{"id":6622,"date":"2021-12-22T10:11:58","date_gmt":"2021-12-22T08:11:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=6622"},"modified":"2021-12-22T10:17:11","modified_gmt":"2021-12-22T08:17:11","slug":"tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6hyvinvointikyselyt, ty\u00f6ntekij\u00f6iden riesa vai mahdollisuus?"},"content":{"rendered":"\n

LAB-ammattikorkeakoulussa toteutetaan kyselyit\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnista niin meille ty\u00f6ntekij\u00f6ille kuin ulkopuolisille yrityksille tilauskyselyin\u00e4. Joskus ty\u00f6ntekij\u00e4 ajattelee, ett\u00e4 vastaaminen on turhaa \u201dkun mik\u00e4\u00e4n ei koskaan kuitenkaan muutu\u201d. Omaa asennetta kannattaa kuitenkin pohtia uudemman kerran ja katsoa voisiko ty\u00f6hyvinvointikyselyyn vastaamisella ja omaa toimintaa muuttamalla vaikuttaa ty\u00f6paikan asioihin.<\/p>\n\n\n\n

Vastaamisen hy\u00f6ty ty\u00f6ntekij\u00e4lle<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6olosuhteet ovat kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden asia, ei vain johtoportaan. Ty\u00f6nantajan on huolehdittava siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 on turvallinen, johtaminen hyv\u00e4\u00e4 ja asianmukaista ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden kohtelu yhdenvertaista. Kuitenkin my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on vastuu ammatillisen osaamisensa ja ty\u00f6kyvyn yll\u00e4pidossa. (Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 2021.)<\/p>\n\n\n\n

Yksil\u00f6in\u00e4 me jokainen pid\u00e4mme v\u00e4h\u00e4n eri asioista ty\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6paikassa. Ty\u00f6paikan tulisi kuitenkin olla meille kaikille mukava paikka. Silloin tarvitaan laajaa n\u00e4kemyst\u00e4 erilaisista mielipiteist\u00e4, joista voidaan vet\u00e4\u00e4 johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 siit\u00e4, millainen on hyv\u00e4 ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/p>\n\n\n\n

\"Kuvituskuva\"
Kuva 1. Ty\u00f6hyvinvoinnin indikaattoreina toimivat mm. fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen hyvinvointi (Canva 2021)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvointikyselyn hy\u00f6ty ty\u00f6nantajalle<\/h2>\n\n\n\n

Tyytyv\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4 on tuottava ty\u00f6ntekij\u00e4. Kysym\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4 mik\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6olosuhteissa on hyv\u00e4\u00e4 ja miss\u00e4 olisi viel\u00e4 kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4 saadaan selville asioita mitk\u00e4 voivat suoraan vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n tuottavuuteen.<\/p>\n\n\n\n

Ihmiset haluavat tulla kuulluksi. Usein ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 aikaa ei ole resursoitu tarpeeksi ty\u00f6hyvinvointikeskusteluille, joten ulkopuolisella teetetty ty\u00f6kysely on silloin hyv\u00e4 vaihtoehto. Ulkopuolinen ammattilainen osaa asettaa kysymykset niin, ett\u00e4 ne antavat rehellisi\u00e4 vastauksia eiv\u00e4tk\u00e4 johdattele mihink\u00e4\u00e4n suuntaan. Usein nimett\u00f6m\u00e4n\u00e4 annettu palaute on my\u00f6s rehellisemp\u00e4\u00e4. Monista asioista on helpompaa antaa palautetta nimett\u00f6m\u00e4sti, esimerkiksi jos asia koskee omaa l\u00e4hiesimiest\u00e4 tai ep\u00e4tasa-arvoista kohtelua. Vastauksiin kannattaa lis\u00e4t\u00e4 kuitenkin my\u00f6s sanallinen selitys, joka selvent\u00e4\u00e4 vastaajan kokemusta. Ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on usein kehitysehdotuksia, joista ei p\u00e4\u00e4st\u00e4 selvyyteen pelkill\u00e4 numeroarvioinneilla.  <\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin seuraamisen hy\u00f6dyt<\/h2>\n\n\n\n

Hyvinvoiva henkil\u00f6st\u00f6 pystyy ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n tehokkaasti ja oppimaan uutta sek\u00e4 kehittym\u00e4\u00e4n. Ihmisen tulee saada riitt\u00e4v\u00e4sti lepoa pysty\u00e4kseen toimimaan tehokkaasti ja oppimaan helposti. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 on v\u00e4synyt johtaa se helposti tuottavuuden alenemiseen, kasvavaan sairastumisen riskiin ja luovuuden katoamiseen (Viitala 2013, 212). Koska ty\u00f6hyvinvoinnilla on merkitt\u00e4v\u00e4 my\u00f6nteinen vaikutus mm. tuottavuuteen voivat siihen hyvin suunnitellut investoinnit maksaa itsens\u00e4 moninkertaisesti takaisin (Ty\u00f6terveyslaitos 2021).<\/p>\n\n\n\n

