{"id":8367,"date":"2022-05-19T11:18:36","date_gmt":"2022-05-19T08:18:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=8367"},"modified":"2022-05-19T11:18:37","modified_gmt":"2022-05-19T08:18:37","slug":"etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\/","title":{"rendered":"Et\u00e4ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntyminen haastaa ty\u00f6hyvinvoinnin johtamista"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin merkitys korostuu tulevaisuudessa entisest\u00e4\u00e4n. Vaikka ty\u00f6hyvinvointiin
liittyv\u00e4 keskustelu on viime vuosina yhteiskunnassamme lis\u00e4\u00e4ntynyt ja aihetta on kehitetty sek\u00e4 tutkittu, on organisaatioilla edelleen merkitt\u00e4vi\u00e4 haasteita ty\u00f6hyvinvoinnin ja ty\u00f6kyvyn johtamisessa. (Aura ym. 2014, 5.) Suomessa osataan korjata ty\u00f6hyvinvoinnin puutteita, mutta ongelmien ennaltaehk\u00e4isy on viel\u00e4 heikkoa. L\u00e4hijohtajan rooli ty\u00f6hyvinvoinnin toimenpiteiden toteuttamisessa on olennainen. (Manka & Manka 2016, 8\u20139.)<\/p>\n\n\n\n

Et\u00e4ty\u00f6skentely on ty\u00f6nteon muotona lis\u00e4\u00e4ntynyt vuoteen 2018 menness\u00e4 (Charalampous ym. 2019), ja globaali Covid-19 -pandemia lis\u00e4si et\u00e4ty\u00f6skentely\u00e4 entisest\u00e4\u00e4n nopeasti ja isolla harppauksella (Greenstein 2021; Shimura ym. 2021). Harvalla organisaatiolla oli k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n valmiita malleja mittavan ty\u00f6skentelytavan muutokseen ja t\u00e4m\u00e4 koski erityisesti et\u00e4johtamista. Covid-19-pandemia vauhdittikin omalta osaltaan johtamisen muutosta kohti et\u00e4- ja hybridijohtamista. Et\u00e4n\u00e4 tapahtuva ty\u00f6hyvinvoinnin johtaminen vaatii perusteellista henkil\u00f6st\u00f6johtamisen osaamista sek\u00e4 muutoksensietokyky\u00e4 koko organisaatiossa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Et\u00e4ty\u00f6skentely yleistyi koronapandemian my\u00f6t\u00e4. (Hume 2018)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Kuulumisten tarkistaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Et\u00e4ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntymisen vaikutus ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen<\/p>\n\n\n\n

Ketonen (2022) selvitti opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n lis\u00e4\u00e4ntyneen et\u00e4ty\u00f6skentelyn vaikutuksia ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen. Tuloksista ilmeni, ett\u00e4 muun muassa ty\u00f6nteon joustavuuden lis\u00e4\u00e4ntyminen vaikutti edist\u00e4v\u00e4sti ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen. Joustavuus vaikuttaakin ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveyteen ja hyvinvointiin (Casey & Grzywacz 2008).<\/p>\n\n\n\n

Et\u00e4ty\u00f6skentelyn havaittiin my\u00f6s v\u00e4hent\u00e4neen sosiaalista kanssak\u00e4ymist\u00e4, mik\u00e4 on vaikuttanut ty\u00f6hyvinvointiin sek\u00e4 sen johtamiseen. Tulosten mukaan ty\u00f6hyvinvoinnin johtamisen haasteiksi nousevat sosiaalisten kontaktien v\u00e4hentymisen mukanaan tuomat haasteet, ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n rajaamisen sek\u00e4 tauotuksen valvonta sek\u00e4 et\u00e4yhteyden v\u00e4lityksell\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin todellisen tilan arviointi. L\u00e4hijohtajien on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tarkistaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 kuulumiset. T\u00e4m\u00e4 tukee ty\u00f6ntekij\u00f6iden fyysisen sek\u00e4 mielenterveyden tukemisessa ja auttaa hallitsemaan sosiaalisen erist\u00e4ytymisen tuomien haittoja (Sull ym. 2020).<\/p>\n\n\n\n

