{"id":5446,"date":"2021-10-11T11:25:01","date_gmt":"2021-10-11T08:25:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=5446"},"modified":"2021-10-11T11:25:02","modified_gmt":"2021-10-11T08:25:02","slug":"etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\/","title":{"rendered":"Et\u00e4ty\u00f6n psykososiaaliset kuormitustekij\u00e4t ovat ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteinen asia"},"content":{"rendered":"\n

Et\u00e4ty\u00f6ll\u00e4 tarkoitetaan ansioty\u00f6t\u00e4, jota tehd\u00e4\u00e4n muualla kuin ty\u00f6paikalla, ja johon usein liittyy tietotekniikan k\u00e4ytt\u00f6 (Tilastokeskus 2020). Et\u00e4ty\u00f6skentely\u00e4 luonnehditaan joustavaksi, vapaaehtoiseksi sek\u00e4 sovittujen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen mukaiseksi (Ty\u00f6suojeluhallinto 2020). Ihmiset valitsevat et\u00e4ty\u00f6n monista eri syist\u00e4, jollaisia ovat esim. ty\u00f6matkat, ty\u00f6paikan h\u00e4iri\u00f6tekij\u00f6iden v\u00e4hent\u00e4minen tai perhesyyt. My\u00f6s organisaatiot voivat edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4\u00e4n et\u00e4ty\u00f6t\u00e4. Vaativaa ongelmaratkaisukyky\u00e4, syv\u00e4\u00e4 keskittymist\u00e4 ja v\u00e4h\u00e4n yhteisty\u00f6t\u00e4 vaativaan ty\u00f6h\u00f6n on helpompi keskitty\u00e4 ty\u00f6paikan ulkopuolisissa tiloissa. Ty\u00f6n luonne ja ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t vaikuttavatkin suuresti siihen, kuinka luontevaa et\u00e4ty\u00f6n tekeminen on. (Abrams 2019.) <\/p>\n\n\n\n

Et\u00e4ty\u00f6n tekemisen m\u00e4\u00e4r\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyi kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2020 yli 500-kertaiseksi koronapandemian vuoksi. Muutokset et\u00e4ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntymisess\u00e4 ovat vaikuttaneet ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6st\u00e4 palautumiseen, koska et\u00e4ty\u00f6n psykososiaalinen kuormitus on erilaista verrattuna ty\u00f6paikalla teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n. (Ruohom\u00e4ki 2020, 21\u201322.) <\/p>\n\n\n\n

Kautonen ja Lehto (2021) kuvasivat YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n kirjallisuuskatsauksen avulla et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 tekevien psykososiaalista kuormittumista, kuormitustekij\u00f6iden v\u00e4hent\u00e4misen keinoja sek\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 palautumisen edist\u00e4misen tapoja. Tuloksista ilmenee, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle psykososiaalista kuormitusta aiheuttavat erityisesti ty\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4 ja ty\u00f6n vaatimukset, v\u00e4h\u00e4iset sosiaaliset kontaktit sek\u00e4 puutteet tietoteknisiss\u00e4 v\u00e4lineiss\u00e4 ja taidoissa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 niit\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Et\u00e4ty\u00f6n kuormitustekij\u00e4t ovat erilaiset verrattuna toimistolla teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n. Esimerkiksi kotiolot vaikuttavat ty\u00f6h\u00f6n keskittymiseen. (Kuva: Ester Kautonen) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Et\u00e4ty\u00f6n psykososiaalisen kuorman v\u00e4hent\u00e4minen<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi itse v\u00e4hent\u00e4\u00e4 psykososiaalista kuormittumistaan j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ja opettelemalla ty\u00f6ntekonsa uudella tavalla, fyysisest\u00e4 ty\u00f6tilasta l\u00e4htien (Oakman ym. 2020). H\u00e4nen kannattaa luoda ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4ns\u00e4 selkeit\u00e4 rutiineja, priorisoida ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 sek\u00e4 harjoitella erilaisia palautumisen keinoja. My\u00f6s ty\u00f6n tauottamista riitt\u00e4v\u00e4n usein on harjoiteltava. Ty\u00f6hyvinvoinnin tukemisen kannalta olisi t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 palautumisen harjoittelua ja siihen liittyv\u00e4\u00e4 tietoa jaetaan ty\u00f6ntekij\u00f6ille yh\u00e4 enemm\u00e4n ty\u00f6organisaatiosta tai ty\u00f6terveyshuollosta. (Lopez-Leon ym. 2020.)<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4t hy\u00f6tyv\u00e4t sek\u00e4 organisaation ett\u00e4 esimiesten antamasta tuesta (Dongarwar ym. 2020). Organisaation yhteisist\u00e4 toimintatavoista, ty\u00f6n tavoitteista, t\u00f6iden kiireellisyysj\u00e4rjestyksest\u00e4 ja ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4 kannattaa keskustella s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti (Oakman ym. 2020). Ty\u00f6hyvinvoinnin kannalta on oleellista, ett\u00e4 ihmisten kanssak\u00e4ymisest\u00e4 ja kommunikoinnista pidet\u00e4\u00e4n kiinni my\u00f6s et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 (Lopez-Leon ym. 2020).<\/p>\n\n\n\n

