{"id":28341,"date":"2026-08-25T11:30:35","date_gmt":"2026-08-25T08:30:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=28341"},"modified":"2026-08-25T11:30:37","modified_gmt":"2026-08-25T08:30:37","slug":"osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\/","title":{"rendered":"Osaamisen johtaminen vaatii ennakointia"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n osaamistarpeet muuttuvat nopeasti ja organisaatioiden on kyett\u00e4v\u00e4 tunnistamaan, kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja ennakoimaan osaamista aiempaa systemaattisemmin. LAB-ammattikorkeakoulun KTOT-hankkeen kysely osoittaa, ett\u00e4 Etel\u00e4-Karjalan ja P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen yritysten haasteet ja kehitt\u00e4mistarpeet ovat pitk\u00e4lti samoja kuin muualla Suomessa: teko\u00e4ly, digitaalisuus ja vuorovaikutustaidot korostuvat, mutta osaamisen johtamisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 on edelleen paljon kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

LAB-ammattikorkeakoulun Euroopan unionin osarahoittaman Kohti tulevaisuuden osaavaa ty\u00f6voimaa -hankkeen (KTOT) vuonna 2025 toteuttama kysely osoittaa, ett\u00e4 Kaakkois-Suomen yritykset kohtaavat pitk\u00e4lti samoja osaamisen johtamisen haasteita kuin organisaatiot muualla Suomessa (LAB 2026). Osaamista tunnistetaan aktiivisesti kehityskeskusteluissa, arjen vuorovaikutuksessa ja ty\u00f6parity\u00f6skentelyss\u00e4, mutta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t j\u00e4\u00e4v\u00e4t usein irrallisiksi eiv\u00e4tk\u00e4 muodosta yhten\u00e4ist\u00e4 johtamisen kokonaisuutta. Samankaltaisia havaintoja on nostettu esiin my\u00f6s valtakunnallisissa selvityksiss\u00e4 (Valtioneuvosto 2025).<\/p>\n\n\n\n

Keskeinen haaste on osaamisen kehitt\u00e4miseen k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4n ajan puute. Vaikka osaamisen jatkuva kehitt\u00e4minen tunnistetaan t\u00e4rke\u00e4ksi kilpailukykytekij\u00e4ksi, j\u00e4\u00e4 se kiireisen arjen vuoksi usein taka-alalle. Organisaatioilla on k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4\u00e4n yh\u00e4 enemm\u00e4n tietoa tulevista osaamistarpeista, mutta tiedon hy\u00f6dynt\u00e4minen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa on monin paikoin hajanaista (Sitra 2026).<\/p>\n\n\n\n

Kyselyss\u00e4 nousi esille my\u00f6s ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ulkopuolella karttuneen osaamisen hy\u00f6dynt\u00e4minen. Harrastuksissa, vapaaehtoistoiminnassa ja aiemmissa teht\u00e4viss\u00e4 hankittu nonformaaliosaaminen tunnistetaan, mutta sen j\u00e4rjestelm\u00e4llinen hy\u00f6dynt\u00e4minen on viel\u00e4 v\u00e4h\u00e4ist\u00e4. Digitaaliset ratkaisut, kuten osaamismerkit ja Osaamispolku-palvelu, voivat auttaa tekem\u00e4\u00e4n osaamista n\u00e4kyv\u00e4ksi ja paremmin hy\u00f6dynnett\u00e4v\u00e4ksi (Valtioneuvosto 2025; Osaamispolku-palvelu 2026).<\/p>\n\n\n\n

Tulevaisuuden osaamistarpeet ovat samankaltaisia<\/h2>\n\n\n\n

Kyselyn perusteella yritysten n\u00e4kemykset tulevaisuuden osaamisesta ovat hyvin yhtenevi\u00e4 valtakunnallisten ennakointitulosten kanssa. T\u00e4rkeimmiksi osaamisalueiksi nousivat teko\u00e4lyn hy\u00f6dynt\u00e4minen, digitaidot sek\u00e4 vuorovaikutus- ja asiakastaidot (JOTPA 2025).<\/p>\n\n\n\n

