{"id":6274,"date":"2021-12-09T12:20:45","date_gmt":"2021-12-09T10:20:45","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=6274"},"modified":"2021-12-09T12:23:06","modified_gmt":"2021-12-09T10:23:06","slug":"inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/","title":{"rendered":"Inklusiivinen ty\u00f6yhteis\u00f6 luo innovaatioita ja sitoutumista"},"content":{"rendered":"\n

Inklusiivisuus tarkoittaa yksil\u00f6n ainutlaatuisuuden arvostamista ja samanaikaisesti aitoa ryhm\u00e4\u00e4n kuulumista. Inklusiivisuuden kokemus syntyy yksil\u00f6llisyyden ja yhteenkuuluvuuden kokemuksesta. (Shore ym. 2011, 1265.) Inklusiivisuuden avulla organisaatiot voivat hy\u00f6ty\u00e4 monimuotoisuuden tuomista eduista. Inklusiivisuus tarkoittaa jokaisen arvostamista omana itsen\u00e4\u00e4n heid\u00e4n erilaisuutensa ja samankaltaisuutensa vuoksi. (Ferdman 2014, 5.)<\/p>\n\n\n\n

\"Kuvassa
Kuva 1. Inklusiivinen organisaatio vaatii uteliaisuutta my\u00f6s eri\u00e4vi\u00e4 mielipiteit\u00e4 kohtaan. (Kuva: Janna Myllym\u00e4ki) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Inklusiivinen organisaatiokulttuuri saa esiin erilaiset n\u00e4k\u00f6kulmat<\/h2>\n\n\n\n

Monimuotoinen organisaatio tuottaa erilaisia innovaatioita ja ratkaisuja verrattuna ryhm\u00e4\u00e4n, jossa henkil\u00f6t ovat samankaltaisia. Monimuotoinen organisaatio tarvitsee kuitenkin inklusiivisuutta luodakseen innovaatioita. Inklusiivisuuden avulla organisaatiossa saadaan kuuluviin erilaiset n\u00e4k\u00f6kulmat ja pystyt\u00e4\u00e4n luomaan uudenlaisia ratkaisuja. Monimuotoisuus- ja inklusiivisuusstrategian puuttuminen voivat n\u00e4ky\u00e4 organisaatiolle henkil\u00f6st\u00f6n sitoutumisen heikkenemisen\u00e4 sek\u00e4 hyvien innovaatioiden menetyksin\u00e4. (Derven & Steele 2015, 2\u22123.)<\/p>\n\n\n\n

Monimuotoisen ja inklusiivisen ty\u00f6yhteis\u00f6n etuihin kuuluvat innovatiivisuus ja luovuus. Erilaisten n\u00e4k\u00f6kulmien t\u00f6rm\u00e4\u00e4minen saattaa kuitenkin aiheuttaa my\u00f6s konflikteja. Rakentava suhtautuminen eri\u00e4viin mielipiteisiin, jokaisen ainutlaatuisuuden arvostaminen ja luottamuksen ilmapiiri auttavat hy\u00f6tym\u00e4\u00e4n erimielisyyksist\u00e4. (Bergbom ym. 2021, 8.)<\/p>\n\n\n\n

Kompleksinen maailma edellytt\u00e4\u00e4 muutoskyky\u00e4. Muuttuvassa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 t\u00e4ytyy olla ketter\u00e4 ja jatkuvasti oppimiskykyinen. Edist\u00e4\u00e4kseen muutoskyvykkyytt\u00e4, johtajan t\u00e4ytyy luoda yhteytt\u00e4 muihin, rakentaa inklusiivista organisaatiokulttuuria ja luoda psykologista turvallisuutta. Rakentava kritiikki ja erimielisyydet ovat v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 kehittymisen kannalta. (Chamorro-Premuzic & Edmondson 2020.)<\/p>\n\n\n\n

Inklusiivisuuden avulla osaajat saadaan sitoutumaan<\/h2>\n\n\n\n

Boston Consulting Groupin marraskuussa 2021 tekem\u00e4n tutkimuksen mukaan puolet digitaalisen alan ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 suunnittelee j\u00e4tt\u00e4v\u00e4ns\u00e4 ty\u00f6hakunsa ulkopuolelle ne yhti\u00f6t, joiden arvot eiv\u00e4t kohtaa heid\u00e4n omien monimuotoisuus- ja inklusiivisuusarvojen kanssa. Vastaajista 61 % arvioi monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden muodostuneen heille entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ksi kuluneen vuoden aikana. (Antebi ym. 2021, 11.)<\/p>\n\n\n\n