S\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset et\u00e4tapaamiset asianmukaisten viestint\u00e4kanavien v\u00e4lityksell\u00e4 yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4t yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 ja vuorovaikutusta. Ep\u00e4viralliset, positiiviset keskustelut ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n lomassa tai j\u00e4lkeen auttavat hallitsemaan psykososiaaliseen kuormitukseen liittyv\u00e4\u00e4 erist\u00e4ytymisen tunnetta. (Oakman ym. 2020; Tremmel ym. 2019; Koroma 2019; Ayoung & Jumin 2017.) Organisaation merkitys n\u00e4kyy my\u00f6s IT-tuessa. Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 olevilla tulisi olla asianmukaiset tietotekniset v\u00e4lineet sek\u00e4 taito k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 niit\u00e4, sill\u00e4 teknologiset ongelmat aiheuttavat et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iss\u00e4 kuormitusta. (Oakman ym. 2020; Koroma 2019.)  <\/p>\n\n\n\n

Et\u00e4ty\u00f6n kuormitustekij\u00f6ist\u00e4 saadaan tietoa vasta muutamien vuosien kuluttua. Nykytiedon mukaan uusia et\u00e4ty\u00f6n j\u00e4rjest\u00e4misen malleja ja toimintatapoja t\u00e4ytyy etsi\u00e4 ja luoda, sill\u00e4 nykyiset mallit eiv\u00e4t ole pitk\u00e4aikainen tai kest\u00e4v\u00e4 ratkaisu.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat  <\/p>\n\n\n\n

Ester Kautonen ja Heli Lehto<\/strong> ty\u00f6skentelev\u00e4t ty\u00f6terveyshuollossa ja opiskelevat LAB-ammattikorkeakoulussa sosiaali- ja terveysalan johtamista ja kehitt\u00e4mist\u00e4 (YAMK).<\/p>\n\n\n\n

Pirjo Vaittinen<\/strong> on yliopettaja LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointiyksik\u00f6ss\u00e4, ja h\u00e4n koordinoi sosiaali- ja terveysalan kehitt\u00e4misen ja johtamisen YAMK-ohjelmaa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Abrams, Z. 2019. The future of remote work. When it\u2019s done right, telework can improve employee productivity, creativity, and morale, psychologists research finds. American psychologigal association. Vol. 50, No. 9.54. [Viitattu 7.1.2021]. Saatavissa: https:\/\/www.apa.org\/monitor\/2019\/10\/cover-remote-work<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ayoung, S. & Jumin, L. 2017. Understanding teleworkers\u2019 technostress and its influence on job satisfaction. <\/a>Internet Research Vol. 27 No. 1. 140-159. Emerald Publishing Limited. [Viitattu 5.5.2021]. Saatavissa: doi: 10.1108\/IntR-06-2015-0181<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dongarwar, D., Yusuf, K., Maiyegun, S., Ibrahimi, S., Ikedionwu, C., Salihu, H. 2020. Covid-19 and Neuro-Behavioral Economics: A Conceptual Framework to Improve Physical and Mental Health among Remote Workers. International Journal of Maternal and Child Health and AIDS (2020), Volume 9, Issue 3, 360-363. [Viitattu 6.5.2021]. Saatavissa: doi: 10.21106\/ijma.399 <\/p>\n\n\n\n

