{"id":2862,"date":"2021-02-09T10:45:40","date_gmt":"2021-02-09T08:45:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=2862"},"modified":"2024-12-05T08:06:46","modified_gmt":"2024-12-05T06:06:46","slug":"mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 eri ammattilaiset arvostavat ty\u00f6paikassa? Tutkimustieto auttaa rekrytointien onnistumisessa"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6markkinoilla vallitseva kohtaanto-ongelma on pakottanut yritykset pohtimaan omaa vetovoimaisuuttaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja -hakijoiden silmiss\u00e4. Vuonna 2019 suomalaisista ty\u00f6nantajista 67 % kertoi vaikeuksista t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 avoimia teht\u00e4vi\u00e4. (Manpower 2019.) Ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi, eli ne mielikuvat, joita ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ja -hakijoilla on yrityksest\u00e4, voi olla yritykselle kilpailuetu rekrytoinneissa (Davies 2008, 667).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Laakso (2021) tutki ty\u00f6nhakupalvelu Monsterille toteutetussa opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikan vaihtamiseen vaikuttavien tekij\u00f6iden eroja kolmessa eri ammattiryhm\u00e4ss\u00e4. Kehitt\u00e4mistutkimuksen tavoitteena oli laatia opinn\u00e4ytety\u00f6n tulosten pohjalta kehitysehdotuksia alakohtaisille ty\u00f6paikkasivuille. Opinn\u00e4ytety\u00f6 tuotti tietoa my\u00f6s yrityksille, jotka rekrytoivat n\u00e4iden ammattiryhmien osaajia.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mik\u00e4 saa vaihtamaan ty\u00f6paikkaa?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Vaihtuvuudella tarkoitetaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden liikkumista eri yritysten, ty\u00f6teht\u00e4vien sek\u00e4 ty\u00f6- ja ty\u00f6tt\u00f6myysjaksojen v\u00e4lill\u00e4 (Abbasi &amp; Hollman 2000, 333). Suurin osa vaihtuvuutta selitt\u00e4vist\u00e4 malleista pohjautuu Marchin ja Simonin (1958) tasapainomalliin (teoksessa Mitchell ym. 2001, 1103), joka muodostuu kahdesta tekij\u00e4st\u00e4: ty\u00f6tyytyv\u00e4isyydest\u00e4 ja henkil\u00f6n kokemasta helppoudesta j\u00e4tt\u00e4\u00e4 organisaatio (Vanhala 1981, 26). Ty\u00f6paikan vaihtaminen on todenn\u00e4k\u00f6isint\u00e4, kun henkil\u00f6 on tyytym\u00e4t\u00f6n ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ja muita tilaisuuksia on tarjolla runsaasti (Juuti 2006, 34).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/82_2021_Mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-1024x682.jpg\" alt=\"Kaksi henkil\u00f6\u00e4 tarkastelee papereita. Kuvassa n\u00e4kyv\u00e4t heid\u00e4n k\u00e4tens\u00e4, papereita ja kyni\u00e4.\" class=\"wp-image-2863\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/82_2021_Mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/82_2021_Mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/82_2021_Mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/82_2021_Mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>KUVA 1. Onnistunut rekrytointi vaatii ty\u00f6ntekij\u00e4n ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4. (Yamanejed 2018)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Viime aikoina vaihtuvuustutkimukset ovat keskittyneet tunnistamaan keinoja, joilla yritykset voivat vaikuttaa vaihtuvuuteen esimerkiksi johtamisen avulla (Hom ym. 2020, 240\u2013264). Koska henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus aiheuttaa aina kuluja, on yrityksill\u00e4 selv\u00e4 tarve v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ep\u00e4toivottua vaihtuvuutta (Laakso 2021).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ammattiryhmien v\u00e4lill\u00e4 niin yht\u00e4l\u00e4isyyksi\u00e4 kuin eroja<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Laakson (2021) kehitt\u00e4mistutkimukseen valitut ammattiryhm\u00e4t olivat tekniikan erityisasiantuntijat, IT-alan erityisasiantuntijat sek\u00e4 teollisuudessa toimivat prosessity\u00f6ntekij\u00e4t. Kehitt\u00e4mistutkimuksen mukaan ammattiryhmien v\u00e4lill\u00e4 on yht\u00e4l\u00e4isyyksi\u00e4, mutta my\u00f6s tilastollisesti merkitsevi\u00e4 eroja siin\u00e4, kuinka voimakkaasti eri tekij\u00e4t vaikuttavat haluun vaihtaa ty\u00f6paikkaa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ammattiryhm\u00e4 vaikuttaa siihen, kuinka suuri vaikutus ty\u00f6teht\u00e4vill\u00e4, ty\u00f6n yhteiskunnallisella merkityksell\u00e4, yksil\u00f6n vaikutusmahdollisuuksilla ty\u00f6h\u00f6n, ty\u00f6n arvostuksella yrityksen sis\u00e4ll\u00e4, et\u00e4ty\u00f6mahdollisuuksilla ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n turvallisuudella on ty\u00f6paikan vaihtamisessa. Ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ja yrityksen esihenkil\u00f6iden johtamistapa vaikuttavat kaikilla ammattiryhmill\u00e4 vahvasti uutta ty\u00f6paikkaa harkittaessa. Tekniikan erityisasiantuntijoilla vaihtohalukkuuteen vaikuttaa muita ammattiryhmi\u00e4 enemm\u00e4n ty\u00f6n arvostus yrityksen sis\u00e4ll\u00e4 ja IT-alan erityisasiantuntijoilla puolestaan et\u00e4ty\u00f6mahdollisuudet. (Laakso 2021.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Rekrytointien onnistuminen vaatii osaajapulasta k\u00e4rsivill\u00e4 aloilla yrityksilt\u00e4 kyky\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 ja tarjota, mit\u00e4 alan ammattilaiset haluavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6nantajaltaan. Laakson (2020) opinn\u00e4ytety\u00f6n tulokset tarjoavat ty\u00f6kaluja ammattiryhmien ymm\u00e4rt\u00e4miseen. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen tieto tulee valjastaa yrityksen rekrytointiviestint\u00e4\u00e4n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><strong>Kirjoittajat<\/strong>\u00a0<br><br><strong>Katri Laakso <\/strong>on valmistumassa tradenomiksi (YAMK) digitaaliset ratkaisut -koulutusohjelmasta LAB-ammattikorkeakoulusta. H\u00e4nell\u00e4 on useamman vuoden kokemus rekrytointialalta ja <a href=\"http:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202101141272\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">opinn\u00e4ytety\u00f6n<\/a> tekoaikana h\u00e4n ty\u00f6skenteli ty\u00f6nhakupalvelu Monsterin markkinointip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4. Kirjoitus perustuu Laakson opinn\u00e4ytety\u00f6h\u00f6n.\u00a0<br><br><strong>Tuuli Mirola <\/strong>toimii yliopettajana LAB-ammattikorkeakoulussa ja ohjasi Katri Laakson opinn\u00e4ytety\u00f6n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L<\/strong><strong>\u00e4hteet<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Abbasi, S. &amp; Hollman, K. 2000. Turnover: The Real Bottom Line. Public Personnel Management. Vol. 29 (3), 333\u2013342. [Viitattu 28.12.2020]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/journals-sagepub-com.ezproxy.saimia.fi\/doi\/abs\/10.1177\/009102600002900303\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/journals-sagepub-com.ezproxy.saimia.fi\/doi\/abs\/10.1177\/009102600002900303<\/a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Davies, G. 2008. Employer branding and its influence on managers. European Journal of Marketing. Vol. 42 (5\/6), 667\u2013668. [Viitattu 21.12.2020]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/lut.primo.exlibrisgroup.com\/permalink\/358FIN_LUT\/1hujjmv\/cdi_proquest_journals_237032992\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/lut.primo.exlibrisgroup.com\/permalink\/358FIN_LUT\/1hujjmv\/cdi_proquest_journals_237032992<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hom, P., Allen, D. &amp; Griffeth, R. 2020. Employee Retention and Turnover: Why Employees Stay or Leave. New York, NY: Routledge.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Juuti, P. 2006. Organisaatiok\u00e4ytt\u00e4ytyminen. Helsinki: Otava.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Laakso, K. 2021. Eri ammattiryhmi\u00e4 ty\u00f6paikan vaihtoon houkuttelevat tekij\u00e4t. K\u00e4ytt\u00e4j\u00e4tutkimus ty\u00f6paikkasivujen kehitt\u00e4misess\u00e4. Case: Monster. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, Liiketalous, digitaaliset ratkaisut. Lahti. [Viitattu 2.1.2021]. Saatavissa: <a href=\"http:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202101141272\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202101141272<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Manpower. 