\/\/cocodigiresearch.files.wordpress.com\/2020\/05\/remote-work-survey-covid-19_fi-1.pdf<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Collins Tidwell, L. & Walther, J. 2002. Computer-Mediated Communication Effects on Disclosure, Impressions, and Interpersonal Evaluations: Getting to Know One Another a Bit at a Time. Human Communication Research. 28(3), 317\u2013348. [Viitattu 2.12.2020]. Saatavissa: http:\/\/www.etchouse.com\/mcma503\/readings.old\/tidwell-2002.pdf<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

Dufva, M. 2020. Megatrendit 2020. Sitran selvityksi\u00e4, 162. Helsinki: Sitra. [Viitattu 2.12.2020]. Saatavissa: https:\/\/media.sitra.fi\/2019\/12\/15143428\/megatrendit-2020.pdf<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

Lin, C. 2011. Modeling job effectiveness and its antecedents from a social capital perspective: A survey of virtual teams within business organizations. Computers in Human Behaviour. 27, 915\u2013923. [Viitattu 2.12.2020]. Saatavissa: https:\/\/ir.nctu.edu.tw\/bitstream\/11536\/14055\/1\/000287622000034.pdf<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

Oksanen, T. 2009.\u202fWorkplace social capital and employee health. V\u00e4it\u00f6skirja. Turku: Turun yliopisto. Medica \u2013 odontologica, 876. [Viitattu 2.12.2020]. Saatavissa: https:\/\/www.utupub.fi\/bitstream\/handle\/10024\/47617\/AnnalesD876Oksanen.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Raitanen, E. 2020. Sosiaalinen p\u00e4\u00e4oma itseohjautuvassa ja hajautetussa tiimity\u00f6ss\u00e4: Toimintatutkimus ohjelmistokehitystiimiss\u00e4. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. [Viitattu 2.12.2020]. Saatavissa: http:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2020120125453<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Schenkel, M. T. & Garrison, G. 2009. Exploring the roles of social capital and team-efficacy in virtual entrepreneurial team performance. Management Research News. 32(6), 525\u2013538. [Viitattu 2.12.2020]. Saatavissa: https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/247622922_Exploring_the_roles_of_social_capital_and_team-efficacy_in_virtual_entrepreneurial_team_performance<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

Srivastava, P. & Jain, S. 2017. A leadership framework for distributed self-organized scrum teams. Team Performance Management: An International Journal 23(5\/6), 293\u2013314. <\/p>\n\n\n\n

Kuvat<\/h3>\n\n\n\n

KUVA 1. Alexandra_Koch. Ilmainen kuva Pixabayssa – Video Konferenssi, Webinaari, Skype. [Viitattu 2.12.2020]. Saatavissa: https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/video-konferenssi-webinaari-skype-5363856\/<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

