{"id":4447,"date":"2021-06-03T14:04:48","date_gmt":"2021-06-03T11:04:48","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=4447"},"modified":"2021-06-03T14:04:49","modified_gmt":"2021-06-03T11:04:49","slug":"henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\/","title":{"rendered":"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuus: osaamista, ajanhallintaa, hyvinvointia ja esimiestukea"},"content":{"rendered":"\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden ydin on aineettoman henkil\u00f6st\u00f6voimavaran n\u00e4keminen aineellisten investointien kaltaisena tuotantotekij\u00e4n\u00e4, johon kannattaa investoida. Henkil\u00f6st\u00f6n aineetonta p\u00e4\u00e4omaa ja sen hy\u00f6dynt\u00e4misastetta organisaatiossa voidaan kuvata ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun k\u00e4sitteell\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laatu muodostuu ty\u00f6h\u00f6n liittyvist\u00e4 moniulotteisista kokemuksista, asenteista ja tuntemuksista. Perusajatuksena on, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen ja henkil\u00f6st\u00f6n kokeman ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun parantaminen mahdollistaa tehollisen ty\u00f6ajan kasvattamisen. (Kesti 2017, 48\u201349.) Laadukas ja henkil\u00f6st\u00f6n tarpeisiin vastaava l\u00e4hiesimiestoiminta on keskeisin keino kehitt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6tuottavuutta (Kesti &amp; Pietil\u00e4inen 2019, 184).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.hentu.fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">HENTU-hankkeessa<\/a> on tarjottu\u00a0yrityksille ty\u00f6kaluja ker\u00e4t\u00e4 tilannetietoa ja henkil\u00f6st\u00f6n kokemaa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laatua. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n keinoja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun kehitt\u00e4miseen ovat esimiesk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen kehitt\u00e4minen, ty\u00f6n sujuvoittaminen prosesseja kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4, viestint\u00e4 ja vuorovaikutus, henkil\u00f6st\u00f6n osallistaminen sek\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin tukeminen yleisesti. Projektissa saatujen kokemusten mukaan kest\u00e4v\u00e4 kehitt\u00e4misty\u00f6 vaatii halua ja osaamista selvitt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n kokemuksia ja omaa ty\u00f6t\u00e4\u00e4n koskevia kehitt\u00e4misideoita.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/316_2021_Henkilostotuottavuuden-vaatimukset_1-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4448\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/316_2021_Henkilostotuottavuuden-vaatimukset_1-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/316_2021_Henkilostotuottavuuden-vaatimukset_1-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/316_2021_Henkilostotuottavuuden-vaatimukset_1-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/316_2021_Henkilostotuottavuuden-vaatimukset_1.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Kuva 1. <a>Kannustus ja vuorovaikutus edist\u00e4v\u00e4t kehitt\u00e4misideoita <\/a>(B\u00f6ttcher 2019)\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Esimiesten n\u00e4kemyksi\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuteen vaikuttavista tekij\u00f6ist\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Hankkeessa tuotettua aineistoa on hy\u00f6dynnetty LAB-ammattikorkeakoulun opetuksessa Esimiehen ty\u00f6kalupakki -opintojaksolla.&nbsp;Opiskelijat tutustuivat henkil\u00f6st\u00f6tuottavuusaineistoon ja sen j\u00e4lkeen kartoittivat esimiesten n\u00e4kemyksi\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6tuottavuudesta. Opiskelijat tekiv\u00e4t 36 haastattelua erisuuruisille ja eri toimialoilla toimivien yritysten esimiehille.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Haastatteluaineiston pohjalta tehdyss\u00e4 TKI-ty\u00f6ss\u00e4 (kuva 2) nousi esille viisi keskeist\u00e4 esimiesty\u00f6n osa-aluetta, joiden esimiehet kokevat vaikuttavan henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuteen. \u00a0<a>Vastausten perusteella samat asiat korostuvat sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ett\u00e4 esimiehen roolissa painottuen hieman eri tavoin. Taulukossa on esitetty keinot, joilla esimiehet tukevat henkil\u00f6st\u00f6n tuottavuutta sek\u00e4 asiat, jotka <\/a>esimiesten mukaan vaikuttavat heid\u00e4n omaan tuottavuuteensa esimiehen\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1003\" height=\"685\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/316_2021_Henkilostotuottavuuden-vaatimukset_2.jpg.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4449\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/316_2021_Henkilostotuottavuuden-vaatimukset_2.jpg.png 1003w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/316_2021_Henkilostotuottavuuden-vaatimukset_2.jpg-300x205.png 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/316_2021_Henkilostotuottavuuden-vaatimukset_2.jpg-768x525.