{"id":3926,"date":"2021-05-11T11:27:44","date_gmt":"2021-05-11T08:27:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=3926"},"modified":"2021-05-12T08:44:17","modified_gmt":"2021-05-12T05:44:17","slug":"valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\/","title":{"rendered":"Valmentava johtajuus on avain ajan hengess\u00e4 pysyv\u00e4\u00e4n organisaatioon"},"content":{"rendered":"\n

Valmentava johtajuus tukee niin johtajia kuin ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 jatkuvaan kehittymiseen ja oppimiseen, itseohjautuvuuteen ja rohkeaan innovatiivisuuteen (Viitala & Jylh\u00e4 2019). Valmentavassa johtajuudessa haetaan tasapainotilaa organisaation tavoitteiden ja yksil\u00f6n tavoitteiden v\u00e4lille. Kun tasapaino l\u00f6ytyy, pystyt\u00e4\u00e4n keskittym\u00e4\u00e4n valmennettavan tavoitteiden sis\u00e4ll\u00f6lliseen selkeytt\u00e4miseen.  (Parppei 2008, 88\u201389, 98\u201399.)<\/p>\n\n\n\n

Helander (2018, 65) kuvaa valmentavan johtamisen kehitt\u00e4v\u00e4n ja palvelevan hyvin nykyajan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tarpeita. Valmentavassa johtamisessa jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n ammattitaito tukee osaltaan yhteisten tavoitteiden saavuttamista. Yhteinen vastuu lis\u00e4\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 ja ty\u00f6n mielekkyytt\u00e4. Omaan ty\u00f6h\u00f6n vaikuttaminen lis\u00e4\u00e4 puolestaan merkityksellisyyden kokemusta, ty\u00f6ss\u00e4 jaksamista, ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja saa aikaan yh\u00e4 laadukkaampia palveluita.<\/p>\n\n\n\n

Valmentavan johtamisen periaatteilla on tutkimusten mukaan useita hy\u00f6tyj\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat suorituskykyisempi\u00e4, tuottavampia ja v\u00e4hemm\u00e4n stressaantuneita (Ladyshewsky 2010, 302), samoin itsens\u00e4 tunteminen ja itseluottamus lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t, johtajuus tehostuu, ty\u00f6- ja yksityisel\u00e4m\u00e4n tasapaino paranee sek\u00e4 viestint\u00e4taidot ja stressinhallinta kehittyv\u00e4t (Berg & Karlsen 2013, 54). Valmentavan johtajuuden ajatellaan my\u00f6s madaltavan hierarkiaa ja muuttavan toimintakulttuuria vuorovaikutuksellisempaan suuntaan (Kinnari 2017, 65\u201368).<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Valmentava johtajuus yhdistyy moneen my\u00f6nteiseen asiaan (Kuva: Canva)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Valmentava johtaminen ESKOT ry:ss\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Etel\u00e4-Suomen Klubitalot ESKOT ry pyrkii toiminnallaan edist\u00e4m\u00e4\u00e4n mielenterveyskuntoutujien osallisuutta ja toimintamahdollisuuksia sek\u00e4 ty\u00f6llistymisen yleisi\u00e4 edellytyksi\u00e4. Klubitalojen toimintaa ohjaavat tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden periaatteet. Klubitaloilla j\u00e4senet ja ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6skentelev\u00e4t kaikissa ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 yhdess\u00e4. Kokoukset ovat avoimia sek\u00e4 j\u00e4senille ett\u00e4 henkil\u00f6kunnalle, ja p\u00e4\u00e4t\u00f6kset valmistellaan ja tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4. (H\u00e4nninen 2016, 37, 51\u201352.) ESKOT ry:n Klubitalojen toiminnan johtamisessa hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n valmentavan johtamisen periaatteita.<\/p>\n\n\n\n

Tanja Kivikosken (2021) sosiaali- ja terveysalan uudistavan johtamisen YAMK-opintojen opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 edistettiin valmentavan johtamisen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6nottoa Klubitaloilla. Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvisi, ett\u00e4 valmentava johtaminen toteutui henkil\u00f6st\u00f6- ja j\u00e4senkyselyiden perusteella ESKOT ry:n Klubitaloilla hyvin. Valmentava johtaminen n\u00e4kyi yhteis\u00f6llisyydess\u00e4, osallisuudessa, tavoitteellisuudessa, asenteessa toisia kohtaan, vuorovaikutuksessa, luottamuksessa, ty\u00f6tyytyv\u00e4isyydess\u00e4 ja siin\u00e4, ett\u00e4 klubitalotoiminnan perusta oli selke\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 kehitettiin valmentavaa johtamista nykytilan kartoituksesta saatujen tulosten perusteella. Kehitt\u00e4misen kohteina olivat j\u00e4senten tavoitekeskustelut sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamiskartoituksen uudistaminen. Opinn\u00e4ytety\u00f6n tuloksena luotiin valmentavan johtamisen toimintamalli organisaation k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajakuvaus<\/p>\n\n\n\n