Sosiaali- ja terveysalalla korostuvat lis\u00e4ksi asiakasl\u00e4ht\u00f6isyys, moniammatillinen yhteisty\u00f6 ja palveluj\u00e4rjestelm\u00e4n kokonaisvaltainen ymm\u00e4rt\u00e4minen. Samalla teknologian hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4 on tullut keskeinen osa alan ammattiosaamista. Tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tekninen ja inhimillinen osaaminen t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4t toisiaan yh\u00e4 vahvemmin (Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 2024; Terveyden- ja hyvinvoinnin laitos 2025).<\/p>\n\n\n\n

On hienoa huomata, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 osallistetaan monissa organisaatioissa strategiaty\u00f6h\u00f6n ja toiminnan kehitt\u00e4miseen. T\u00e4m\u00e4 vahvistaa sitoutumista ja tukee osaamisen n\u00e4kyv\u00e4ksi tekemist\u00e4. My\u00f6s digitaalisten ty\u00f6kalujen k\u00e4ytt\u00f6 osaamisen johtamisessa lis\u00e4\u00e4ntyy, vaikka niiden hy\u00f6dynt\u00e4misess\u00e4 on edelleen eroja organisaatioiden v\u00e4lill\u00e4 (Valtioneuvosto 2025; Osaamispolku-palvelu 2026).<\/p>\n\n\n\n

\"Naine
Kuva 1. Yhteinen keskustelu ja osallistaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 osaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4. (Gariev, V. 2024)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Kohti systemaattisempaa osaamisen johtamista<\/h2>\n\n\n\n

Organisaatiot kokevat reagoivansa toimintaymp\u00e4rist\u00f6n muutoksiin melko hyvin, mutta tulevaisuudessa pelkk\u00e4 reagointi ei en\u00e4\u00e4 riit\u00e4. Tarvitaan ennakointia sek\u00e4 kyky\u00e4 muuntaa ennakointitieto konkreettisiksi kehitt\u00e4mistoimiksi (Sitra 2026).<\/p>\n\n\n\n

Osaamisen johtamisen esteiksi tunnistettiin erityisesti ajan puute, ep\u00e4selv\u00e4t prosessit, puutteellinen vuoropuhelu sek\u00e4 vaikeus kytke\u00e4 osaamisen kehitt\u00e4minen organisaation strategisiin tavoitteisiin (Valtioneuvosto 2025; Sitra 2026). N\u00e4iden haasteiden ratkaiseminen edellytt\u00e4\u00e4 pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 kehitt\u00e4misty\u00f6t\u00e4 ja selkeit\u00e4 toimintamalleja.<\/p>\n\n\n\n

Osaamisen johtaminen vaikuttaa my\u00f6s organisaatioiden veto- ja pitovoimaan. Kun osaaminen tehd\u00e4\u00e4n n\u00e4kyv\u00e4ksi ja sen kehitt\u00e4miseen panostetaan suunnitelmallisesti, vahvistaa se henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumista, ty\u00f6n merkityksellisyytt\u00e4 ja organisaation kilpailukyky\u00e4 (Valtioneuvosto 2025).<\/p>\n\n\n\n

Tulokset osoittavat, ett\u00e4 organisaatioiden kehitt\u00e4mistarpeet liittyv\u00e4t erityisesti osaamisen ennakointiin, johtamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin ja digitaalisten ratkaisujen hy\u00f6dynt\u00e4miseen. N\u00e4ihin tarpeisiin KTOT-hanke pyrkii vastaamaan tukemalla ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n toimijoita rakentamaan entist\u00e4 suunnitelmallisempia ja tulevaisuuteen suuntaavia osaamisen johtamisen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 (LAB 2026).<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittaja:<\/p>\n\n\n\n

Marja Timperi<\/strong> toimii LAB-ammattikorkeakoulun asiantuntijana Kohti tulevaisuuden osaavaa ty\u00f6voimaa -hankkeessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Gariev, Vitaly. 2024. Kaksi nuorta ammattilaista ty\u00f6skentelee yhdess\u00e4 modernissa toimistoymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Pexels. Viitattu 18.8.2026. Saatavissa: https:\/\/www.pexels.com\/fi-fi\/kuva\/mies-naine-lappari-kannettava-tietokone-22046227\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

