{"id":4633,"date":"2021-06-11T10:36:45","date_gmt":"2021-06-11T07:36:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=4633"},"modified":"2021-06-11T10:36:46","modified_gmt":"2021-06-11T07:36:46","slug":"onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\/","title":{"rendered":"Onko kehityskeskusteluille tarvetta nykyp\u00e4iv\u00e4n organisaatioissa?"},"content":{"rendered":"\n

Kehityskeskustelujen pit\u00e4mist\u00e4 ja tarpeellisuutta on kritisoitu viime vuosina. \u00a0Kehityskeskusteluihin asennoituminen vaihtelee pakosta innostukseen, ja osa organisaatioista on luopunut kokonaan kehityskeskustelujen j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4. (Muilu 2020.) \u00a0Takkinen (2021) tarkasteli YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n julkishallinnon organisaation kehityskeskusteluprosessin kehitt\u00e4mistarpeita sek\u00e4 sit\u00e4, mill\u00e4 keinoin osaamisen kehitt\u00e4minen saadaan n\u00e4kyv\u00e4mm\u00e4ksi osaksi keskusteluja. Tulokset osoittivat, ett\u00e4 kehityskeskustelu ei ole muinaisj\u00e4\u00e4nne, jolla ei olisi en\u00e4\u00e4 sijaa nykyp\u00e4iv\u00e4n organisaatiossa. Laadukkaasti toteutettu kehityskeskustelu on toimiva johtamisen ty\u00f6kalu.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Kehityskeskusteluissa tarkastellaan osin mennytt\u00e4, mutta painotuksen tulee olla tulevaisuudessa\u00a0 (Kuva: Marjo Takkinen)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Kehityskeskustelu on esihenkil\u00f6lle ja alaiselle mahdollisuus keskustella rauhassa ennakkoon m\u00e4\u00e4ritellyist\u00e4 aiheista, tilaisuus palautteen antamiselle ja vastaanottamiselle. Aidosti vaikuttavat kehityskeskustelut edellytt\u00e4v\u00e4t mm. hyv\u00e4\u00e4 valmistautumista sek\u00e4 toimivaa vuorovaikutusta. Eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on ajoittaa kehityskeskustelut siten, ett\u00e4 niiden pit\u00e4miselle on my\u00f6s aidosti aikaa. (Takkinen 2021.)<\/p>\n\n\n\n

Osaamisen kehitt\u00e4minen osana keskustelua<\/h2>\n\n\n\n

Laadukkaasti toteutetut kehityskeskustelut auttavat hahmottamaan ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamisen nykytilan sek\u00e4 osaamistarpeet. Taustalla tulee olla selke\u00e4 k\u00e4sitys siit\u00e4, millaista osaamista ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4. Huomioon on otettava my\u00f6s organisaatiotason osaamisvaatimukset ja -tarpeet. (Takkinen 2021)<\/p>\n\n\n\n

Esihenkil\u00f6iden tulee tiet\u00e4\u00e4, millaisia osaamisen kehitt\u00e4misen keinoja organisaatiossa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n. T\u00e4t\u00e4 kautta osaamisen kehitt\u00e4misen keinoista voidaan sopia keskustelun aikana, eik\u00e4 m\u00e4\u00e4rittely\u00e4 tarvitse tehd\u00e4 my\u00f6hemmin.  Toimivia osaamisen kehitt\u00e4misen keinoja ovat etenkin koulutukset, ty\u00f6nkierto sek\u00e4 ty\u00f6kaverilta\/tiimilt\u00e4 oppiminen.  (Takkinen 2021)<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 pit\u00e4\u00e4 muuttaa?<\/h2>\n\n\n\n

Ensinn\u00e4kin kehityskeskustelun sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 tulee tarkastella kriittisesti. Kehityskeskustelulomake ei saa olla liian tiukasti ennakkoon m\u00e4\u00e4ritelty, sill\u00e4 ty\u00f6yksik\u00f6iden ja yksil\u00f6iden tarpeet vaihtelevat.\u00a0 Esihenkil\u00f6ill\u00e4 tulee olla tarvittavaa liikkumavaraa, jotta keskusteluun pystyt\u00e4\u00e4n valitsemaan juuri niit\u00e4 teemoja, jotka ovat tarpeellisia my\u00f6s yksil\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 kehityskeskusteluja koskevat toimintatavat ja -periaatteet sek\u00e4 sopia sovittujen asioiden seurannasta (Takkinen 2021).<\/p>\n\n\n\n

