{"id":5012,"date":"2021-08-02T08:24:22","date_gmt":"2021-08-02T05:24:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=5012"},"modified":"2021-08-02T08:29:15","modified_gmt":"2021-08-02T05:29:15","slug":"mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 ty\u00f6nantajat odottavat monikulttuuriselta henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4\u00e4n?"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6llisyys Suomessa on viime aikoina ollut eritt\u00e4in suosittu aihe. Monet haluaisivat tiet\u00e4\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6nantajat tarkalleen odottavat potentiaalisilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 ja \u200b\u200bmillaista ammattitaitoa tarvitaan halutun ty\u00f6paikan saamiseksi.&nbsp; <a>T\u00e4m\u00e4 koskee erityisesti ulkomailta tulleita ty\u00f6nhakijoita (kts. esim. Mosaiikki ry 2021). Suomen valtakunnallisena tavoitteenakin on ty\u00f6llisyysasteen nostaminen (Koivisto 2020). <\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Yleens\u00e4 on tapana ajatella, ett\u00e4 unelmaty\u00f6n saamiseksi tarvitaan uskomattomia tietoja, taitoja ja kokemuksia. Itse asiassa kaikki on paljon yksinkertaisempaa ja helpommin saatavilla.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"683\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/08\/422_2021_Mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5014\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/08\/422_2021_Mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/08\/422_2021_Mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/08\/422_2021_Mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/08\/422_2021_Mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption> Kuva 1. Monikulttuurisissa ty\u00f6porukoissa opitaan arvostamaan erilaisia n\u00e4kemyksi\u00e4 ja kokemuksia, ja ihmiset oppivat toinen toisiltaan. (August de Richelieu)&nbsp; <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Asian valaisemiseksi on parasta hankkia tietoja suoraan ty\u00f6nantajilta. T\u00e4n\u00e4 ja viime vuonna osana <a href=\"https:\/\/mesh.turkuamk.fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MESH-projektia<\/a> (Turku AMK 2019; LAB 2021) haastateltiin P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen alueen yrityksi\u00e4 ja saatiin vastauksia kysymyksiin, mit\u00e4 ty\u00f6nantajat odottavat potentiaalisilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4, \u200b\u200bmit\u00e4 taitoja ja tietoa ulkomaisten edustajien tulisi olla ja mit\u00e4 etuja yritys voi saada palkkaamalla kansainv\u00e4lisi\u00e4 osaajia. Haastatteluvideot l\u00f6ytyv\u00e4t <a href=\"https:\/\/mesh.turkuamk.fi\/videot\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">MESH-hankkeen sivuilta<\/a> &nbsp;(Turku AMK 2020). Analysoimalla kaikki vastaukset saimme seuraavat tiedot.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Piirteet, joita ty\u00f6nantajat arvostavat<\/h2>\n\n\n\n<p>* Motivaatio. Ensimm\u00e4inen ja luultavasti t\u00e4rkein asia, jonka yritykset huomaavat haastatteluissa, on ty\u00f6ntekij\u00e4n motivaatio tehd\u00e4 valitsemaansa ty\u00f6t\u00e4. T\u00e4m\u00e4 on halu tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 kuin itsellesi, ei vain yritykselle, toisin sanoen nauttia prosessista.<\/p>\n\n\n\n<p>* Oppimiskyky. Ty\u00f6ntekij\u00e4n tulisi haluta kehitt\u00e4\u00e4 ja oppia uusia asioita.<\/p>\n\n\n\n<p>* Perustaidot. <a>Monet huomauttivat, ett\u00e4 he eiv\u00e4t odota tulijan ratkaisevan kaikkia yrityksen asioita, mutta h\u00e4nell\u00e4 on oltava perustaidot ollakseen valmiita ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n.<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>* Henkil\u00f6kohtaiset ominaisuudet. Yritysten edustajat katsovat, ett\u00e4 henkil\u00f6ll\u00e4 on oltava viestint\u00e4taidot muiden ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa ja h\u00e4nen on pystytt\u00e4v\u00e4 ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n tiimiss\u00e4. <a>Hyvi\u00e4 tyyppej\u00e4 arvostetaan. Ei my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole j\u00e4rke\u00e4 esitt\u00e4\u00e4 haastattelussa jotakin muuta kuin mit\u00e4 oikeasti on eli kannattaa olla oma itsens\u00e4.<\/a>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mit\u00e4 ulkomaalaiselta odotetaan<\/h2>\n\n\n\n<p>* Tied\u00e4 yrityksest\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 se tarkoittaa, ett\u00e4 ennen haastattelua sinun on tutustuttava yritykseen, tiedett\u00e4v\u00e4 mitk\u00e4 ovat sen <a>tavoittee<\/a>t, kilpailijat, esimerkiksi etsim\u00e4ll\u00e4 tietoa internetist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>* Kerro itsest\u00e4si. T\u00e4rkeint\u00e4 on pysty\u00e4 puhumaan eduista, taidoistasi, kokemuksestasi, ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n mit\u00e4 haluat urallasi, omista kiinnostuksistasi.<\/p>\n\n\n\n<p>* <a>Tunne ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n s\u00e4\u00e4nn\u00f6t Suomessa: mit\u00e4 on ty\u00f6suojelu, mitk\u00e4 ovat ty\u00f6sopimusk\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ja ty\u00f6n pelis\u00e4\u00e4nn\u00f6t.