KUVA 2. Raitanen, E. 2020. Sosiaalinen p\u00e4\u00e4oma itseohjautuvassa ja hajautetussa tiimity\u00f6ss\u00e4: Toimintatutkimus ohjelmistokehitystiimiss\u00e4. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. [Viitattu 2.12.2020]. Saatavissa: http:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2020120125453<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hajautettu eli monessa eri paikassa tapahtuva tiimity\u00f6 on yleistynyt ja tulee yleistym\u00e4\u00e4n tulevaisuudessa. Viestint\u00e4teknologia mahdollistaa yhteydenpidon ja viestinn\u00e4n rikastamisen v\u00e4limatkojenkin p\u00e4\u00e4st\u00e4. (Dufva 2020, 38\u201339.) Koronaviruspandemia on osaltaan my\u00f6t\u00e4vaikuttanut hajautetun ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntymiseen ja onkin mielenkiintoista miten hajautetun ty\u00f6n tekeminen pitk\u00e4aikaisesti vaikuttaa yksil\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointiin ja tiimien tuloksellisuuteen (Blomqvist ym. 2020). Ty\u00f6yhteis\u00f6 ja siihen kuuluminen on yksi yksil\u00f6n […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":2774,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,403],"tags":[29,1852,1158],"class_list":{"0":"post-2772","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-liiketoiminnan-muotoilu-ja-runsas-arvo","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-teknologiavalitteisyys","11":"tag-tiimityo","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nItseohjautuva tiimity\u00f6 kaipaa tuekseen riitt\u00e4v\u00e4sti sosiaalista p\u00e4\u00e4omaa ja sit\u00e4 mahdollistavia johtamisen prosesseja - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Itseohjautuva tiimity\u00f6 kaipaa tuekseen riitt\u00e4v\u00e4sti sosiaalista p\u00e4\u00e4omaa ja sit\u00e4 mahdollistavia johtamisen prosesseja - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hajautettu eli monessa eri paikassa tapahtuva tiimity\u00f6 on yleistynyt ja tulee yleistym\u00e4\u00e4n tulevaisuudessa. Viestint\u00e4teknologia mahdollistaa yhteydenpidon ja viestinn\u00e4n rikastamisen v\u00e4limatkojenkin p\u00e4\u00e4st\u00e4. (Dufva 2020, 38\u201339.) Koronaviruspandemia on osaltaan my\u00f6t\u00e4vaikuttanut hajautetun ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntymiseen ja onkin mielenkiintoista miten hajautetun ty\u00f6n tekeminen pitk\u00e4aikaisesti vaikuttaa yksil\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointiin ja tiimien tuloksellisuuteen (Blomqvist ym. 2020). Ty\u00f6yhteis\u00f6 ja siihen kuuluminen on yksi yksil\u00f6n […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-01T07:58:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-01T07:58:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/14_2021_Sosiaalinen-paaoma-tarkea-resurssi-itseohjautuvassa-ja-hajautuneessa-tiimityossa_1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"akivir\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"akivir\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"akivir\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3\"},\"headline\":\"Itseohjautuva tiimity\u00f6 kaipaa tuekseen riitt\u00e4v\u00e4sti sosiaalista p\u00e4\u00e4omaa ja sit\u00e4 mahdollistavia johtamisen prosesseja\",\"datePublished\":\"2021-02-01T07:58:12+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-01T07:58:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\\\/\"},\"wordCount\":765,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/02\\\/14_2021_Sosiaalinen-paaoma-tarkea-resurssi-itseohjautuvassa-ja-hajautuneessa-tiimityossa_1.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"teknologiav\u00e4litteisyys\",\"tiimity\u00f6\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\\\/\",\"name\":\"Itseohjautuva tiimity\u00f6 kaipaa tuekseen riitt\u00e4v\u00e4sti sosiaalista p\u00e4\u00e4omaa ja sit\u00e4 mahdollistavia johtamisen prosesseja - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/02\\\/14_2021_Sosiaalinen-paaoma-tarkea-resurssi-itseohjautuvassa-ja-hajautuneessa-tiimityossa_1.png\",\"datePublished\":\"2021-02-01T07:58:12+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-01T07:58:13+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/02\\\/14_2021_Sosiaalinen-paaoma-tarkea-resurssi-itseohjautuvassa-ja-hajautuneessa-tiimityossa_1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/02\\\/14_2021_Sosiaalinen-paaoma-tarkea-resurssi-itseohjautuvassa-ja-hajautuneessa-tiimityossa_1.png\",\"width\":1280,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Itseohjautuva tiimity\u00f6 kaipaa tuekseen riitt\u00e4v\u00e4sti sosiaalista p\u00e4\u00e4omaa ja sit\u00e4 mahdollistavia johtamisen prosesseja\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3\",\"name\":\"akivir\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"akivir\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/akivir\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Itseohjautuva tiimity\u00f6 kaipaa tuekseen riitt\u00e4v\u00e4sti sosiaalista p\u00e4\u00e4omaa ja sit\u00e4 mahdollistavia johtamisen prosesseja - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Itseohjautuva tiimity\u00f6 kaipaa tuekseen riitt\u00e4v\u00e4sti sosiaalista p\u00e4\u00e4omaa ja sit\u00e4 mahdollistavia johtamisen prosesseja - LAB Focus","og_description":"Hajautettu eli monessa eri paikassa tapahtuva tiimity\u00f6 on yleistynyt ja tulee yleistym\u00e4\u00e4n tulevaisuudessa. Viestint\u00e4teknologia mahdollistaa yhteydenpidon ja viestinn\u00e4n rikastamisen v\u00e4limatkojenkin p\u00e4\u00e4st\u00e4. (Dufva 2020, 38\u201339.) Koronaviruspandemia on osaltaan my\u00f6t\u00e4vaikuttanut hajautetun ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntymiseen ja onkin mielenkiintoista miten hajautetun ty\u00f6n tekeminen pitk\u00e4aikaisesti vaikuttaa yksil\u00f6iden ty\u00f6hyvinvointiin ja tiimien tuloksellisuuteen (Blomqvist ym. 2020). Ty\u00f6yhteis\u00f6 ja siihen kuuluminen on yksi yksil\u00f6n […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2021-02-01T07:58:12+00:00","article_modified_time":"2021-02-01T07:58:13+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/14_2021_Sosiaalinen-paaoma-tarkea-resurssi-itseohjautuvassa-ja-hajautuneessa-tiimityossa_1.png","type":"image\/png"}],"author":"akivir","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"akivir","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\/"},"author":{"name":"akivir","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3"},"headline":"Itseohjautuva tiimity\u00f6 kaipaa tuekseen riitt\u00e4v\u00e4sti sosiaalista p\u00e4\u00e4omaa ja sit\u00e4 mahdollistavia johtamisen prosesseja","datePublished":"2021-02-01T07:58:12+00:00","dateModified":"2021-02-01T07:58:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\/"},"wordCount":765,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/14_2021_Sosiaalinen-paaoma-tarkea-resurssi-itseohjautuvassa-ja-hajautuneessa-tiimityossa_1.png","keywords":["Artikkeli E1","teknologiav\u00e4litteisyys","tiimity\u00f6"],"articleSection":["Innovations","Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\/","name":"Itseohjautuva tiimity\u00f6 kaipaa tuekseen riitt\u00e4v\u00e4sti sosiaalista p\u00e4\u00e4omaa ja sit\u00e4 mahdollistavia johtamisen prosesseja - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/14_2021_Sosiaalinen-paaoma-tarkea-resurssi-itseohjautuvassa-ja-hajautuneessa-tiimityossa_1.png","datePublished":"2021-02-01T07:58:12+00:00","dateModified":"2021-02-01T07:58:13+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/14_2021_Sosiaalinen-paaoma-tarkea-resurssi-itseohjautuvassa-ja-hajautuneessa-tiimityossa_1.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/14_2021_Sosiaalinen-paaoma-tarkea-resurssi-itseohjautuvassa-ja-hajautuneessa-tiimityossa_1.png","width":1280,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/itseohjautuva-tiimityo-kaipaa-tuekseen-riittavasti-sosiaalista-paaomaa-ja-sita-mahdollistavia-johtamisen-prosesseja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Itseohjautuva tiimity\u00f6 kaipaa tuekseen riitt\u00e4v\u00e4sti sosiaalista p\u00e4\u00e4omaa ja sit\u00e4 mahdollistavia johtamisen prosesseja"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3","name":"akivir","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","caption":"akivir"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/akivir\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2772","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2772"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2772\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2775,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2772\/revisions\/2775"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2772"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2772"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2772"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}