{"id":2949,"date":"2021-02-25T10:09:51","date_gmt":"2021-02-25T08:09:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=2949"},"modified":"2021-02-25T10:09:53","modified_gmt":"2021-02-25T08:09:53","slug":"tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksest\u00e4 apua osaajapulan haasteisiin"},"content":{"rendered":"\n

Lahjakkaat ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat nousseet keskeiseen rooliin yritysten kilpailukyvyn kasvattamisessa. Samaan aikaan pula osaavista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on kasvanut. Lahjakkaista osaajista kilpaillaan siksi entist\u00e4 kovemmin. Yrityksille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4yty\u00e4 vetovoimaisina ja houkuttelevina ty\u00f6nantajina. Keinona osaajapulaan yritykset ovat alkaneet soveltaa liiketoiminnassaan ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksen periaatteita.   <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Ty\u00f6paikkailmoitus ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 houkuttele hakijaa, jos siit\u00e4 ei selvi\u00e4 ty\u00f6nantajan oma identiteetti. (VISHNU_KV \/ Pixabay 2017)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Kilpailu osaavista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 <\/h2>\n\n\n\n

Monet yritykset kilpailevat samoista, osaavista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 (Elving ym. 2012, 356). Yritykset ovat kautta aikojen yritt\u00e4neet houkutella parhaita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 palvelukseensa. Kuuluisa \u201dwar for talent\u201d -k\u00e4site syntyi vuonna 1997. K\u00e4site kuvaa muuttuvaa maailmankuvaa liittyen lahjakkaiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelemiseen ja heist\u00e4 kiinni pit\u00e4miseen. (Morgan & Goldsmith 2017, 26.) \u201dWar for talent\u201d on johtanut siihen, ett\u00e4 valta on siirtynyt yrityksilt\u00e4 yksil\u00f6ille. Lahjakkaat yksil\u00f6t voivat neuvotella ja kasvattaa odotuksia omaa uraansa kohtaan. Osaajan arvo on noussut. Yksil\u00f6iden kannalta tilanne on mielek\u00e4s, mutta yrityksille se luo haasteita. (Ed ym. 2001, 7.) <\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksen avulla vetovoimaiseksi ty\u00f6nantajaksi <\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksest\u00e4 on tullut strateginen ty\u00f6kalu uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelemiseksi (Chhabra & Sharma 2014, 55). Backhausen ja Tikoon (2004, 502) mukaan ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksell\u00e4 tarkoitetaan prosessia, jossa yritykselle rakennetaan tunnistettava ja ainutlaatuinen identiteetti, jolla se erottautuu muista kilpailijoista. Berthonin ym. (2005, 168) mukaan ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4ys on yh\u00e4 keskeisemm\u00e4ss\u00e4 roolissa ty\u00f6nhakijoiden houkuttelussa ja vanhojen ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitouttamisessa. Se voidaan toteuttaa tehokkaasti vain siten, ett\u00e4 yritys tunnistaa ne tekij\u00e4t, jotka edist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6nantajan houkuttelevuutta. Kun yritys pystyy omaksumaan tekij\u00e4t osaksi ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi\u00e4\u00e4n, se voi aidosti pyrki\u00e4 kilpailemaan uusista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4.  <\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksen hy\u00f6dyt ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelussa <\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksell\u00e4 on todettu olevan lukuisia positiivisia vaikutuksia. Hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yst\u00e4 yritys voi esimerkiksi v\u00e4hent\u00e4\u00e4 markkinointi- ja rerytointikustannuksiaan. (Herman & Gioia 2001, 63\u201364.) Vahva ty\u00f6nantajabr\u00e4ndi antaa ty\u00f6nhakijalle selke\u00e4n kuvan, millaisesta ty\u00f6paikasta on kyse. Hyvin toteutetun ty\u00f6nantajabr\u00e4ndin avulla yritys houkuttelee sellaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, joita se on halunnutkin tavoitella. Silloin potentiaalisille ty\u00f6nhakijoille ei synny harhaanjohtavia mielikuvia yrityksest\u00e4. (Cepin 2013.) Selv\u00e4\u00e4 on, ett\u00e4 yrityksill\u00e4 on ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksess\u00e4 viel\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 potentiaalia. Yritykset antavat kilpailuetua muille, mik\u00e4li ne eiv\u00e4t hy\u00f6dynn\u00e4 ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yst\u00e4 uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden houkuttelussa.  <\/p>\n\n\n\n