Accenture, Women in Tech Finland, Tekniikan Akateemiset ja Mimmit Koodaa (2021) ovat yhteisty\u00f6ss\u00e4 julkaisseet inklusiivisuus -tutkimuksen. Inklusiivisissa kulttuureissa ty\u00f6skentelevist\u00e4 teknologia-alan naisista vain 7 % harkitsee ty\u00f6paikan vaihtoa ja 73 % kokee innostumista ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. V\u00e4hemm\u00e4n inklusiivisissa kulttuureissa hiukan yli puolet vastaajista harkitsee ty\u00f6paikan vaihtamista ja ty\u00f6st\u00e4 innostumista on selke\u00e4sti v\u00e4hemm\u00e4n. (Accenture ym. 2021, 9.)<\/p>\n\n\n\n

Kirjoittajat

Janna Myllym\u00e4ki<\/strong> valmistuu joulukuussa 2021 LAB-ammattikorkeakoulun uudistavan johtamisen koulutuslinjalta tradenomiksi (YAMK). Uudistava johtaminen-koulutuksessa keskeist\u00e4 on uuden ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4lle ajankohtaisen tiedon hankkiminen ja osaamisen syvent\u00e4minen. Opintojen ytimess\u00e4 ovat mm. tulevaisuuden muuttuva ty\u00f6el\u00e4m\u00e4, innovatiivisuus sek\u00e4 johtamisen ajankohtaiset ilmi\u00f6t. (LAB)

Kristiina Brusila-Meltovaara<\/strong> toimii LAB-ammattikorkeakoulussa liiketalouden yliopettajana. <\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h3>\n\n\n\n

Accenture, Mimmit Koodaa, Tekniikan Akateemiset & Women in Tech Finland. 2021. The ingredients of inclusivity. [Viitattu 8.12.2021]. Saatavissa: https:\/\/womenintech.fi\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Research-report-summary-2021.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Antebi, P., Baier, J., Kavanagh, K., Kotsis, \u00c1., Kov\u00e1cs-Ondrejkovic, O. & Strack, R. 2021. Decoding the Digital Talent Challenge. Boston Consulting Group. [Viitattu 8.12.2021]. Saatavissa: https:\/\/web-assets.bcg.com\/d2\/18\/0a32c603453db57ec3c890387b0c\/bcg-decoding-the-digital-talent-challenge-nov-2021-rev.pdf<\/a> \u00a0<\/p>\n\n\n\n

Bergbom, B., Toivanen, M. & Yli-Kaitala, K. 2021. Miten edist\u00e4\u00e4 monimuotoisuutta rekrytoinneissa? Ty\u00f6terveyslaitos. [Viitattu 14.11.2021]. Saatavissa: https:\/\/www.ttl.fi\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Miten-edistaa-monimuotoisuutta-rekrytoinneissa.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Chamorro-Premuzic, T. & Edmondson, A. 2020. Today\u2019s Leaders Need Vulnerability, Not Bravado. Harvard Business Review. [Viitattu 14.11.2021]. Saatavissa: https:\/\/hbr.org\/2020\/10\/todays-leaders-need-vulnerability-not-bravado<\/a><\/p>\n\n\n\n

Derven, M. & Steele, R. 2015. Diversity & Inclusion and innovation: a virtuous cycle. Industrial and Commercial Training. Vol.47(1),1-7. [Viitattu 14.11.2021]. Saatavissa: https:\/\/doi.org\/10.1108\/ICT-09-2014-0063<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ferdman, B. 2014. The Practice of Inclusion in Diverse Organization. Toward a Systemic and Inclusive Framework. Teoksessa Ferdman, B. & Deane, B. (toim.) Diversity at work: the practice of inclusion. 1st edition. San Francisco, California: Jossey-Bass, A Wiley Brand. 3\u221254. [Viitattu 14.11.2021]. Saatavissa: https:\/\/ebookcentral-proquest-com.ezproxy.saimia.fi\/lib\/lab-ebooks\/detail.action?docID=1568418<\/a><\/p>\n\n\n\n

