{"id":6315,"date":"2021-12-10T08:12:35","date_gmt":"2021-12-10T06:12:35","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=6315"},"modified":"2021-12-10T08:12:36","modified_gmt":"2021-12-10T06:12:36","slug":"johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\/","title":{"rendered":"Johtamisen hybridimallilla uuteen aikaan"},"content":{"rendered":"\n<p>Uuden ajan johtaminen on entist\u00e4 enemm\u00e4n hybridijohtamista, joka syntyy k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tarpeesta tuoda eri johtamismallien parhaat puolet yhteen (Hyyryl\u00e4inen &amp; Viinam\u00e4ki 2017). Johtamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 muistaa, ett\u00e4 kehitt\u00e4minen palvelee organisaation perusteht\u00e4v\u00e4\u00e4 ja tuottaa hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senille (Juuti 2018). Lis\u00e4ksi hybridijohtamisella voidaan sopeutua toimintaymp\u00e4rist\u00f6n haasteisiin ja asettaa tavoitteeksi suorituskyvyn merkitt\u00e4v\u00e4 parantaminen, jolloin johtamisella kyet\u00e4\u00e4n vastaamaan ymp\u00e4rist\u00f6n nopeisiin muutoksiin joustavasti (Hyyryl\u00e4inen &amp; Viinam\u00e4ki 2017). Digitaalisuus ja digitaalisten palvelumallien kehitt\u00e4minen sek\u00e4 erityisesti COVID-19 -pandemia ovat korostaneet l\u00e4hi- ja et\u00e4johtamisen yhdist\u00e4misen tarvetta terveydenhuollon johtamisessa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">K\u00e4yt\u00e4nt\u00f6l\u00e4ht\u00f6ist\u00e4 johtamisen kehitt\u00e4mist\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Fastberg-Ilkaksen (2021) kehitt\u00e4mishankkeen<a> tavoitteena oli luoda johtamisen hybridimalli Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirin (HUS) neurokirurgian tehovalvonnan l\u00e4hiesimiestiimille. Johtamisen hybridimallin perusta rakentui ryhm\u00e4haastattelussa, jossa etsittiin vastauksia kolmen teemaan, l\u00e4hiesimiehen tavoitettavuus, tiedolla johtaminen ja tulevaisuuden hybridimalli. Haastattelun tulosten pohjalta esimiestiimi kehitti hybridijohtamisen mallin (Kuva 1.). <\/a>Hybridimallissa hy\u00f6dynnettiin HUSin osastonhoitajien ja apulaisosastonhoitajien teht\u00e4v\u00e4kuvausta sek\u00e4 neurokirurgian tehovalvonnan l\u00e4hijohtamisen tiimin toimenkuvausta.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"761\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/648_2021_Johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan-1024x761.png\" alt=\"[Alt-teksti: Kaavakuva johtamisen hybridimallista sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 elementit aito luottamus, l\u00e4hiesimiehen l\u00e4sn\u00e4olo, l\u00e4hiesimiehen et\u00e4ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ja tiedolla johtaminen.]\" class=\"wp-image-6317\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/648_2021_Johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan-1024x761.png 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/648_2021_Johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan-300x223.png 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/648_2021_Johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan-768x571.png 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/648_2021_Johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption> Kuva 1. Johtamisen hybridimalli. (Fastberg-Ilkas 2021) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Hybridimallissa korostuu <strong>luottamus <\/strong>menestyv\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6n edellytyksen\u00e4 ja johtamisen perustana. Hybridimalli suuntautuu tulevaisuuteen, jossa luottamusta rakennetaan yhdess\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ja sit\u00e4 vahvistetaan olemalla rehellinen ja luottamuksen arvoinen. Kuuntelemisen taito on yksi esimiesten t\u00e4rkeimmist\u00e4 ominaisuuksista luottamuksen rakentumisessa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u00e4hi- ja et\u00e4johtaminen <\/strong>yhdist\u00e4\u00e4 johtamisen hybridimallissa kaksi johtamisen tapaa; hybridijohtamisella tarkoitetaan l\u00e4hi- ja et\u00e4johtamisen samanaikaista ja saumatonta johtamista<a>. Esimiestiimiss\u00e4 sovitaan ennakolta p\u00e4iv\u00e4t, jolloin ollaan l\u00e4sn\u00e4 ja et\u00e4n\u00e4. Yhden esimiehist\u00e4 tulee olla aina l\u00e4sn\u00e4 virka-aikana ja aamuvuoron alkaessa, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat tukea p\u00e4ivitt\u00e4isiss\u00e4, nopeissa muutostilanteissa kasvotusten. Esimiehill\u00e4 on mahdollisuus tehd\u00e4 et\u00e4n\u00e4 erikseen sovitut teht\u00e4v\u00e4t, kuten henkil\u00f6st\u00f6hallinto, kehitt\u00e4misteht\u00e4v\u00e4t, kehityskeskustelut, kokoukset ja talouteen liittyv\u00e4t asiat. <\/a>Yht\u00e4aikainen esimiesten et\u00e4- ja l\u00e4sn\u00e4oleva johtaminen <a>edellytt\u00e4\u00e4 jaettua johtajuutta ja saumatonta tiedon kulkua, jonka vuoksi malliin sis\u00e4ltyy esimiestiimin s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset, lyhyet virtuaaliset tapaamiset kerran viikossa.