{"id":3691,"date":"2021-04-30T11:19:36","date_gmt":"2021-04-30T08:19:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=3691"},"modified":"2021-04-30T11:19:37","modified_gmt":"2021-04-30T08:19:37","slug":"mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\/","title":{"rendered":"Mentorointi esihenkil\u00f6n ammatillisen kasvun ja osaamisen tukena"},"content":{"rendered":"\n

Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 hyvin laaja-alaista ja vaativaa. Menesty\u00e4kseen ja kehitty\u00e4kseen ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n esihenkil\u00f6 tarvitsee jatkuvaa valmennusta ja ty\u00f6v\u00e4lineiden kehitt\u00e4mist\u00e4. Mutta pelkkien ulkoisten seikkojen kehitt\u00e4minen ei ole merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4, ellei esihenkil\u00f6 kehity my\u00f6s sis\u00e4lt\u00e4 ja kasva ihmisen\u00e4. Mentorointi on yksi tapa tukea esihenkil\u00f6n ammatillista kehittymist\u00e4, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja vapaa-ajan tasapainoa sek\u00e4 ihmisen\u00e4 kasvamista. Parhaimmillaan mentorointi on syv\u00e4llinen matka omaan ajatteluun ja omaan itseen (Ristikangas ym. 2019).<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Mentorointi on syv\u00e4llinen yhteinen oppimisen matka, joka voi johtaa yst\u00e4vyyteen (Kumtanom 2017)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Mentorointi tukee esihenkil\u00f6n johtajuutta<\/h2>\n\n\n\n

Kokkosen (2021) ylemm\u00e4n ammattikorkeakoulututkinnon opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 on kuvattu mentoroinnin vaikutuksia esihenkil\u00f6n osaamisen kehittymise<\/a>en. Onnistuneen mentoroinnin on todettu syvent\u00e4v\u00e4n esihenkil\u00f6n ymm\u00e4rryst\u00e4 omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ja laajentavan h\u00e4nen ammatillista osaamistaan. Mentoroinnin avulla esihenkil\u00f6ll\u00e4 on mahdollisuus avata omaa ajatusmaailmaansa, laajentaa ymm\u00e4rryst\u00e4\u00e4n, vahvistaa omia n\u00e4kemyksi\u00e4\u00e4n ja pohtia uusia, erilaisia, n\u00e4k\u00f6kulmia. Mentorointi auttaa katsomaan ja ajattelemaan asioita esihenkil\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta. (Yli-Jaskari 2016; Stevenson & Vaulkhard 2017; Meriluoto-Hyry 2019.)<\/p>\n\n\n\n

Meriluoto-Hyryn (2019) tutkimuksessa l\u00e4hijohtajat kokivat mentoroinnin vaikuttaneen vahvistavasti ammatti-identiteettiin ja itsevarmuuteen. Rohkeus tehd\u00e4 itsen\u00e4isemmin omia ratkaisuja ja tarttua nopeammin ty\u00f6h\u00f6n vahvistivat omaa ammatti-identiteetti\u00e4 ja esihenkil\u00f6asemaa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4.  Mentoroinnin koettiin vaikuttavan positiivisesti my\u00f6s ty\u00f6ss\u00e4 jaksamiseen.<\/p>\n\n\n\n

Mentoriparin luottamuksellinen suhde, yhteisty\u00f6 ja avoin keskustelu auttavat molempia mentorisuhteen osapuolia l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n uusia ajattelu- ja l\u00e4hestymistapoja asioihin. Uusien ajattelu- ja toimintamallien ansiosta esihenkil\u00f6n kyky korkealaatuisempaan ja tuottavampaan ty\u00f6skentelyyn kasvaa ja se lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 jaksamista sek\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4. Mentorointi kehitt\u00e4\u00e4 my\u00f6s esihenkil\u00f6n tiet\u00e4myst\u00e4 siit\u00e4, miten h\u00e4nen ty\u00f6ns\u00e4 edist\u00e4\u00e4 suurempia organisaatiotavoitteita (Rogers ym. 2016). Mentoroinnilla voidaan mahdollistaa uusien verkostojen syntymist\u00e4 ja laajentaa jo olemassa olevia verkostoja (Yli-Jaskari 2016; Gowri & Chandrima 2015; Kraiger ym. 2019). Mentoroinnin avulla tapahtuva verkostoituminen puolestaan auttaa esihenkil\u00f6\u00e4 juurtumaan ja sitoutumaan entist\u00e4 tiiviimmin alaan ja organisaatioon. Samalla verkostoituminen tukee esihenkil\u00f6\u00e4 t\u00e4m\u00e4n urakehityksess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Kokkosen (2021) opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 saatujen tutkimustulosten mukaan onnistuneen mentoroinnin vaikutukset kohdistuvat esihenkil\u00f6n lis\u00e4ksi niin mentoriin, ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n kuin lopulta koko organisaatioon.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Marjut Kokkonen<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulusta sosiaali- ja terveysalan kehitt\u00e4misen ja johtamisen YAMK-opinnoista valmistuva psykiatrinen sairaanhoitaja (Ylempi AMK).<\/p>\n\n\n\n