Kirjoittajat<\/strong>\u00a0

Essi Kasari<\/strong> on valmistumassa tradenomiksi LAB-ammattikorkeakoulusta. Kasari tarkasteli opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksest\u00e4 apua IT-alan osaajapulaa vastaan: Tarkastelussa ty\u00f6nantajan houkuttelevuus ty\u00f6paikkailmoituksissa<\/a> ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yst\u00e4 ja ty\u00f6nantajien houkuttelevuutta.\u00a0

Sari Suominen<\/strong> toimii lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4 Lahdessa. H\u00e4n ohjasi Essi Kasarin opinn\u00e4ytety\u00f6n.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hteet <\/h3>\n\n\n\n

Backhaus, K. & Tikoo, S. 2004. Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International. Vol. 9 (5), 501\u2013517. [Viitattu 25.11.2020]. Saatavissa: https:\/\/doi.org\/10.1108\/13620430410550754 <\/p>\n\n\n\n

Berthon, P., Ewing, M. & Hah, L. 2005. Captivating company: dimensions of attractiveness in employer branding. International Journal of Advertising. Vol. 24 (2), 151\u2013172. [Viitattu 25.11.2020]. Saatavissa: https:\/\/doi.org\/10.1080\/02650487.2005.11072912 <\/p>\n\n\n\n

Cepin, G. 2013. Talent acquisition. CPA Practice Management Forum 9.12. [Viitattu 25.11.2020]. Saatavissa: https:\/\/koltin.com\/pdfs\/KCG-Talent_Acquisition.pdf <\/p>\n\n\n\n

Chhabra, N. L. & Sharma, S. 2014. Employer branding: strategy for improving employer attractiveness. International Journal of Organizational Analysis. Vol. 22 (1), 48\u201360. [Viitattu 25.11.2020]. Saatavissa: https:\/\/doi.org\/10.1108\/IJOA-09-2011-0513 <\/p>\n\n\n\n

Ed, M., Handfield-Jones, H. & Axelrod, B. 2001. The war for talent. Harvard Business School Press. <\/p>\n\n\n\n

Elving, W., Westhoff, J., Meeusen, K. & Schoonderbeek, J. 2012. The war for talent? The relevance of employer branding in job advertisements for becoming an employer of choice. The journal of brand management. Vol. 20 (5), 355\u2013373. [Viitattu 25.11.2020]. Saatavissa: https:\/\/link.springer.com\/article\/10.1057\/bm.2012.21 <\/p>\n\n\n\n

Herman, E. R. & Gioia, J. L. 2001. Helping your organization become an employer of choice. Employment Relations Today. Vol. 28 (2), 63\u201378. [Viitattu 25.11.2020]. Saatavissa: https:\/\/doi.org\/10.1002\/ert.1015<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Morgan, J. & Goldsmith, M. 2017. The employee experience advantage: How to win the war for talent by giving employees the workspaces they want, the tools they need, and a culture they can celebrate. Hoboken, New Jersey: Wiley.  <\/p>\n\n\n\n

Linkit <\/h3>\n\n\n\n

Linkki 1. Kasari, E. 2020. Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksest\u00e4 apua IT-alan osaajapulaa vastaan: tarkastelussa ty\u00f6nantajan houkuttelevuus ty\u00f6paikkailmoituksissa. AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ja logistiikan koulutus. Lahti. [Viitattu 21.12.2020]. Saatavissa: http:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2020120326055<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Kuvat <\/h3>\n\n\n\n

