{"id":6176,"date":"2021-12-07T15:54:39","date_gmt":"2021-12-07T13:54:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=6176"},"modified":"2021-12-07T15:54:39","modified_gmt":"2021-12-07T13:54:39","slug":"tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6kykyjohtamisessa kaikki voittavat"},"content":{"rendered":"\n<p>Ty\u00f6kykyjohtaminen kannattaa. Sen avulla tuetaan niin ty\u00f6tekij\u00f6iden kokonaisvaltaista hyvinvointia kuin organisaatioiden toimintaa. Onnistunut ty\u00f6kyvyn johtaminen edellytt\u00e4\u00e4 vuorovaikutusta ja yhteisty\u00f6t\u00e4 eri toimijoiden v\u00e4lill\u00e4. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6kykytalo-malli kuvaa ty\u00f6kyvyn osa-alueita<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6kyky on monen asian summa. Professori Juhani Ilmarinen on kuvannut ty\u00f6kyky\u00e4 ty\u00f6kykytalona (Kuva 1). Ty\u00f6kyvyn perustana toimivat terveys ja toimintakyky. Muita ty\u00f6kyvyn keskeisi\u00e4 osa-alueita ovat osaaminen, arvot, asenteet ja motivaatio (ty\u00f6n mielekkyys) sek\u00e4 johtaminen, ty\u00f6yhteis\u00f6 ja ty\u00f6olot. Ty\u00f6kykyyn vaikuttavat my\u00f6s oma perhe ja l\u00e4hiyhteis\u00f6 sek\u00e4 yhteiskunnan rakenteet ja s\u00e4\u00e4nn\u00f6t. Ty\u00f6kykytalon kerroksissa olevat asiat tukevat toinen toisiaan. Niit\u00e4 jokaista pit\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4. Vastuu ty\u00f6kykytoiminnan organisoinnista ja kehitt\u00e4misest\u00e4 on esihenkil\u00f6ill\u00e4. (Ty\u00f6terveyslaitos a.)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_1-1024x512.jpeg\" alt=\"Ty\u00f6kyky talo, joka koostuu nelj\u00e4st\u00e4 kerroksesta, jotka ovat Terveys ja toimintakyky, osaaminen, Arvot, asenteet ja motivaatio ja johtaminen, ty\u00f6yhteis\u00f6 ja ty\u00f6olot\" class=\"wp-image-6177\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_1-1024x512.jpeg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_1-300x150.jpeg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_1-768x384.jpeg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_1.jpeg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Kuva 1. Juhani Ilmarinen on kuvannut ty\u00f6kyvyn ty\u00f6kykytalona. (Kuva: Ty\u00f6terveyslaitos b, muokannut Sari Suominen)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6kykyjohtaminen ja sen hy\u00f6dyt<\/h2>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6hyvinvointi ja ty\u00f6kyky limittyv\u00e4t toisiinsa. Ty\u00f6kykyjohtamisella edistet\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveytt\u00e4, hyvinvointia ja ty\u00f6kyky\u00e4 kokonaisvaltaisesti (Terveystalo). Ty\u00f6hyvinvointia voidaan kokea ty\u00f6ss\u00e4, jota toteutetaan hyvin johdetussa organisaatiossa ja jota tehd\u00e4\u00e4n terveellisess\u00e4 ja turvallisessa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Ty\u00f6hyvinvointiin liittyv\u00e4t olennaisesti my\u00f6s ty\u00f6n tuottavuus ja mielekkyys. (Anttonen &amp; R\u00e4s\u00e4nen 2009, Aura &amp; Ahonen 2016, 20<a>\u2013<\/a>21 mukaan.)<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6kykyjohtaminen on parhaimmillaan yhteisty\u00f6t\u00e4 ja kumppanuutta. Ty\u00f6kykyjohtamista tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4 organisaation eri toimijoiden, kuten johdon, HR:n, ty\u00f6suojeluorganisaation, ty\u00f6ntekij\u00e4n itsens\u00e4 ja ty\u00f6terveyshuollon kanssa. T\u00e4rkein organisaation kumppani ty\u00f6kykyjohtamisessa on ty\u00f6terveyshuolto. Organisaatio m\u00e4\u00e4rittelee tason, jolla ty\u00f6kyky\u00e4 johdetaan ja mihin suuntaan sit\u00e4 halutaan kehitt\u00e4\u00e4. Ty\u00f6kykyjohtamista tai sen kehitt\u00e4mist\u00e4 ei voida ulkoistaa organisaation ulkopuolelle. Ty\u00f6kykyjohtaminen vaatii osakseen sitoutumista kaikilta toimijoilta. Se on pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. (Seuri ym. 2011, 217\u2013219; Aura &amp; Ahonen 2016, 71\u201378.)