{"id":6656,"date":"2021-12-22T14:44:09","date_gmt":"2021-12-22T12:44:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=6656"},"modified":"2021-12-22T14:44:10","modified_gmt":"2021-12-22T12:44:10","slug":"perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\/","title":{"rendered":"Perehdytys ja mentorointi hoitoty\u00f6n esihenkil\u00f6iden johtamisosaamisen edist\u00e4jin\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<p>Sosiaali- ja terveysalan muutokset edellytt\u00e4v\u00e4t laajaa johtamisosaamista (Kantanen ym. 2015), joka muodostuu johtamisty\u00f6ss\u00e4 tarvittavista tiedoista, taidoista ja asenteista (Zitting ym. 2019). Osaavalla johtamisella on yhteys ty\u00f6yksik\u00f6n ja organisaation toimintaan (Aitken &amp; von Treuer 2014). Laadukkaasti toteutetulla ja suunnitellulla perehdytyksell\u00e4 sek\u00e4 mentoroinnilla voidaan kehitt\u00e4\u00e4 ja tukea esihenkil\u00f6iden johtamisosaamista.<\/p>\n\n\n\n<p>Perehdytyksen avulla voidaan vaikuttaa osaamiseen ja ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseen (Moilanen 2014). Rossin ym. (2014) mukaan perehdytyksen saanut pystyy toimimaan tuottavammin noin kaksi kuukautta aiemmin kuin ilman perehdytyst\u00e4 j\u00e4\u00e4nyt ty\u00f6ntekij\u00e4. My\u00f6s uusien esihenkil\u00f6iden on todettu tarvitsevan tukea ja ohjausta suoriutuakseen ty\u00f6st\u00e4\u00e4n mahdollisimman hyvin (Goodyear &amp; Goodyear 2018).<\/p>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6kohtaisten perehdytyssuunnitelmien avulla voidaan tehostaa esihenkil\u00f6iden osaamista (McKinney ym. 2016). Perehdytyksen tukena voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 my\u00f6s mentorointia edist\u00e4m\u00e4\u00e4n yksil\u00f6n ammatillista osaamista (Kemppainen 2012). Mentorointi edist\u00e4\u00e4 osaamista tukemalla, ohjaamalla sek\u00e4 neuvojen ja ammatillisen osaamisen jakamisella. Sen on todettu olevan tehokas tapa kehitt\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6iden johtamisosaamista. (Goodyear &amp; Goodyear 2018.)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Suunnitelmallisuuden ja aikataulutuksen avulla laadukkaampaa perehdytyst\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Anttosen (2021) tutkimuksen tarkoituksena oli kuvata P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen keskussairaalan uusien esihenkil\u00f6iden perehdytyksen nykytilaa ja kehitt\u00e4mistarpeita sek\u00e4 perehdytyksen vaikutusta johtamisosaamiseen. Lis\u00e4ksi selvitettiin esihenkil\u00f6iden odotuksia mahdolliseen mentorointiin liittyen. Esihenkil\u00f6t olivat t\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa hoitoty\u00f6n l\u00e4hiesihenkil\u00f6it\u00e4 eli osastonhoitajia. Tutkimuksessa haastateltiin viitt\u00e4 esihenkil\u00f6\u00e4, jotka olivat aloittaneet P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen keskussairaalan palveluksessa 3\u201324 kuukauden aikana.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"870\" height=\"580\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/724_2021_Perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajana.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-6658\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/724_2021_Perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajana.png 870w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/724_2021_Perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajana-300x200.png 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/724_2021_Perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajana-768x512.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 870px) 100vw, 870px\" \/><figcaption>Kuva 1. Ajan puute vaikeuttaa esihenkil\u00f6iden perehtymist\u00e4. (Langford 2014) <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Esihenkil\u00f6t kokivat perehdytyksen t\u00e4rke\u00e4ksi ty\u00f6n oppimisen kannalta, mutta heid\u00e4n saamansa perehdytys ei ole tasalaatuista, ja perehdytyksen suunnitelmallisuudessa esiintyi eroavaisuuksia. Perehtymisen haasteellisuutta lis\u00e4\u00e4 ajan puute erityisesti, kun siirtym\u00e4aika edelt\u00e4v\u00e4n esihenkil\u00f6n kanssa oli v\u00e4h\u00e4inen. Perehdytys kohdistui l\u00e4hinn\u00e4 p\u00e4ivitt\u00e4iseen johtamiseen, ja se edisti eniten henkil\u00f6st\u00f6johtamista ja teknist\u00e4 osaamista. Perehdytyst\u00e4 tarvitaan enemm\u00e4n talousjohtamiseen sek\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteon ja johtajuuden tukemiseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Esihenkil\u00f6t haluaisivat kehitt\u00e4\u00e4 perehdytyst\u00e4 suunnitelmallisemmaksi, tavoitteellisemmaksi ja yksil\u00f6llisemm\u00e4ksi. R\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6idyll\u00e4 perehdytyssuunnitelmalla pystytt\u00e4isiin my\u00f6s tehostamaan ajan k\u00e4ytt\u00f6\u00e4. Verkko-oppimisalusta mahdollistaisi oman osaamisen varmistamisen ja seuraamisen kasvokkain tapahtuvan toiminnan lis\u00e4ksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Mahdolliseen mentorointiin esihenkil\u00f6t suhtautuvat my\u00f6nteisesti, ja se n\u00e4htiin perehdytyst\u00e4 tehokkaampana tapana kehitt\u00e4\u00e4 omaa johtamisosaamista. Mentorointisuhteessa on oleellista, ett\u00e4 osapuolet ty\u00f6skentelev\u00e4t samoissa teht\u00e4viss\u00e4. T\u00e4rkeimp\u00e4n\u00e4 tekij\u00e4n\u00e4 mentoroinnin onnistumisen kannalta pidettiin luottamusta, joka mahdollistaisi my\u00f6s vaikeista asioista puhumisen sek\u00e4 kyseenalaistamisen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#b3edfb\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hanna-Maija Anttonen<\/strong> valmistui joulukuussa 2021 sosiaali- ja terveysalan Uudistava johtaminen -koulutuksesta tutkintonimikkeell\u00e4 sairaanhoitaja (ylempi AMK). Anttonen ty\u00f6skentelee m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisena apulaisosastonhoitajana leikkausosastolla.