JOTPA. Jatkuvan oppimisen ja ty\u00f6llisyyden palvelukeskus. 2025. Osaamistarvedata 2025. Viitattu 26.6.2026. Saatavissa: Uusi osaamistarvedata julkaistu \u2013 tutustu vuoden 2025 osaamistarpeisiin | Jatkuvan oppimisen ja ty\u00f6llisyyden palvelukeskus<\/a><\/p>\n\n\n\n

LAB. 2026. KTOT \u2013 Kohti tulevaisuuden osaavaa ty\u00f6voimaa. Hanke. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 25.6.2026. Saatavissa https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/kohti-tulevaisuuden-osaavaa-tyovoimaa<\/a><\/p>\n\n\n\n

Osaamispolku-palvelu. 2026. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6. Viitattu 26.6.2026. Saatavissa: https:\/\/osaamispolku.fi<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sitra. 2026. N\u00e4in Suomessa ennakoidaan osaamista. Viitattu 26.6.2026. Saatavissa https:\/\/www.sitra.fi\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/FINAL-03022026-MIten-Suomi-ennakoi-osaamisen-tulevaisuutta.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6. 2024. Sosiaali- ja terveydenhuollon integraation edellytt\u00e4m\u00e4 osaaminen. Viitattu 6.8.2026. Saatavissa: https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi<\/a><\/p>\n\n\n\n