Kautonen E. ja Lehto H. 2021. Kuvaileva kirjallisuuskatsaus et\u00e4ty\u00f6n psykososiaalisten kuormitustekij\u00f6iden hallinnasta ja et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 palautumisesta. [Viitattu 11.10.2021]. Saatavissa: https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2021092718086<\/a><\/p>\n\n\n\n

Koroma, J. 2019.\u00a0Coping\u00a0with\u00a0collaboration\u00a0hindrances\u00a0in mobile and\u00a0virtual\u00a0work.\u00a0Aalto\u00a0University. School of Science. Department of Industrial Engineering and Management.\u00a0Aalto\u00a0University\u00a0publication\u00a0series.\u00a0Doctoral\u00a0dissertations\u00a080\/2019.\u00a0[Viitattu 2.6.2021].\u00a0Saatavissa:\u00a0https:\/\/www.researchgate.net\/publication\/334193802_Coping_with_Collaboration_Hindrances_in_Mobile_and_Virtual_Work<\/a><\/p>\n\n\n\n

Lopez-Leon, S., Forero, D., Ruiz-Diaz, P. 2020. Recommendations for working from home during the COVID-19 pandemic (and beyond). IOS Press. Work 66 (2020) 371\u2013375. [Viitattu 2.6.2021]. Saatavissa: DOI: 10.3233\/WOR-203187<\/p>\n\n\n\n

Oakman, J., Kinsman, N., Stuckey, R., Graham, M., Weale, V. 2020. A rapid review of mental and physical health effects of working at home: how do we optimise health? BMC Public Health (2020) 20:1825. PubMed. [Viitattu 3.4.2021]. Saatavissa: https:\/\/doi.org\/10.1186\/s12889-020-09875-z<\/p>\n\n\n\n

Ruohom\u00e4ki, V. Et\u00e4loikka ja hyvinvointi koronakriisin alussa. 2020. Ty\u00f6poliittinen aikakausikirja 2\/2020. Sivut 21\u221222. [Viitattu 8.1.2021]. Saatavissa: https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/162308\/TEM_tyopoliittinen_aikakausikirja_2_2020.pdf?sequence=4&isAllowed=y <\/p>\n\n\n\n

Tilastokeskus 2020. K\u00e4sitteet. [Viitattu 14.12.2020]. Saatavissa: https:\/\/www.stat.fi\/meta\/kas\/etatyo.html<\/a> <\/p>\n\n\n\n