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"512\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_2.jpeg-1024x512.jpg\" alt=\"Mies piirt\u00e4\u00e4 nuolta, joka menee yl\u00f6sp\u00e4in ja taustalla n\u00e4kyy hymyilevi\u00e4 ihmisi\u00e4 sumuisena\" class=\"wp-image-6178\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_2.jpeg-1024x512.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_2.jpeg-300x150.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_2.jpeg-768x384.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_2.jpeg.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Kuva 2. Ty\u00f6kyky- ja ty\u00f6hyvinvointijohtaminen v\u00e4hent\u00e4v\u00e4t sairaudenhoitokuluja, alentavat ty\u00f6kyvytt\u00f6myyskustannuksia ja parantavat tuottavuutta (Elinkeinoel\u00e4m\u00e4n keskusliitto 2011). (Kuva: geralt 2017 \/ CC0)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6kyky\u00e4 johdetaan arjessa ja joka p\u00e4iv\u00e4. L\u00e4hiesimiehell\u00e4 on siin\u00e4 t\u00e4rke\u00e4 rooli. Ty\u00f6kykyjohtaminen tarvitsee tuekseen tavoitteet, mittaristot, toimivat prosessit sek\u00e4 ty\u00f6kalut ty\u00f6hyvinvoinnin tukemiseen. (Seuri ym. 2011, 217\u2013219; Aura &amp; Ahonen 2016, 71\u201378.) Er\u00e4\u00e4ss\u00e4 etel\u00e4suomalaisessa prosessiteollisuuden yrityksess\u00e4 toteutettiin YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6n\u00e4 kehitt\u00e4mishanke, jossa selvitettiin, mit\u00e4 tietoja yhdistelem\u00e4ll\u00e4 esimies voi k\u00e4ynnist\u00e4\u00e4 ennakoivan ty\u00f6kykyjohtamisen prosesseja, ja miten eri j\u00e4rjestelm\u00e4t ja niist\u00e4 saatava tieto tukevat esimiehen ty\u00f6t\u00e4. Tulosten mukaan ty\u00f6kykyjohtaminen ja ty\u00f6hyvinvointijohtaminen ovat vaativia kokonaisuuksia, joissa tarvitaan useiden toimijoiden ty\u00f6panosta ja yhteisty\u00f6t\u00e4. Yhdess\u00e4 ollaan enemm\u00e4n. (Ik\u00e4heimonen 2021.)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\">Kirjoittajat<br><br><strong>Teija Ik\u00e4heimonen<\/strong> ty\u00f6skentelee henkil\u00f6st\u00f6p\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 ja opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa Tradenomi (YAMK) -tutkintoa Digitaaliset ratkaisut -koulutusohjelmassa. H\u00e4n on kiinnostunut ty\u00f6kykyjohtamisen kehitt\u00e4misest\u00e4 organisaatioissa.<br><br><strong>Sari Suominen<\/strong> toimii johtamisen ja yritt\u00e4jyyden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun liiketoimintayksik\u00f6ss\u00e4 Lahdessa.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h3>\n\n\n\n<p>Aura, O. &amp; Ahonen G. 2016. Strategisen hyvinvoinnin johtaminen. Helsinki: Talentum Pro.<\/p>\n\n\n\n<p>Elinkeinoel\u00e4m\u00e4n keskusliitto. 2011. Johda ty\u00f6kyky\u00e4, pidenn\u00e4 ty\u00f6uria. EK:n ty\u00f6kykyjohtamisen malli. [Viitattu 16.11.2021]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/ek.fi\/wp-content\/uploads\/Tyokykyjohtamisenmalli.pdf\">https:\/\/ek.fi\/wp-content\/uploads\/Tyokykyjohtamisenmalli.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ik\u00e4heimonen, T. 2021. Ennakoiva ty\u00f6kykyjohtaminen. Case: prosessiteollisuuden yritys. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, Uudistava johtaminen. Lahti. [Viitattu 16.11.2021]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/508224\">https:\/\/www.theseus.fi\/handle\/10024\/508224<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Seuri, M., Iloranta, K. &amp; R\u00e4s\u00e4nen, K. 2011. Kumppanina ty\u00f6terveyshuolto. Helsinki: Tietosanoma.