{"id":7663,"date":"2022-04-05T14:04:57","date_gmt":"2022-04-05T11:04:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=7663"},"modified":"2022-04-05T14:04:58","modified_gmt":"2022-04-05T11:04:58","slug":"tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6nantaja, kasvata omat osaajasi"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat yrityksen t\u00e4rkein voimavara. Yritystoiminnan jatkuvuuden kannalta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaaminen vastaa sek\u00e4 senhetkisiin ett\u00e4 my\u00f6s tulevaisuuden tarpeisiin. Ennakoimalla osaamis- ja osaajatarvettaan yritykset voivat varmistaa, ett\u00e4 heill\u00e4 on riitt\u00e4v\u00e4sti oikeanlaista osaamista tulevaisuudessa.<\/p>\n\n\n\n

70-20-10-malli jakaa ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamisen kehittymisen kolmeen tapaan. 70 % uusista taidoistaan ty\u00f6ntekij\u00e4 oppii ty\u00f6t\u00e4 tehdess\u00e4\u00e4n, p\u00e4ivitt\u00e4isten ongelmien, projektien ja vastuiden parissa. 20 % taidoista syntyy osaamisen jakamisen kautta, esimerkiksi tiimeiss\u00e4 toimimalla ja perehdytt\u00e4misen avulla. Vain 10 % uusista taidoista ty\u00f6ntekij\u00e4 oppii muodollisen koulutuksen, kuten kurssien, kautta. (Heikinheimo ym 2020.)<\/p>\n\n\n\n

Kiitelty ja kritisoitu malli ei toimi kaikille samalla tavalla \u2013 ihmiseth\u00e4n oppivat eri tavoin. Malli kuitenkin antaa suuntaviivoja henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen kehitt\u00e4miseen. Mit\u00e4 jos yritykset runsaiden osaamisvaatimusten sijaan vaatisivatkin tulevilta ty\u00f6ntekij\u00f6ilt\u00e4\u00e4n vain motivaation kasvaa yhdess\u00e4 heid\u00e4n kanssaan?  <\/p>\n\n\n\n

\"[ALT-teksti:
Kuva 1. Yritys voi ennakoida osaamistarvettaan sitouttamalla opiskelijoita jo opiskelujen aikana. (Fauxels 2019)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Tulevaa osaamistarvetta on ennakoitava<\/h2>\n\n\n\n

Yritysten haasteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 oikeat henkil\u00f6t oikealla hetkell\u00e4. Yritysten t\u00e4ytyykin ennakoida rekrytointitarpeitaan jopa kahden vuoden p\u00e4\u00e4h\u00e4n. (Saarenmaa ym. 2021.) Tulevaisuudessa tarvittavat ihmiset on rekrytoitava nyt, mik\u00e4 vaatii yritykselt\u00e4 kyky\u00e4 ennakoida tulevaa osaamistarvettaan. Yritys saattaa mietti\u00e4, onko liian riskialtista tehd\u00e4 rekrytointip\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 ennakoitujen osaamistarpeiden pohjalta. Ent\u00e4 jos koulutamme uuden tekij\u00e4n meille sopivaksi, mink\u00e4 j\u00e4lkeen t\u00e4m\u00e4 vaihtaakin ty\u00f6paikkaa?<\/p>\n\n\n\n

Osaamisen johtamisen tarkoituksena on ensin valita sopivat henkil\u00f6t, sen j\u00e4lkeen tukea heid\u00e4n kehityst\u00e4\u00e4n ja lopuksi s\u00e4ilytt\u00e4\u00e4 heid\u00e4t yrityksess\u00e4. Sitoutuneet ty\u00f6ntekij\u00e4t vaihtavat ty\u00f6paikkaa sitoutumattomia ep\u00e4todenn\u00e4k\u00f6isemmin.<\/p>\n\n\n\n

Sitoutumiseen vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4 ovat tunne ty\u00f6n merkityksellisyydest\u00e4, mahdollisuus kehitt\u00e4\u00e4 itse\u00e4\u00e4n, onnistumisista saatava tunnustus, ty\u00f6yhteis\u00f6n tuki sek\u00e4 luotettava johtaja, joka huolehtii ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 ja luotsaa heit\u00e4 kohti yhteist\u00e4 tavoitetta. (Kuntarekry 2019; Nederstr\u00f6m 2019.) Rohkeat johtajat eiv\u00e4t ajattele rekrytoimista riskien vaan mahdollisuuksien kautta. Uusista ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 tulee yritykselle arvokas ja pitk\u00e4aikainen voimavara onnistuneen kouluttamisen ja sitouttamisen kautta. Yrityksen n\u00e4k\u00f6kulmasta on my\u00f6s helpottavaa, ett\u00e4 ennakoivasti rekrytoidun ty\u00f6ntekij\u00e4n ei tarvitse osata kaikkea vaadittavaa taloon tullessaan.<\/p>\n\n\n\n