Tremmel S., Sonnentag, S., Casper, A. 2019. How was work today? Interpersonal work experiences, work-related conversations during after-work hours, and daily affect. WORK & STRESS 2019, VOL. 33, NO. 3, 247\u2212267. School of Social Sciences, Department of Psychology, University of Mannheim. Germany. [Viitattu 3.6.2021]. Saatavissa: doi:10.1080\/02678373.2018.1496158<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6suojeluhallinto. 2020. Mitk\u00e4 ovat ty\u00f6n psykososiaaliset kuormitustekij\u00e4t? [Viitattu 22.3.2021]. Saatavissa: https:\/\/www.tyosuojelu.fi\/tyoolot\/psykososiaalinen-kuormitus\/kuormitustekijat<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Et\u00e4ty\u00f6ll\u00e4 tarkoitetaan ansioty\u00f6t\u00e4, jota tehd\u00e4\u00e4n muualla kuin ty\u00f6paikalla, ja johon usein liittyy tietotekniikan k\u00e4ytt\u00f6 (Tilastokeskus 2020). Et\u00e4ty\u00f6skentely\u00e4 luonnehditaan joustavaksi, vapaaehtoiseksi sek\u00e4 sovittujen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen mukaiseksi (Ty\u00f6suojeluhallinto 2020). Ihmiset valitsevat et\u00e4ty\u00f6n monista eri syist\u00e4, jollaisia ovat esim. ty\u00f6matkat, ty\u00f6paikan h\u00e4iri\u00f6tekij\u00f6iden v\u00e4hent\u00e4minen tai perhesyyt. My\u00f6s organisaatiot voivat edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4\u00e4n et\u00e4ty\u00f6t\u00e4. Vaativaa ongelmaratkaisukyky\u00e4, syv\u00e4\u00e4 keskittymist\u00e4 ja v\u00e4h\u00e4n yhteisty\u00f6t\u00e4 vaativaan […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":5448,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,335,2848,2847],"class_list":{"0":"post-5446","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-etatyo","11":"tag-psykososiaalinen-kuormitus","12":"tag-tyonjohto","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nEt\u00e4ty\u00f6n psykososiaaliset kuormitustekij\u00e4t ovat ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteinen asia - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 koituvaa kuormitusta voidaan hallita monin keinoin. LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointialan opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Et\u00e4ty\u00f6n psykososiaaliset kuormitustekij\u00e4t ovat ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteinen asia - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 koituvaa kuormitusta voidaan hallita monin keinoin. LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointialan opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-11T08:25:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-10-11T08:25:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/10\/493_2021_Etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1100\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"825\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Et\u00e4ty\u00f6n psykososiaaliset kuormitustekij\u00e4t ovat ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteinen asia\",\"datePublished\":\"2021-10-11T08:25:01+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-11T08:25:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\\\/\"},\"wordCount\":977,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/10\\\/493_2021_Etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"et\u00e4ty\u00f6\",\"psykososiaalinen kuormitus\",\"ty\u00f6njohto\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\\\/\",\"name\":\"Et\u00e4ty\u00f6n psykososiaaliset kuormitustekij\u00e4t ovat ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteinen asia - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/10\\\/493_2021_Etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia.jpg\",\"datePublished\":\"2021-10-11T08:25:01+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-11T08:25:02+00:00\",\"description\":\"Et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 koituvaa kuormitusta voidaan hallita monin keinoin. LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointialan opinn\u00e4ytety\u00f6.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/10\\\/493_2021_Etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/10\\\/493_2021_Etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia.jpg\",\"width\":1100,\"height\":825},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Et\u00e4ty\u00f6n psykososiaaliset kuormitustekij\u00e4t ovat ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteinen asia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Et\u00e4ty\u00f6n psykososiaaliset kuormitustekij\u00e4t ovat ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteinen asia - LAB Focus","description":"Et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 koituvaa kuormitusta voidaan hallita monin keinoin. LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointialan opinn\u00e4ytety\u00f6.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Et\u00e4ty\u00f6n psykososiaaliset kuormitustekij\u00e4t ovat ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteinen asia - LAB Focus","og_description":"Et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 koituvaa kuormitusta voidaan hallita monin keinoin. LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointialan opinn\u00e4ytety\u00f6.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2021-10-11T08:25:01+00:00","article_modified_time":"2021-10-11T08:25:02+00:00","og_image":[{"width":1100,"height":825,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/10\/493_2021_Etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Et\u00e4ty\u00f6n psykososiaaliset kuormitustekij\u00e4t ovat ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteinen asia","datePublished":"2021-10-11T08:25:01+00:00","dateModified":"2021-10-11T08:25:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\/"},"wordCount":977,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/10\/493_2021_Etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia.jpg","keywords":["Artikkeli E1","et\u00e4ty\u00f6","psykososiaalinen kuormitus","ty\u00f6njohto"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\/","name":"Et\u00e4ty\u00f6n psykososiaaliset kuormitustekij\u00e4t ovat ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteinen asia - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/10\/493_2021_Etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia.jpg","datePublished":"2021-10-11T08:25:01+00:00","dateModified":"2021-10-11T08:25:02+00:00","description":"Et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 koituvaa kuormitusta voidaan hallita monin keinoin. LAB-ammattikorkeakoulun hyvinvointialan opinn\u00e4ytety\u00f6.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/10\/493_2021_Etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/10\/493_2021_Etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia.jpg","width":1100,"height":825},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-psykososiaaliset-kuormitustekijat-ovat-tyoyhteison-yhteinen-asia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Et\u00e4ty\u00f6n psykososiaaliset kuormitustekij\u00e4t ovat ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteinen asia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5446"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5446\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5449,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5446\/revisions\/5449"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}