{"id":7580,"date":"2022-03-28T10:23:12","date_gmt":"2022-03-28T07:23:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=7580"},"modified":"2022-03-28T10:23:13","modified_gmt":"2022-03-28T07:23:13","slug":"millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\/","title":{"rendered":"Millaiset ihmiset, sellainen ty\u00f6yhteis\u00f6"},"content":{"rendered":"\n<p>Yksi on sairauslomalta ty\u00f6h\u00f6n palaava konkretiaa ja selkeytt\u00e4 kaipaava. Toinen on vasta ty\u00f6uraa aloitteleva, hiukan introvertti, luova ajattelija ja kolmas ruuhkavuosien keskell\u00e4 el\u00e4v\u00e4 kokonaisuuksien haltuunottaja. Kun n\u00e4m\u00e4 yhdistet\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 syntyy? Aika monimuotoinen ja toisiaan t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4 kokonaisuus \u2013 jos siis vahvuudet tunnistetaan ja hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n sek\u00e4 niit\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n<p>Ihmisten moninaisuus ei ole uusi asia, ja jokainen meist\u00e4 varmasti kohtaa moninaisuutta. Sen sijaan moninaisuusosaaminen on hyvin ajankohtainen ilmi\u00f6, joka valtaa alaa osana ty\u00f6yhteis\u00f6jen johtamista.&nbsp; Se, ett\u00e4 jokaisen ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamisen merkitys tasavertaisina ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senin\u00e4 sek\u00e4 voimavarat ja potentiaali tunnistetaan, on organisaation kilpailuetu sek\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia lis\u00e4\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mist\u00e4 puhutaan, kun puhutaan moninaisuudesta?<\/h2>\n\n\n\n<p>Moninaisuus tarkoittaa ihmisen n\u00e4kyvi\u00e4 ja n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 ominaisuuksia ja piirteit\u00e4, jotka tekev\u00e4t h\u00e4nest\u00e4 juuri omanlaisensa toimijan ja ihmisist\u00e4 erilaisia (Moisanen 2015; Karelia 2018). Moninaisuutta ty\u00f6h\u00f6n tuovat muun muassa<\/p>\n\n\n\n<p>* sukupolvet<br>* perhetilanteen vaikutus ty\u00f6h\u00f6n<br>* kulttuuritausta<br>* sukupuoli ja seksuaalisuus<br>* ty\u00f6n muutokset<br>* ajattelu- ja toimintatyylit<br>* terveys ja ty\u00f6kykyisyys<br>* kuormituksen pulmat<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja heid\u00e4n eroavuuksiensa muodostaman kokonaisuuden lis\u00e4ksi moninaisuutta tuovat my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6iden erilainen koulutustausta, ty\u00f6kokemus, taidot sek\u00e4 tavat tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4. (H\u00e4rk\u00f6nen &amp; Visti 2005, 4\u20126.)<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Moninaisuusosaaminen on tunnistamista ja puheeksi ottamista<\/h2>\n\n\n\n<p>Moninaisuus voi olla etu tai haitta \u2012 ratkaisevaa on, kuinka moninaisuuteen suhtaudutaan ja kuinka sit\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n organisaation toiminnassa. Moninaisuusosaamisen l\u00e4ht\u00f6kohta on, ett\u00e4 ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 moninaisuuden eri muotojen olemassaolon. T\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen voi tarkastella, mit\u00e4 kyseisi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 tunnistaa omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4. Moninaisuus vaatii uskallusta kohdata erilaisuutta sek\u00e4 kunnioittaa omista poikkeavia ominaisuuksia ja kokemuksia. Erityisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on keskustella avoimesti siit\u00e4, miten erilaiset tekij\u00e4t n\u00e4kyv\u00e4t ja miten ne huomioidaan arjessa. Tunnistamisen ja keskustelun kautta voidaan edet\u00e4 siihen, ett\u00e4 moninaisuutta opitaan hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n voimavarana. (Saarela 2020; H\u00e4rk\u00f6nen &amp; Visti 2005, 11\u201212.)<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"590\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/147_2022_Millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso-1024x590.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7581\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/147_2022_Millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso-1024x590.png 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/147_2022_Millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso-300x173.png 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/147_2022_Millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso-768x443.png 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/147_2022_Millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso.png 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Kuva 1. Moninaisuuteen panostaminen vaikuttaa henkil\u00f6st\u00f6n motivoituneisuuteen, ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen ja ty\u00f6paikkaan sitoutuneisuuteen. (<a>PaliGraficas 2019<\/a>)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6yhteis\u00f6n voimavara<\/h2>\n\n\n\n<p>Erilaiset taustat tuovat monipuolisia n\u00e4k\u00f6kulmia, luovat mahdollisuuden oppia uutta ja l\u00f6yt\u00e4\u00e4 uusia tapoja toimia ja ajatella. Ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemus siit\u00e4, ett\u00e4 h\u00e4n on yhdenvertaisessa asemassa suhteessa muihin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin, on ty\u00f6hyvinvointia lis\u00e4\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4. Moninaisuudesta keskustelemalla voidaan v\u00e4hent\u00e4\u00e4 riski\u00e4 ristiriitoihin ja konflikteihin. (H\u00e4rk\u00f6nen &amp; Visti 2005, 12\u201213.) Moninaisuuden huomioiminen rekrytoinnissa on yksi tapa kantaa yhteiskuntavastuuta sek\u00e4 on organisaation kilpailuetu. Moninaisuus on meiss\u00e4 ja jokainen meist\u00e4 voi osaltaan edist\u00e4\u00e4 moninaisuutta arvostavaa toimintakulttuuria.<\/p>\n\n\n\n<p>LAB-ammattikorkeakoulun hallinnoimassa ja Euroopan sosiaalirahaston rahoittamassa <a href=\"https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/askelmat\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ASKELMAT <\/a>\u2013 Askel askeleelta osallisuuspolku P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meess\u00e4 -hankkeessa <a>(LAB 2022) <\/a>yhten\u00e4 tavoitteena on osaamisen jakamisen avulla kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6jen moninaisuutta tukeva toimintakulttuuria ja osaamista sek\u00e4 parantaa valmiuksia osaty\u00f6kykyisten nuorten ty\u00f6llist\u00e4miseen. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#8df1fc\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Outi Jokinen<\/strong> toimii TKI-asiantuntijana LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvointi-yksik\u00f6ss\u00e4 ja projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 ASKELMAT \u2013 Askel askeleelta osallisuuspolku P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meess\u00e4 -hankkeessa. Kirjoittaja kokee, ett\u00e4 moninaisuus on rikkaus ja ett\u00e4 erilaiset taustat tuovat monipuolisia n\u00e4k\u00f6kulmia yhdess\u00e4 tekemiseen niin ty\u00f6ss\u00e4 kuin vapaa-ajallakin.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/ESRvipu_217x100px-2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7582\" width=\"260\" height=\"121\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>H\u00e4rk\u00f6nen, L-K &amp; Visti, A. 2005. Mosaiikki. Erilaisuus vahvuudeksi. Tasa-arvo- ja moninaisuusty\u00f6n ABC. Tykes-raportteja 42, Helsinki. Viitattu<a> 25.3.2022. <\/a>Saatavissa<a href=\"#_msocom_6\">[A6]<\/a>\u00a0 <a href=\"https:\/\/docplayer.fi\/289580-Tasa-arvo-ja-moninaisuustyon-abc.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/docplayer.fi\/289580-Tasa-arvo-ja-moninaisuustyon-abc.html<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Karelia AMK. 2018. Moni toimii \u2012 ty\u00f6kaluja moninaisuuden kehitt\u00e4miseen. Viitattu 25.3.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/vanha.karelia.fi\/fi\/moni-toimii\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Moisanen, K. 2015. Osaamisen johtamisen ja moninaisuusjohtamisen kautta kohti moninaisuusosaamisen johtamista. Teoksessa Punta-Saastamoinen, M-L. (toim.) Moninaisuusosaamisen johtaminen \u2012 voimavara ty\u00f6yhteis\u00f6jen kehitt\u00e4misess\u00e4. Kajaanin Ammattikorkeakoulun julkaisuja. <a>4-10. <\/a>Viitattu 25.3.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/100357\/maijaliisa_puntasaastamoinen.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/100357\/maijaliisa_puntasaastamoinen.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>PaliGraficas. 2019<a>. Ihmiset, joukkue, toimisto. Pixabay. Viitattu 25.3.2022.\u00a0 Saatavissa<\/a>\u00a0<a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fi\/vectors\/ihmiset-joukkue-toimisto-4386248\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/pixabay.com\/fi\/vectors\/ihmiset-joukkue-toimisto-4386248\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Saarela, L. 2020. Riskej\u00e4 ja rikkautta monimuotoisuudesta. Viitattu 25.3.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/sovittelumestarit.fi\/monimuotoisuus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/sovittelumestarit.fi\/monimuotoisuus\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Linkit<\/h2>\n\n\n\n<p>Linkki 1. LAB. 2022. ASKELMAT \u2013 Askel askeleelta osallisuuspolku P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meess\u00e4 -hanke. Viitattu 17.3.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/askelmat-askel-askeleelta-osallisuuspolku-paijat-hameessa\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/askelmat<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\" \/>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Yksi on sairauslomalta ty\u00f6h\u00f6n palaava konkretiaa ja selkeytt\u00e4 kaipaava. Toinen on vasta ty\u00f6uraa aloitteleva, hiukan introvertti, luova ajattelija ja kolmas ruuhkavuosien keskell\u00e4 el\u00e4v\u00e4 kokonaisuuksien haltuunottaja. Kun n\u00e4m\u00e4 yhdistet\u00e4\u00e4n, mit\u00e4 syntyy? Aika monimuotoinen ja toisiaan t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4 kokonaisuus \u2013 jos siis vahvuudet tunnistetaan ja hyv\u00e4ksyt\u00e4\u00e4n sek\u00e4 niit\u00e4 hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n. Ihmisten moninaisuus ei ole uusi asia, ja jokainen meist\u00e4 