{"id":7265,"date":"2022-03-02T10:33:09","date_gmt":"2022-03-02T08:33:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=7265"},"modified":"2022-03-02T10:33:10","modified_gmt":"2022-03-02T08:33:10","slug":"johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\/","title":{"rendered":"Johtamistaitoja koetellaan muuttuvassa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4mme"},"content":{"rendered":"\n<p><br>Sosiaali- ja terveysaloilla l\u00e4\u00e4ketieteelliset muutokset, teknologisen kehittymisen lis\u00e4ksi, aiheuttavat muutospaineita jatkuvasti. T\u00e4m\u00e4 lis\u00e4\u00e4 kuormittumista my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6ss\u00e4. Silloin on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 organisaation isoissa ja pieniss\u00e4kin muutoksissa johtamisella saadaan v\u00e4hennetyksi &nbsp;kuormitustekij\u00f6it\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n uuden laitteen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto lis\u00e4\u00e4 organisaation sis\u00e4ll\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ss\u00e4 h\u00e4mmennyst\u00e4 ja kuluttaa yrityksen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden resursseja. Muutos tulisi siis vied\u00e4 l\u00e4pi mahdollisimman ketter\u00e4sti huomioiden erilaiset oppijat henkil\u00f6st\u00f6ss\u00e4. Se, miten muutosta johdetaan, vaikuttaa lopputuloksen lis\u00e4ksi my\u00f6s muutoksen l\u00e4piviemiseen.<\/p>\n\n\n\n<p>Aluksi muutosta pit\u00e4\u00e4 l\u00e4hte\u00e4 katsomaan erilaisista n\u00e4k\u00f6kulmista, ennen kuin sit\u00e4 voidaan vied\u00e4 eteenp\u00e4in. Mit\u00e4, miksi, milloin, miss\u00e4, ketk\u00e4, mill\u00e4 keinoin -kysymyssanat antavat hyvi\u00e4 vastauksia. Strategian luominen antaa kartan, jolla p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n lopputulokseen. (Lehikoinen &amp; Sinivuori 2014, 102.) Resurssit nostetaan t\u00e4ss\u00e4 kohtaa esille, ja monesti asiaa mietit\u00e4\u00e4n hyvin pitk\u00e4lle taloudellisesta n\u00e4k\u00f6kulmasta. Kuitenkin henkil\u00f6st\u00f6n voimavaroihin kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota, sill\u00e4 uuden omaksuminen vie voimia, aikaa sek\u00e4 rahaa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Millaisia ihmisi\u00e4 yrityksemme henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n kuuluu?<\/h2>\n\n\n\n<p>Artikkelin kuva esitt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n suhtautumista muutokseen (Kuva 1). 20 %:ssa her\u00e4\u00e4 muutosvastarinta, kun taas toiset 20 % henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 l\u00e4htee toteuttamaan muutosta innolla, vaikka eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 viel\u00e4 tied\u00e4, miten organisaatiossa muutosta l\u00e4hdet\u00e4\u00e4n toteuttamaan. 60 % \u00a0henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 on neutraalilla kannalla ja odottaa lis\u00e4ohjeita. T\u00e4t\u00e4 osaa henkil\u00f6st\u00f6st\u00e4 kannattaa yleens\u00e4 l\u00e4hte\u00e4 viem\u00e4\u00e4n kohti muutosta, sill\u00e4 he saavat my\u00f6s muita henkil\u00f6st\u00f6n j\u00e4seni\u00e4 mukaan. Lis\u00e4ksi ei saa unohtaa kielteisell\u00e4 kannalla oleviakaan, sill\u00e4 heill\u00e4 saattaa olla arvokasta tietoa, jota he eiv\u00e4t osaa sanoittaa. He saattavat n\u00e4hd\u00e4 uhkia eri tavoin kuin toiset ja tuovat uusia n\u00e4k\u00f6kulmia muutoksen l\u00e4piviemiseen. (Parviainen &amp; Parviainen 2017, 137\u2012141.)<\/p>\n\n\n\n<p>Nykyp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4, henkil\u00f6tasolta katsottuna, tarvitaan my\u00f6s erilaisia persoonaan liittyvi\u00e4 ominaisuuksia, joista resilienssi on yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 (Fidler 2016, 4). Muutoksiin mukautuminen vaatii hyvi\u00e4 joustamisen ja asioiden hallinnan taitoja. Jotta mukautuminen helpottuisi, on osallistaminen t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Johdon avoimuus muutoksen suunnittelun ja l\u00e4piviemisen aikana lis\u00e4\u00e4 yksil\u00f6n osallisuuden tunnetta.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4ss\u00e4 tilanteessa kannattaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 hy\u00f6dyksi my\u00f6s jo olemassa olevia et\u00e4viestint\u00e4keinoja ja n\u00e4in lis\u00e4t\u00e4 henkil\u00f6kunnan virtuaalista yhteisty\u00f6t\u00e4 johdon kanssa muun yhteisty\u00f6n lis\u00e4ksi (Fidler 2016, 13). N\u00e4in syntyy luottamusta johtoa kohtaan ja henkil\u00f6st\u00f6 on sitoutuneempaa. Mik\u00e4li henkil\u00f6st\u00f6 menett\u00e4\u00e4 hallinnan tunteen muutoksessa, se voi aiheuttaa stressi\u00e4 ja vastustusta. (Parviainen &amp; Parviainen 2017, 144.)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/79_2022_Johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme-1024x576.jpg\" alt=\"[Alt-teksti: Piirroskuvasta Change-nuolesta l\u00e4htee lukuisia hahmoja, jotka edustavat erilaista reagointia muutokseen. Heid\u00e4n ajatuksiaan ovat muun muassa I don't want to do it, Changing is coming Yes ja We are waiting.]