Ei kuitenkaan riit\u00e4, ett\u00e4 esihenkil\u00f6 ja ty\u00f6ntekij\u00e4 keskustelevat ty\u00f6st\u00e4 suoriutumisesta ja osaamisesta ainoastaan kerran vuodessa toteutettavassa kehityskeskustelussa. Organisaation tulee tarkastella palautek\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4, jotta esihenkil\u00f6 ja ty\u00f6ntekij\u00e4t k\u00e4yv\u00e4t keskusteluja s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti arjen keskell\u00e4. Jatkuva keskustelu mahdollistaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen palautteen antamisen, jolloin toimintatapoja voidaan muuttaa nopeasti. T\u00e4t\u00e4 kautta osaamisen kehitt\u00e4mistarpeet tulevat ilmi nopeammin ja osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4 tulee jatkuvaa. (Scheuer 2014, 425, Takkinen 2021.)<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Marjo Takkinen<\/strong> valmistuu tradenomiksi (YAMK) kes\u00e4kuussa 2021. H\u00e4n tarkasteli opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n kuntaorganisaation kehityskeskusteluprosessin kehitt\u00e4mistarpeita.<\/p>\n\n\n\n

Kristiina Meltovaara<\/strong> toimii LAB-ammattikorkeakoulussa liiketoiminnan yliopettajana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Muilu, H. 2020. Pakkopullaa tai innostava palautesessio \u2013 kehityskeskustelut muuttavat muotoaan mutta eiv\u00e4t katoa minnek\u00e4\u00e4n. [Viitattu 29.5.2021]. Saatavissa: https:\/\/yle.fi\/uutiset\/3-11330027<\/a><\/p>\n\n\n\n

Scheuer; J. 2014. Managing Employees\u2019 Talk About Problems in Work in Performance Appraisal Interviews. Discourse Studies 16(3). 407-429. [Viitattu 29.5.2021]. Saatavissa: https:\/\/journals-sagepub-com.ezproxy.saimia.fi\/doi\/pdf\/10.1177\/1461445613519018<\/a><\/p>\n\n\n\n