Esiin nousi my\u00f6s, ett\u00e4 l\u00e4hijohtajat kertoivat pyrkineens\u00e4 antamaan henkil\u00f6kohtaisesti aikaa alaisilleen joko et\u00e4yhteyksin tai olemalla tarvittaessa fyysisesti l\u00e4sn\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4, sill\u00e4 avoimen keskustelun ep\u00e4iltiin j\u00e4\u00e4neen et\u00e4ty\u00f6skentelyss\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4lle. Et\u00e4yhteyksien sujuvuus ja toimivuus nostettiin ty\u00f6hyvinvoinnin johtamista edist\u00e4v\u00e4ksi asiaksi; et\u00e4yhteydet mahdollistivat my\u00f6s l\u00e4hijohtajan paremman saavutettavuuden, joka on t\u00e4rke\u00e4 elementti ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6hyvinvoinnin tukemisessa (Ketonen 2022).<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Elina Ketonen<\/strong> valmistui huhtikuussa 2022 LAB-ammattikorkeakoulun sosiaali- ja terveysalan Uudistava johtaminen -koulutuksesta tutkintonimikkeell\u00e4 sairaanhoitaja (ylempi AMK). Ketonen ty\u00f6skentelee yksityisess\u00e4 mielenterveyskuntoutusyksik\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e4ivi Huotari<\/strong> ty\u00f6skentelee LAB-ammattikorkeakoulussa yliopettajana.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Aura, O., Ahonen G., Hussi T. & Ilmarinen J. 2014. Tutkimusraportti. Strategisen ty\u00f6kyvyn
johtaminen Suomessa. Helsinki: Pohjola Vakuutus Oy, Suomen Terveystalo ja Ty\u00f6terveyslaitos.<\/p>\n\n\n\n

Casey, P. R., & Grzywacz, J. G. 2008. Employee health and well-being: The role of flexibility and work-family balance. The Psychologist-Manager Journal 11(1), 31\u201247. Viitattu 05.04.2022. Saatavissa https:\/\/psycnet.apa.org\/doi\/10.1080\/10887150801963885<\/a><\/p>\n\n\n\n

Charalampous, M., Grant, C. A., Tramontano, C., & Michailidis, E. 2019. Systematically reviewing remote e-workers\u2019 well-being at work: A multidimensional approach. European Journal of Work and Organizational Psychology 28(1), 51\u201373. Viitattu 5.4.2022. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1080\/1359432X.2018.1541886<\/a><\/p>\n\n\n\n

Greenstein, S. 2021. Remote Work. IEEE Micro 2021\/05, 110\u2013112. Viitattu 1.4.2022. Saatavissa https:\/\/ieeexplore.ieee.org\/iel7\/40\/9440735\/09440809.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Hume, C. 2018. Editorial, entrepreneur. Unsplash. Viitattu 31.3.2022. Saatavissa https:\/\/unsplash.com\/photos\/Hcfwew744z4<\/a><\/p>\n\n\n\n

Ketonen, E. 2022. Et\u00e4ty\u00f6n vaikutus ty\u00f6hyvinvoinnin johtamiseen Kymsotessa. Ylempi AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, Lahti. Viitattu 05.04.2022. \u00a0Saatavissa: https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202204054566<\/a><\/p>\n\n\n\n

Manka, M-L & Manka, M. 2016. Ty\u00f6hyvinvointi. Helsinki: Talentum.<\/p>\n\n\n\n