Terveyden ja hyvinvoinnin laitos. 2025. Tulevaisuuden osaamistarpeet sote-alalla. Viitattu 6.8.2026. Saatavissa: https:\/\/www.julkari.fi<\/a> Valtioneuvosto. 2025. Osaamisen tunnistamisen ty\u00f6ryhm\u00e4: loppuraportti. Viitattu 26.6.2026. Saatavissa https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/items\/ca4e0c18-a827-49e0-afd5-66ec8bf0aef1<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n osaamistarpeet muuttuvat nopeasti ja organisaatioiden on kyett\u00e4v\u00e4 tunnistamaan, kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja ennakoimaan osaamista aiempaa systemaattisemmin. LAB-ammattikorkeakoulun KTOT-hankkeen kysely osoittaa, ett\u00e4 Etel\u00e4-Karjalan ja P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen yritysten haasteet ja kehitt\u00e4mistarpeet ovat pitk\u00e4lti samoja kuin muualla Suomessa: teko\u00e4ly, digitaalisuus ja vuorovaikutustaidot korostuvat, mutta osaamisen johtamisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 on edelleen paljon kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulun Euroopan unionin osarahoittaman Kohti tulevaisuuden osaavaa ty\u00f6voimaa -hankkeen […]<\/p>\n","protected":false},"author":32,"featured_media":28342,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[9904,4212,12428,1775,4089],"class_list":["post-28341","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-health_fi","category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","tag-artikkeli-d1","tag-ennakointi-fi","tag-kyselytutkimus","tag-osaamisen-johtaminen","tag-osaamistarpeet","czr-hentry"],"yoast_head":"\nOsaamisen johtaminen vaatii ennakointia - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Osaamisen johtaminen vaatii ennakointia - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n osaamistarpeet muuttuvat nopeasti ja organisaatioiden on kyett\u00e4v\u00e4 tunnistamaan, kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja ennakoimaan osaamista aiempaa systemaattisemmin. LAB-ammattikorkeakoulun KTOT-hankkeen kysely osoittaa, ett\u00e4 Etel\u00e4-Karjalan ja P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen yritysten haasteet ja kehitt\u00e4mistarpeet ovat pitk\u00e4lti samoja kuin muualla Suomessa: teko\u00e4ly, digitaalisuus ja vuorovaikutustaidot korostuvat, mutta osaamisen johtamisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 on edelleen paljon kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulun Euroopan unionin osarahoittaman Kohti tulevaisuuden osaavaa ty\u00f6voimaa -hankkeen […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-08-25T08:30:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-25T08:30:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/08\/430_2026_Osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1272\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"heinisa\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"heinisa\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"heinisa\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/01a703d7a7f22b0354ec4f4eb4ad4190\"},\"headline\":\"Osaamisen johtaminen vaatii ennakointia\",\"datePublished\":\"2026-08-25T08:30:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-25T08:30:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\\\/\"},\"wordCount\":705,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/08\\\/430_2026_Osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli D1\",\"ennakointi\",\"kyselytutkimus\",\"Osaamisen johtaminen\",\"osaamistarpeet\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\\\/\",\"name\":\"Osaamisen johtaminen vaatii ennakointia - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/08\\\/430_2026_Osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia.jpg\",\"datePublished\":\"2026-08-25T08:30:35+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-25T08:30:37+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/08\\\/430_2026_Osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2026\\\/08\\\/430_2026_Osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia.jpg\",\"width\":1272,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Osaamisen johtaminen vaatii ennakointia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/01a703d7a7f22b0354ec4f4eb4ad4190\",\"name\":\"heinisa\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/238710bc619040185eea432882b6f8f41423836c806712ccd71317ce2ddd986f?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/238710bc619040185eea432882b6f8f41423836c806712ccd71317ce2ddd986f?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/238710bc619040185eea432882b6f8f41423836c806712ccd71317ce2ddd986f?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"heinisa\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/heinisa\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Osaamisen johtaminen vaatii ennakointia - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Osaamisen johtaminen vaatii ennakointia - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n osaamistarpeet muuttuvat nopeasti ja organisaatioiden on kyett\u00e4v\u00e4 tunnistamaan, kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n ja ennakoimaan osaamista aiempaa systemaattisemmin. LAB-ammattikorkeakoulun KTOT-hankkeen kysely osoittaa, ett\u00e4 Etel\u00e4-Karjalan ja P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen yritysten haasteet ja kehitt\u00e4mistarpeet ovat pitk\u00e4lti samoja kuin muualla Suomessa: teko\u00e4ly, digitaalisuus ja vuorovaikutustaidot korostuvat, mutta osaamisen johtamisen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6iss\u00e4 on edelleen paljon kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4. LAB-ammattikorkeakoulun Euroopan unionin osarahoittaman Kohti tulevaisuuden osaavaa ty\u00f6voimaa -hankkeen […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2026-08-25T08:30:35+00:00","article_modified_time":"2026-08-25T08:30:37+00:00","og_image":[{"width":1272,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/08\/430_2026_Osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"heinisa","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"heinisa","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\/"},"author":{"name":"heinisa","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/01a703d7a7f22b0354ec4f4eb4ad4190"},"headline":"Osaamisen johtaminen vaatii ennakointia","datePublished":"2026-08-25T08:30:35+00:00","dateModified":"2026-08-25T08:30:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\/"},"wordCount":705,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/08\/430_2026_Osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia.jpg","keywords":["Artikkeli D1","ennakointi","kyselytutkimus","Osaamisen johtaminen","osaamistarpeet"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\/","name":"Osaamisen johtaminen vaatii ennakointia - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/08\/430_2026_Osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia.jpg","datePublished":"2026-08-25T08:30:35+00:00","dateModified":"2026-08-25T08:30:37+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/08\/430_2026_Osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/08\/430_2026_Osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia.jpg","width":1272,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaamisen-johtaminen-vaatii-ennakointia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Osaamisen johtaminen vaatii ennakointia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/01a703d7a7f22b0354ec4f4eb4ad4190","name":"heinisa","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/238710bc619040185eea432882b6f8f41423836c806712ccd71317ce2ddd986f?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/238710bc619040185eea432882b6f8f41423836c806712ccd71317ce2ddd986f?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/238710bc619040185eea432882b6f8f41423836c806712ccd71317ce2ddd986f?s=96&d=mm&r=g","caption":"heinisa"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/heinisa\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28341","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/32"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28341"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28341\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28343,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28341\/revisions\/28343"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28341"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28341"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28341"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}