{"id":7715,"date":"2022-04-11T14:00:30","date_gmt":"2022-04-11T11:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=7715"},"modified":"2022-04-11T14:00:30","modified_gmt":"2022-04-11T11:00:30","slug":"tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6n koheesiosta ratkaisu sote-alan rekrytointiongelmiin?"},"content":{"rendered":"\n

Koheesio kuvaa ryhm\u00e4n kiinteytt\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden halua kuulua ryhm\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6tekij\u00e4n koheesion tunteeseen vaikuttavat kyky olla vuorovaikutuksessa ryhm\u00e4n j\u00e4senten kanssa ja osallistua p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koheesion suuruus on yhteydess\u00e4 ty\u00f6n imun kautta heid\u00e4n sitoutuneisuuteensa tiimin tai organisaation tavoitteisiin ja sill\u00e4 on n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 vaikutusta heid\u00e4n v\u00e4h\u00e4isiin eroajatuksiinsa. (Kinnunen ym. 2008, 51, 58.)<\/p>\n\n\n\n

Sote-alalla ty\u00f6skentelee jopa 422 000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 (Tevameri 2021, 4). Alan vaihtoa harkitsevien m\u00e4\u00e4r\u00e4 on kasvussa. Sote-alan ty\u00f6voimapula edustaa yli puolta koko Suomen ty\u00f6voimapulasta. (Tevameri 2022, 39, 61.) Keskeist\u00e4 on alan pitovoima eli ty\u00f6ntekij\u00f6iden halua pysy\u00e4 alalla.  Haasteena on my\u00f6s vetovoima eli miten saada uusia ammattilaisia alalle. (Tevameri 2021, 9.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Koheesio kuvaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden halua kuulua ryhm\u00e4\u00e4n. (Bob_Dmyt 2019)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Kun ovi k\u00e4y harvemmin ulosp\u00e4in, lis\u00e4\u00e4 se sis\u00e4\u00e4n tulevien kiinnostusta<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4, ty\u00f6ss\u00e4 pysymist\u00e4 tai rekrytointia mittaavissa tutkimuksissa henkil\u00f6st\u00f6n palkkaus ei ollut merkitt\u00e4v\u00e4 teema. Hoitaja-perhekumppanuusohjelmassa koheesion merkitys yhdess\u00e4 tukevan organisaatiokulttuurin kanssa olivat merkitt\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n sitoutumisen kannalta. (Campbell ym. 2020.)<\/p>\n\n\n\n

Campbellin ym. (2020) mukaan ty\u00f6ntekij\u00e4n kiinnostus ty\u00f6t\u00e4 kohtaan, urakehitysmahdollisuudet ja sopivuus teht\u00e4v\u00e4\u00e4n olivat merkitt\u00e4vi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, jotka vaikuttivat henkil\u00f6kunnan vaihtuvuuteen, ja n\u00e4iden tekij\u00f6iden merkitys korostui onnistuneessa rekrytoinnissa. Matalampi vaihtuvuus kannusti uusia hoitajia hakeutumaan organisaatioon. Lis\u00e4ksi uusien hoitajien rekrytointia helpotti organisaation korkean koheesion ja ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyden omaavien kokeneiden hoitajien tekem\u00e4 mentorointi.<\/p>\n\n\n\n