2019. Osaajapulatutkimus 2019. [Viitattu 21.12.2020]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/www.manpower.fi\/tyonantajat\/tyonantajan-tietopankki\/tutkimukset\/osaajapulatutkimus\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.manpower.fi\/tyonantajat\/tyonantajan-tietopankki\/tutkimukset\/osaajapulatutkimus<\/a>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mitchell, T., Holtom, B., Lee, T. &amp; Erez, M. 2001. Why People Stay: Using Job Embeddedness to Predict Voluntary Turnover. Academy of Management Journal Vol. 44 (6), 1102\u20131121. [Viitattu 28.12.2020]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/search-proquest-com.ezproxy.saimia.fi\/docview\/199789164?OpenUrlRefId=info:xri\/sid:primo&amp;accountid=202350\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/search-proquest-com.ezproxy.saimia.fi\/docview\/199789164?OpenUrlRefId=info:xri\/sid:primo&amp;accountid=202350<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vanhala, S. 1981. Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtoalttiutta s\u00e4\u00e4telev\u00e4t tekij\u00e4t yrityksiss\u00e4. Helsingin kauppakorkeakoulun julkaisuja B-51. Helsinki: Helsingin kauppakorkeakoulu&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kuvat<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Kuva 1. Aymanejed. 2018. Kannettava tietokone toimisto k\u00e4si. Pixabay. [Viitattu 19.1.2021]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/kannettava-tietokone-toimisto-k%C3%A4si-3196481\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/kannettava-tietokone-toimisto-k%C3%A4si-3196481\/<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6markkinoilla vallitseva kohtaanto-ongelma on pakottanut yritykset pohtimaan omaa vetovoimaisuuttaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja -hakijoiden silmiss\u00e4. Vuonna 2019 suomalaisista ty\u00f6nantajista 67 % kertoi vaikeuksista t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 avoimia teht\u00e4vi\u00e4. (Manpower 2019.) Ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi, eli ne mielikuvat, joita ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ja -hakijoilla on yrityksest\u00e4, voi olla yritykselle kilpailuetu rekrytoinneissa (Davies 2008, 667).&nbsp; Laakso (2021) tutki ty\u00f6nhakupalvelu Monsterille toteutetussa opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikan vaihtamiseen vaikuttavien tekij\u00f6iden [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":2863,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,403],"tags":[29,1913,1911],"class_list":{"0":"post-2862","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-liiketoiminnan-muotoilu-ja-runsas-arvo","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-rekrytointi","11":"tag-vaihtuvuustutkimus","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mit\u00e4 eri ammattilaiset arvostavat ty\u00f6paikassa? Tutkimustieto auttaa rekrytointien onnistumisessa - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u00e4 eri ammattilaiset arvostavat ty\u00f6paikassa? Tutkimustieto auttaa rekrytointien onnistumisessa - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6markkinoilla vallitseva kohtaanto-ongelma on pakottanut yritykset pohtimaan omaa vetovoimaisuuttaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja -hakijoiden silmiss\u00e4. Vuonna 2019 suomalaisista ty\u00f6nantajista 67 % kertoi vaikeuksista t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 avoimia teht\u00e4vi\u00e4. (Manpower 2019.) Ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi, eli ne mielikuvat, joita ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ja -hakijoilla on yrityksest\u00e4, voi olla yritykselle kilpailuetu rekrytoinneissa (Davies 2008, 667).&nbsp; Laakso (2021) tutki ty\u00f6nhakupalvelu Monsterille toteutetussa opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikan vaihtamiseen vaikuttavien tekij\u00f6iden [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-09T08:45:40+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-05T06:06:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/82_2021_Mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"akivir\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"akivir\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"akivir\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3\"},\"headline\":\"Mit\u00e4 eri ammattilaiset arvostavat ty\u00f6paikassa? Tutkimustieto auttaa rekrytointien onnistumisessa\",\"datePublished\":\"2021-02-09T08:45:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-05T06:06:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\\\/\"},\"wordCount\":700,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/02\\\/82_2021_Mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"rekrytointi\",\"Vaihtuvuustutkimus\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\\\/\",\"name\":\"Mit\u00e4 eri