<\/p>\n\n\n\n<p>Terveystalo. Varmista ty\u00f6kykyjohtamisella ty\u00f6ntekij\u00f6idesi terveys \u2013 nyt ja huomenna. [Viitattu 16.11.2021]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/www.terveystalo.com\/fi\/Tyoterveys\/Palvelut\/Tyokykyjohtaminen\/\">https:\/\/www.terveystalo.com\/fi\/Tyoterveys\/Palvelut\/Tyokykyjohtaminen\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6terveyslaitos a. Ty\u00f6kykytalo. [Viitattu 12.11.2021]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/tyoyhteiso\/tyokykytalo\/\">https:\/\/www.ttl.fi\/tyoyhteiso\/tyokykytalo\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kuvat<\/h3>\n\n\n\n<p>Kuva 1. Ty\u00f6terveyslaitos b. Ty\u00f6kykytalo. [Viitattu 12.11.2021]. Saatavissa: https:\/\/ttl.imagebank.fi\/#\/category\/117\/product\/2095<\/p>\n\n\n\n<p>Kuva 2. geralt. 2017. Liiketoimintaa-liikemiehet-menestys-1989126. Pixabay. [Viitattu 16.11.2021].&nbsp; Saatavissa: <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/liiketoimintaa-liikemiehet-menestys-1989126\/\">https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/liiketoimintaa-liikemiehet-menestys-1989126\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ty\u00f6kykyjohtaminen kannattaa. Sen avulla tuetaan niin ty\u00f6tekij\u00f6iden kokonaisvaltaista hyvinvointia kuin organisaatioiden toimintaa. Onnistunut ty\u00f6kyvyn johtaminen edellytt\u00e4\u00e4 vuorovaikutusta ja yhteisty\u00f6t\u00e4 eri toimijoiden v\u00e4lill\u00e4. &nbsp; Ty\u00f6kykytalo-malli kuvaa ty\u00f6kyvyn osa-alueita Ty\u00f6kyky on monen asian summa. Professori Juhani Ilmarinen on kuvannut ty\u00f6kyky\u00e4 ty\u00f6kykytalona (Kuva 1). Ty\u00f6kyvyn perustana toimivat terveys ja toimintakyky. Muita ty\u00f6kyvyn keskeisi\u00e4 osa-alueita ovat osaaminen, arvot, asenteet [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":6178,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,151,2647,3051],"class_list":{"0":"post-6176","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-tyohyvinvointi","11":"tag-tyokyky","12":"tag-tyokykyjohtaminen","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Ty\u00f6kykyjohtamisessa kaikki voittavat - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6kykyjohtamisessa kaikki voittavat - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6kykyjohtaminen kannattaa. Sen avulla tuetaan niin ty\u00f6tekij\u00f6iden kokonaisvaltaista hyvinvointia kuin organisaatioiden toimintaa. Onnistunut ty\u00f6kyvyn johtaminen edellytt\u00e4\u00e4 vuorovaikutusta ja yhteisty\u00f6t\u00e4 eri toimijoiden v\u00e4lill\u00e4. &nbsp; Ty\u00f6kykytalo-malli kuvaa ty\u00f6kyvyn osa-alueita Ty\u00f6kyky on monen asian summa. Professori Juhani Ilmarinen on kuvannut ty\u00f6kyky\u00e4 ty\u00f6kykytalona (Kuva 1). Ty\u00f6kyvyn perustana toimivat terveys ja toimintakyky. Muita ty\u00f6kyvyn keskeisi\u00e4 osa-alueita ovat osaaminen, arvot, asenteet [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-07T13:54:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_2.jpeg.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"niinasal\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"niinasal\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"niinasal\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f02f818b1b6bf8794d4aec1c49669077\"},\"headline\":\"Ty\u00f6kykyjohtamisessa kaikki voittavat\",\"datePublished\":\"2021-12-07T13:54:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\\\/\"},\"wordCount\":594,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_2.jpeg.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"ty\u00f6hyvinvointi\",\"ty\u00f6kyky\",\"ty\u00f6kykyjohtaminen\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6kykyjohtamisessa kaikki voittavat - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_2.jpeg.jpg\",\"datePublished\":\"2021-12-07T13:54:39+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_2.jpeg.