{"id":2813,"date":"2021-02-04T10:52:30","date_gmt":"2021-02-04T08:52:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=2813"},"modified":"2021-02-04T10:52:32","modified_gmt":"2021-02-04T08:52:32","slug":"moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\/","title":{"rendered":"Moniosaaminen ja ty\u00f6kierto tiimity\u00f6n pohjana"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6voiman hallinnan kehitt\u00e4minen sek\u00e4 toiminnan tehostaminen esimerkiksi toimintal\u00e4ht\u00f6isell\u00e4 ty\u00f6vuorosuunnittelulla ja moniosaamista lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ovat ty\u00f6voimavaltaisille yrityksille t\u00e4rke\u00e4 keino menesty\u00e4 yh\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4ss\u00e4 kilpailussa. Laitoshuolto- ja puhdistuspalvelualalle tehdyn opinn\u00e4ytety\u00f6n<\/a> (Kannisto 2020) tarkoituksena oli l\u00f6yt\u00e4\u00e4 keinoja kehitt\u00e4\u00e4 kohdeyrityksen ty\u00f6voiman hallintaa ja tehokkuutta. Kohdeyrityksell\u00e4 on yli 300 asiakaskohdetta, joten pienell\u00e4kin parannuksella voidaan saavuttaa suuria etuja. Ty\u00f6ryhm\u00e4ty\u00f6skentelyss\u00e4 l\u00f6ydettiin kohdeyritykselle t\u00e4ysin uusi toimintamalli, tiimity\u00f6, jolla voidaan saavuttaa yrityksen tavoittelemia hy\u00f6tyj\u00e4.  <\/p>\n\n\n\n

\"Kuva,
KUVA 1. Yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 etsim\u00e4ss\u00e4 (Kuva: Panu Kannisto)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Tiimity\u00f6<\/strong> <\/strong>lis\u00e4\u00e4 vastuullisuutta<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Tulevaisuudessa tiimity\u00f6n t\u00e4rkeys tulee lis\u00e4\u00e4ntym\u00e4\u00e4n ja itseohjautuvien tiimien muodostuminen pit\u00e4\u00e4 oppia mahdollistamaan (Atsar 2017). Tiimin muodostaminen ja k\u00e4ynnistys ovat tiimin toimivuuden kannalta kriittisi\u00e4 hetki\u00e4, jolloin toiminta ja vuorovaikutus tiimiss\u00e4 muodostuvat. Tiimill\u00e4 on mahdollisuus menesty\u00e4, mik\u00e4li alusta alkaen saadaan aikaan innostavaa yhteist\u00e4 ajattelua ja tekemist\u00e4. (Juuti 2013, 223.) <\/p>\n\n\n\n

Tiimity\u00f6 lis\u00e4\u00e4 vastuullisuutta, itsen\u00e4isyytt\u00e4, aloitteellisuutta ja sitoutumista organisaation tavoitteisiin (Manka 2011, 84). Yhteis\u00f6llisyys lis\u00e4\u00e4ntyy, kun ty\u00f6st\u00e4 vastataan yhdess\u00e4. Tiimiss\u00e4 toimiminen auttaa yhten\u00e4ist\u00e4m\u00e4\u00e4n toimintatapoja parhaan lopputuloksen aikaansaamiseksi. Tiimity\u00f6 voi parantaa ty\u00f6hyvinvointia, jos tiimin j\u00e4senet tuntevat itsens\u00e4 merkityksellisiksi ryhm\u00e4ss\u00e4.  <\/p>\n\n\n\n

\"Kuva,
KUVA 2. Kaikki yhden ja yksi kaikkien puolesta (Kuva: Panu Kannisto)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Moniosaa<\/strong>ja menestyy nyt ja tulevaisuudessa<\/strong> <\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Tiimin osaaminen <\/strong>voi olla parhaimmillaan paljon enemm\u00e4n kuin henkil\u00f6iden yksitt\u00e4inen osaaminen. Tiimity\u00f6 voi tuottaa ajatuksia sek\u00e4 toimintamalleja, joita yksin toimiessa ei kyett\u00e4isi tuottamaan. (Kupias ym. 2014, 54.) Palkitseva moniosaaminen motivoi ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n omaa osaamistaan (Luoto 2020). Ty\u00f6ntekij\u00e4n on helpompi saada ty\u00f6vuorotoiveitaan toteutetuksi, kun kaikilla tiimin ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on osaaminen tiimin kaikkiin ty\u00f6kohteisiin. Kun ty\u00f6ntekij\u00e4t tuntevat varmuutta osaamisestaan, ty\u00f6kohteen vaihtuminen v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6n psyykkist\u00e4 kuormittavuutta. <\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6kierto<\/strong> kehitt\u00e4\u00e4 ja jakaa osaamista<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