Kuva 1. VISHNU_KV. 2017. Vuokraus, Rekrytointi, Ura [Viitattu 25.11.2020]. Saatavissa: https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/vuokraus-rekrytointi-ura-2575036\/ <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lahjakkaat ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat nousseet keskeiseen rooliin yritysten kilpailukyvyn kasvattamisessa. Samaan aikaan pula osaavista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on kasvanut. Lahjakkaista osaajista kilpaillaan siksi entist\u00e4 kovemmin. Yrityksille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4yty\u00e4 vetovoimaisina ja houkuttelevina ty\u00f6nantajina. Keinona osaajapulaan yritykset ovat alkaneet soveltaa liiketoiminnassaan ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksen periaatteita.    Kilpailu osaavista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4  Monet yritykset kilpailevat samoista, osaavista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 (Elving ym. 2012, 356). Yritykset ovat kautta […]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":2950,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,1989,1991],"class_list":{"0":"post-2949","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-osaajapula","11":"tag-tyonantajabrandays","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksest\u00e4 apua osaajapulan haasteisiin - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksest\u00e4 apua osaajapulan haasteisiin - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lahjakkaat ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat nousseet keskeiseen rooliin yritysten kilpailukyvyn kasvattamisessa. Samaan aikaan pula osaavista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on kasvanut. Lahjakkaista osaajista kilpaillaan siksi entist\u00e4 kovemmin. Yrityksille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4yty\u00e4 vetovoimaisina ja houkuttelevina ty\u00f6nantajina. Keinona osaajapulaan yritykset ovat alkaneet soveltaa liiketoiminnassaan ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksen periaatteita.    Kilpailu osaavista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4  Monet yritykset kilpailevat samoista, osaavista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 (Elving ym. 2012, 356). Yritykset ovat kautta […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-02-25T08:09:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-02-25T08:09:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/image-20.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1004\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"565\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"akivir\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"akivir\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"akivir\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3\"},\"headline\":\"Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksest\u00e4 apua osaajapulan haasteisiin\",\"datePublished\":\"2021-02-25T08:09:51+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-25T08:09:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\\\/\"},\"wordCount\":732,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/02\\\/image-20.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"Osaajapula\",\"ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4ys\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksest\u00e4 apua osaajapulan haasteisiin - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/02\\\/image-20.png\",\"datePublished\":\"2021-02-25T08:09:51+00:00\",\"dateModified\":\"2021-02-25T08:09:53+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/02\\\/image-20.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/02\\\/image-20.png\",\"width\":1004,\"height\":565},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksest\u00e4 apua osaajapulan haasteisiin\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3\",\"name\":\"akivir\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"akivir\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/akivir\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksest\u00e4 apua osaajapulan haasteisiin - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksest\u00e4 apua osaajapulan haasteisiin - LAB Focus","og_description":"Lahjakkaat ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat nousseet keskeiseen rooliin yritysten kilpailukyvyn kasvattamisessa. Samaan aikaan pula osaavista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 on kasvanut. Lahjakkaista osaajista kilpaillaan siksi entist\u00e4 kovemmin. Yrityksille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 n\u00e4ytt\u00e4yty\u00e4 vetovoimaisina ja houkuttelevina ty\u00f6nantajina. Keinona osaajapulaan yritykset ovat alkaneet soveltaa liiketoiminnassaan ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksen periaatteita.    Kilpailu osaavista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4  Monet yritykset kilpailevat samoista, osaavista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 (Elving ym. 2012, 356). Yritykset ovat kautta […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2021-02-25T08:09:51+00:00","article_modified_time":"2021-02-25T08:09:53+00:00","og_image":[{"width":1004,"height":565,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/image-20.png","type":"image\/png"}],"author":"akivir","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"akivir","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\/"},"author":{"name":"akivir","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3"},"headline":"Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksest\u00e4 apua osaajapulan haasteisiin","datePublished":"2021-02-25T08:09:51+00:00","dateModified":"2021-02-25T08:09:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\/"},"wordCount":732,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/image-20.png","keywords":["Artikkeli E1","Osaajapula","ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4ys"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\/","name":"Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksest\u00e4 apua osaajapulan haasteisiin - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/image-20.png","datePublished":"2021-02-25T08:09:51+00:00","dateModified":"2021-02-25T08:09:53+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/image-20.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/02\/image-20.png","width":1004,"height":565},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantajabrandayksesta-apua-osaajapulan-haasteisiin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6nantajabr\u00e4nd\u00e4yksest\u00e4 apua osaajapulan haasteisiin"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/ae72d5381475757dda2321cdf93675c3","name":"akivir","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f1723ab3a77803eeac70b31affe3ec8f5f4db77779053fca565725aaee8a3bee?s=96&d=mm&r=g","caption":"akivir"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/akivir\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2949","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2949"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2949\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2951,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2949\/revisions\/2951"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2950"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2949"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2949"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2949"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}