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1003px) 100vw, 1003px\" \/><figcaption>Kuva 2. Esimiesten keinot tukea henkil\u00f6st\u00f6n tuottavuutta sek\u00e4 esimiesten omaan tuottavuuteen vaikuttavat asiat (Savutie 2021)\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tuottava ty\u00f6yhteis\u00f6 tarvitsee hyvinvoivaa ja l\u00e4sn\u00e4olevaa esimiest\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Vuorovaikutus ja viestint\u00e4 ovat merkityksellisi\u00e4 niin tuloksellisuutta edist\u00e4v\u00e4n ilmapiirin kuin toiminnan kehitt\u00e4misenkin n\u00e4k\u00f6kulmasta. Vuorovaikutus lis\u00e4\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4sti oppimista ja osaamista, joilla taas on edelleen merkitt\u00e4v\u00e4 osuus ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6ss\u00e4 jaksamiseen. Esimiesty\u00f6n rooli johdon ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4liss\u00e4 korostaa viestint\u00e4taitoja sek\u00e4 ohjaustaitoja, joilla varmistetaan tavoitteiden mukainen toiminta.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Esimiehet n\u00e4kiv\u00e4t omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 liittyv\u00e4n ajank\u00e4yt\u00f6n hallinnan keskeisen\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4 tuottavuuden kehitt\u00e4misess\u00e4.&nbsp; Organisaation tulisikin kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota esimerkiksi hallinnollisten rutiinien toimivuuteen, etteiv\u00e4t ne sy\u00f6 esimiehen ty\u00f6aikaa siten, ettei esimiehen t\u00e4rkeimm\u00e4lle teht\u00e4v\u00e4lle eli valmentamiselle ja johtamiselle j\u00e4\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4sti aikaa. T\u00e4ss\u00e4 johdon tuki esimiehille on t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Keskeisen\u00e4 huomiona oli my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6n teht\u00e4vien vaatiman osaamisen varmistaminen ja digitaitojen merkitys.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esimiehen tulee keskeisess\u00e4 roolissa huolehtia omasta hyvinvoinnistaan. T\u00e4m\u00e4 vaikutti olevan yleisin tekij\u00e4, jonka esimiehet kokivat vaikuttavan oman ty\u00f6ns\u00e4 tuottavuuteen. Organisaatioiden tuleekin tukea esimiesten hyvinvointia kokonaisvaltaisesti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3efdf\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Elina Savutie,<\/strong> KTM (tietojohtaminen), teki ammatillisen opettajan pedagogisiin opintoihin liittyv\u00e4n TKI-ty\u00f6n osana HENTU-projektia. H\u00e4n toimii tietohallintosuunnittelijana Lahden kaupungin palveluksessa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Soili Saikkonen <\/strong>on LAB-ammattikorkeakoulun TKI-asiantuntija, joka toimi projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 HENTU-hankkeessa (1.3.2019-30.4.2021).&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"215\" height=\"100\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/ESRvipu_217x100px-1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4450\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Kesti, M. 2017. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laatuun perustuva johtaminen tuo kilpailuetua. Teoksessa M. Vartiainen; A. Kirjavainen; R. Viitala; H. Vuorenmaa; V. Einola-Pekkinen; P. Syd\u00e4nmaalakka &amp; M. Salo (toim.) Ty\u00f6n tuuli \u2013 aikakauskirja, 2\/2017. Henkil\u00f6st\u00f6johdon ryhm\u00e4 \u2013 HENRY ry., 48-57. [Viitattu 24.3.2021]. Saatavissa:\u00a0 <a href=\"https:\/\/www.henry.fi\/ajankohtaista\/tyon-tuuli\/2017\/tyon-tuuli-22017\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.henry.fi\/ajankohtaista\/tyon-tuuli\/2017\/tyon-tuuli-22017<\/a>\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Kesti, M. &amp; Pietil\u00e4inen, V. 2019. Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen ja asiantuntijuuden tilanneherkistyminen. Teoksessa A. Syv\u00e4j\u00e4rvi &amp; V. Pietil\u00e4inen (toim.), Johtamisen psykologia (2. uudistettu painos). Jyv\u00e4skyl\u00e4: PS-Kustannus. 153-200.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Linkit<\/h2>\n\n\n\n<p>Linkki 1. LAB 2021. HENTU-hanke. Tervetuloa henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden maailmaan! [Viitattu 17.5.2021]. Saatavissa: https:\/\/www.hentu.fi\/\u202f\u202f\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kuvat<\/h2>\n\n\n\n<p>Kuva 1. B\u00f6ttcher, Leopold. 2019. Peukkua-positiivinen-ele-peukalo-4589867. Pixabay. [Viitattu 17.5.2021]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/peukkua-positiivinen-ele-peukalo-4589867\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/peukkua-positiivinen-ele-peukalo-4589867\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Kuva 2. Savutie, Elina. 2021.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden ydin on aineettoman henkil\u00f6st\u00f6voimavaran n\u00e4keminen aineellisten investointien kaltaisena tuotantotekij\u00e4n\u00e4, johon kannattaa investoida. Henkil\u00f6st\u00f6n aineetonta p\u00e4\u00e4omaa ja sen hy\u00f6dynt\u00e4misastetta organisaatiossa voidaan kuvata ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun k\u00e4sitteell\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laatu muodostuu ty\u00f6h\u00f6n liittyvist\u00e4 moniulotteisista kokemuksista, asenteista ja tuntemuksista. Perusajatuksena on, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen ja henkil\u00f6st\u00f6n kokeman ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun parantaminen mahdollistaa tehollisen ty\u00f6ajan kasvattamisen. (Kesti 2017, 48\u201349.) Laadukas ja [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":4448,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,1993,1967,157,2408],"class_list":{"0":"post-4447","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-henkilostotuottavuus","11":"tag-hentu","12":"tag-hyvinvointi","13":"tag-tyossa-jaksaminen","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuus: osaamista, ajanhallintaa, hyvinvointia ja esimiestukea - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuus: osaamista, ajanhallintaa, hyvinvointia ja esimiestukea - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden ydin on aineettoman henkil\u00f6st\u00f6voimavaran n\u00e4keminen aineellisten investointien kaltaisena tuotantotekij\u00e4n\u00e4, johon kannattaa investoida. Henkil\u00f6st\u00f6n aineetonta p\u00e4\u00e4omaa ja sen hy\u00f6dynt\u00e4misastetta organisaatiossa voidaan kuvata ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun k\u00e4sitteell\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laatu muodostuu ty\u00f6h\u00f6n liittyvist\u00e4 moniulotteisista kokemuksista, asenteista ja tuntemuksista. Perusajatuksena on, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen ja henkil\u00f6st\u00f6n kokeman ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun parantaminen mahdollistaa tehollisen ty\u00f6ajan kasvattamisen. (Kesti 2017, 48\u201349.) Laadukas ja [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-03T11:04:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-03T11:04:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/316_2021_Henkilostotuottavuuden-vaatimukset_1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuus: osaamista, ajanhallintaa, hyvinvointia ja esimiestukea\",\"datePublished\":\"2021-06-03T11:04:48+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-03T11:04:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\\\/\"},\"wordCount\":654,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/06\\\/316_2021_Henkilostotuottavuuden-vaatimukset_1.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"henkil\u00f6st\u00f6tuottavuus\",\"HENTU\",\"Hyvinvointi\",\"ty\u00f6ss\u00e4 jaksaminen\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\\\/\",\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuus: osaamista, ajanhallintaa, hyvinvointia ja esimiestukea - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/06\\\/316_2021_Henkilostotuottavuuden-vaatimukset_1.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-03T11:04:48+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-03T11:04:49+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/06\\\/316_2021_Henkilostotuottavuuden-vaatimukset_1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/06\\\/316_2021_Henkilostotuottavuuden-vaatimukset_1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuus: osaamista, ajanhallintaa, hyvinvointia ja esimiestukea\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuus: osaamista, ajanhallintaa, hyvinvointia ja esimiestukea - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuus: osaamista, ajanhallintaa, hyvinvointia ja esimiestukea - LAB Focus","og_description":"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden ydin on aineettoman henkil\u00f6st\u00f6voimavaran n\u00e4keminen aineellisten investointien kaltaisena tuotantotekij\u00e4n\u00e4, johon kannattaa investoida. Henkil\u00f6st\u00f6n aineetonta p\u00e4\u00e4omaa ja sen hy\u00f6dynt\u00e4misastetta organisaatiossa voidaan kuvata ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun k\u00e4sitteell\u00e4. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laatu muodostuu ty\u00f6h\u00f6n liittyvist\u00e4 moniulotteisista kokemuksista, asenteista ja tuntemuksista. Perusajatuksena on, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen ja henkil\u00f6st\u00f6n kokeman ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun parantaminen mahdollistaa tehollisen ty\u00f6ajan kasvattamisen. (Kesti 2017, 48\u201349.) Laadukas ja [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2021-06-03T11:04:48+00:00","article_modified_time":"2021-06-03T11:04:49+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":853,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/316_2021_Henkilostotuottavuuden-vaatimukset_1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuus: osaamista, ajanhallintaa, hyvinvointia ja esimiestukea","datePublished":"2021-06-03T11:04:48+00:00","dateModified":"2021-06-03T11:04:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\/"},"wordCount":654,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/316_2021_Henkilostotuottavuuden-vaatimukset_1.jpg","keywords":["Artikkeli E1","henkil\u00f6st\u00f6tuottavuus","HENTU","Hyvinvointi","ty\u00f6ss\u00e4 jaksaminen"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\/","name":"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuus: osaamista, ajanhallintaa, hyvinvointia ja esimiestukea - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/316_2021_Henkilostotuottavuuden-vaatimukset_1.jpg","datePublished":"2021-06-03T11:04:48+00:00","dateModified":"2021-06-03T11:04:49+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/316_2021_Henkilostotuottavuuden-vaatimukset_1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/316_2021_Henkilostotuottavuuden-vaatimukset_1.jpg","width":1280,"height":853},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/henkilostotuottavuus-osaamista-ajanhallintaa-hyvinvointia-ja-esimiestukea\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Henkil\u00f6st\u00f6tuottavuus: osaamista, ajanhallintaa, hyvinvointia ja esimiestukea"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4447"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4451,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4447\/revisions\/4451"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}