{"id":27777,"date":"2026-06-16T08:38:08","date_gmt":"2026-06-16T05:38:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=27777"},"modified":"2026-06-16T08:38:09","modified_gmt":"2026-06-16T05:38:09","slug":"tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\/","title":{"rendered":"Tukea imatralaisille ty\u00f6nhakijoille ja uutta osaamista ty\u00f6nantajille"},"content":{"rendered":"\n

Imatran ty\u00f6tt\u00f6myystilanne on heikentynyt edelleen viimeisen vuoden aikana. Niin kaupunki kuin eri toimijat, yritykset mukaan lukien, haluavat olla kohentamassa tilannetta. Yksi konkreettinen v\u00e4line on VERKOT – Verkostovoimaa ja et\u00e4ohjausratkaisuja -hanke, joka aktivoi ty\u00f6nhakijoita, kasvattaa heid\u00e4n osaamistaan sek\u00e4 tuo yrityksiin uusia osaajia. Se my\u00f6s tarjoaa uuden tavan ty\u00f6h\u00f6n perehdytykseen ja ty\u00f6ss\u00e4oppimiseen. (LAB 2026). Tosiasiahan valitettavasti on, ett\u00e4 kun ty\u00f6tt\u00f6myys pitkittyy, se ei aiheuta haasteita vaan ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4lle itselleen, vaan my\u00f6s kunnille ja niiden taloudelle (Mehtonen 2026).  <\/p>\n\n\n\n

Imatran ty\u00f6llisyystilanteen kehitys<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Kaakkois-Suomen korkein ty\u00f6tt\u00f6myysprosentti on Imatralla (M\u00e4kinen 2026). Etel\u00e4-Karjalaan kohdistui viime vuoden lopulla kahdet j\u00e4ttim\u00e4iset irtisanomiset, kun UPM lakkautti Kaukaan paperitehtaan Lappeenrannassa ja Etel\u00e4-Karjalan hyvinvointialue sopeutti toimintaansa v\u00e4hent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n (Koskinen 2026). Mets\u00e4teollisuus ei juurikaan en\u00e4\u00e4 tarjoa uusia avoimia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4. Kaupan alalla toiminnot ovat hiljentyneet jo nelj\u00e4 vuotta sitten alkaneen Ukrainan sodan takia, jolloin raja Ven\u00e4j\u00e4lle suljettiin. Tilanne on kasvattanut Imatran ty\u00f6tt\u00f6myytt\u00e4 ja se oli kuluvan vuoden maaliskuussa 18 % (Parjanne 2026).<\/p>\n\n\n\n

\"Infograafissa
Kuva 1. Imatran kaupungin ty\u00f6llisyystilasto (Parjanne 2026)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ty\u00f6tt\u00f6myysturvan kuntaosuus eli sakkomaksut muodostuvat p\u00e4\u00e4osin pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6mist\u00e4. Kunnan maksuosuus nousee ty\u00f6tt\u00f6myyden pitkittyess\u00e4, eli mit\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4n ty\u00f6tt\u00f6myys jatkuu, sit\u00e4 isomman osuuden kunta maksaa ty\u00f6tt\u00f6myysturvasta. Yli 400 p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 olleiden osuus sakkomaksuista on t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 noin 80 %. Pitkittynyt ty\u00f6tt\u00f6myystilanne n\u00e4kyy siten pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6myyden ja sakkomaksujen paisumisena. Vaikka kuntien sakkomaksuja on kompensoitu valtionosuuslis\u00e4yksill\u00e4, k\u00e4y heikentynyt ty\u00f6llisyystilanne kunnan kukkarolle. (Mehtonen 2026)<\/p>\n\n\n\n