LAB. Tradenomi (ylempi AMK), uudistava johtaminen, Lahti, 90 op. [Viitattu 8.12.2021]. Saatavissa: https:\/\/www.lab.fi\/fi\/koulutus\/tradenomi-ylempi-amk-uudistava-johtaminen-lahti-90-op<\/a><\/p>\n\n\n\n

Shore, L., Chung, B., Dean, M., Ehrhart, K, Randel, A. & Singh, G. 2011. Inclusion and Diversity in Work Groups: A Review and Model for Future Research. Journal of Management. Vol.37(4), 1262\u20131289. [Viitattu 14.11.2021]. Saatavissa: https:\/\/doi-org.ezproxy.saimia.fi\/10.1177\/0149206310385943<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Inklusiivisuus tarkoittaa yksil\u00f6n ainutlaatuisuuden arvostamista ja samanaikaisesti aitoa ryhm\u00e4\u00e4n kuulumista. Inklusiivisuuden kokemus syntyy yksil\u00f6llisyyden ja yhteenkuuluvuuden kokemuksesta. (Shore ym. 2011, 1265.) Inklusiivisuuden avulla organisaatiot voivat hy\u00f6ty\u00e4 monimuotoisuuden tuomista eduista. Inklusiivisuus tarkoittaa jokaisen arvostamista omana itsen\u00e4\u00e4n heid\u00e4n erilaisuutensa ja samankaltaisuutensa vuoksi. (Ferdman 2014, 5.) Inklusiivinen organisaatiokulttuuri saa esiin erilaiset n\u00e4k\u00f6kulmat Monimuotoinen organisaatio tuottaa erilaisia innovaatioita ja […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":6275,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,407],"tags":[29,3084,461,2412],"class_list":{"0":"post-6274","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-uudistuva-ja-kehittyva-yrittajyys","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-inklusiivisuus","11":"tag-johtaminen","12":"tag-organisaatiot","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nInklusiivinen ty\u00f6yhteis\u00f6 luo innovaatioita ja sitoutumista - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Inklusiivinen ty\u00f6yhteis\u00f6 luo innovaatioita ja sitoutumista - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Inklusiivisuus tarkoittaa yksil\u00f6n ainutlaatuisuuden arvostamista ja samanaikaisesti aitoa ryhm\u00e4\u00e4n kuulumista. Inklusiivisuuden kokemus syntyy yksil\u00f6llisyyden ja yhteenkuuluvuuden kokemuksesta. (Shore ym. 2011, 1265.) Inklusiivisuuden avulla organisaatiot voivat hy\u00f6ty\u00e4 monimuotoisuuden tuomista eduista. Inklusiivisuus tarkoittaa jokaisen arvostamista omana itsen\u00e4\u00e4n heid\u00e4n erilaisuutensa ja samankaltaisuutensa vuoksi. (Ferdman 2014, 5.) Inklusiivinen organisaatiokulttuuri saa esiin erilaiset n\u00e4k\u00f6kulmat Monimuotoinen organisaatio tuottaa erilaisia innovaatioita ja […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-09T10:20:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-09T10:23:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/602_2021_Inklusiivinen-tyoyhteiso-arvostaa-jokaisen-ainutlaatuisuutta-ja-luo-sitoutumista.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"niinasal\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"niinasal\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"niinasal\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f02f818b1b6bf8794d4aec1c49669077\"},\"headline\":\"Inklusiivinen ty\u00f6yhteis\u00f6 luo innovaatioita ja sitoutumista\",\"datePublished\":\"2021-12-09T10:20:45+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-09T10:23:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\\\/\"},\"wordCount\":628,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/602_2021_Inklusiivinen-tyoyhteiso-arvostaa-jokaisen-ainutlaatuisuutta-ja-luo-sitoutumista.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"inklusiivisuus\",\"johtaminen\",\"organisaatiot\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\\\/\",\"name\":\"Inklusiivinen ty\u00f6yhteis\u00f6 luo innovaatioita ja sitoutumista - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/602_2021_Inklusiivinen-tyoyhteiso-arvostaa-jokaisen-ainutlaatuisuutta-ja-luo-sitoutumista.png\",\"datePublished\":\"2021-12-09T10:20:45+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-09T10:23:06+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/602_2021_Inklusiivinen-tyoyhteiso-arvostaa-jokaisen-ainutlaatuisuutta-ja-luo-sitoutumista.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/602_2021_Inklusiivinen-tyoyhteiso-arvostaa-jokaisen-ainutlaatuisuutta-ja-luo-sitoutumista.png\",\"width\":1280,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Inklusiivinen ty\u00f6yhteis\u00f6 luo innovaatioita ja sitoutumista\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f02f818b1b6bf8794d4aec1c49669077\",\"name\":\"niinasal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/56ff6f7f7fa10477834cd38d238f13f5db501df633669a1696900e3827da4bcd?