{"id":7281,"date":"2022-03-03T09:43:23","date_gmt":"2022-03-03T07:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=7281"},"modified":"2022-03-03T11:06:23","modified_gmt":"2022-03-03T09:06:23","slug":"vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\/","title":{"rendered":"Vanhuspalveluiden esihenkil\u00f6t suuntaavat valmentaviksi johtajiksi"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6terveyslaitoksen johtamassa Hyv\u00e4 veto -hankkeessa (TTL 2022) puututaan i\u00e4kk\u00e4iden palveluissa oleviin haasteisiin erityisesti henkil\u00f6st\u00f6n saatavuuden ja alan vetovoimaisuuden suhteen. Hankkeessa luodaan Hyv\u00e4 veto -toimintamalli, johon sis\u00e4llytet\u00e4\u00e4n eettisen organisaatiokulttuurin, valmentavan johtamisen sek\u00e4 nuorten ja kokeneiden yhteisty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Valmentava johtaminen tukee henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, sen saatavuutta ja pysyvyytt\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Sobackin (2021) mukaan valmentava johtaminen toteutuu vuorovaikutussuhteessa, jossa kehitet\u00e4\u00e4n johdettavia kohti viisasta itsens\u00e4 johtamista. Siin\u00e4 korostuu halu parantaa johdettavien kapasiteettia itsen\u00e4iseen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, kokonaisvaltaiseen ajatteluun ja jatkuvaan kasvuun ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senen\u00e4. Valmentavassa johtamisessa siirryt\u00e4\u00e4n kohti viisaasti jaettua valtaa, vastuuta ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoa tiukan keskitetyn j\u00e4rjestelm\u00e4n sijaan.  Se rakentaa organisaatiokulttuuria, joka perustuu itseohjautuvuudelle, vastuunkannolle ja ketter\u00e4lle reagoinnille. (Soback 2021.) Usein pelk\u00e4n l\u00e4hijohdon oma ajattelun ja toiminnan muutos kohti valmentavaa johtamista ei riit\u00e4 haluttuihin johtamisen tuloksiin p\u00e4\u00e4semisess\u00e4.  Muutoksia tarvitaan koko organisaation johtamisajattelussa ja toimintakulttuurin esteiden poistamisessa. (Ibarra & Scoular 2019.)<\/p>\n\n\n\n

Hoiva- ja hoitoty\u00f6ss\u00e4 erityisesti l\u00e4hijohtajilta odotetaan kyky\u00e4 toimia valmentavan johtajan tavoin \u2012 tukien alaisten itsen\u00e4ist\u00e4 toimijuutta ja tehokasta p\u00e4rj\u00e4\u00e4mist\u00e4 (Olakivi ym. 2021). Johtaminen onkin noussut yhdeksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 vanhushoivan kehitt\u00e4miskohteista, jopa resurssipulan edelle (Olakivi 2019).  Taitavan johtamisen vaikutuksista hoitajien jaksamiseen ja hyvinvointiin ja lopulta ty\u00f6ss\u00e4 pysymiseen on runsaasti tutkimusn\u00e4ytt\u00f6\u00e4. Silti vanhusty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemukset l\u00e4hijohtajiensa tarjoamasta tuesta ja ty\u00f6n itsen\u00e4isyydest\u00e4 ovat v\u00e4hentyneet. My\u00f6s l\u00e4hijohtajat k\u00e4rsiv\u00e4t resurssipulasta, kiireest\u00e4 ja rekrytointivaikeuksista, lis\u00e4ten ristiriitoja ty\u00f6n tehostamisen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden tukemisen v\u00e4lill\u00e4. (Olakivi ym. 2021.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Hyv\u00e4 l\u00e4hijohtaminen tukee hoitajien pysyvyytt\u00e4 ik\u00e4\u00e4ntyneiden palveluissa. (Matthias Zomer 2022)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Valmentavan johtamisen edist\u00e4minen ty\u00f6pajojen ja kokeilujen avulla<\/h2>\n\n\n\n