VERKOT-hankkeen ratkaisumallit<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Jotain siis pit\u00e4\u00e4 viel\u00e4 tehd\u00e4, vaikka paljon on jo tehtykin. Syksyll\u00e4 2025 alkanut VERKOT-hanke on koonnut ymp\u00e4rilleen nimens\u00e4 mukaisesti verkostoa. Hankkeessa on mukana kolme toteuttajaa: p\u00e4\u00e4toteuttajana ammattiopisto Sampo sek\u00e4 kaksi osatoteuttajaa, LAB ammattikorkeakoulu ja SaimaanVirta ry (LAB 2026).  Hankekonsortio on yhdess\u00e4 luonut tavoitteet, joihin pyrit\u00e4\u00e4n vuoden 2027 loppuun menness\u00e4. (LAB 2026).<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6n tekeminen muuttuu jatkuvasti. Uusien laitteiden ja menetelmien kokeilu ty\u00f6paikalla tapahtuvassa oppimisessa ja uusiin ty\u00f6teht\u00e4viin perehdytt\u00e4misess\u00e4 ovat t\u00e4rke\u00e4ss\u00e4 roolissa. Yritysten henkil\u00f6resurssit muun muassa perehdytt\u00e4miseen ovat rajalliset. VERKOT-hanke vastaa t\u00e4h\u00e4n haasteeseen.<\/p>\n\n\n\n

\"Ulkona,
Kuva 2. Hanketiimi yhteispalaverin j\u00e4lkeen Imatran Kehyll\u00e4 24.3.2026. (Kuva: Johanna Ruotsi)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Keinoja taklata ty\u00f6tt\u00f6myytt\u00e4<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Koska resurssit ovat poikkeuksetta niukka voimavara, on alueen yritysten osaamisen vahvistaminen sek\u00e4 niiden toiminnan kehitt\u00e4minen yhteisty\u00f6verkoston avulla hyvin t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Kohderyhm\u00e4\u00e4n kuuluvien henkil\u00f6iden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n siirtymisen sujuvoittaminen on elint\u00e4rke\u00e4\u00e4, jotta ty\u00f6nhakijat kokevat saavansa apua, tukea, lis\u00e4koulutusta ja ty\u00f6llistyminen on mahdollista haastavasta tilanteesta huolimatta. Hankkeessa tuodaan yhteen ty\u00f6nantajat ja ty\u00f6nhakijat.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6llist\u00e4misvelvoitteiden siirrytty\u00e4 kunnille, on my\u00f6s Imatran kaupunki k\u00e4ynnist\u00e4nyt oman rekrytointihankkeen – Rekryratkaisun – maaliskuussa. (Tynkkynen (2026a). Samoin Imatran Seutukunnan ElinvoimaHUB toiminta-, sis\u00e4lt\u00f6- ja palvelukonseptin toteutus ja koordinointi (Imatra eHUB) tukee omalta osaltaan yhteisen tavoitteen saavuttamisessa (Kehy 2026).<\/p>\n\n\n\n

Imatralla toimiva ter\u00e4stehdas Ovakon uuden oppisopimuskoulutuksen haku on alkanut ja koulutus alkaa syksyll\u00e4. N\u00e4in yritys takaa osaajien saamisen ja s\u00e4ilymisen omalla paikkakunnalla. (Tynkkynen 2026b).<\/p>\n\n\n\n

Edell\u00e4 mainittujen hankkeiden ja toimijoiden tavoitteena on saada alueelle ammattitaitoista ty\u00f6voimaa ja verotuloja. Kun henkil\u00f6iden k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevat tulot kasvavat ja ostok\u00e4ytt\u00e4ytyminen vilkastuu, saadaan alueelle elinvoimaisuutta ja todellinen win-win-win tilanne ty\u00f6ntekij\u00f6ille, yrityksille ja kunnalle.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittaja:<\/p>\n\n\n\n

Tarja Vahtokari<\/strong> toimii TKI-asiantuntijana LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4 ja h\u00e4n ty\u00f6skentelee projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 VERKOT Verkostovoimaa ja et\u00e4ohjausratkaisuja -hankkeessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

KEHY. 2026. ElinvoimaHUb hanke. Viitattu 25.5.2026. Saatavissa  https:\/\/kehy.fi\/hankkeet\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Koskinen, H. 2026. Etel\u00e4-Karjalaan povatusta ty\u00f6tt\u00f6myyspommista saatiin esimakua \u2013 Imatran ty\u00f6tt\u00f6myysaste ylitti jo 18 prosentin. YLE. Viitattu 22.5.2026. Saatavissa https:\/\/yle.fi\/a\/74-20206590<\/a><\/p>\n\n\n\n

LAB. 2026. VERKOT – Verkostovoimaa ja et\u00e4ohjausratkaisuja.  <\/strong>Viitattu 8.5.2026. Saatavissa https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/verkot-verkostovoimaa-ja-etaohjausratkaisuja<\/a><\/p>\n\n\n\n