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/56ff6f7f7fa10477834cd38d238f13f5db501df633669a1696900e3827da4bcd?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/56ff6f7f7fa10477834cd38d238f13f5db501df633669a1696900e3827da4bcd?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"niinasal\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/niinasal\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Inklusiivinen ty\u00f6yhteis\u00f6 luo innovaatioita ja sitoutumista - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Inklusiivinen ty\u00f6yhteis\u00f6 luo innovaatioita ja sitoutumista - LAB Focus","og_description":"Inklusiivisuus tarkoittaa yksil\u00f6n ainutlaatuisuuden arvostamista ja samanaikaisesti aitoa ryhm\u00e4\u00e4n kuulumista. Inklusiivisuuden kokemus syntyy yksil\u00f6llisyyden ja yhteenkuuluvuuden kokemuksesta. (Shore ym. 2011, 1265.) Inklusiivisuuden avulla organisaatiot voivat hy\u00f6ty\u00e4 monimuotoisuuden tuomista eduista. Inklusiivisuus tarkoittaa jokaisen arvostamista omana itsen\u00e4\u00e4n heid\u00e4n erilaisuutensa ja samankaltaisuutensa vuoksi. (Ferdman 2014, 5.) Inklusiivinen organisaatiokulttuuri saa esiin erilaiset n\u00e4k\u00f6kulmat Monimuotoinen organisaatio tuottaa erilaisia innovaatioita ja […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2021-12-09T10:20:45+00:00","article_modified_time":"2021-12-09T10:23:06+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/602_2021_Inklusiivinen-tyoyhteiso-arvostaa-jokaisen-ainutlaatuisuutta-ja-luo-sitoutumista.png","type":"image\/png"}],"author":"niinasal","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"niinasal","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/"},"author":{"name":"niinasal","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/f02f818b1b6bf8794d4aec1c49669077"},"headline":"Inklusiivinen ty\u00f6yhteis\u00f6 luo innovaatioita ja sitoutumista","datePublished":"2021-12-09T10:20:45+00:00","dateModified":"2021-12-09T10:23:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/"},"wordCount":628,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/602_2021_Inklusiivinen-tyoyhteiso-arvostaa-jokaisen-ainutlaatuisuutta-ja-luo-sitoutumista.png","keywords":["Artikkeli E1","inklusiivisuus","johtaminen","organisaatiot"],"articleSection":["Innovations","Uudistuva ja kehittyv\u00e4 yritt\u00e4jyys"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/","name":"Inklusiivinen ty\u00f6yhteis\u00f6 luo innovaatioita ja sitoutumista - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/602_2021_Inklusiivinen-tyoyhteiso-arvostaa-jokaisen-ainutlaatuisuutta-ja-luo-sitoutumista.png","datePublished":"2021-12-09T10:20:45+00:00","dateModified":"2021-12-09T10:23:06+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/602_2021_Inklusiivinen-tyoyhteiso-arvostaa-jokaisen-ainutlaatuisuutta-ja-luo-sitoutumista.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/602_2021_Inklusiivinen-tyoyhteiso-arvostaa-jokaisen-ainutlaatuisuutta-ja-luo-sitoutumista.png","width":1280,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/inklusiivinen-tyoyhteiso-luo-innovaatioita-ja-sitoutumista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Inklusiivinen ty\u00f6yhteis\u00f6 luo innovaatioita ja sitoutumista"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/f02f818b1b6bf8794d4aec1c49669077","name":"niinasal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56ff6f7f7fa10477834cd38d238f13f5db501df633669a1696900e3827da4bcd?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56ff6f7f7fa10477834cd38d238f13f5db501df633669a1696900e3827da4bcd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56ff6f7f7fa10477834cd38d238f13f5db501df633669a1696900e3827da4bcd?s=96&d=mm&r=g","caption":"niinasal"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/niinasal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6274"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6274\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6279,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6274\/revisions\/6279"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}