\" class=\"wp-image-7266\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/79_2022_Johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/79_2022_Johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme-300x169.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/79_2022_Johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme-768x432.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/79_2022_Johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme-1110x624.jpg 1110w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/79_2022_Johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme-528x297.jpg 528w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/79_2022_Johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Kuva 1. Muutoksen tiedostaminen ja siihen reagointi tapahtuu monin tavoin, mik\u00e4 asettaa johtamiselle omat haasteensa. (Kuva: Parviainen &amp; Parviainen 2017, mukaillut Tanja Pietari 2021)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Juuri nyt sek\u00e4 koronaviruksen aiheuttaman eristymisen vuoksi ett\u00e4 teknologisen kehityksen my\u00f6t\u00e4 uudet palveluntuottamisen muodot valtaavat alaa. Et\u00e4hoiva, et\u00e4monitorointi ja itsepalvelut lis\u00e4\u00e4ntyv\u00e4t ja muokkaavat hyvinvoinnin ja terveydenhuollon prosesseja. <a href=\"https:\/\/www.labwelltech.fi\/yhdistamo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Yhdist\u00e4m\u00f6-hankkeessa<\/a> (LAB 2022) pyrit\u00e4\u00e4n ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n paremmin tulevia sote-kent\u00e4n haasteita teknologioiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notossa. Samalla autetaan digi- ja teknologiayrityksi\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4l\u00e4ht\u00f6isi\u00e4 ja helpommin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n otettavia tuotteita ja palveluita valmennuksen muodossa.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#8df1fc\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tanja Pietari <\/strong>on ty\u00f6terveyshoitaja, joka toimii Yhdist\u00e4m\u00f6-projektissa kokemusasiantuntijana sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4kokemuksen m\u00e4\u00e4rittelyss\u00e4. H\u00e4nell\u00e4 on aiempaa kokemusta my\u00f6s liiketaloudesta.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sami Makkula<\/strong> toimii Yhdist\u00e4m\u00f6-projektin projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 LAB-ammattikorkeakoulussa. H\u00e4nen intohimonansa ovat asiakaskokemuksen kehitt\u00e4minen sek\u00e4 uudet palvelukonseptit.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"215\" height=\"100\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/EAKRvipu_217x100px.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7268\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Fidler, D 2016: Future skills &#8211; update and literature review. Act foundation and the Joyce foundation and Instutute for the future.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Lehikoinen, R. &amp; Sinivuori S. 2014. Tulevaisuus suosii rohkeaa \u2013 johtamista. Suomen Liikekirjat.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Parviainen, A. &amp; Parviainen, E. 2017. Menestyv\u00e4 joukkue \u2013 Onnistu valmentavana esimiehen\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Linkit<\/h2>\n\n\n\n<p>LAB. 2022. Yhdist\u00e4m\u00f6 | Yhteiskehitt\u00e4misell\u00e4 kasvua liiketoimintaan. Hanke. Viitattu 27.1.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.labwelltech.fi\/yhdistamo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.labwelltech.fi\/yhdistamo\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sosiaali- ja terveysaloilla l\u00e4\u00e4ketieteelliset muutokset, teknologisen kehittymisen lis\u00e4ksi, aiheuttavat muutospaineita jatkuvasti. T\u00e4m\u00e4 lis\u00e4\u00e4 kuormittumista my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6ss\u00e4. Silloin on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 organisaation isoissa ja pieniss\u00e4kin muutoksissa johtamisella saadaan v\u00e4hennetyksi &nbsp;kuormitustekij\u00f6it\u00e4. Pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n uuden laitteen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto lis\u00e4\u00e4 organisaation sis\u00e4ll\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ss\u00e4 h\u00e4mmennyst\u00e4 ja kuluttaa yrityksen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden resursseja. Muutos tulisi siis vied\u00e4 l\u00e4pi mahdollisimman ketter\u00e4sti huomioiden erilaiset oppijat henkil\u00f6st\u00f6ss\u00e4. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":7266,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,461,716,2874],"class_list":{"0":"post-7265","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-johtaminen","10":"tag-sote-ala","11":"tag-yhdistamo","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Johtamistaitoja koetellaan muuttuvassa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4mme - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Yhdist\u00e4m\u00f6-hanke etsii hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 rajusti muuttuvalla sote-alalla.