Tiimity\u00f6 ja ty\u00f6kierto ovat osaamisen jakamisen ja kehitt\u00e4misen keinoja (Kaartinen 2011, 24-26). Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 (Kannisto 2020) l\u00f6ydettiin kohdeyritykselle ty\u00f6kierron etuja. Ty\u00f6kierto voidaan suunnitella niin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t kiert\u00e4v\u00e4t s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti kaikissa osaamisalueensa ty\u00f6kohteissa. Ty\u00f6 on tasalaatuisempaa, ja asiakas on tyytyv\u00e4inen, kun ty\u00f6kohteessa on aina osaava ty\u00f6ntekij\u00e4. Kun ty\u00f6kohteita on useita ja ty\u00f6 tehd\u00e4\u00e4n tiimeiss\u00e4, ty\u00f6kierto auttaa tasaamaan ty\u00f6n raskautta ty\u00f6kohteiden vaihdellessa. Eri vuorokauden aikoihin sijoittuvat ty\u00f6vuorot jakautuvat tiimiss\u00e4 tasaisemmin. Ty\u00f6skennelt\u00e4ess\u00e4 eri ty\u00f6kohteissa toisen ty\u00f6n arvostus lis\u00e4\u00e4ntyy. (Kannisto 2020) <\/p>\n\n\n\n

Kirjoittajat<\/strong>\u00a0

Paula Kannisto<\/strong> valmistui LAB-ammattikorkeakoulusta joulukuussa 2020 uudistavan johtamisen (YAMK) -linjalta. Blogikirjoitus pohjautuu Kanniston YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6h\u00f6n.\u00a0\u00a0

Kristiina Meltovaara<\/strong> ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulussa liiketoiminnan yliopettajana ja h\u00e4n ohjasi Kanniston opinn\u00e4ytety\u00f6t\u00e4.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/strong>\u00a0<\/h3>\n\n\n\n

Atsar, K. 2017. Ty\u00f6paikat ja ty\u00f6ntekij\u00e4t haluavat uudistua \u2013 teot kuitenkin puuttuvat!. Sitra. [Viitattu 26.9.2020]. Saatavissa: https:\/\/www.sitra.fi\/blogit\/tyopaikat-ja-tyontekijat-haluavat-uudistuvat-teot-kuitenkin-puuttuvat\/<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Juuti, P. 2013. Jaetun johtajuuden taito. Juva: Bookwell Oy. <\/p>\n\n\n\n

Kaartinen, L. 2011. Osaamista kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n! \u2013 periaatteita ja menetelmi\u00e4 osaamisen yll\u00e4pitoon ja lis\u00e4\u00e4miseen. Helsinki: Suomen Kuntaliitto. [Viitattu 15.11.2020]. Saatavissa: https:\/\/www.kt.fi\/julkaisut-ja-oppaat\/2011\/osaamista-kehittamaan<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

Kannisto, P. 2020. Ty\u00f6voiman hallinnan kehitt\u00e4minen – Laitoshuolto- ja puhdistuspalvelualalle toteutettu yrityscase. YAMK -opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. [Viitattu 15.11.2020]. Saatavissa: http:\/\/www.urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2020113025210<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Kupias, P., Peltola, R. & Pirinen, J. 2014. Esimies osaamisen kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4. Helsinki: Sanoma Pro Oy. <\/p>\n\n\n\n