Tositarina koheesion vaikutuksesta rekrytointiin<\/h2>\n\n\n\n

Lahdessa sijaitsevassa Pienryhm\u00e4koti Hertassa on tiedostettu koheesion merkitys organisaatiokulttuurissa. Ty\u00f6ntekij\u00e4t kertovat avoimesti el\u00e4m\u00e4st\u00e4\u00e4n, mik\u00e4 on merkki korkeasta koheesiosta. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden vuorovaikutus oli hyv\u00e4, mutta ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 her\u00e4si halu kehitt\u00e4\u00e4 vuorovaikutustaitojaan entisest\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6yksik\u00f6n j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4ss\u00e4 koulutuksessa harjoiteltiin vuorovaikutustekniikoita dialogin parantamiseksi. My\u00f6s Campbell ym. (2020) tutkimuksessa dialogi nostettiin t\u00e4rke\u00e4ksi tekij\u00e4ksi koheesion syntymisess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Hertan ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 tunnistettiin vuorovaikutuksen paraneminen ja koheesion lis\u00e4\u00e4ntyminen.  Osittain koheesion johdosta henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus on Hertassa ollut v\u00e4h\u00e4ist\u00e4. Organisaatio on kiinnostanut ty\u00f6paikanhakijoita, sill\u00e4 avoimia ty\u00f6paikkoja on ollut harvoin tarjolla ja t\u00e4m\u00e4 on synnytt\u00e4nyt rekrytointi-imua. Uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat j\u00e4tt\u00e4neet vakituisen ty\u00f6ns\u00e4 siirty\u00e4kseen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiseenkin teht\u00e4v\u00e4\u00e4n Herttaan.<\/p>\n\n\n\n

Korkea koheesio tukee osaamisen johtamista henkil\u00f6st\u00f6n tunnistaessa ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 osaamisen tarpeita.  Koulutusta toteutetaan m\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisesti osana osaamisen johtamisen suunnitelmaa. Kirjoittajat ovat perehtyneet aiheeseen LAB-ammattikorkeakoulussa ja tarkastelleet esimerkkin\u00e4 olevan Pienryhm\u00e4koti Hertan tilannetta osana osaamisen johtamisen YAMK-opintoja.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Iida Kaurala<\/strong> ty\u00f6skentelee Tulevaisuuden sote-keskus -hankkeessa Kymsotessa hankety\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 ja opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa Integroitujen hyvinvointipalveluiden kehitt\u00e4j\u00e4 ja johtaja YAMK-tutkintoa.<\/p>\n\n\n\n

Jami Lyyra<\/strong> ty\u00f6skentelee Pienryhm\u00e4koti Hertassa vastaavana ohjaajana ja opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa Liiketalouden uudistava johtaminen YAMK-tutkintoa.<\/p>\n\n\n\n

Outi S\u00e4rkikoski<\/strong> ty\u00f6skentelee Ylioppilaiden terveydenhoitos\u00e4\u00e4ti\u00f6ss\u00e4 laatup\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 ja opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa Sosiaali- ja terveysalan uudistava johtaminen YAMK-tutkintoa.<\/p>\n\n\n\n

Anne Suikkanen<\/strong> toimii LAB-ammattikorkeakoulussa Hyvinvointi-yksik\u00f6ss\u00e4 lehtorina.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Bob Dmyt. 2019. Tiimi, yst\u00e4vyys, ryhm\u00e4. Pixabay. Viitattu 10.4.2022. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/tiimi-yst%c3%a4vyys-ryhm%c3%a4-k%c3%a4det-4529717\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Campbell, K. A., Van Borek, N., Marcellus, L., Kurtz Landy, C. & Jack, S. M. 2020. \u201cThe hardest job you will ever love\u201d: Nurse recruitment, retention, and turnover in the Nurse-Family Partnership program in British Columbia, Canada. Research Article. \u00a0Viitattu 1.3.2022. Saatavissa https:\/\/journals.plos.org\/plosone\/article?id=10.1371\/journal.pone.0237028\u00a0<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kinnunen, U., Feldt, T. & Mauno, S. 2008. Ty\u00f6 leip\u00e4lajina. Ty\u00f6hyvinvoinnin psykologiset perusteet. Jyv\u00e4skyl\u00e4: PS-Kustannus. <\/p>\n\n\n\n