Tanja Kivikoski<\/strong>, sosionomi (YAMK), valmistui sosiaali- ja terveysalan uudistavan johtamisen linjalta. H\u00e4n on ty\u00f6skennellyt sosiaalialan valmentajana vuodesta 2006 l\u00e4htien ja vuodesta 2012 l\u00e4htien esihenkil\u00f6teht\u00e4viss\u00e4 toteuttaen valmentavaa johtajuutta.<\/p>\n\n\n\n

Juha Roslakka<\/strong> ty\u00f6skentelee lehtorina LAB-ammattikorkeakoulussa. H\u00e4n toimi opinn\u00e4ytety\u00f6n ohjaajana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Berg, E. & Karlsen, J. 2013. Managing Stress in Projects Using Coaching Leadership Tools. Engineering Management Journal. Vol. 25 (4), 52\u201361. [Viitattu 22.4.2021.] Saatavissa: http:\/\/dx.doi.org.ezproxy.saimia.fi\/10.1108\/01437731011043320<\/a><\/p>\n\n\n\n

Helander, M. 2018. Itsejohtajuuden kehitt\u00e4minen ja valmentava johtajuus. Pro gradu -tutkielma. Vaasan yliopisto, johtamisen yksikk\u00f6. Vaasa. [Viitattu 22.4.2021.] Saatavissa: https:\/\/osuva.uwasa.fi\/handle\/10024\/9681<\/a><\/p>\n\n\n\n

H\u00e4nninen, E. 2016. Mieleni minun tekevi. Mielenterveyskuntoutujien Klubitalot 20 vuotta Suomessa. Helsinki: Suomen Klubitalot ry.<\/p>\n\n\n\n

Kinnari, A. 2017. Valmentava johtaminen suomalaisessa kunnassa. Pro gradu -tutkielma. Tampereen yliopisto, johtamiskorkeakoulu. Tampere. [Viitattu 22.4.2021.] Saatavissa: https:\/\/trepo.tuni.fi\/handle\/10024\/101379<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kivikoski, T. 2021. Valmentava johtaminen Etel\u00e4-Suomen klubitalot ESKOT ry:ss\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Lahti. [Viitattu 22.4.2021.] Saatavissa:  http:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202102182460<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ladyshewsky, R. 2010. The manager as coach as a driver of organizational development. Leadership & Organization Development Journal. Vol. 31 (4), 292\u2013306. [Viitattu 22.4.2021.] Saatavissa:  https:\/\/doi-org.ezproxy.saimia.fi\/10.1108\/01437731011043320<\/a><\/p>\n\n\n\n

Parppei, R. 2008. Business coaching itses\u00e4\u00e4telyn kehitysinterventiona. V\u00e4it\u00f6skirja. Teknillinen korkeakoulu. Espoo. Helsinki University of Technology, Department of Industrial Engineering and Management doctoral dissertation series. [Viitattu 22.4.2021.] Saatavissa: http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-951-22-9307-0<\/a><\/p>\n\n\n\n