Mehtonen, M. 2026. Sakkomaksut pysyv\u00e4t kuntien riesana viel\u00e4 pitk\u00e4\u00e4n, vaikka ty\u00f6llisyystilanne k\u00e4\u00e4ntyisi nousuun. Kuntaliitto. Viitattu 22.5.2026. Saatavissa  <\/strong>https:\/\/www.kuntaliitto.fi\/blogi\/2026\/sakkomaksut-pysyvat-kuntien-riesana-viela-pitkaan-vaikka-tyollisyystilanne-kaantyisi<\/a><\/p>\n\n\n\n

M\u00e4kinen, M. 2026. Synkk\u00e4\u00e4: Imatralla l\u00e4hes joka viides ty\u00f6ik\u00e4inen ilman ty\u00f6t\u00e4. Uutisvuoksi. Viitattu 22.5.2026. Saatavissa https:\/\/www.uutisvuoksi.fi\/paikalliset\/9172423<\/a><\/p>\n\n\n\n

Parjanne, I.  2026. Ty\u00f6llisyystilastot. Viimeisint\u00e4 tilastotietoa Imatran ty\u00f6llisyydest\u00e4. Imatran kaupunki. Viitattu 22.5.2026. Saatavissa  Ty\u00f6llisyystilastot | Imatran kaupunki<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tynkkynen, S. 2026a. Imatran kaupunki edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6llisyytt\u00e4 114\u2009000 eurolla\u2009\u2013\u2009Uuteen hankkeeseen etsit\u00e4\u00e4n projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6\u00e4 ja asiantuntijaa. Etel\u00e4-Saimaa 27.3.2026. Viitattu 25.5.2026. Saatavissa https:\/\/www.esaimaa.fi\/paikalliset\/9333313?reload=true<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tynkkynen, S., 2026b. Ovako aloittaa Imatralla uuden oppisopimuskoulutuksen. Etel\u00e4-Saimaa 9.4.2026.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Imatran ty\u00f6tt\u00f6myystilanne on heikentynyt edelleen viimeisen vuoden aikana. Niin kaupunki kuin eri toimijat, yritykset mukaan lukien, haluavat olla kohentamassa tilannetta. Yksi konkreettinen v\u00e4line on VERKOT – Verkostovoimaa ja et\u00e4ohjausratkaisuja -hanke, joka aktivoi ty\u00f6nhakijoita, kasvattaa heid\u00e4n osaamistaan sek\u00e4 tuo yrityksiin uusia osaajia. Se my\u00f6s tarjoaa uuden tavan ty\u00f6h\u00f6n perehdytykseen ja ty\u00f6ss\u00e4oppimiseen. (LAB 2026). Tosiasiahan valitettavasti on, […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":27786,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[9904,7335,13007,4489],"class_list":["post-27777","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-health_fi","category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","tag-artikkeli-d1","tag-imatra","tag-tyollistymismahdollisuudet","tag-tyottomyys-fi","czr-hentry"],"yoast_head":"\nTukea imatralaisille ty\u00f6nhakijoille ja uutta osaamista ty\u00f6nantajille - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tukea imatralaisille ty\u00f6nhakijoille ja uutta osaamista ty\u00f6nantajille - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Imatran ty\u00f6tt\u00f6myystilanne on heikentynyt edelleen viimeisen vuoden aikana. Niin kaupunki kuin eri toimijat, yritykset mukaan lukien, haluavat olla kohentamassa tilannetta. Yksi konkreettinen v\u00e4line on VERKOT – Verkostovoimaa ja et\u00e4ohjausratkaisuja -hanke, joka aktivoi ty\u00f6nhakijoita, kasvattaa heid\u00e4n osaamistaan sek\u00e4 tuo yrityksiin uusia osaajia. Se my\u00f6s tarjoaa uuden tavan ty\u00f6h\u00f6n perehdytykseen ja ty\u00f6ss\u00e4oppimiseen. (LAB 2026). Tosiasiahan valitettavasti on, […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-06-16T05:38:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-16T05:38:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/06\/316_2026_Tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille_1-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1058\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"heinisa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"heinisa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"heinisa\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/01a703d7a7f22b0354ec4f4eb4ad4190\"},\"headline\":\"Tukea imatralaisille ty\u00f6nhakijoille ja uutta osaamista ty\u00f6nantajille\",\"datePublished\":\"2026-06-16T05:38:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-16T05:38:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\\\/\"},\"wordCount\":737,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/06\\\/316_2026_Tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille_1-1.