Shimura, A., Yokoi, K., Ishibashi, Y., Akatsuka, Y., & Inoue, T. 2021. Remote Work Decreases Psychological and Physical Stress Responses, but Full-Remote Work Increases Presenteeism. Frontiers in psychology 12:730969. Viitattu 31.3.2022. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.3389\/fpsyg.2021.730969<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sull, D., Sull, C. & Bersin, J. 2020. Five Ways Leaders Can Support Remote Work. MIT Sloan Management Review 61(4), 1\u201210. Viitattu 05.04.2022. Saatavissa https:\/\/sloanreview.mit.edu\/article\/five-ways-leaders-can-support-remote-work\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6hyvinvoinnin merkitys korostuu tulevaisuudessa entisest\u00e4\u00e4n. Vaikka ty\u00f6hyvinvointiinliittyv\u00e4 keskustelu on viime vuosina yhteiskunnassamme lis\u00e4\u00e4ntynyt ja aihetta on kehitetty sek\u00e4 tutkittu, on organisaatioilla edelleen merkitt\u00e4vi\u00e4 haasteita ty\u00f6hyvinvoinnin ja ty\u00f6kyvyn johtamisessa. (Aura ym. 2014, 5.) Suomessa osataan korjata ty\u00f6hyvinvoinnin puutteita, mutta ongelmien ennaltaehk\u00e4isy on viel\u00e4 heikkoa. L\u00e4hijohtajan rooli ty\u00f6hyvinvoinnin toimenpiteiden toteuttamisessa on olennainen. (Manka & Manka 2016, 8\u20139.) […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":8369,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,816,1777,335,3824],"class_list":{"0":"post-8367","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-covid-19","10":"tag-etajohtaminen","11":"tag-etatyo","12":"tag-tyohyvinvoinnin-johtaminen","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nEt\u00e4ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntyminen haastaa ty\u00f6hyvinvoinnin johtamista - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Et\u00e4ty\u00f6skentely panee johtamisen uuteen puntariin. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 yhteytt\u00e4 ja olla tavoitettavissa. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Et\u00e4ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntyminen haastaa ty\u00f6hyvinvoinnin johtamista - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Et\u00e4ty\u00f6skentely panee johtamisen uuteen puntariin. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 yhteytt\u00e4 ja olla tavoitettavissa. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-19T08:18:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-19T08:18:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/268_2022_Etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"754\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Et\u00e4ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntyminen haastaa ty\u00f6hyvinvoinnin johtamista\",\"datePublished\":\"2022-05-19T08:18:36+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-19T08:18:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\\\/\"},\"wordCount\":609,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/05\\\/268_2022_Etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"COVID-19\",\"et\u00e4johtaminen\",\"et\u00e4ty\u00f6\",\"ty\u00f6hyvinvoinnin johtaminen\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\\\/\",\"name\":\"Et\u00e4ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntyminen haastaa ty\u00f6hyvinvoinnin johtamista - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/05\\\/268_2022_Etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista.jpg\",\"datePublished\":\"2022-05-19T08:18:36+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-19T08:18:37+00:00\",\"description\":\"Et\u00e4ty\u00f6skentely panee johtamisen uuteen puntariin. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 yhteytt\u00e4 ja olla tavoitettavissa. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/05\\\/268_2022_Etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/05\\\/268_2022_Etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista.jpg\",\"width\":1280,\"height\":754},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Et\u00e4ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntyminen haastaa ty\u00f6hyvinvoinnin johtamista\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Et\u00e4ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntyminen haastaa ty\u00f6hyvinvoinnin johtamista - LAB Focus","description":"Et\u00e4ty\u00f6skentely panee johtamisen uuteen puntariin. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 yhteytt\u00e4 ja olla tavoitettavissa. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Et\u00e4ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntyminen haastaa ty\u00f6hyvinvoinnin johtamista - LAB Focus","og_description":"Et\u00e4ty\u00f6skentely panee johtamisen uuteen puntariin. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 yhteytt\u00e4 ja olla tavoitettavissa. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-05-19T08:18:36+00:00","article_modified_time":"2022-05-19T08:18:37+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":754,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/268_2022_Etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Et\u00e4ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntyminen haastaa ty\u00f6hyvinvoinnin johtamista","datePublished":"2022-05-19T08:18:36+00:00","dateModified":"2022-05-19T08:18:37+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\/"},"wordCount":609,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/268_2022_Etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista.jpg","keywords":["Artikkeli E1","COVID-19","et\u00e4johtaminen","et\u00e4ty\u00f6","ty\u00f6hyvinvoinnin johtaminen"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\/","name":"Et\u00e4ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntyminen haastaa ty\u00f6hyvinvoinnin johtamista - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/268_2022_Etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista.jpg","datePublished":"2022-05-19T08:18:36+00:00","dateModified":"2022-05-19T08:18:37+00:00","description":"Et\u00e4ty\u00f6skentely panee johtamisen uuteen puntariin. On t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 yhteytt\u00e4 ja olla tavoitettavissa. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/268_2022_Etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/268_2022_Etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista.jpg","width":1280,"height":754},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/etatyon-lisaantyminen-haastaa-tyohyvinvoinnin-johtamista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Et\u00e4ty\u00f6n lis\u00e4\u00e4ntyminen haastaa ty\u00f6hyvinvoinnin johtamista"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8367"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8373,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8367\/revisions\/8373"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8369"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}