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_2.jpeg.jpg\",\"width\":1280,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6kykyjohtamisessa kaikki voittavat\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f02f818b1b6bf8794d4aec1c49669077\",\"name\":\"niinasal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/56ff6f7f7fa10477834cd38d238f13f5db501df633669a1696900e3827da4bcd?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/56ff6f7f7fa10477834cd38d238f13f5db501df633669a1696900e3827da4bcd?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/56ff6f7f7fa10477834cd38d238f13f5db501df633669a1696900e3827da4bcd?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"niinasal\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/niinasal\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6kykyjohtamisessa kaikki voittavat - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6kykyjohtamisessa kaikki voittavat - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6kykyjohtaminen kannattaa. Sen avulla tuetaan niin ty\u00f6tekij\u00f6iden kokonaisvaltaista hyvinvointia kuin organisaatioiden toimintaa. Onnistunut ty\u00f6kyvyn johtaminen edellytt\u00e4\u00e4 vuorovaikutusta ja yhteisty\u00f6t\u00e4 eri toimijoiden v\u00e4lill\u00e4. &nbsp; Ty\u00f6kykytalo-malli kuvaa ty\u00f6kyvyn osa-alueita Ty\u00f6kyky on monen asian summa. Professori Juhani Ilmarinen on kuvannut ty\u00f6kyky\u00e4 ty\u00f6kykytalona (Kuva 1). Ty\u00f6kyvyn perustana toimivat terveys ja toimintakyky. Muita ty\u00f6kyvyn keskeisi\u00e4 osa-alueita ovat osaaminen, arvot, asenteet [&hellip;]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2021-12-07T13:54:39+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_2.jpeg.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"niinasal","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"niinasal","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\/"},"author":{"name":"niinasal","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/f02f818b1b6bf8794d4aec1c49669077"},"headline":"Ty\u00f6kykyjohtamisessa kaikki voittavat","datePublished":"2021-12-07T13:54:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\/"},"wordCount":594,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_2.jpeg.jpg","keywords":["Artikkeli E1","ty\u00f6hyvinvointi","ty\u00f6kyky","ty\u00f6kykyjohtaminen"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\/","name":"Ty\u00f6kykyjohtamisessa kaikki voittavat - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_2.jpeg.jpg","datePublished":"2021-12-07T13:54:39+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_2.jpeg.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/613_2021_Tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat_2.jpeg.jpg","width":1280,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokykyjohtamisessa-kaikki-voittavat\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6kykyjohtamisessa kaikki voittavat"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/f02f818b1b6bf8794d4aec1c49669077","name":"niinasal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56ff6f7f7fa10477834cd38d238f13f5db501df633669a1696900e3827da4bcd?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56ff6f7f7fa10477834cd38d238f13f5db501df633669a1696900e3827da4bcd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56ff6f7f7fa10477834cd38d238f13f5db501df633669a1696900e3827da4bcd?s=96&d=mm&r=g","caption":"niinasal"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/niinasal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6176"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6176\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6229,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6176\/revisions\/6229"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6178"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}