Pirjo Vaittinen (<\/strong>TtT) on LAB-ammattikorkeakoulussa sosiaali- ja terveysalan yliopettaja ja koordinoi sosiaali- ja terveysalan kehitt\u00e4misen ja johtamisen YAMK-ohjelmaa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Gowri, J. & Chandrima, S. 2015. A Study of the Mentees\u2019 Perspective of the Informal Mentors\u2019 Characteristics Essential for Mentoring Success. Global Business Review 16(6),963\u2013980.<\/p>\n\n\n\n

Kokkonen, M. 2021. Mentorointi esimiesty\u00f6n tukena. LAB-ammattikorkeakoulu. Sosiaali- ja terveysalan kehitt\u00e4minen ja johtaminen YAMK. Opinn\u00e4ytety\u00f6. Saatavissa: https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/494228<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kraiger, K., Finkelstein, L. & Varghese, L. 2019. Enacting Effective Mentoring Behaviors: Development and Initial Investigation of the Cuboid of Mentoring. Journal of Business and Psychology. Springer Nature BV 34, 403\u2013424<\/p>\n\n\n\n

Meriluoto-Hyry, S. 2019. Mentorointi uusien l\u00e4hijohtajien ammatillisen kasvun ja kehityksen tukena. Centria-ammattikorkeakoulu. Sosiaali- ja terveysalan kehitt\u00e4minen ja johtaminen YAMK. Opinn\u00e4ytety\u00f6.<\/p>\n\n\n\n

Ristikangas, V., Ristikangas, M-R. & Alatalo, M. 2019.  Valmentava mentorointi. 1. painos. Viro: Kauppakamari.<\/p>\n\n\n\n

Rogers, A., Luksyteb, A. & Spitzmuellerc, C. 2016. Predictors of effective formal mentoring: Is the mentor’s commitment all that matters? Human Performance 29(3), 209-225.<\/p>\n\n\n\n

Stevenson, L. & Vaulkhard, K. 2017. No need to grow my resume? Mentorship and the intersection of learning between emerging and established leaders. Healthcare Management Forum 30(5), 242-245.  <\/p>\n\n\n\n

Yli-Jaskari, A. 2016. Onko mentorointi keino rikkoa lasikatto? N\u00e4kemyksi\u00e4 naisjohtajille suunnatun mentoroinnin ja sit\u00e4 kautta muodostuvien verkostojen hy\u00f6dyist\u00e4. Pro gradu -tutkielma. Filosofinen tiedekunta. Vaasan Yliopisto.<\/p>\n\n\n\n