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>* Suomen kieli. Mielenkiintoista on, ett\u00e4 yritykset eiv\u00e4t priorisoi kielitaitoa, vaan enemm\u00e4n painotetaan henkil\u00f6kohtaisia \u200b\u200bominaisuuksia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Yrityksille paljon hy\u00f6ty\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p><a>On k\u00e4ynyt ilmi, ett\u00e4 yritys saa paljon etuja rekrytoimalla ulkomaalaisia \u200b\u200bhenkil\u00f6st\u00f6\u00f6ns\u00e4. Yritykset voivat saada hy\u00f6ty\u00e4 kilpailijoihin n\u00e4hden, laajempaa n\u00e4kemyst\u00e4, ennakkoluulojen v\u00e4henemist\u00e4, erilaisen kulttuurin ymm\u00e4rt\u00e4myst\u00e4 sek\u00e4 parempaa vuorovaikutusta kumppaneiden ja asiakkaiden kanssa.<\/a><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Marina Shchipova<\/strong> ty\u00f6skentelee projektisuunnittelijana LAB-ammattikorkeakoulun OSKE-hankkeessa (Maahanmuuttajien verkostomainen osaamiskeskus -hanke).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Olga Kaartinen<\/strong> ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulun MESH-hankkeessa (Verkostot ja mentorointi maahanmuuttajien ty\u00f6llistymisen tukena) projektisuunnittelijana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"215\" height=\"100\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/08\/ESRvipu_217x100px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-5017\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Koivisto, M. 2020. Mik\u00e4 75 prosentin ty\u00f6llisyysaste, kuinka paljon Suomessa on ty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4? Ota ainakin n\u00e4m\u00e4 ty\u00f6llisyysluvut haltuun. Yle. [Viitattu 17.6.2021]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/yle.fi\/uutiset\/3-11161334\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/yle.fi\/uutiset\/3-11161334<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>LAB. 2021. MESH \u2013 Verkostot ja mentorointi maahanmuuttajien tukena. [Viitattu 26.7.2021]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/mesh-verkostot-ja-mentorointi-maahanmuuttajien-tyollistymisen-tukena\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/mesh-verkostot-ja-mentorointi-maahanmuuttajien-tyollistymisen-tukena<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Mosaiikki ry. 2021. T\u00f6ihin Suomeen. [Viitattu 26.7.2021] Saatavissa: <a href=\"http:\/\/mosaiikki.info\/tyoinfo_fi.php?id=suomeen\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/mosaiikki.info\/tyoinfo_fi.php?id=suomeen<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Turku AMK. 2019. MESH \u2013 Verkostot ja mentorointi maahanmuuttajien tukena. [Viitattu 26.7.2021]. Saatavissa:&nbsp;<a href=\"https:\/\/mesh.turkuamk.fi\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/mesh.turkuamk.fi<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Linkit<\/h2>\n\n\n\n<p>Turku AMK. 2020. MESH. Videot. [Viitattu 26.7.2021]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/mesh.turkuamk.fi\/videot\/\">https:\/\/mesh.turkuamk.fi\/videot\/<\/a> &nbsp;<a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCpUlqI5gaVsnIy-CP49Dfrg\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UCpUlqI5gaVsnIy-CP49Dfrg<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kuvat<\/h2>\n\n\n\n<p>Kuva 1. August de Richelieu 2021. Coworkers taking a coffee break and walking. Pexels. [Viitattu 26.7.2021]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/photo\/coworkers-taking-a-coffee-break-and-walking-4427816\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.pexels.com\/photo\/coworkers-taking-a-coffee-break-and-walking-4427816\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6llisyys Suomessa on viime aikoina ollut eritt\u00e4in suosittu aihe. Monet haluaisivat tiet\u00e4\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6nantajat tarkalleen odottavat potentiaalisilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 ja \u200b\u200bmillaista ammattitaitoa tarvitaan halutun ty\u00f6paikan saamiseksi.&nbsp; T\u00e4m\u00e4 koskee erityisesti ulkomailta tulleita ty\u00f6nhakijoita (kts. esim. Mosaiikki ry 2021). Suomen valtakunnallisena tavoitteenakin on ty\u00f6llisyysasteen nostaminen (Koivisto 2020). &nbsp; Yleens\u00e4 on tapana ajatella, ett\u00e4 unelmaty\u00f6n saamiseksi tarvitaan uskomattomia tietoja, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":5014,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[29,703,2704,702,509,151],"class_list":{"0":"post-5012","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-yleinen-fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-kansainvalisyys","10":"tag-menestyminen","11":"tag-monikulttuurisuus","12":"tag-tyoelama","13":"tag-tyohyvinvointi","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mit\u00e4 ty\u00f6nantajat odottavat monikulttuuriselta henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4\u00e4n? - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit\u00e4 ty\u00f6nantajat odottavat monikulttuuriselta henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4\u00e4n? - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6llisyys Suomessa on viime aikoina ollut eritt\u00e4in suosittu aihe. Monet haluaisivat tiet\u00e4\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6nantajat tarkalleen odottavat potentiaalisilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 ja \u200b\u200bmillaista ammattitaitoa tarvitaan halutun ty\u00f6paikan saamiseksi.