Luoto, L. 2014. Psycon Oy. Miksi moniosaaminen ei lis\u00e4\u00e4nnyt? [Viitattu 31.10.2020]. Saatavissa: https:\/\/www.psycon.fi\/blogi\/miksi-moniosaaminen-ei-lisaannyt<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Manka, M-L. 2011. Ty\u00f6nilo. 2. uudistettu painos. Helsinki: WSOYpro Oy. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6voiman hallinnan kehitt\u00e4minen sek\u00e4 toiminnan tehostaminen esimerkiksi toimintal\u00e4ht\u00f6isell\u00e4 ty\u00f6vuorosuunnittelulla ja moniosaamista lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ovat ty\u00f6voimavaltaisille yrityksille t\u00e4rke\u00e4 keino menesty\u00e4 yh\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4ss\u00e4 kilpailussa. Laitoshuolto- ja puhdistuspalvelualalle tehdyn opinn\u00e4ytety\u00f6n (Kannisto 2020) tarkoituksena oli l\u00f6yt\u00e4\u00e4 keinoja kehitt\u00e4\u00e4 kohdeyrityksen ty\u00f6voiman hallintaa ja tehokkuutta. Kohdeyrityksell\u00e4 on yli 300 asiakaskohdetta, joten pienell\u00e4kin parannuksella voidaan saavuttaa suuria etuja. Ty\u00f6ryhm\u00e4ty\u00f6skentelyss\u00e4 l\u00f6ydettiin kohdeyritykselle t\u00e4ysin uusi […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":2815,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,403],"tags":[29,1868,1158,155],"class_list":{"0":"post-2813","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-liiketoiminnan-muotoilu-ja-runsas-arvo","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-moniosaaminen","11":"tag-tiimityo","12":"tag-tyokierto","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nMoniosaaminen ja ty\u00f6kierto tiimity\u00f6n pohjana - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Moniosaaminen ja ty\u00f6kierto tiimity\u00f6n pohjana - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6voiman hallinnan kehitt\u00e4minen sek\u00e4 toiminnan tehostaminen esimerkiksi toimintal\u00e4ht\u00f6isell\u00e4 ty\u00f6vuorosuunnittelulla ja moniosaamista lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ovat ty\u00f6voimavaltaisille yrityksille t\u00e4rke\u00e4 keino menesty\u00e4 yh\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4ss\u00e4 kilpailussa. Laitoshuolto- ja puhdistuspalvelualalle tehdyn opinn\u00e4ytety\u00f6n (Kannisto 2020) tarkoituksena oli l\u00f6yt\u00e4\u00e4 keinoja kehitt\u00e4\u00e4 kohdeyrityksen ty\u00f6voiman hallintaa ja tehokkuutta. Kohdeyrityksell\u00e4 on yli 300 asiakaskohdetta, joten pienell\u00e4kin parannuksella voidaan saavuttaa suuria etuja. Ty\u00f6ryhm\u00e4ty\u00f6skentelyss\u00e4 l\u00f6ydettiin kohdeyritykselle t\u00e4ysin uusi […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-04T08:52:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-04T08:52:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/image-8.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"684\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"akivir\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"akivir\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"akivir\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3\"},\"headline\":\"Moniosaaminen ja ty\u00f6kierto tiimity\u00f6n pohjana\",\"datePublished\":\"2021-02-04T08:52:30+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-04T08:52:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\\\/\"},\"wordCount\":578,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/02\\\/image-8.jpeg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"moniosaaminen\",\"tiimity\u00f6\",\"ty\u00f6kierto\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\\\/\",\"name\":\"Moniosaaminen ja ty\u00f6kierto tiimity\u00f6n pohjana - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/02\\\/image-8.jpeg\",\"datePublished\":\"2021-02-04T08:52:30+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-04T08:52:32+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/02\\\/image-8.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/02\\\/image-8.jpeg\",\"width\":1024,\"height\":684},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Moniosaaminen ja ty\u00f6kierto tiimity\u00f6n pohjana\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3\",\"name\":\"akivir\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"akivir\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/akivir\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Moniosaaminen ja ty\u00f6kierto tiimity\u00f6n pohjana - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Moniosaaminen ja ty\u00f6kierto tiimity\u00f6n pohjana - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6voiman hallinnan kehitt\u00e4minen sek\u00e4 toiminnan tehostaminen esimerkiksi toimintal\u00e4ht\u00f6isell\u00e4 ty\u00f6vuorosuunnittelulla ja moniosaamista lis\u00e4\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ovat ty\u00f6voimavaltaisille yrityksille t\u00e4rke\u00e4 keino menesty\u00e4 yh\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4ss\u00e4 kilpailussa. Laitoshuolto- ja puhdistuspalvelualalle tehdyn opinn\u00e4ytety\u00f6n (Kannisto 2020) tarkoituksena oli l\u00f6yt\u00e4\u00e4 keinoja kehitt\u00e4\u00e4 kohdeyrityksen ty\u00f6voiman hallintaa ja tehokkuutta. Kohdeyrityksell\u00e4 on yli 300 asiakaskohdetta, joten pienell\u00e4kin parannuksella voidaan saavuttaa suuria etuja. Ty\u00f6ryhm\u00e4ty\u00f6skentelyss\u00e4 l\u00f6ydettiin kohdeyritykselle t\u00e4ysin uusi […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2021-02-04T08:52:30+00:00","article_modified_time":"2021-02-04T08:52:32+00:00","og_image":[{"width":1024,"height":684,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/image-8.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"akivir","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"akivir","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\/"},"author":{"name":"akivir","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3"},"headline":"Moniosaaminen ja ty\u00f6kierto tiimity\u00f6n pohjana","datePublished":"2021-02-04T08:52:30+00:00","dateModified":"2021-02-04T08:52:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\/"},"wordCount":578,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/image-8.jpeg","keywords":["Artikkeli E1","moniosaaminen","tiimity\u00f6","ty\u00f6kierto"],"articleSection":["Innovations","Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\/","name":"Moniosaaminen ja ty\u00f6kierto tiimity\u00f6n pohjana - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/image-8.jpeg","datePublished":"2021-02-04T08:52:30+00:00","dateModified":"2021-02-04T08:52:32+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/image-8.jpeg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/image-8.jpeg","width":1024,"height":684},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/moniosaaminen-ja-tyokierto-tiimityon-pohjana\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Moniosaaminen ja ty\u00f6kierto tiimity\u00f6n pohjana"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3","name":"akivir","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","caption":"akivir"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/akivir\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2813","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2813"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2813\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2816,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2813\/revisions\/2816"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2815"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2813"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}