Nykyisess\u00e4 maailmantilanteessa ja lis\u00e4\u00e4ntyneess\u00e4 et\u00e4ty\u00f6skentelyss\u00e4 pienemm\u00e4ss\u00e4k\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 kohdata toisia niin usein, ett\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin ongelmia olisi mahdollista seurata ty\u00f6n ohella. T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 jokaisen yrityksen olisi panostettava ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyden tutkimiseen ja toimimiseen sen tulosten mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n

Kirjoittaja

Minna Tynkkynen<\/strong> toimii LAB-ammattikorkeakoulussa TKI-asiantuntijana ja on ollut mukana tekem\u00e4ss\u00e4 ja analysoimassa ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyden tilauskyselyit\u00e4 yrityksille.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h3>\n\n\n\n

Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6. 2021. Ty\u00f6hyvinvointi. [Viitattu 10.11.2021]. Saatavissa: https:\/\/stm.fi\/tyohyvinvointi<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6terveyslaitos. 2021. Ty\u00f6hyvinvointi. [Viitattu 10.11.2021]. Saatavissa:  https:\/\/www.ttl.fi\/tyoyhteiso\/tyohyvinvointi\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Viitala, R. 2013. Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen, Strateginen kilpailutekij\u00e4. 4. uudistettu painos. Helsinki: Edita.<\/p>\n\n\n\n

Kuva<\/h3>\n\n\n\n

Kuva 1. Canva. 2021. Employee Wellbeing indicators. Saatavissa Canva.com -palvelun kuvapankissa. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