&nbsp; T\u00e4m\u00e4 koskee erityisesti ulkomailta tulleita ty\u00f6nhakijoita (kts. esim. Mosaiikki ry 2021). Suomen valtakunnallisena tavoitteenakin on ty\u00f6llisyysasteen nostaminen (Koivisto 2020). &nbsp; Yleens\u00e4 on tapana ajatella, ett\u00e4 unelmaty\u00f6n saamiseksi tarvitaan uskomattomia tietoja, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-08-02T05:24:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-08-02T05:29:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/08\/422_2021_Mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"854\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Mit\u00e4 ty\u00f6nantajat odottavat monikulttuuriselta henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4\u00e4n?\",\"datePublished\":\"2021-08-02T05:24:22+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-02T05:29:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\\\/\"},\"wordCount\":584,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/08\\\/422_2021_Mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"kansainv\u00e4lisyys\",\"menestyminen\",\"monikulttuurisuus\",\"ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\\\/\",\"name\":\"Mit\u00e4 ty\u00f6nantajat odottavat monikulttuuriselta henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4\u00e4n? - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/08\\\/422_2021_Mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan.jpg\",\"datePublished\":\"2021-08-02T05:24:22+00:00\",\"dateModified\":\"2021-08-02T05:29:15+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/08\\\/422_2021_Mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/08\\\/422_2021_Mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan.jpg\",\"width\":1280,\"height\":854},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mit\u00e4 ty\u00f6nantajat odottavat monikulttuuriselta henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4\u00e4n?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mit\u00e4 ty\u00f6nantajat odottavat monikulttuuriselta henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4\u00e4n? - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mit\u00e4 ty\u00f6nantajat odottavat monikulttuuriselta henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4\u00e4n? - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6llisyys Suomessa on viime aikoina ollut eritt\u00e4in suosittu aihe. Monet haluaisivat tiet\u00e4\u00e4, mit\u00e4 ty\u00f6nantajat tarkalleen odottavat potentiaalisilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 ja \u200b\u200bmillaista ammattitaitoa tarvitaan halutun ty\u00f6paikan saamiseksi.&nbsp; T\u00e4m\u00e4 koskee erityisesti ulkomailta tulleita ty\u00f6nhakijoita (kts. esim. Mosaiikki ry 2021). Suomen valtakunnallisena tavoitteenakin on ty\u00f6llisyysasteen nostaminen (Koivisto 2020). &nbsp; Yleens\u00e4 on tapana ajatella, ett\u00e4 unelmaty\u00f6n saamiseksi tarvitaan uskomattomia tietoja, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2021-08-02T05:24:22+00:00","article_modified_time":"2021-08-02T05:29:15+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":854,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/08\/422_2021_Mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Mit\u00e4 ty\u00f6nantajat odottavat monikulttuuriselta henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4\u00e4n?","datePublished":"2021-08-02T05:24:22+00:00","dateModified":"2021-08-02T05:29:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\/"},"wordCount":584,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/08\/422_2021_Mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan.jpg","keywords":["Artikkeli E1","kansainv\u00e4lisyys","menestyminen","monikulttuurisuus","ty\u00f6el\u00e4m\u00e4","ty\u00f6hyvinvointi"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\/","name":"Mit\u00e4 ty\u00f6nantajat odottavat monikulttuuriselta henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4\u00e4n? - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/08\/422_2021_Mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan.jpg","datePublished":"2021-08-02T05:24:22+00:00","dateModified":"2021-08-02T05:29:15+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/08\/422_2021_Mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/08\/422_2021_Mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan.jpg","width":1280,"height":854},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mita-tyonantajat-odottavat-monikulttuuriselta-henkilostoltaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mit\u00e4 ty\u00f6nantajat odottavat monikulttuuriselta henkil\u00f6st\u00f6lt\u00e4\u00e4n?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5012","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5012"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5012\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5018,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5012\/revisions\/5018"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5014"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5012"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}