\"[ALT-teksti:
Kuva 2. Opiskelijat saattavat tuoda yritykseen tuoretta n\u00e4kemyst\u00e4. (Samkov 2020)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Opiskelijoista vastaus osaajatarpeeseen<\/h2>\n\n\n\n

Kun ty\u00f6ntekij\u00e4tarvettaan ennakoiva yritys miettii, miten tulevaisuuden osaajia voi l\u00f6yt\u00e4\u00e4, ty\u00f6nhakuilmoitus pitkine osaamisvaatimuslistoineen ei v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole paras keino. Osa t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n osaamisista saattaa olla vanhentunutta kahden vuoden p\u00e4\u00e4st\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Yksi keino vastata tulevaan osaajatarpeeseen on oppilaitosyhteisty\u00f6. Opiskelijat tekev\u00e4t projektitoimeksiantoja yrityksille osana opintojaan. Yrityksell\u00e4, joka on p\u00e4\u00e4ssyt tutustumaan sopivan alan opiskelijoihin, on hyv\u00e4 mahdollisuus jatkaa yhteisty\u00f6t\u00e4 samojen opiskelijoiden kanssa vuosienkin ajan. Opintojen edetess\u00e4 yritys voi tarjota opiskelijoille harjoittelu- ja kes\u00e4ty\u00f6paikkoja. Opintojen loppupuolella opiskelijat voivat kehitt\u00e4\u00e4 yrityksen toimintaa osana opinn\u00e4ytety\u00f6t\u00e4\u00e4n. Opiskelijan opintopolun mukana kulkenut aktiivinen yritys rakentaa siltaa valmistumisen j\u00e4lkeiseen rekrytointiin.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n

Kaisu Isom\u00e4ki<\/strong>, tradenomi, insin\u00f6\u00f6ri (AMK) ty\u00f6skentelee LABissa projektisuunnittelijana Yritys-Hunter-projektissa.<\/a> Projektissa LAB-ammattikorkeakoulu ja Koulutuskeskus Salpaus rakentavat oppilaitosten alueellista yhteisty\u00f6mallia Lahden seudun ty\u00f6llisyystilanteen haasteiden taklaamiseksi.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Fauxels. 2019. Photo Of People Doing Handshakes. Pexels. Viitattu 25.3.2022. Saatavissa https:\/\/www.pexels.com\/photo\/photo-of-people-doing-handshakes-3183197\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Heikinheimo, R. Susiluoto, T. & Vieltoj\u00e4rvi, M. 2020. 90 prosenttia jatkuvasta oppimisesta tapahtuu ty\u00f6paikalla \u2013 edell\u00e4k\u00e4vij\u00e4t avaavat k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4\u00e4n. Viitattu 25.3.2022. Saatavissa https:\/\/ek.fi\/ajankohtaista\/uutiset\/90-prosenttia-jatkuvasta-oppimisesta-tapahtuu-tyopaikalla-edellakavijat-avaavat-kaytantojaan\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kuntarekry. 2019. Miten vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumiseen? Viitattu 3.3.2022. Saatavissa https:\/\/tyonantaja.kuntarekry.fi\/ajankohtaista\/miten-vaikuttaa-tyontekijan-sitoutumiseen\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Nederstr\u00f6m, M. 2019. Sitouttamisen viisi tekij\u00e4\u00e4. Viitattu 3.3.2022. Saatavissa https:\/\/www.psycon.fi\/blogi\/sitouttamisen-viisi-tekijaa<\/a><\/p>\n\n\n\n

Saarenmaa, O., Walcker-Mayer, K. & Brandis, H. 2021. Product First: How to Achieve Product-led Growth? Esitys Slush-tapahtumassa 2.12.2021.<\/p>\n\n\n\n

Samkov, I. 2020. Group of people studying together. Pexels. Viitattu 25.3.2022. Saatavissa https:\/\/www.pexels.com\/photo\/group-of-people-studying-together-5676744\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Linkit<\/h2>\n\n\n\n