Viitala, R. & Jylh\u00e4, E. 2019. Johtaminen. Keskeiset k\u00e4sitteet, teoriat ja trendit. Helsinki: Edita. [Viitattu 16.12.2020.] Saatavissa: https:\/\/www.ellibslibrary.com\/book\/978-951-37-7519-3<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Valmentava johtajuus tukee niin johtajia kuin ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 jatkuvaan kehittymiseen ja oppimiseen, itseohjautuvuuteen ja rohkeaan innovatiivisuuteen (Viitala & Jylh\u00e4 2019). Valmentavassa johtajuudessa haetaan tasapainotilaa organisaation tavoitteiden ja yksil\u00f6n tavoitteiden v\u00e4lille. Kun tasapaino l\u00f6ytyy, pystyt\u00e4\u00e4n keskittym\u00e4\u00e4n valmennettavan tavoitteiden sis\u00e4ll\u00f6lliseen selkeytt\u00e4miseen.  (Parppei 2008, 88\u201389, 98\u201399.) Helander (2018, 65) kuvaa valmentavan johtamisen kehitt\u00e4v\u00e4n ja palvelevan hyvin nykyajan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tarpeita. […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":3927,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,2411,786,2410,269],"class_list":{"0":"post-3926","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-kehittyva-organisaatio","11":"tag-osaaminen","12":"tag-valmentava-johtaminen","13":"tag-vuorovaikutus","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nValmentava johtajuus on avain ajan hengess\u00e4 pysyv\u00e4\u00e4n organisaatioon - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Valmentava johtajuus on avain ajan hengess\u00e4 pysyv\u00e4\u00e4n organisaatioon - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Valmentava johtajuus tukee niin johtajia kuin ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 jatkuvaan kehittymiseen ja oppimiseen, itseohjautuvuuteen ja rohkeaan innovatiivisuuteen (Viitala & Jylh\u00e4 2019). Valmentavassa johtajuudessa haetaan tasapainotilaa organisaation tavoitteiden ja yksil\u00f6n tavoitteiden v\u00e4lille. Kun tasapaino l\u00f6ytyy, pystyt\u00e4\u00e4n keskittym\u00e4\u00e4n valmennettavan tavoitteiden sis\u00e4ll\u00f6lliseen selkeytt\u00e4miseen.  (Parppei 2008, 88\u201389, 98\u201399.) Helander (2018, 65) kuvaa valmentavan johtamisen kehitt\u00e4v\u00e4n ja palvelevan hyvin nykyajan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tarpeita. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-11T08:27:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-05-12T05:44:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/205_2021_Valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1536\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1151\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Valmentava johtajuus on avain ajan hengess\u00e4 pysyv\u00e4\u00e4n organisaatioon\",\"datePublished\":\"2021-05-11T08:27:44+00:00\",\"dateModified\":\"2021-05-12T05:44:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\\\/\"},\"wordCount\":606,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/05\\\/205_2021_Valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"kehittyv\u00e4 organisaatio\",\"osaaminen\",\"valmentava johtaminen\",\"vuorovaikutus\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\\\/\",\"name\":\"Valmentava johtajuus on avain ajan hengess\u00e4 pysyv\u00e4\u00e4n organisaatioon - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/05\\\/205_2021_Valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon.jpg\",\"datePublished\":\"2021-05-11T08:27:44+00:00\",\"dateModified\":\"2021-05-12T05:44:17+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/05\\\/205_2021_Valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/05\\\/205_2021_Valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon.jpg\",\"width\":1536,\"height\":1151},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Valmentava johtajuus on avain ajan hengess\u00e4 pysyv\u00e4\u00e4n organisaatioon\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Valmentava johtajuus on avain ajan hengess\u00e4 pysyv\u00e4\u00e4n organisaatioon - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Valmentava johtajuus on avain ajan hengess\u00e4 pysyv\u00e4\u00e4n organisaatioon - LAB Focus","og_description":"Valmentava johtajuus tukee niin johtajia kuin ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 jatkuvaan kehittymiseen ja oppimiseen, itseohjautuvuuteen ja rohkeaan innovatiivisuuteen (Viitala & Jylh\u00e4 2019). Valmentavassa johtajuudessa haetaan tasapainotilaa organisaation tavoitteiden ja yksil\u00f6n tavoitteiden v\u00e4lille. Kun tasapaino l\u00f6ytyy, pystyt\u00e4\u00e4n keskittym\u00e4\u00e4n valmennettavan tavoitteiden sis\u00e4ll\u00f6lliseen selkeytt\u00e4miseen.  (Parppei 2008, 88\u201389, 98\u201399.) Helander (2018, 65) kuvaa valmentavan johtamisen kehitt\u00e4v\u00e4n ja palvelevan hyvin nykyajan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tarpeita. […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2021-05-11T08:27:44+00:00","article_modified_time":"2021-05-12T05:44:17+00:00","og_image":[{"width":1536,"height":1151,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/205_2021_Valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Valmentava johtajuus on avain ajan hengess\u00e4 pysyv\u00e4\u00e4n organisaatioon","datePublished":"2021-05-11T08:27:44+00:00","dateModified":"2021-05-12T05:44:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\/"},"wordCount":606,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/205_2021_Valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon.jpg","keywords":["Artikkeli E1","kehittyv\u00e4 organisaatio","osaaminen","valmentava johtaminen","vuorovaikutus"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\/","name":"Valmentava johtajuus on avain ajan hengess\u00e4 pysyv\u00e4\u00e4n organisaatioon - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/205_2021_Valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon.jpg","datePublished":"2021-05-11T08:27:44+00:00","dateModified":"2021-05-12T05:44:17+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/205_2021_Valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/205_2021_Valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon.jpg","width":1536,"height":1151},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentava-johtajuus-on-avain-ajan-hengessa-pysyvaan-organisaatioon\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Valmentava johtajuus on avain ajan hengess\u00e4 pysyv\u00e4\u00e4n organisaatioon"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3926"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3926\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3957,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3926\/revisions\/3957"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3927"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}