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tiedolla johtaminen <\/strong>koostuu johtamisen hybridimallissa viestinn\u00e4st\u00e4 ja vuorovaikutuksesta. Viestinn\u00e4n <a>tulee olla jatkuvaa, systemaattista ja monikanavaista.<\/a> Esimiehet laativat henkil\u00f6kunnalle viikoittain kirjallisen osastotuntimuistion tai viikkotiedotteen, joiden vastaanottaminen ja lukeminen on ty\u00f6ntekij\u00f6iden vastuulla. Vuorovaikutus on jatkuvaa ja sen toimivuus on koko ty\u00f6yhteis\u00f6n vastuulla.<\/p>\n\n\n\n<p>Koronaviruksen nelj\u00e4s aalto on est\u00e4m\u00e4ss\u00e4 erilaisista yhteiskunnan rajoittamistoimenpiteist\u00e4 luopumista. Terveydenhuollon johtamisessa tarvitaan nopeiden muutoksien hallintaa ja tiedolla johtamisen ketter\u00e4\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4. T\u00e4t\u00e4 johtamisen hybridimalli voi osaltaan edist\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Anna Fastberg-Ilkas <\/strong>valmistui joulukuussa 2021 sosiaali- ja terveysalan Uudistava johtaminen -koulutuksesta tutkintonimikkeell\u00e4 sairaanhoitaja (ylempi AMK). Fastberg-Ilkas toimii osastonhoitajana HUS Hyvink\u00e4\u00e4n sairaanhoitoalueen leikkaus- ja anestesiaosastolla sek\u00e4 Leiko-yksik\u00f6ss\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>P\u00e4ivi Huotari <\/strong>ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulussa yliopettajana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Fastberg-Ilkas, A. 2021. Johtamisen hybridimalli neurokirurgian tehovalvonnan l\u00e4hiesimiestiimille. Ylempi AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, Lahti. [Viitattu 26.11.2021]. \u00a0Saatavissa: <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2021113022775\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2021113022775<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Hyyryl\u00e4inen, E. &amp; Viinam\u00e4ki, O-P. 2017. Hybridiorganisaation muodostamisen strategiset valinnat. Hallinnon tutkimus 36(2), 92-103. Tampere: Hallinnon tutkimuksen seura. [Viitattu 26.11.2021]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:ELE-2501275\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:ELE-2501275<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Juuti, P. 2018. Huono johtaminen. Tuhon tielt\u00e4 toimivaan ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Viljandi: Gaudeamus Oy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uuden ajan johtaminen on entist\u00e4 enemm\u00e4n hybridijohtamista, joka syntyy k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tarpeesta tuoda eri johtamismallien parhaat puolet yhteen (Hyyryl\u00e4inen &amp; Viinam\u00e4ki 2017). Johtamisen kehitt\u00e4misess\u00e4 on t\u00e4rke\u00e4 muistaa, ett\u00e4 kehitt\u00e4minen palvelee organisaation perusteht\u00e4v\u00e4\u00e4 ja tuottaa hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senille (Juuti 2018). Lis\u00e4ksi hybridijohtamisella voidaan sopeutua toimintaymp\u00e4rist\u00f6n haasteisiin ja asettaa tavoitteeksi suorituskyvyn merkitt\u00e4v\u00e4 parantaminen, jolloin johtamisella kyet\u00e4\u00e4n vastaamaan ymp\u00e4rist\u00f6n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":6317,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,3092,461,3093],"class_list":{"0":"post-6315","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-hybridijohtaminen","10":"tag-johtaminen","11":"tag-neurokirurgia","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Johtamisen hybridimallilla uuteen aikaan - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Koronapandemian pitkittyess\u00e4 johtamista on uudistettava. Hybridimalli perustuu luottamukselle, l\u00e4hi- ja et\u00e4olemisen yhdist\u00e4miselle ja tiedolla johtamiselle.