Linkki 1. LAB. 2022. Yritys-Hunter. Kohtaa osaaja ajoissa. Hanke. Viitattu 25.3.2022. Saatavissa https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/yritys-hunter<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat yrityksen t\u00e4rkein voimavara. Yritystoiminnan jatkuvuuden kannalta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaaminen vastaa sek\u00e4 senhetkisiin ett\u00e4 my\u00f6s tulevaisuuden tarpeisiin. Ennakoimalla osaamis- ja osaajatarvettaan yritykset voivat varmistaa, ett\u00e4 heill\u00e4 on riitt\u00e4v\u00e4sti oikeanlaista osaamista tulevaisuudessa. 70-20-10-malli jakaa ty\u00f6ntekij\u00e4n osaamisen kehittymisen kolmeen tapaan. 70 % uusista taidoistaan ty\u00f6ntekij\u00e4 oppii ty\u00f6t\u00e4 tehdess\u00e4\u00e4n, p\u00e4ivitt\u00e4isten ongelmien, projektien ja vastuiden parissa. […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":7664,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,403],"tags":[29,2608,1927,3440,1913,2485],"class_list":{"0":"post-7663","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-liiketoiminnan-muotoilu-ja-runsas-arvo","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-ennakointi","11":"tag-osaamisen-kehittaminen","12":"tag-osaamistarve","13":"tag-rekrytointi","14":"tag-yritys-hunter","15":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6nantaja, kasvata omat osaajasi - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nopeasti muuttuvassa maailmassa yritysten kannattaa varautua osaajatarpeeseen. Yritys-Hunter-projekti auttaa yrityksi\u00e4 ja opiskelijoita kohtaamaan.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6nantaja, kasvata omat osaajasi - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nopeasti muuttuvassa maailmassa yritysten kannattaa varautua osaajatarpeeseen. Yritys-Hunter-projekti auttaa yrityksi\u00e4 ja opiskelijoita kohtaamaan.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-05T11:04:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-04-05T11:04:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/161_2022_Tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi_1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"719\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6nantaja, kasvata omat osaajasi\",\"datePublished\":\"2022-04-05T11:04:57+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-05T11:04:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\\\/\"},\"wordCount\":621,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/04\\\/161_2022_Tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi_1.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"ennakointi\",\"osaamisen kehitt\u00e4minen\",\"osaamistarve\",\"rekrytointi\",\"Yritys-Hunter\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6nantaja, kasvata omat osaajasi - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/04\\\/161_2022_Tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi_1.jpg\",\"datePublished\":\"2022-04-05T11:04:57+00:00\",\"dateModified\":\"2022-04-05T11:04:58+00:00\",\"description\":\"Nopeasti muuttuvassa maailmassa yritysten kannattaa varautua osaajatarpeeseen. Yritys-Hunter-projekti auttaa yrityksi\u00e4 ja opiskelijoita kohtaamaan.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/04\\\/161_2022_Tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi_1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/04\\\/161_2022_Tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi_1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":719},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6nantaja, kasvata omat osaajasi\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6nantaja, kasvata omat osaajasi - LAB Focus","description":"Nopeasti muuttuvassa maailmassa yritysten kannattaa varautua osaajatarpeeseen. Yritys-Hunter-projekti auttaa yrityksi\u00e4 ja opiskelijoita kohtaamaan.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6nantaja, kasvata omat osaajasi - LAB Focus","og_description":"Nopeasti muuttuvassa maailmassa yritysten kannattaa varautua osaajatarpeeseen. Yritys-Hunter-projekti auttaa yrityksi\u00e4 ja opiskelijoita kohtaamaan.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-04-05T11:04:57+00:00","article_modified_time":"2022-04-05T11:04:58+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":719,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/161_2022_Tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi_1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6nantaja, kasvata omat osaajasi","datePublished":"2022-04-05T11:04:57+00:00","dateModified":"2022-04-05T11:04:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\/"},"wordCount":621,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/161_2022_Tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi_1.jpg","keywords":["Artikkeli E1","ennakointi","osaamisen kehitt\u00e4minen","osaamistarve","rekrytointi","Yritys-Hunter"],"articleSection":["Innovations","Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\/","name":"Ty\u00f6nantaja, kasvata omat osaajasi - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/161_2022_Tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi_1.jpg","datePublished":"2022-04-05T11:04:57+00:00","dateModified":"2022-04-05T11:04:58+00:00","description":"Nopeasti muuttuvassa maailmassa yritysten kannattaa varautua osaajatarpeeseen. Yritys-Hunter-projekti auttaa yrityksi\u00e4 ja opiskelijoita kohtaamaan.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/161_2022_Tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi_1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/161_2022_Tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi_1.jpg","width":1280,"height":719},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyonantaja-kasvata-omat-osaajasi\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6nantaja, kasvata omat osaajasi"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7663","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7663"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7663\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7667,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7663\/revisions\/7667"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7664"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7663"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7663"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7663"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}