{"id":4770,"date":"2021-06-17T09:21:35","date_gmt":"2021-06-17T06:21:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=4770"},"modified":"2021-06-17T09:21:36","modified_gmt":"2021-06-17T06:21:36","slug":"kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\/","title":{"rendered":"Kuntaorganisaation toimivampi kehityskeskustelu"},"content":{"rendered":"\n<p>Kehityskeskustelu on strategisen johtamisen v\u00e4line, joka toimiessaan linkitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6n ja teht\u00e4v\u00e4nkuvan organisaation strategiseen kokonaisuuteen (Aarnikoivu 2011, 76).<\/p>\n\n\n\n<p>Mit\u00e4 sitten onnistuneelta kehityskeskustelulta edellytet\u00e4\u00e4n? T\u00e4h\u00e4n l\u00e4hdettiin hakemaan vastauksia, kun kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2021 kuntaorganisaatiossa toteutetussa kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 pyrittiin selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n keinoja toimivampaan kehityskeskustelumalliin. Tutkimustulosten perusteella l\u00e4ht\u00f6kohdat ovat ylimm\u00e4n johdon m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4t toiminnan tavoitteet, systemaattinen prosessi, sovitut arviointi- ja seurantav\u00e4lineet, selke\u00e4t ohjeet ja pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t sek\u00e4 valmennus. (Virtanen 2021.) \u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Toimiva malli vaatii sitoutumista<\/h2>\n\n\n\n<p>Menestyv\u00e4n organisaation l\u00e4ht\u00f6kohtana on sitoutunut henkil\u00f6st\u00f6, joka toimii yhteisen tavoitteen mukaisesti, ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 keskustelujen merkityksen ja hy\u00f6dyt johtamisen ty\u00f6v\u00e4lineen\u00e4, ratkaisee yhdess\u00e4 resurssihaasteet ja kehitt\u00e4\u00e4 proaktiivisesti mallia toimivammaksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Tutkimustulosten valossa voidaan p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 kehityskeskustelumallin toimivuus ja merkityksellisyyden ymm\u00e4rt\u00e4minen oman teht\u00e4v\u00e4n kannalta voi vaikuttaa sitoutumiseen ja keskustelujen j\u00e4rjest\u00e4miseen sovitusti. Ylimm\u00e4n johdon odotetaan asettavan strategiset tavoitteet ja arviointimittarit, joiden avulla seurataan tavoitteiden toteutumista. Koko johdon vastuuttaminen kehityskeskustelujen pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6ihin ja arviointiin luo vaikuttavamman prosessin ja sitouttaa tavoitteiden toteuttamiseen. (Virtanen 2021.) \u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kehityskeskustelu edist\u00e4\u00e4 johtamista ja ty\u00f6hyvinvointia<\/h2>\n\n\n\n<p>Kehityskeskustelu on t\u00e4rke\u00e4 johtamisen ty\u00f6v\u00e4line. Henkil\u00f6kohtainen keskustelu lis\u00e4\u00e4 luottamuksellisuutta, aitoa vuorovaikutusta ja tasa-arvoisuutta. Keskustelun avulla esimies saa sellaista arvokasta tietoa ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6hyvinvoinnista, joka ei tule v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 esille ty\u00f6n arjessa. (Virtanen 2021.)<\/p>\n\n\n\n<p>Kehityskeskustelussa m\u00e4\u00e4ritelt\u00e4v\u00e4t tavoitteet ja osaamistarpeet erityisesti pidemp\u00e4\u00e4n ty\u00f6suhteessa olevien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohdalla edist\u00e4v\u00e4t ty\u00f6hyvinvoinnin johtamista. Ammatillinen kehittyminen vaikuttaa ty\u00f6n mielekkyyden kokemukseen, motivaatioon ja ty\u00f6niloon. (Alastalo 2009, 55; Virtanen 2021.)<\/p>\n\n\n\n<p>Jotta johtaminen kehittyy, tarvitsee esimies ty\u00f6st\u00e4\u00e4n palautetta. Erityisesti ty\u00f6ntekij\u00e4n odotukset ja kokemus saamastaan tuesta koetaan merkitykselliseksi. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden antama palaute kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia ja esimiehen johtamistaitoja. (Virtanen 2021.)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"574\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/386_2021_Kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu-1024x574.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4772\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/386_2021_Kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu-1024x574.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/386_2021_Kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu-300x168.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/386_2021_Kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu-768x431.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/386_2021_Kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu-528x297.jpg 528w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/386_2021_Kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu.jpg 1380w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Kuva 1. Toimiva kehityskeskustelu edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia (Kuva: Suvi Virtanen)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Suvi Maarit Virtanen<\/strong> valmistuu kes\u00e4kuussa 2021 LAB-ammattikorkeakoulusta liiketalouden alan (YAMK) uudistuva johtaminen -koulutuksesta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kristiina Brusila-Meltovaara<\/strong> toimii LAB-ammattikorkeakoulun liiketalouden yliopettajana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Aarnikoivu, H. 2011. Aidosti hy\u00f6dyllinen kehityskeskustelu. Helsingin seudun Kauppakamari. Kariston kirjapaino Oy. H\u00e4meenlinna.<\/p>\n\n\n\n<p>Alastalo, T. 2009. Kehityskeskustelu ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4j\u00e4n\u00e4. Opinn\u00e4ytety\u00f6. Kymenlaakson ammattikorkeakoulu. Sosiaali- ja terveysala. Viitattu 13.06.2021. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/4678\/Alastalo_Tarja.pdf?sequence=2&amp;isAllowed=y\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/4678\/Alastalo_Tarja.pdf?sequence=2&amp;isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Virtanen, S. 2021. Toimiva kehityskeskustelu- Kuntaorganisaation kehityskeskustelumallin uudistaminen. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. Viitattu 13.06.2021. Saatavissa: <a href=\"http:\/\/www.urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2021060815155\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/www.urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2021060815155<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kehityskeskustelu on strategisen johtamisen v\u00e4line, joka toimiessaan linkitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6n ja teht\u00e4v\u00e4nkuvan organisaation strategiseen kokonaisuuteen (Aarnikoivu 2011, 76). Mit\u00e4 sitten onnistuneelta kehityskeskustelulta edellytet\u00e4\u00e4n? T\u00e4h\u00e4n l\u00e4hdettiin hakemaan vastauksia, kun kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2021 kuntaorganisaatiossa toteutetussa kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 pyrittiin selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n keinoja toimivampaan kehityskeskustelumalliin. Tutkimustulosten perusteella l\u00e4ht\u00f6kohdat ovat ylimm\u00e4n johdon m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4t toiminnan tavoitteet, systemaattinen prosessi, sovitut arviointi- ja seurantav\u00e4lineet, selke\u00e4t ohjeet [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":4772,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407,43],"tags":[29,2641,2682,151],"class_list":{"0":"post-4770","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"category-yleinen-fi","10":"tag-artikkeli-e1","11":"tag-kehityskeskustelu","12":"tag-kuntaorganisaatio","13":"tag-tyohyvinvointi","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kuntaorganisaation toimivampi kehityskeskustelu - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kuntaorganisaation toimivampi kehityskeskustelu - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kehityskeskustelu on strategisen johtamisen v\u00e4line, joka toimiessaan linkitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6n ja teht\u00e4v\u00e4nkuvan organisaation strategiseen kokonaisuuteen (Aarnikoivu 2011, 76). Mit\u00e4 sitten onnistuneelta kehityskeskustelulta edellytet\u00e4\u00e4n? T\u00e4h\u00e4n l\u00e4hdettiin hakemaan vastauksia, kun kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2021 kuntaorganisaatiossa toteutetussa kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 pyrittiin selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n keinoja toimivampaan kehityskeskustelumalliin. Tutkimustulosten perusteella l\u00e4ht\u00f6kohdat ovat ylimm\u00e4n johdon m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4t toiminnan tavoitteet, systemaattinen prosessi, sovitut arviointi- ja seurantav\u00e4lineet, selke\u00e4t ohjeet [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-17T06:21:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-06-17T06:21:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/386_2021_Kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1380\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"774\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Kuntaorganisaation toimivampi kehityskeskustelu\",\"datePublished\":\"2021-06-17T06:21:35+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-17T06:21:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\\\/\"},\"wordCount\":397,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/06\\\/386_2021_Kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"kehityskeskustelu\",\"kuntaorganisaatio\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\\\/\",\"name\":\"Kuntaorganisaation toimivampi kehityskeskustelu - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/06\\\/386_2021_Kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-17T06:21:35+00:00\",\"dateModified\":\"2021-06-17T06:21:36+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/06\\\/386_2021_Kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/06\\\/386_2021_Kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu.jpg\",\"width\":1380,\"height\":774},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Kuntaorganisaation toimivampi kehityskeskustelu\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kuntaorganisaation toimivampi kehityskeskustelu - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kuntaorganisaation toimivampi kehityskeskustelu - LAB Focus","og_description":"Kehityskeskustelu on strategisen johtamisen v\u00e4line, joka toimiessaan linkitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6n ja teht\u00e4v\u00e4nkuvan organisaation strategiseen kokonaisuuteen (Aarnikoivu 2011, 76). Mit\u00e4 sitten onnistuneelta kehityskeskustelulta edellytet\u00e4\u00e4n? T\u00e4h\u00e4n l\u00e4hdettiin hakemaan vastauksia, kun kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2021 kuntaorganisaatiossa toteutetussa kehitt\u00e4misty\u00f6ss\u00e4 pyrittiin selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n keinoja toimivampaan kehityskeskustelumalliin. Tutkimustulosten perusteella l\u00e4ht\u00f6kohdat ovat ylimm\u00e4n johdon m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4t toiminnan tavoitteet, systemaattinen prosessi, sovitut arviointi- ja seurantav\u00e4lineet, selke\u00e4t ohjeet [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2021-06-17T06:21:35+00:00","article_modified_time":"2021-06-17T06:21:36+00:00","og_image":[{"width":1380,"height":774,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/386_2021_Kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Kuntaorganisaation toimivampi kehityskeskustelu","datePublished":"2021-06-17T06:21:35+00:00","dateModified":"2021-06-17T06:21:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\/"},"wordCount":397,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/386_2021_Kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu.jpg","keywords":["Artikkeli E1","kehityskeskustelu","kuntaorganisaatio","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\/","name":"Kuntaorganisaation toimivampi kehityskeskustelu - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/386_2021_Kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu.jpg","datePublished":"2021-06-17T06:21:35+00:00","dateModified":"2021-06-17T06:21:36+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/386_2021_Kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/06\/386_2021_Kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu.jpg","width":1380,"height":774},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/kuntaorganisaation-toimivampi-kehityskeskustelu\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Kuntaorganisaation toimivampi kehityskeskustelu"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4770"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4770\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4774,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4770\/revisions\/4774"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4772"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}