LAB-ammattikorkeakoulussa toteutetaan kyselyit\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnista niin meille ty\u00f6ntekij\u00f6ille kuin ulkopuolisille yrityksille tilauskyselyin\u00e4. Joskus ty\u00f6ntekij\u00e4 ajattelee, ett\u00e4 vastaaminen on turhaa \u201dkun mik\u00e4\u00e4n ei koskaan kuitenkaan muutu\u201d. Omaa asennetta kannattaa kuitenkin pohtia uudemman kerran ja katsoa voisiko ty\u00f6hyvinvointikyselyyn vastaamisella ja omaa toimintaa muuttamalla vaikuttaa ty\u00f6paikan asioihin. Vastaamisen hy\u00f6ty ty\u00f6ntekij\u00e4lle Ty\u00f6olosuhteet ovat kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden asia, ei vain johtoportaan. Ty\u00f6nantajan […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":6623,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,19,403,119],"tags":[29,3174,151],"class_list":{"0":"post-6622","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-innovations_fi","9":"category-liiketoiminnan-muotoilu-ja-runsas-arvo","10":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","11":"tag-artikkeli-e1","12":"tag-kysely","13":"tag-tyohyvinvointi","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6hyvinvointikyselyt, ty\u00f6ntekij\u00f6iden riesa vai mahdollisuus? - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointikyselyt, ty\u00f6ntekij\u00f6iden riesa vai mahdollisuus? - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"LAB-ammattikorkeakoulussa toteutetaan kyselyit\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnista niin meille ty\u00f6ntekij\u00f6ille kuin ulkopuolisille yrityksille tilauskyselyin\u00e4. Joskus ty\u00f6ntekij\u00e4 ajattelee, ett\u00e4 vastaaminen on turhaa \u201dkun mik\u00e4\u00e4n ei koskaan kuitenkaan muutu\u201d. Omaa asennetta kannattaa kuitenkin pohtia uudemman kerran ja katsoa voisiko ty\u00f6hyvinvointikyselyyn vastaamisella ja omaa toimintaa muuttamalla vaikuttaa ty\u00f6paikan asioihin. Vastaamisen hy\u00f6ty ty\u00f6ntekij\u00e4lle Ty\u00f6olosuhteet ovat kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden asia, ei vain johtoportaan. Ty\u00f6nantajan […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-22T08:11:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-22T08:17:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/721_2021_Tyohyvinvointikyselyt-riesa-vai-mahdollisuus.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"924\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"niinasal\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"niinasal\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"niinasal\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f02f818b1b6bf8794d4aec1c49669077\"},\"headline\":\"Ty\u00f6hyvinvointikyselyt, ty\u00f6ntekij\u00f6iden riesa vai mahdollisuus?\",\"datePublished\":\"2021-12-22T08:11:58+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-22T08:17:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\\\/\"},\"wordCount\":511,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/721_2021_Tyohyvinvointikyselyt-riesa-vai-mahdollisuus.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"kysely\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Innovations\",\"Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointikyselyt, ty\u00f6ntekij\u00f6iden riesa vai mahdollisuus? - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/721_2021_Tyohyvinvointikyselyt-riesa-vai-mahdollisuus.jpg\",\"datePublished\":\"2021-12-22T08:11:58+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-22T08:17:11+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/721_2021_Tyohyvinvointikyselyt-riesa-vai-mahdollisuus.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/721_2021_Tyohyvinvointikyselyt-riesa-vai-mahdollisuus.jpg\",\"width\":1640,\"height\":924},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvointikyselyt, ty\u00f6ntekij\u00f6iden riesa vai mahdollisuus?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/f02f818b1b6bf8794d4aec1c49669077\",\"name\":\"niinasal\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/56ff6f7f7fa10477834cd38d238f13f5db501df633669a1696900e3827da4bcd?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/56ff6f7f7fa10477834cd38d238f13f5db501df633669a1696900e3827da4bcd?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/56ff6f7f7fa10477834cd38d238f13f5db501df633669a1696900e3827da4bcd?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"niinasal\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/niinasal\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6hyvinvointikyselyt, ty\u00f6ntekij\u00f6iden riesa vai mahdollisuus? - LAB Focus","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6hyvinvointikyselyt, ty\u00f6ntekij\u00f6iden riesa vai mahdollisuus? - LAB Focus","og_description":"LAB-ammattikorkeakoulussa toteutetaan kyselyit\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnista niin meille ty\u00f6ntekij\u00f6ille kuin ulkopuolisille yrityksille tilauskyselyin\u00e4. Joskus ty\u00f6ntekij\u00e4 ajattelee, ett\u00e4 vastaaminen on turhaa \u201dkun mik\u00e4\u00e4n ei koskaan kuitenkaan muutu\u201d. Omaa asennetta kannattaa kuitenkin pohtia uudemman kerran ja katsoa voisiko ty\u00f6hyvinvointikyselyyn vastaamisella ja omaa toimintaa muuttamalla vaikuttaa ty\u00f6paikan asioihin. Vastaamisen hy\u00f6ty ty\u00f6ntekij\u00e4lle Ty\u00f6olosuhteet ovat kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden asia, ei vain johtoportaan. Ty\u00f6nantajan […]","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2021-12-22T08:11:58+00:00","article_modified_time":"2021-12-22T08:17:11+00:00","og_image":[{"width":1640,"height":924,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/721_2021_Tyohyvinvointikyselyt-riesa-vai-mahdollisuus.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"niinasal","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"niinasal","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/"},"author":{"name":"niinasal","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/f02f818b1b6bf8794d4aec1c49669077"},"headline":"Ty\u00f6hyvinvointikyselyt, ty\u00f6ntekij\u00f6iden riesa vai mahdollisuus?","datePublished":"2021-12-22T08:11:58+00:00","dateModified":"2021-12-22T08:17:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/"},"wordCount":511,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/721_2021_Tyohyvinvointikyselyt-riesa-vai-mahdollisuus.jpg","keywords":["Artikkeli E1","kysely","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Health","Innovations","Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/","name":"Ty\u00f6hyvinvointikyselyt, ty\u00f6ntekij\u00f6iden riesa vai mahdollisuus? - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/721_2021_Tyohyvinvointikyselyt-riesa-vai-mahdollisuus.jpg","datePublished":"2021-12-22T08:11:58+00:00","dateModified":"2021-12-22T08:17:11+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/721_2021_Tyohyvinvointikyselyt-riesa-vai-mahdollisuus.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/721_2021_Tyohyvinvointikyselyt-riesa-vai-mahdollisuus.jpg","width":1640,"height":924},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvointikyselyt-tyontekijoiden-riesa-vai-mahdollisuus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6hyvinvointikyselyt, ty\u00f6ntekij\u00f6iden riesa vai mahdollisuus?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/f02f818b1b6bf8794d4aec1c49669077","name":"niinasal","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56ff6f7f7fa10477834cd38d238f13f5db501df633669a1696900e3827da4bcd?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56ff6f7f7fa10477834cd38d238f13f5db501df633669a1696900e3827da4bcd?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/56ff6f7f7fa10477834cd38d238f13f5db501df633669a1696900e3827da4bcd?s=96&d=mm&r=g","caption":"niinasal"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/niinasal\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6622","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6622"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6622\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6626,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6622\/revisions\/6626"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6623"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6622"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6622"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6622"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}