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>P\u00e4ivi Huotari<\/strong> ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulussa yliopettajana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Aitken, K. &amp; von Treuer, K. 2014. Organisational and leadership competencies for successful service integration. Leadership in Health Services 27(2), 150\u2013180. [Viitattu 30.11.2021]. Saatavissa: https:\/\/doi.org\/10.1108\/LHS-08-2012-0028<\/p>\n\n\n\n<p>Anttonen, H-M. 2021. Uusien esihenkil\u00f6iden perehdytys P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen keskussairaalassa. Ylempi AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, Lahti. [Viitattu 30.11.2021]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2021113022643\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2021113022643<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Goodyear, C. &amp; Goodyear, M. 2018. Career development for nurse managers. Nursing management 49(3), 49\u201353. [Viitattu 30.11.2021]. Saatavissa DOI-10.1097\/01.NUMA.0000530429.91645.e2<\/p>\n\n\n\n<p>Kantanen, K., Kaunonen, M., Helminen, M. &amp; Suominen, T. 2015. The development and pilot of an instrument for measuring nurse managers\u2019 leadership and management. Journal of Research in Nursing 20(8), 667-677. [Viitattu 30.11.2021]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/doi.org\/10.1177%2F1744987115605870\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/doi.org\/10.1177\/1744987115605870<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Kemppainen, L. 2012. Mentorointi ja valmentaminen hoitoty\u00f6n johtamisen tukimuotoina: Systemaattinen kirjallisuuskatsaus vuosilta 2000\u20132011. Pro gradu -tutkielma. It\u00e4-Suomen yliopisto, Kuopio. [Viitattu 9.8.2021]. Saatavissa <a href=\"http:\/\/urn.fi\/urn:nbn:fi:uef-20120280\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/urn.fi\/urn:nbn:fi:uef-20120280<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>McKinney, P., Evans, J. &amp; McKay, R. 2016. Improve manager competency with experiential learning. Nursing Management 47(10). [Viitattu 30.11.2021]. Saatavissa: doi: 10.1097\/01.NUMA.0000499568.02763.1b<\/p>\n\n\n\n<p>Moilanen, S. 2014. Hoitoty\u00f6n johtajien ty\u00f6hyvinvointi. Pro gradu -tutkielma. Tampereen yliopisto, Tampere. [Viitattu 4.6.2021]. Saatavissa <a href=\"https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:uta-201602111198\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:uta-201602111198<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ross, W., Huang, K. &amp; Jones, G. 2014. Executive Onboarding: Ensuring the Success of the Newly Hired Department Chair. Academic Medicine 89(5), 728\u2212733. [Viitattu 30.11.2021]. Saatavissa: doi: 10.1097\/ACM.0000000000000214<\/p>\n\n\n\n<p>Zitting, J., Laulainen, S. &amp; Niiranen, V. 2019. L\u00e4hi- ja keskijohdon osaamisvaatimukset sosiaali- ja terveyspalvelujen integraatiossa. Yhteiskuntapolitiikka 84(4), 380\u2212392. [Viitattu 30.11.2021]. Saatavissa: <a href=\"http:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi-fe2019091828780\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">http:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi-fe2019091828780<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kuvat<\/h2>\n\n\n\n<p>Kuva 1. Langford, S. 2014. Unsplash. [Viitattu 30.11.2021]. Saatavissa: <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/photos\/eIkbSc3SDtI\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/unsplash.com\/photos\/eIkbSc3SDtI<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sosiaali- ja terveysalan muutokset edellytt\u00e4v\u00e4t laajaa johtamisosaamista (Kantanen ym. 2015), joka muodostuu johtamisty\u00f6ss\u00e4 tarvittavista tiedoista, taidoista ja asenteista (Zitting ym. 2019). Osaavalla johtamisella on yhteys ty\u00f6yksik\u00f6n ja organisaation toimintaan (Aitken &amp; von Treuer 2014). Laadukkaasti toteutetulla ja suunnitellulla perehdytyksell\u00e4 sek\u00e4 mentoroinnilla voidaan kehitt\u00e4\u00e4 ja tukea esihenkil\u00f6iden johtamisosaamista. Perehdytyksen avulla voidaan vaikuttaa osaamiseen ja ty\u00f6h\u00f6n sitoutumiseen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":6658,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,2317,3182,1342,169],"class_list":{"0":"post-6656","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-esihenkilotyo","10":"tag-hoitoala","11":"tag-mentorointi","12":"tag-perehdytys","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Perehdytys ja mentorointi hoitoty\u00f6n esihenkil\u00f6iden johtamisosaamisen edist\u00e4jin\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"LAB-ammattikorkeakoulun opinn\u00e4ytety\u00f6 tutki sairaalan esihenkil\u00f6iden kokemuksia ja toiveita perehdytt\u00e4misest\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Perehdytys ja mentorointi hoitoty\u00f6n esihenkil\u00f6iden johtamisosaamisen edist\u00e4jin\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"LAB-ammattikorkeakoulun opinn\u00e4ytety\u00f6 tutki sairaalan esihenkil\u00f6iden kokemuksia ja toiveita perehdytt\u00e4misest\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-22T12:44:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-22T12:44:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/724_2021_Perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajana.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"870\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"580\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Perehdytys ja mentorointi hoitoty\u00f6n esihenkil\u00f6iden johtamisosaamisen edist\u00e4jin\u00e4\",\"datePublished\":\"2021-12-22T12:44:09+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-22T12:44:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\\\/\"},\"wordCount\":656,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/724_2021_Perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajana.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"esihenkil\u00f6ty\u00f6\",\"hoitoala\",\"mentorointi\",\"perehdytys\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\\\/\",\"name\":\"Perehdytys ja mentorointi hoitoty\u00f6n esihenkil\u00f6iden johtamisosaamisen edist\u00e4jin\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/724_2021_Perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajana.png\",\"datePublished\":\"2021-12-22T12:44:09+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-22T12:44:10+00:00\",\"description\":\"LAB-ammattikorkeakoulun opinn\u00e4ytety\u00f6 tutki sairaalan esihenkil\u00f6iden kokemuksia ja toiveita perehdytt\u00e4misest\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/724_2021_Perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajana.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2021\\\/12\\\/724_2021_Perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajana.png\",\"width\":870,\"height\":580},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Perehdytys ja mentorointi hoitoty\u00f6n esihenkil\u00f6iden johtamisosaamisen edist\u00e4jin\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Perehdytys ja mentorointi hoitoty\u00f6n esihenkil\u00f6iden johtamisosaamisen edist\u00e4jin\u00e4 - LAB Focus","description":"LAB-ammattikorkeakoulun opinn\u00e4ytety\u00f6 tutki sairaalan esihenkil\u00f6iden kokemuksia ja toiveita perehdytt\u00e4misest\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Perehdytys ja mentorointi hoitoty\u00f6n esihenkil\u00f6iden johtamisosaamisen edist\u00e4jin\u00e4 - LAB Focus","og_description":"LAB-ammattikorkeakoulun opinn\u00e4ytety\u00f6 tutki sairaalan esihenkil\u00f6iden kokemuksia ja toiveita perehdytt\u00e4misest\u00e4.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2021-12-22T12:44:09+00:00","article_modified_time":"2021-12-22T12:44:10+00:00","og_image":[{"width":870,"height":580,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/724_2021_Perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajana.png","type":"image\/png"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Perehdytys ja mentorointi hoitoty\u00f6n esihenkil\u00f6iden johtamisosaamisen edist\u00e4jin\u00e4","datePublished":"2021-12-22T12:44:09+00:00","dateModified":"2021-12-22T12:44:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\/"},"wordCount":656,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/724_2021_Perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajana.png","keywords":["Artikkeli E1","esihenkil\u00f6ty\u00f6","hoitoala","mentorointi","perehdytys"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\/","name":"Perehdytys ja mentorointi hoitoty\u00f6n esihenkil\u00f6iden johtamisosaamisen edist\u00e4jin\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/724_2021_Perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajana.png","datePublished":"2021-12-22T12:44:09+00:00","dateModified":"2021-12-22T12:44:10+00:00","description":"LAB-ammattikorkeakoulun opinn\u00e4ytety\u00f6 tutki sairaalan esihenkil\u00f6iden kokemuksia ja toiveita perehdytt\u00e4misest\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/724_2021_Perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajana.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/12\/724_2021_Perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajana.png","width":870,"height":580},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-ja-mentorointi-hoitotyon-esihenkiloiden-johtamisosaamisen-edistajina\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Perehdytys ja mentorointi hoitoty\u00f6n esihenkil\u00f6iden johtamisosaamisen edist\u00e4jin\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6656","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6656"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6656\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6659,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6656\/revisions\/6659"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6656"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6656"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}