Hyv\u00e4 veto -hankkeessa toteutettiin syksyn 2021 aikana kaksi valmentavan johtamisen ty\u00f6pajaa vanhuspalveluiden esihenkil\u00f6ille. Tavoitteena oli syvent\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6iden ymm\u00e4rryst\u00e4 valmentavan johtamisen nykytilasta ja kehitt\u00e4misen tarpeista sek\u00e4 ideoida uusia johtamisen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4.  Ty\u00f6pajoissa ty\u00f6skenneltiin GROW-mallin (Whitmore 2009) mukaisesti edeten tavoitteiden, nykytila-analyysin ja mahdollisuuksien kartoittamisen kautta konkreettisiin kokeiluihin valmentavasta johtamisesta. Nimetyt vastuuty\u00f6parit jatkavat kokeiluja talven aikana huhtikuulle 2022, jolloin arvioidaan valmentavan johtamisen kehittymist\u00e4. Parhaimmat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t sis\u00e4llytet\u00e4\u00e4n Hyv\u00e4 veto -toimintamalliin.<\/p>\n\n\n\n

Valmentavan johtamisen kokeilut liittyv\u00e4t ty\u00f6tekij\u00f6iden osallisuuden vahvistamiseen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa ja ty\u00f6n kehitt\u00e4misess\u00e4 esimerkiksi s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisten ideointitapaamisten keinoin. T\u00e4t\u00e4 tukemaan tarvitaan muun muassa ty\u00f6vuorosuunnittelua ja kokousk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen uudistamista.  Kokeiluilla luodaan aikoja ja paikkoja yhteiselle keskustelulle, hyvien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen jakamiselle ja yhteisist\u00e4 vastuista sopimiselle.  Ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 sovitaan my\u00f6s keinoista, miten kehitetyt k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t j\u00e4\u00e4v\u00e4t el\u00e4m\u00e4\u00e4n kokeilujen j\u00e4lkeenkin.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n

Mari Kokkonen<\/strong> ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulussa Hyvinvointi-yksik\u00f6ss\u00e4 yliopettajana ja Hyv\u00e4 veto -hankkeessa asiantuntijana. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Ibarra, H. and Scoular, A. 2019. The Leader as Coach, Harvard Business Review, 97(6), pp. 110\u2013119. Viitattu 4.2.2022. Saatavissa https:\/\/search-ebscohost-com.ezproxy.saimia.fi\/login.aspx?direct=true&db=bsh&AN=139017617&site=ehost-live<\/a>  <\/p>\n\n\n\n

Olakivi, A. 2019. Vanhushoivan ty\u00f6paikkojen vaikea vuorovaikutus. Ilmi\u00f6. Sosiologinen media kaikille. Viitattu 4.2.2022. Saatavissa: https:\/\/ilmiomedia.fi\/artikkelit\/vanhushoivan-tyopaikkojen-vaikea-vuorovaikutus\/<\/p>\n\n\n\n

Olakivi, A., Van Aerschot, L., Mathew Puthenparambil, J., & Kr\u00f6ger, T. 2021. Ylikuormitusta, l\u00e4hijohtajan tuen puutetta vai v\u00e4\u00e4r\u00e4nlaisia teht\u00e4vi\u00e4: Miksi yh\u00e4 useammat vanhusty\u00f6ntekij\u00e4t harkitsevat ty\u00f6ns\u00e4 lopettamista? Yhteiskuntapolitiikka 86(2), 141\u2212154. Viitattu 4.2.2022<\/a>. Saatavissa http:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi-fe2021041510496<\/a><\/p>\n\n\n\n

Soback, D. 2021. Valmentava johtajuus: opas voiman, viisauden ja my\u00f6t\u00e4tunnon her\u00e4tt\u00e4miseen. Helsinki: Basam Books.<\/p>\n\n\n\n

TTL. 2022. Ty\u00f6terveyslaitos. Henkil\u00f6st\u00f6n saatavuuden ja alan vetovoimaisuuden turvaaminen i\u00e4kk\u00e4iden palveluissa (Hyv\u00e4 veto). Hanke. Viitattu 4.2.2022. <\/a>Saatavissa: https:\/\/www.ttl.fi\/tutkimus\/hankkeet\/henkiloston-saatavuuden-ja-alan-vetovoimaisuuden-turvaaminen-iakkaiden-palveluissa-hyva-veto<\/a><\/p>\n\n\n\n

Whitmore, J. 2009. Coaching for performance\u202f: GROWing human potential and purpose\u202f: the principles and practice of coaching and leadership. 4th ed. London: Nicholas Brealey.<\/p>\n\n\n\n

