{"id":7584,"date":"2022-03-28T12:47:19","date_gmt":"2022-03-28T09:47:19","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=7584"},"modified":"2022-03-28T12:47:20","modified_gmt":"2022-03-28T09:47:20","slug":"tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6kierrosta osaamista ja ty\u00f6hyvinvointia"},"content":{"rendered":"\n

Vallitsevan hoitajapulan helpottamiseksi tarvitaan kaikki keinot k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Yhten\u00e4 keinona on hoitajien ty\u00f6kierron lis\u00e4\u00e4minen, josta saataisiin hy\u00f6ty\u00e4 niin organisaatioille kuin ty\u00f6ntekij\u00f6illekin. Ty\u00f6kierto voisi tarjota paljon uusia mahdollisuuksia ty\u00f6ntekij\u00e4n urakehitykselle ja sit\u00e4 kautta ty\u00f6hyvinvoinnille.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6kierto tarkoittaa useimmiten sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 siirtyy toiseen yksikk\u00f6\u00f6n hoitamaan uutta teht\u00e4v\u00e4\u00e4. My\u00f6s kaksi henkil\u00f6\u00e4 voi vaihtaa teht\u00e4vi\u00e4 kesken\u00e4\u00e4n. (Tehy 2015.) Kokeilemisen arvoista, eik\u00f6 totta?                                                     <\/p>\n\n\n\n

Henkil\u00f6st\u00f6johtamisen ydinteht\u00e4v\u00e4 on varmistaa henkil\u00f6st\u00f6n osaaminen (Viitala 2021).  Osaamisen johtamisen l\u00e4ht\u00f6kohtana voivat toimia sek\u00e4 organisaation tarpeista nousevat strategial\u00e4ht\u00f6iset kehitt\u00e4mistarpeet ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden henkil\u00f6kohtaiset osaamistarpeet. Osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4 voidaan toteuttaa henkil\u00f6st\u00f6lle osaamisen uusintana, esimerkiksi ty\u00f6kierron avulla.\u202f (Huotari 2009, 130\u2013131.)\u202f<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6kierron merkitt\u00e4v\u00e4mpi\u00e4 hy\u00f6tyj\u00e4 ovat ty\u00f6ntekij\u00e4n ymm\u00e4rryksen lis\u00e4\u00e4ntyminen ja syventyminen organisaation toimintaa kohtaan. Ty\u00f6kierto mahdollistaa n\u00e4kym\u00e4n ty\u00f6nantajan eri toimintojen ja prosessien tarkasteluun uusista n\u00e4k\u00f6kulmista sek\u00e4 helpottaa hahmottamaan eri yksik\u00f6iden yhteisty\u00f6n merkityksi\u00e4 ja mahdollisuuksia. Ty\u00f6kierto lis\u00e4\u00e4 usein ty\u00f6ntekij\u00f6iden henkil\u00f6kohtaista mielekkyytt\u00e4 ja innostusta ty\u00f6t\u00e4ns\u00e4 kohtaan sek\u00e4 lis\u00e4\u00e4 yksik\u00f6iden osaamista ja n\u00e4k\u00f6kulmia. Ty\u00f6kierto on parhaimmillaan kehitt\u00e4mistoimintaa osana urasuunnittelua. (Viitala 2014,157; Viitala 2021, 109.)\u202f<\/p>\n\n\n\n

\"[Alt-teksti:
Kuva 1. Sairaanhoitaja Henry Ropponen ty\u00f6skentelee Eksoten palveluksessa. (Kuva: Eksote)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Ehk\u00e4isee leip\u00e4\u00e4ntymist\u00e4, lis\u00e4\u00e4 mielekkyytt\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Mielek\u00e4s ty\u00f6 on t\u00e4rke\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin osa-alue. Ty\u00f6kierto edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n siin\u00e4 saavuttaman innovatiivisuuden ja joustavuuden vaikutuksista itseens\u00e4 ja ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6ns\u00e4 (Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 2022; Hauta 2018, 31). Terveydenhuoltoalalla ty\u00f6kiertoa on k\u00e4ytetty uupumuksen ja ty\u00f6h\u00f6n leip\u00e4\u00e4ntymisen ehk\u00e4isemiseksi. Liika rutinoituminen pys\u00e4ytt\u00e4\u00e4 ammatillisen kehityksen prosessin. (Hauta 2018, 49.)\u202f\u202f<\/p>\n\n\n\n