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Johtamistaitoja koetellaan muuttuvassa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4mme - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Yhdist\u00e4m\u00f6-hanke etsii hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 rajusti muuttuvalla sote-alalla.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-02T08:33:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-02T08:33:10+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/79_2022_Johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Johtamistaitoja koetellaan muuttuvassa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4mme\",\"datePublished\":\"2022-03-02T08:33:09+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-02T08:33:10+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\\\/\"},\"wordCount\":613,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/03\\\/79_2022_Johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"johtaminen\",\"sote-ala\",\"Yhdist\u00e4m\u00f6\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\\\/\",\"name\":\"Johtamistaitoja koetellaan muuttuvassa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4mme - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/03\\\/79_2022_Johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme.jpg\",\"datePublished\":\"2022-03-02T08:33:09+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-02T08:33:10+00:00\",\"description\":\"Yhdist\u00e4m\u00f6-hanke etsii hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 rajusti muuttuvalla sote-alalla.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/03\\\/79_2022_Johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/03\\\/79_2022_Johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme.jpg\",\"width\":1280,\"height\":720},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Johtamistaitoja koetellaan muuttuvassa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4mme\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Johtamistaitoja koetellaan muuttuvassa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4mme - LAB Focus","description":"Yhdist\u00e4m\u00f6-hanke etsii hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 rajusti muuttuvalla sote-alalla.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Johtamistaitoja koetellaan muuttuvassa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4mme - LAB Focus","og_description":"Yhdist\u00e4m\u00f6-hanke etsii hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 rajusti muuttuvalla sote-alalla.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-03-02T08:33:09+00:00","article_modified_time":"2022-03-02T08:33:10+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/79_2022_Johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Johtamistaitoja koetellaan muuttuvassa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4mme","datePublished":"2022-03-02T08:33:09+00:00","dateModified":"2022-03-02T08:33:10+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\/"},"wordCount":613,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/79_2022_Johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme.jpg","keywords":["Artikkeli E1","johtaminen","sote-ala","Yhdist\u00e4m\u00f6"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\/","name":"Johtamistaitoja koetellaan muuttuvassa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4mme - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/79_2022_Johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme.jpg","datePublished":"2022-03-02T08:33:09+00:00","dateModified":"2022-03-02T08:33:10+00:00","description":"Yhdist\u00e4m\u00f6-hanke etsii hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4 rajusti muuttuvalla sote-alalla.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/79_2022_Johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/79_2022_Johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme.jpg","width":1280,"height":720},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/johtamistaitoja-koetellaan-muuttuvassa-ymparistossamme\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Johtamistaitoja koetellaan muuttuvassa ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4mme"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7265","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7265"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7265\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7269,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7265\/revisions\/7269"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7266"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7265"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7265"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7265"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}