ammattilaiset arvostavat ty\u00f6paikassa? Tutkimustieto auttaa rekrytointien onnistumisessa - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/02\\\/82_2021_Mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa.jpg\",\"datePublished\":\"2021-02-09T08:45:40+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-05T06:06:46+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/02\\\/82_2021_Mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/02\\\/82_2021_Mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mit\u00e4 eri ammattilaiset arvostavat ty\u00f6paikassa? Tutkimustieto auttaa rekrytointien onnistumisessa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3\",\"name\":\"akivir\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"akivir\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/akivir\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit\u00e4 eri ammattilaiset arvostavat ty\u00f6paikassa? Tutkimustieto auttaa rekrytointien onnistumisessa - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mit\u00e4 eri ammattilaiset arvostavat ty\u00f6paikassa? Tutkimustieto auttaa rekrytointien onnistumisessa - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6markkinoilla vallitseva kohtaanto-ongelma on pakottanut yritykset pohtimaan omaa vetovoimaisuuttaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja -hakijoiden silmiss\u00e4. Vuonna 2019 suomalaisista ty\u00f6nantajista 67 % kertoi vaikeuksista t\u00e4ytt\u00e4\u00e4 avoimia teht\u00e4vi\u00e4. (Manpower 2019.) Ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi, eli ne mielikuvat, joita ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ja -hakijoilla on yrityksest\u00e4, voi olla yritykselle kilpailuetu rekrytoinneissa (Davies 2008, 667).&nbsp; Laakso (2021) tutki ty\u00f6nhakupalvelu Monsterille toteutetussa opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikan vaihtamiseen vaikuttavien tekij\u00f6iden [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2021-02-09T08:45:40+00:00","article_modified_time":"2024-12-05T06:06:46+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":853,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/82_2021_Mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"akivir","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"akivir","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\/"},"author":{"name":"akivir","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3"},"headline":"Mit\u00e4 eri ammattilaiset arvostavat ty\u00f6paikassa? Tutkimustieto auttaa rekrytointien onnistumisessa","datePublished":"2021-02-09T08:45:40+00:00","dateModified":"2024-12-05T06:06:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\/"},"wordCount":700,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/82_2021_Mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa.jpg","keywords":["Artikkeli E1","rekrytointi","Vaihtuvuustutkimus"],"articleSection":["Innovations","Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\/","name":"Mit\u00e4 eri ammattilaiset arvostavat ty\u00f6paikassa? Tutkimustieto auttaa rekrytointien onnistumisessa - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/82_2021_Mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa.jpg","datePublished":"2021-02-09T08:45:40+00:00","dateModified":"2024-12-05T06:06:46+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/82_2021_Mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/82_2021_Mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa.jpg","width":1280,"height":853},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-eri-ammattilaiset-arvostavat-tyopaikassa-tutkimustieto-auttaa-rekrytointien-onnistumisessa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mit\u00e4 eri ammattilaiset arvostavat ty\u00f6paikassa? Tutkimustieto auttaa rekrytointien onnistumisessa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3","name":"akivir","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","caption":"akivir"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/akivir\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2862","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2862"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2862\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2864,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2862\/revisions\/2864"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2862"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}