Meid\u00e4n mielest\u00e4mme ty\u00f6kierrolla olisi merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus ty\u00f6n mielekkyyteen, joka heijastuu suoraan ty\u00f6hyvinvointiin. Esimerkiksi el\u00e4k\u00f6itymist\u00e4 l\u00e4hentelevien hoitajien tukemisessa ty\u00f6kierrolla voitaisiin saavuttaa lis\u00e4\u00e4 terveit\u00e4 ty\u00f6vuosia, kun l\u00f6ydett\u00e4isiin hoitajan jaksamiseen ja tilanteeseen sopivaa ty\u00f6t\u00e4. Mielest\u00e4mme sairauspoissaolojakin voitaisiin v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6kierrolla ja n\u00e4in saavuttaa win-win-tilanne niin ty\u00f6ntekij\u00e4n kuin ty\u00f6nantajan kannalta.<\/p>\n\n\n\n

Mietimme my\u00f6s, voitaisiinko ty\u00f6kierrolla v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 turhia rekrytointiprosesseja, kun ty\u00f6ntekij\u00e4n ei tarvitsisi irtisanoutua, vaan h\u00e4n voisi saavuttaa haluamaansa vaihtelua uralle ty\u00f6kierron kautta? Saataisiinko ty\u00f6kierrolla helpotettua ty\u00f6yksik\u00f6iden ikuista paininnan aihetta eli ty\u00f6voima- ja sijaispulaa, ja n\u00e4in aikaa j\u00e4isi muihin t\u00e4rkeisiin toimiin?<\/p>\n\n\n\n

Kannustamme rohkeasti l\u00e4htem\u00e4\u00e4n ty\u00f6kiertoon. Kokemusper\u00e4ist\u00e4 tietoa ty\u00f6kierrosta ja sen my\u00f6nteisist\u00e4 vaikutuksista ty\u00f6hyvinvointiin l\u00f6ytyy esimerkiksi t\u00e4\u00e4lt\u00e4: \u00a0Ty\u00f6kierrolla kohti pidempi\u00e4 ja hyvinvoivia vuosia<\/a> (Ty\u00f6terveyslaitos 2021.)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat <\/p>\n\n\n\n

Anu Huttunen<\/strong> ty\u00f6skentelee akuuttia palvelutarpeen arviointia tekev\u00e4n\u00e4 sairaanhoitajana ja opiskelee Sosiaali- ja terveysalan kehitt\u00e4minen ja johtaminen -ohjelmassa YAMK-tutkintoa LAB-ammattikorkeakoulussa.<\/p>\n\n\n\n

Liisa Launis<\/strong> on ty\u00f6hyvinvointiin perehtynyt fysioterapeutti. H\u00e4n opiskelee Integroitujen hyvinvointipalveluiden kehitt\u00e4j\u00e4 ja johtaja YAMK-ohjelmassa LAB-ammattikorkeakoulussa. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Henry Ropponen<\/strong> ty\u00f6skentelee varahenkil\u00f6st\u00f6yksik\u00f6n palveluesimiehen\u00e4. H\u00e4n suorittaa LAB-ammattikorkeakoulussa Integroitujen hyvinvointipalvelujen kehitt\u00e4j\u00e4 ja johtaja koulutusohjelmaa. <\/p>\n\n\n\n