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"Imatra\",\"ty\u00f6llistymismahdollisuudet\",\"ty\u00f6tt\u00f6myys\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\\\/\",\"name\":\"Tukea imatralaisille ty\u00f6nhakijoille ja uutta osaamista ty\u00f6nantajille - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/06\\\/316_2026_Tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille_1-1.jpg\",\"datePublished\":\"2026-06-16T05:38:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-16T05:38:09+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/06\\\/316_2026_Tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille_1-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/06\\\/316_2026_Tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille_1-1.jpg\",\"width\":1058,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tukea imatralaisille ty\u00f6nhakijoille ja uutta osaamista ty\u00f6nantajille\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/01a703d7a7f22b0354ec4f4eb4ad4190\",\"name\":\"heinisa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/238710bc619040185eea432882b6f8f41423836c806712ccd71317ce2ddd986f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/238710bc619040185eea432882b6f8f41423836c806712ccd71317ce2ddd986f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/238710bc619040185eea432882b6f8f41423836c806712ccd71317ce2ddd986f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"heinisa\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/heinisa\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tukea imatralaisille ty\u00f6nhakijoille ja uutta osaamista ty\u00f6nantajille - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Tukea imatralaisille ty\u00f6nhakijoille ja uutta osaamista ty\u00f6nantajille - LAB Focus","og_description":"Imatran ty\u00f6tt\u00f6myystilanne on heikentynyt edelleen viimeisen vuoden aikana. Niin kaupunki kuin eri toimijat, yritykset mukaan lukien, haluavat olla kohentamassa tilannetta. Yksi konkreettinen v\u00e4line on VERKOT – Verkostovoimaa ja et\u00e4ohjausratkaisuja -hanke, joka aktivoi ty\u00f6nhakijoita, kasvattaa heid\u00e4n osaamistaan sek\u00e4 tuo yrityksiin uusia osaajia. Se my\u00f6s tarjoaa uuden tavan ty\u00f6h\u00f6n perehdytykseen ja ty\u00f6ss\u00e4oppimiseen. (LAB 2026). Tosiasiahan valitettavasti on, […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2026-06-16T05:38:08+00:00","article_modified_time":"2026-06-16T05:38:09+00:00","og_image":[{"width":1058,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/06\/316_2026_Tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille_1-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"heinisa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"heinisa","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\/"},"author":{"name":"heinisa","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/01a703d7a7f22b0354ec4f4eb4ad4190"},"headline":"Tukea imatralaisille ty\u00f6nhakijoille ja uutta osaamista ty\u00f6nantajille","datePublished":"2026-06-16T05:38:08+00:00","dateModified":"2026-06-16T05:38:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\/"},"wordCount":737,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/06\/316_2026_Tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille_1-1.jpg","keywords":["Artikkeli D1","Imatra","ty\u00f6llistymismahdollisuudet","ty\u00f6tt\u00f6myys"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\/","name":"Tukea imatralaisille ty\u00f6nhakijoille ja uutta osaamista ty\u00f6nantajille - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/06\/316_2026_Tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille_1-1.jpg","datePublished":"2026-06-16T05:38:08+00:00","dateModified":"2026-06-16T05:38:09+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/06\/316_2026_Tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille_1-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/06\/316_2026_Tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille_1-1.jpg","width":1058,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tukea-imatralaisille-tyonhakijoille-ja-uutta-osaamista-tyonantajille\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tukea imatralaisille ty\u00f6nhakijoille ja uutta osaamista ty\u00f6nantajille"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/01a703d7a7f22b0354ec4f4eb4ad4190","name":"heinisa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/238710bc619040185eea432882b6f8f41423836c806712ccd71317ce2ddd986f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/238710bc619040185eea432882b6f8f41423836c806712ccd71317ce2ddd986f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/238710bc619040185eea432882b6f8f41423836c806712ccd71317ce2ddd986f?s=96&d=mm&r=g","caption":"heinisa"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/heinisa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27777","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27777"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27777\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":27788,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27777\/revisions\/27788"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27777"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27777"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27777"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}