Zomer, M. 2022. Person holding a stress ball. Elderly care. Pexels. Viitattu 23.2.2022. Saatavissa https:\/\/www.pexels.com\/photo\/person-holding-a-stress-ball-339620\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6terveyslaitoksen johtamassa Hyv\u00e4 veto -hankkeessa (TTL 2022) puututaan i\u00e4kk\u00e4iden palveluissa oleviin haasteisiin erityisesti henkil\u00f6st\u00f6n saatavuuden ja alan vetovoimaisuuden suhteen. Hankkeessa luodaan Hyv\u00e4 veto -toimintamalli, johon sis\u00e4llytet\u00e4\u00e4n eettisen organisaatiokulttuurin, valmentavan johtamisen sek\u00e4 nuorten ja kokeneiden yhteisty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 hyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Valmentava johtaminen tukee henkil\u00f6st\u00f6\u00e4, sen saatavuutta ja pysyvyytt\u00e4. Sobackin (2021) mukaan valmentava johtaminen toteutuu vuorovaikutussuhteessa, jossa kehitet\u00e4\u00e4n […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":7282,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,3094,2410,3248],"class_list":{"0":"post-7281","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-hyva-veto","10":"tag-valmentava-johtaminen","11":"tag-vanhuspalvelut","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nVanhuspalveluiden esihenkil\u00f6t suuntaavat valmentaviksi johtajiksi - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6terveyslaitoksen johtama Hyv\u00e4 veto -hanke pyrkii parantamaan vanhuspalveluja esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vanhuspalveluiden esihenkil\u00f6t suuntaavat valmentaviksi johtajiksi - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6terveyslaitoksen johtama Hyv\u00e4 veto -hanke pyrkii parantamaan vanhuspalveluja esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-03T07:43:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-03T09:06:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/89_2021_Vanhuspalvelujen-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Vanhuspalveluiden esihenkil\u00f6t suuntaavat valmentaviksi johtajiksi\",\"datePublished\":\"2022-03-03T07:43:23+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-03T09:06:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\\\/\"},\"wordCount\":636,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/03\\\/89_2021_Vanhuspalvelujen-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"Hyv\u00e4 veto\",\"valmentava johtaminen\",\"vanhuspalvelut\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\\\/\",\"name\":\"Vanhuspalveluiden esihenkil\u00f6t suuntaavat valmentaviksi johtajiksi - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/03\\\/89_2021_Vanhuspalvelujen-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi.jpg\",\"datePublished\":\"2022-03-03T07:43:23+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-03T09:06:23+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6terveyslaitoksen johtama Hyv\u00e4 veto -hanke pyrkii parantamaan vanhuspalveluja esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/03\\\/89_2021_Vanhuspalvelujen-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/03\\\/89_2021_Vanhuspalvelujen-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1440},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vanhuspalveluiden esihenkil\u00f6t suuntaavat valmentaviksi johtajiksi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vanhuspalveluiden esihenkil\u00f6t suuntaavat valmentaviksi johtajiksi - LAB Focus","description":"Ty\u00f6terveyslaitoksen johtama Hyv\u00e4 veto -hanke pyrkii parantamaan vanhuspalveluja esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Vanhuspalveluiden esihenkil\u00f6t suuntaavat valmentaviksi johtajiksi - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6terveyslaitoksen johtama Hyv\u00e4 veto -hanke pyrkii parantamaan vanhuspalveluja esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-03-03T07:43:23+00:00","article_modified_time":"2022-03-03T09:06:23+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/89_2021_Vanhuspalvelujen-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Vanhuspalveluiden esihenkil\u00f6t suuntaavat valmentaviksi johtajiksi","datePublished":"2022-03-03T07:43:23+00:00","dateModified":"2022-03-03T09:06:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\/"},"wordCount":636,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/89_2021_Vanhuspalvelujen-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi.jpg","keywords":["Artikkeli E1","Hyv\u00e4 veto","valmentava johtaminen","vanhuspalvelut"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\/","name":"Vanhuspalveluiden esihenkil\u00f6t suuntaavat valmentaviksi johtajiksi - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/89_2021_Vanhuspalvelujen-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi.jpg","datePublished":"2022-03-03T07:43:23+00:00","dateModified":"2022-03-03T09:06:23+00:00","description":"Ty\u00f6terveyslaitoksen johtama Hyv\u00e4 veto -hanke pyrkii parantamaan vanhuspalveluja esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/89_2021_Vanhuspalvelujen-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/89_2021_Vanhuspalvelujen-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi.jpg","width":2560,"height":1440},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vanhuspalveluiden-esihenkilot-suuntaavat-valmentaviksi-johtajiksi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vanhuspalveluiden esihenkil\u00f6t suuntaavat valmentaviksi johtajiksi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7281"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7281\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7288,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7281\/revisions\/7288"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}