Sallamari Vuoristo<\/strong> ty\u00f6skentelee ty\u00f6terveyshoitajana ja opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa osaamisen johtamista osana Sosiaali- ja terveysalan uudistava johtaminen YAMK-tutkintoa. <\/p>\n\n\n\n

Pirjo Vaittinen<\/strong> toimii yliopettajana LAB-ammattikorkeakoulussa ja opettaa muun muassa osaamisen johtamista YAMK-tutkinto-opiskelijoille.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Hauta, Heli. 2018. Kehitt\u00e4\u00e4k\u00f6 ty\u00f6kierto osaamista? : sairaanhoitajien kirjoitelmia ty\u00f6kierrosta. Pro gradu -tutkielma. Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto, liikuntatieteellinen tiedekunta. Viitattu 15.3.2022. Saatavissa https:\/\/jyx.jyu.fi\/handle\/123456789\/57649<\/p>\n\n\n\n

Huotari, P. 2009.\u00a0 Miksi osaamisen kartoittamisen prosessia tarvitaan? Tampereen yliopisto. V\u00e4it\u00f6skirja. Viitattu 3.2.2022. Saatavissa https:\/\/trepo.tuni.fi\/bitstream\/handle\/10024\/66430\/978-951-44-7596-<\/a>2.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6. 2022. Ty\u00f6hyvinvointi. Viitattu 17.2.2022. Saatavissa https:\/\/stm.fi\/tyohyvinvointi<\/p>\n\n\n\n

Tehy. 2015. Ty\u00f6kierto vaatii suunnitelman. Viitattu 15.3.2022. Saatavissa https:\/\/www.tehylehti.fi\/fi\/tyoelama\/tyokierto-vaatii-suunnitelman<\/p>\n\n\n\n

Viitala, R. 2014. Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen: Strateginen kilpailutekij\u00e4. E-kirja. Edita Publishing Oy.<\/p>\n\n\n\n

Viitala, R. 2021. Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen. Keskeiset k\u00e4sitteet, teoriat ja trendit. E-kirja. Edita Publishing Oy.<\/p>\n\n\n\n