Kuvat<\/h2>\n\n\n\n

Kuva 1. Kumtanom 2017. Tirachard Kumtanom. 2017.Pexels. [Viitattu 17.4.2021.] Saatavissa: https:\/\/www.pexels.com\/fi-fi\/kuva\/ihmiset-kahvi-toissa-ystavat-601170\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 hyvin laaja-alaista ja vaativaa. Menesty\u00e4kseen ja kehitty\u00e4kseen ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n esihenkil\u00f6 tarvitsee jatkuvaa valmennusta ja ty\u00f6v\u00e4lineiden kehitt\u00e4mist\u00e4. Mutta pelkkien ulkoisten seikkojen kehitt\u00e4minen ei ole merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4, ellei esihenkil\u00f6 kehity my\u00f6s sis\u00e4lt\u00e4 ja kasva ihmisen\u00e4. Mentorointi on yksi tapa tukea esihenkil\u00f6n ammatillista kehittymist\u00e4, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja vapaa-ajan tasapainoa sek\u00e4 ihmisen\u00e4 kasvamista. Parhaimmillaan mentorointi on syv\u00e4llinen matka […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":3693,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,43],"tags":[29,2317,2318,461,1342],"class_list":{"0":"post-3691","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-uncategorized","8":"category-yleinen-fi","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-esihenkilotyo","11":"tag-henkinen-kasvu","12":"tag-johtaminen","13":"tag-mentorointi","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nMentorointi esihenkil\u00f6n ammatillisen kasvun ja osaamisen tukena - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mentorointi esihenkil\u00f6n ammatillisen kasvun ja osaamisen tukena - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 hyvin laaja-alaista ja vaativaa. Menesty\u00e4kseen ja kehitty\u00e4kseen ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n esihenkil\u00f6 tarvitsee jatkuvaa valmennusta ja ty\u00f6v\u00e4lineiden kehitt\u00e4mist\u00e4. Mutta pelkkien ulkoisten seikkojen kehitt\u00e4minen ei ole merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4, ellei esihenkil\u00f6 kehity my\u00f6s sis\u00e4lt\u00e4 ja kasva ihmisen\u00e4. Mentorointi on yksi tapa tukea esihenkil\u00f6n ammatillista kehittymist\u00e4, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja vapaa-ajan tasapainoa sek\u00e4 ihmisen\u00e4 kasvamista. Parhaimmillaan mentorointi on syv\u00e4llinen matka […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-30T08:19:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-04-30T08:19:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/188_2021_Mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-tukena.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1124\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"750\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Mentorointi esihenkil\u00f6n ammatillisen kasvun ja osaamisen tukena\",\"datePublished\":\"2021-04-30T08:19:36+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-30T08:19:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\\\/\"},\"wordCount\":596,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/04\\\/188_2021_Mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-tukena.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"esihenkil\u00f6ty\u00f6\",\"henkinen kasvu\",\"johtaminen\",\"mentorointi\"],\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\\\/\",\"name\":\"Mentorointi esihenkil\u00f6n ammatillisen kasvun ja osaamisen tukena - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/04\\\/188_2021_Mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-tukena.jpg\",\"datePublished\":\"2021-04-30T08:19:36+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-30T08:19:37+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/04\\\/188_2021_Mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-tukena.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/04\\\/188_2021_Mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-tukena.jpg\",\"width\":1124,\"height\":750},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mentorointi esihenkil\u00f6n ammatillisen kasvun ja osaamisen tukena\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mentorointi esihenkil\u00f6n ammatillisen kasvun ja osaamisen tukena - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mentorointi esihenkil\u00f6n ammatillisen kasvun ja osaamisen tukena - LAB Focus","og_description":"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 hyvin laaja-alaista ja vaativaa. Menesty\u00e4kseen ja kehitty\u00e4kseen ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n esihenkil\u00f6 tarvitsee jatkuvaa valmennusta ja ty\u00f6v\u00e4lineiden kehitt\u00e4mist\u00e4. Mutta pelkkien ulkoisten seikkojen kehitt\u00e4minen ei ole merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4, ellei esihenkil\u00f6 kehity my\u00f6s sis\u00e4lt\u00e4 ja kasva ihmisen\u00e4. Mentorointi on yksi tapa tukea esihenkil\u00f6n ammatillista kehittymist\u00e4, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja vapaa-ajan tasapainoa sek\u00e4 ihmisen\u00e4 kasvamista. Parhaimmillaan mentorointi on syv\u00e4llinen matka […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2021-04-30T08:19:36+00:00","article_modified_time":"2021-04-30T08:19:37+00:00","og_image":[{"width":1124,"height":750,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/188_2021_Mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-tukena.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Mentorointi esihenkil\u00f6n ammatillisen kasvun ja osaamisen tukena","datePublished":"2021-04-30T08:19:36+00:00","dateModified":"2021-04-30T08:19:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\/"},"wordCount":596,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/188_2021_Mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-tukena.jpg","keywords":["Artikkeli E1","esihenkil\u00f6ty\u00f6","henkinen kasvu","johtaminen","mentorointi"],"articleSection":["Uncategorized"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\/","name":"Mentorointi esihenkil\u00f6n ammatillisen kasvun ja osaamisen tukena - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/188_2021_Mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-tukena.jpg","datePublished":"2021-04-30T08:19:36+00:00","dateModified":"2021-04-30T08:19:37+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/188_2021_Mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-tukena.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/04\/188_2021_Mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-tukena.jpg","width":1124,"height":750},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentorointi-esihenkilon-ammatillisen-kasvun-ja-osaamisen-tukena\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mentorointi esihenkil\u00f6n ammatillisen kasvun ja osaamisen tukena"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3691"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3691\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3695,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3691\/revisions\/3695"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}