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Johtamisen hybridimallilla uuteen aikaan - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Koronapandemian pitkittyess\u00e4 johtamista on uudistettava. Hybridimalli perustuu luottamukselle, l\u00e4hi- ja et\u00e4olemisen yhdist\u00e4miselle ja tiedolla johtamiselle.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-10T06:12:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-10T06:12:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/648_2021_Johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"951\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Johtamisen hybridimallilla uuteen aikaan\",\"datePublished\":\"2021-12-10T06:12:35+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-10T06:12:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\\\/\"},\"wordCount\":515,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/648_2021_Johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"hybridijohtaminen\",\"johtaminen\",\"neurokirurgia\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\\\/\",\"name\":\"Johtamisen hybridimallilla uuteen aikaan - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/648_2021_Johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan.png\",\"datePublished\":\"2021-12-10T06:12:35+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-10T06:12:36+00:00\",\"description\":\"Koronapandemian pitkittyess\u00e4 johtamista on uudistettava. Hybridimalli perustuu luottamukselle, l\u00e4hi- ja et\u00e4olemisen yhdist\u00e4miselle ja tiedolla johtamiselle.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/648_2021_Johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/648_2021_Johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan.png\",\"width\":1280,\"height\":951},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Johtamisen hybridimallilla uuteen aikaan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Johtamisen hybridimallilla uuteen aikaan - LAB Focus","description":"Koronapandemian pitkittyess\u00e4 johtamista on uudistettava. Hybridimalli perustuu luottamukselle, l\u00e4hi- ja et\u00e4olemisen yhdist\u00e4miselle ja tiedolla johtamiselle.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Johtamisen hybridimallilla uuteen aikaan - LAB Focus","og_description":"Koronapandemian pitkittyess\u00e4 johtamista on uudistettava. Hybridimalli perustuu luottamukselle, l\u00e4hi- ja et\u00e4olemisen yhdist\u00e4miselle ja tiedolla johtamiselle.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2021-12-10T06:12:35+00:00","article_modified_time":"2021-12-10T06:12:36+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":951,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/648_2021_Johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan.png","type":"image\/png"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Johtamisen hybridimallilla uuteen aikaan","datePublished":"2021-12-10T06:12:35+00:00","dateModified":"2021-12-10T06:12:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\/"},"wordCount":515,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/648_2021_Johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan.png","keywords":["Artikkeli E1","hybridijohtaminen","johtaminen","neurokirurgia"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\/","name":"Johtamisen hybridimallilla uuteen aikaan - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/648_2021_Johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan.png","datePublished":"2021-12-10T06:12:35+00:00","dateModified":"2021-12-10T06:12:36+00:00","description":"Koronapandemian pitkittyess\u00e4 johtamista on uudistettava. Hybridimalli perustuu luottamukselle, l\u00e4hi- ja et\u00e4olemisen yhdist\u00e4miselle ja tiedolla johtamiselle.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/648_2021_Johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/648_2021_Johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan.png","width":1280,"height":951},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamisen-hybridimallilla-uuteen-aikaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Johtamisen hybridimallilla uuteen aikaan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6315"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6315\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6319,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6315\/revisions\/6319"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}