Linkit<\/h2>\n\n\n\n

Linkki 1. Ty\u00f6terveyslaitos. 2021. Ty\u00f6kierto tasaa kuormitusta ja tuo vaihtelua ty\u00f6h\u00f6n. Ty\u00f6piste-verkkolehti. Viitattu 21.2.2022. Saatavissa https:\/\/www.ttl.fi\/tyopiste\/tyokierto-tasaa-kuormitusta-ja-tuo-vaihtelua-tyohon<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Vallitsevan hoitajapulan helpottamiseksi tarvitaan kaikki keinot k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Yhten\u00e4 keinona on hoitajien ty\u00f6kierron lis\u00e4\u00e4minen, josta saataisiin hy\u00f6ty\u00e4 niin organisaatioille kuin ty\u00f6ntekij\u00f6illekin. Ty\u00f6kierto voisi tarjota paljon uusia mahdollisuuksia ty\u00f6ntekij\u00e4n urakehitykselle ja sit\u00e4 kautta ty\u00f6hyvinvoinnille. Ty\u00f6kierto tarkoittaa useimmiten sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 siirtyy toiseen yksikk\u00f6\u00f6n hoitamaan uutta teht\u00e4v\u00e4\u00e4. My\u00f6s kaksi henkil\u00f6\u00e4 voi vaihtaa teht\u00e4vi\u00e4 kesken\u00e4\u00e4n. (Tehy 2015.) Kokeilemisen arvoista, […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":7585,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,3182,155,2408,3415],"class_list":{"0":"post-7584","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-hoitoala","10":"tag-tyokierto","11":"tag-tyossa-jaksaminen","12":"tag-urakehitys","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6kierrosta osaamista ja ty\u00f6hyvinvointia - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"LAB-ammattikorkeakoulun t\u00e4ydennyskoulutuksen opiskelijat, jotka ovat alalla toimivia terveydenhoidon ammattilaisia, kannustavat ty\u00f6kiertoon.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6kierrosta osaamista ja ty\u00f6hyvinvointia - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"LAB-ammattikorkeakoulun t\u00e4ydennyskoulutuksen opiskelijat, jotka ovat alalla toimivia terveydenhoidon ammattilaisia, kannustavat ty\u00f6kiertoon.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-03-28T09:47:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-28T09:47:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/140_2022_Tyokierrosta-osaamista-ja-hyvinvointia.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"697\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6kierrosta osaamista ja ty\u00f6hyvinvointia\",\"datePublished\":\"2022-03-28T09:47:19+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-28T09:47:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\\\/\"},\"wordCount\":722,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/03\\\/140_2022_Tyokierrosta-osaamista-ja-hyvinvointia.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"hoitoala\",\"ty\u00f6kierto\",\"ty\u00f6ss\u00e4 jaksaminen\",\"urakehitys\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6kierrosta osaamista ja ty\u00f6hyvinvointia - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/03\\\/140_2022_Tyokierrosta-osaamista-ja-hyvinvointia.png\",\"datePublished\":\"2022-03-28T09:47:19+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-28T09:47:20+00:00\",\"description\":\"LAB-ammattikorkeakoulun t\u00e4ydennyskoulutuksen opiskelijat, jotka ovat alalla toimivia terveydenhoidon ammattilaisia, kannustavat ty\u00f6kiertoon.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/03\\\/140_2022_Tyokierrosta-osaamista-ja-hyvinvointia.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/03\\\/140_2022_Tyokierrosta-osaamista-ja-hyvinvointia.png\",\"width\":1280,\"height\":697},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6kierrosta osaamista ja ty\u00f6hyvinvointia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6kierrosta osaamista ja ty\u00f6hyvinvointia - LAB Focus","description":"LAB-ammattikorkeakoulun t\u00e4ydennyskoulutuksen opiskelijat, jotka ovat alalla toimivia terveydenhoidon ammattilaisia, kannustavat ty\u00f6kiertoon.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6kierrosta osaamista ja ty\u00f6hyvinvointia - LAB Focus","og_description":"LAB-ammattikorkeakoulun t\u00e4ydennyskoulutuksen opiskelijat, jotka ovat alalla toimivia terveydenhoidon ammattilaisia, kannustavat ty\u00f6kiertoon.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-03-28T09:47:19+00:00","article_modified_time":"2022-03-28T09:47:20+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":697,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/140_2022_Tyokierrosta-osaamista-ja-hyvinvointia.png","type":"image\/png"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6kierrosta osaamista ja ty\u00f6hyvinvointia","datePublished":"2022-03-28T09:47:19+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:47:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\/"},"wordCount":722,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/140_2022_Tyokierrosta-osaamista-ja-hyvinvointia.png","keywords":["Artikkeli E1","hoitoala","ty\u00f6kierto","ty\u00f6ss\u00e4 jaksaminen","urakehitys"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\/","name":"Ty\u00f6kierrosta osaamista ja ty\u00f6hyvinvointia - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/140_2022_Tyokierrosta-osaamista-ja-hyvinvointia.png","datePublished":"2022-03-28T09:47:19+00:00","dateModified":"2022-03-28T09:47:20+00:00","description":"LAB-ammattikorkeakoulun t\u00e4ydennyskoulutuksen opiskelijat, jotka ovat alalla toimivia terveydenhoidon ammattilaisia, kannustavat ty\u00f6kiertoon.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/140_2022_Tyokierrosta-osaamista-ja-hyvinvointia.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/03\/140_2022_Tyokierrosta-osaamista-ja-hyvinvointia.png","width":1280,"height":697},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierrosta-osaamista-ja-tyohyvinvointia\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6kierrosta osaamista ja ty\u00f6hyvinvointia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7584"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7586,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7584\/revisions\/7586"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}