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":7581,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,119],"tags":[29,2750,3412,3413,151,3414],"class_list":{"0":"post-7580","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"category-osallisuuden-edistaminen-ja-turvallinen-arki","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-askelmat-hanke","11":"tag-moninaisuus","12":"tag-moninaisuusosaaminen","13":"tag-tyohyvinvointi","14":"tag-tyoyhteisotaidot","15":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Millaiset ihmiset, sellainen ty\u00f6yhteis\u00f6 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"ASKELMAT-hanke t\u00e4ht\u00e4\u00e4 moninaisuuden edist\u00e4miseen sek\u00e4 osaty\u00f6kykyisten nuorten ty\u00f6llistymiseen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Millaiset ihmiset, sellainen ty\u00f6yhteis\u00f6 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"ASKELMAT-hanke t\u00e4ht\u00e4\u00e4 moninaisuuden edist\u00e4miseen sek\u00e4 osaty\u00f6kykyisten nuorten ty\u00f6llistymiseen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-28T07:23:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-28T07:23:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/147_2022_Millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"738\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Millaiset ihmiset, sellainen ty\u00f6yhteis\u00f6\",\"datePublished\":\"2022-03-28T07:23:12+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-28T07:23:13+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\\\/\"},\"wordCount\":628,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/03\\\/147_2022_Millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"ASKELMAT-hanke\",\"moninaisuus\",\"moninaisuusosaaminen\",\"ty\u00f6hyvinvointi\",\"ty\u00f6yhteis\u00f6taidot\"],\"articleSection\":[\"Health\",\"Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\\\/\",\"name\":\"Millaiset ihmiset, sellainen ty\u00f6yhteis\u00f6 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/03\\\/147_2022_Millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso.png\",\"datePublished\":\"2022-03-28T07:23:12+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-28T07:23:13+00:00\",\"description\":\"ASKELMAT-hanke t\u00e4ht\u00e4\u00e4 moninaisuuden edist\u00e4miseen sek\u00e4 osaty\u00f6kykyisten nuorten ty\u00f6llistymiseen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/03\\\/147_2022_Millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/03\\\/147_2022_Millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso.png\",\"width\":1280,\"height\":738},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Millaiset ihmiset, sellainen ty\u00f6yhteis\u00f6\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Millaiset ihmiset, sellainen ty\u00f6yhteis\u00f6 - LAB Focus","description":"ASKELMAT-hanke t\u00e4ht\u00e4\u00e4 moninaisuuden edist\u00e4miseen sek\u00e4 osaty\u00f6kykyisten nuorten ty\u00f6llistymiseen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Millaiset ihmiset, sellainen ty\u00f6yhteis\u00f6 - LAB Focus","og_description":"ASKELMAT-hanke t\u00e4ht\u00e4\u00e4 moninaisuuden edist\u00e4miseen sek\u00e4 osaty\u00f6kykyisten nuorten ty\u00f6llistymiseen.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-03-28T07:23:12+00:00","article_modified_time":"2022-03-28T07:23:13+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":738,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/147_2022_Millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso.png","type":"image\/png"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Millaiset ihmiset, sellainen ty\u00f6yhteis\u00f6","datePublished":"2022-03-28T07:23:12+00:00","dateModified":"2022-03-28T07:23:13+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\/"},"wordCount":628,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/147_2022_Millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso.png","keywords":["Artikkeli E1","ASKELMAT-hanke","moninaisuus","moninaisuusosaaminen","ty\u00f6hyvinvointi","ty\u00f6yhteis\u00f6taidot"],"articleSection":["Health","Osallisuus, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 ja turvallinen arki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\/","name":"Millaiset ihmiset, sellainen ty\u00f6yhteis\u00f6 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/147_2022_Millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso.png","datePublished":"2022-03-28T07:23:12+00:00","dateModified":"2022-03-28T07:23:13+00:00","description":"ASKELMAT-hanke t\u00e4ht\u00e4\u00e4 moninaisuuden edist\u00e4miseen sek\u00e4 osaty\u00f6kykyisten nuorten ty\u00f6llistymiseen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/147_2022_Millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/147_2022_Millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso.png","width":1280,"height":738},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/millaiset-ihmiset-sellainen-tyoyhteiso\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Millaiset ihmiset, sellainen ty\u00f6yhteis\u00f6"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7580","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7580"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7580\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7583,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7580\/revisions\/7583"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7581"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}