Tevameri, T.\u00a0 2021. Katsaus sote-alan ty\u00f6voimaan. Toimintaymp\u00e4rist\u00f6n ajankohtaisten muutosten ja pidemm\u00e4n aikav\u00e4lin tarkastelua. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6. TEM toimialaraportit 2021:2. Viitattu 22.3.2022. Saatavissa https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/162852\/TEM_2021_02_t.pdf\u00a0<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tevameri, T. 2022. Sosiaali- ja terveyspalvelualan ty\u00f6voima ja yrityskentt\u00e4. Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6. TEM toimialaraportit 2022:2. Viitattu 23.3.2022. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-327-626-0<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Koheesio kuvaa ryhm\u00e4n kiinteytt\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden halua kuulua ryhm\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6tekij\u00e4n koheesion tunteeseen vaikuttavat kyky olla vuorovaikutuksessa ryhm\u00e4n j\u00e4senten kanssa ja osallistua p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden koheesion suuruus on yhteydess\u00e4 ty\u00f6n imun kautta heid\u00e4n sitoutuneisuuteensa tiimin tai organisaation tavoitteisiin ja sill\u00e4 on n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4 vaikutusta heid\u00e4n v\u00e4h\u00e4isiin eroajatuksiinsa. (Kinnunen ym. 2008, 51, 58.) Sote-alalla ty\u00f6skentelee jopa 422 000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":7717,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,3456,3454,3455,1913,716],"class_list":{"0":"post-7715","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-dialogi","10":"tag-koheesio","11":"tag-pitovoima","12":"tag-rekrytointi","13":"tag-sote-ala","14":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6n koheesiosta ratkaisu sote-alan rekrytointiongelmiin? - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6paikn koheesio eli my\u00f6nteinen yhteenkuuluvuuden tunne voi olla ratkaiseva menestystekij\u00e4 sote-alan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 rekrytoitaessa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6n koheesiosta ratkaisu sote-alan rekrytointiongelmiin? - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6paikn koheesio eli my\u00f6nteinen yhteenkuuluvuuden tunne voi olla ratkaiseva menestystekij\u00e4 sote-alan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 rekrytoitaessa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-11T11:00:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/174_2022_Tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1230\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"719\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6n koheesiosta ratkaisu sote-alan rekrytointiongelmiin?\",\"datePublished\":\"2022-04-11T11:00:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\\\/\"},\"wordCount\":638,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/04\\\/174_2022_Tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"dialogi\",\"koheesio\",\"pitovoima\",\"rekrytointi\",\"sote-ala\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6n koheesiosta ratkaisu sote-alan rekrytointiongelmiin? - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/04\\\/174_2022_Tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin.png\",\"datePublished\":\"2022-04-11T11:00:30+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6paikn koheesio eli my\u00f6nteinen yhteenkuuluvuuden tunne voi olla ratkaiseva menestystekij\u00e4 sote-alan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 rekrytoitaessa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/04\\\/174_2022_Tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/04\\\/174_2022_Tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin.png\",\"width\":1230,\"height\":719},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6n koheesiosta ratkaisu sote-alan rekrytointiongelmiin?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6n koheesiosta ratkaisu sote-alan rekrytointiongelmiin? - LAB Focus","description":"Ty\u00f6paikn koheesio eli my\u00f6nteinen yhteenkuuluvuuden tunne voi olla ratkaiseva menestystekij\u00e4 sote-alan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 rekrytoitaessa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6n koheesiosta ratkaisu sote-alan rekrytointiongelmiin? - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6paikn koheesio eli my\u00f6nteinen yhteenkuuluvuuden tunne voi olla ratkaiseva menestystekij\u00e4 sote-alan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 rekrytoitaessa.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-04-11T11:00:30+00:00","og_image":[{"width":1230,"height":719,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/174_2022_Tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin.png","type":"image\/png"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6n koheesiosta ratkaisu sote-alan rekrytointiongelmiin?","datePublished":"2022-04-11T11:00:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\/"},"wordCount":638,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/174_2022_Tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin.png","keywords":["Artikkeli E1","dialogi","koheesio","pitovoima","rekrytointi","sote-ala"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\/","name":"Ty\u00f6n koheesiosta ratkaisu sote-alan rekrytointiongelmiin? - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/174_2022_Tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin.png","datePublished":"2022-04-11T11:00:30+00:00","description":"Ty\u00f6paikn koheesio eli my\u00f6nteinen yhteenkuuluvuuden tunne voi olla ratkaiseva menestystekij\u00e4 sote-alan ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 rekrytoitaessa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/174_2022_Tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/174_2022_Tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin.png","width":1230,"height":719},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyon-koheesiosta-ratkaisu-sote-alan-rekrytointiongelmiin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6n koheesiosta ratkaisu sote-alan rekrytointiongelmiin?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7715"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7715\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7719,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7715\/revisions\/7719"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7717"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}