Takkinen, M. 2021. Kehityskeskustelu osaamisen kehitt\u00e4misen tukena \u2013 \u00c4\u00e4nekosken kaupungin kehityskeskusteluprosessin kehitt\u00e4minen. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. [Viitattu 29.5.2021]. Saatavissa: http:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2021060915292<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kehityskeskustelujen pit\u00e4mist\u00e4 ja tarpeellisuutta on kritisoitu viime vuosina. \u00a0Kehityskeskusteluihin asennoituminen vaihtelee pakosta innostukseen, ja osa organisaatioista on luopunut kokonaan kehityskeskustelujen j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4. (Muilu 2020.) \u00a0Takkinen (2021) tarkasteli YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n julkishallinnon organisaation kehityskeskusteluprosessin kehitt\u00e4mistarpeita sek\u00e4 sit\u00e4, mill\u00e4 keinoin osaamisen kehitt\u00e4minen saadaan n\u00e4kyv\u00e4mm\u00e4ksi osaksi keskusteluja. Tulokset osoittivat, ett\u00e4 kehityskeskustelu ei ole muinaisj\u00e4\u00e4nne, jolla ei olisi en\u00e4\u00e4 sijaa nykyp\u00e4iv\u00e4n organisaatiossa. […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":4635,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[29,2641,786,2642,269],"class_list":{"0":"post-4633","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-yleinen-fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-kehityskeskustelu","10":"tag-osaaminen","11":"tag-palaute","12":"tag-vuorovaikutus","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nOnko kehityskeskusteluille tarvetta nykyp\u00e4iv\u00e4n organisaatioissa? - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Onko kehityskeskusteluille tarvetta nykyp\u00e4iv\u00e4n organisaatioissa? - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kehityskeskustelujen pit\u00e4mist\u00e4 ja tarpeellisuutta on kritisoitu viime vuosina. \u00a0Kehityskeskusteluihin asennoituminen vaihtelee pakosta innostukseen, ja osa organisaatioista on luopunut kokonaan kehityskeskustelujen j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4. (Muilu 2020.) \u00a0Takkinen (2021) tarkasteli YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n julkishallinnon organisaation kehityskeskusteluprosessin kehitt\u00e4mistarpeita sek\u00e4 sit\u00e4, mill\u00e4 keinoin osaamisen kehitt\u00e4minen saadaan n\u00e4kyv\u00e4mm\u00e4ksi osaksi keskusteluja. Tulokset osoittivat, ett\u00e4 kehityskeskustelu ei ole muinaisj\u00e4\u00e4nne, jolla ei olisi en\u00e4\u00e4 sijaa nykyp\u00e4iv\u00e4n organisaatiossa. […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-11T07:36:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-11T07:36:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/318_2021_Onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Onko kehityskeskusteluille tarvetta nykyp\u00e4iv\u00e4n organisaatioissa?\",\"datePublished\":\"2021-06-11T07:36:45+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-11T07:36:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\\\/\"},\"wordCount\":474,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/06\\\/318_2021_Onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"kehityskeskustelu\",\"osaaminen\",\"palaute\",\"vuorovaikutus\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\\\/\",\"name\":\"Onko kehityskeskusteluille tarvetta nykyp\u00e4iv\u00e4n organisaatioissa? - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/06\\\/318_2021_Onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-11T07:36:45+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-11T07:36:46+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/06\\\/318_2021_Onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/06\\\/318_2021_Onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa.jpg\",\"width\":1280,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Onko kehityskeskusteluille tarvetta nykyp\u00e4iv\u00e4n organisaatioissa?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Onko kehityskeskusteluille tarvetta nykyp\u00e4iv\u00e4n organisaatioissa? - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Onko kehityskeskusteluille tarvetta nykyp\u00e4iv\u00e4n organisaatioissa? - LAB Focus","og_description":"Kehityskeskustelujen pit\u00e4mist\u00e4 ja tarpeellisuutta on kritisoitu viime vuosina. \u00a0Kehityskeskusteluihin asennoituminen vaihtelee pakosta innostukseen, ja osa organisaatioista on luopunut kokonaan kehityskeskustelujen j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4. (Muilu 2020.) \u00a0Takkinen (2021) tarkasteli YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n julkishallinnon organisaation kehityskeskusteluprosessin kehitt\u00e4mistarpeita sek\u00e4 sit\u00e4, mill\u00e4 keinoin osaamisen kehitt\u00e4minen saadaan n\u00e4kyv\u00e4mm\u00e4ksi osaksi keskusteluja. Tulokset osoittivat, ett\u00e4 kehityskeskustelu ei ole muinaisj\u00e4\u00e4nne, jolla ei olisi en\u00e4\u00e4 sijaa nykyp\u00e4iv\u00e4n organisaatiossa. […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2021-06-11T07:36:45+00:00","article_modified_time":"2021-06-11T07:36:46+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/318_2021_Onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Onko kehityskeskusteluille tarvetta nykyp\u00e4iv\u00e4n organisaatioissa?","datePublished":"2021-06-11T07:36:45+00:00","dateModified":"2021-06-11T07:36:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\/"},"wordCount":474,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/318_2021_Onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa.jpg","keywords":["Artikkeli E1","kehityskeskustelu","osaaminen","palaute","vuorovaikutus"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\/","name":"Onko kehityskeskusteluille tarvetta nykyp\u00e4iv\u00e4n organisaatioissa? - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/318_2021_Onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa.jpg","datePublished":"2021-06-11T07:36:45+00:00","dateModified":"2021-06-11T07:36:46+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/318_2021_Onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/318_2021_Onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa.jpg","width":1280,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/onko-kehityskeskusteluille-tarvetta-nykypaivan-organisaatioissa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Onko kehityskeskusteluille tarvetta nykyp\u00e4iv\u00e4n organisaatioissa?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4633"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4637,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4633\/revisions\/4637"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4635"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}