{"id":8417,"date":"2022-05-20T11:04:42","date_gmt":"2022-05-20T08:04:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=8417"},"modified":"2022-05-20T11:04:43","modified_gmt":"2022-05-20T08:04:43","slug":"osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\/","title":{"rendered":"Osaaja vai tulevaisuuden huippuosaaja?"},"content":{"rendered":"\n

 Onnistunut rekrytointi on yrityksen menestyksen ja kilpailukyvyn kannalta eritt\u00e4in merkitt\u00e4v\u00e4 asia. T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 useimmille ty\u00f6nhakijoille rahaa suurempi painoarvo on mahdollisuudella kasvaa ja kehitty\u00e4 (Carrot 2020). Esimerkiksi sosiaali- ja terveysalalla on parhaillaan kova ty\u00f6ntekij\u00e4pula ja osaajista k\u00e4yd\u00e4\u00e4n raakaa kilpailua. Rekrytointitilanteessa keskityt\u00e4\u00e4n usein siihen, mit\u00e4 ty\u00f6nhakija jo osaa ja millaista kokemusta h\u00e4n omaa. Tulisiko tilannetta tarkastella tulevaisuudessa hieman toisin ja pohtia, millainen osaaja hakijasta voi kasvaa? Mit\u00e4 yritys voi tarjota ty\u00f6nhakijalle ja miten h\u00e4nen osaamistaan voidaan kehitt\u00e4\u00e4?<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 ty\u00f6lt\u00e4 nyky\u00e4\u00e4n odotetaan?<\/h2>\n\n\n\n

Tutkimuksen mukaan ty\u00f6ss\u00e4 etenemis- ja oppimismahdollisuudet ovat l\u00e4hes kaksi kertaa t\u00e4rke\u00e4mpi\u00e4 kuin kompensaatio, edut ja ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 (Deloitte 2015, 17). Suomen ty\u00f6markkinoille on vaihtumassa uusi sukupolvi, jonka arvomaailma ja asenne ty\u00f6h\u00f6n eroavat merkitt\u00e4v\u00e4sti aikaisempien sukupolvien ty\u00f6h\u00f6n liittyvist\u00e4 ajatuksista ja odotuksista. Ty\u00f6n odotetaankin nyky\u00e4\u00e4n antavan palkan lis\u00e4ksi merkityksellist\u00e4 sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 ja pystyvyyden tunnetta.<\/p>\n\n\n\n

Yrityksen sijaan uudet sukupolvet sitoutuvat ty\u00f6h\u00f6n ja kulloiseenkin teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Ty\u00f6suhteista siirryt\u00e4\u00e4n luottamussuhteisiin, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t toisen asiantuntijuuden ja osaamisen arvostamisen. Ty\u00f6n tulee tarjota riitt\u00e4v\u00e4sti kehittymisen mahdollisuuksia, jolloin osaamisen johtaminen on oikeastaan ty\u00f6n johtamista (Tuomi & Sumkin 2012). Kysyimme rekrytointitilanteessa ty\u00f6nhakijoilta, mit\u00e4 he toivoisivat mahdollisen ty\u00f6nantajan tarjoavan heille, jotta osaajakokemus olisi mahdollisimman hyv\u00e4 ja ty\u00f6 pysyisi mielenkiintoisena pitk\u00e4\u00e4n. Kaikki haastateltavat nostivat esiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 seikkana sen, ett\u00e4 yrityksess\u00e4 on mahdollisuus edet\u00e4 ja kouluttautua oman mielenkiinnon kohteiden saroilla.<\/p>\n\n\n\n

Mit\u00e4 tarjota ty\u00f6nhakijoille?<\/h2>\n\n\n\n

Merkitt\u00e4vin keino parhaiden osaajien houkuttelemiseksi ja muista ty\u00f6nantajista erottautumiseksi on tarjota ty\u00f6nhakijoille mahdollisuus osaamisen kehitt\u00e4miseen. Tutkimuksen mukaan t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n suurimmalle ty\u00f6ntekij\u00e4joukolle eli millenniaaleille, tuolle \u201cuudelle sukupolvelle\u201d, jopa palkkausta t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4 on mahdollisuus kouluttautumiseen ja oman osaamisen kehitt\u00e4miseen. Panostaminen ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisen kehitt\u00e4miseen luo ty\u00f6nhakijalle kuvan heid\u00e4n kaipaamastaan pysyvyydest\u00e4 sek\u00e4 yrityksen sitoutumisesta heihin ja heid\u00e4n tulevaisuuteensa (Jenkins 2018). Ty\u00f6paikan onkin muovauduttava sellaiseksi, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t voivat kehitty\u00e4 ja oppia jatkuvasti (Otala & Meklin 2021). Kansainv\u00e4lisess\u00e4 selvityksess\u00e4 gallupin mukaan vuodelta 2019 koetaan henkil\u00f6kohtainen kasvu t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4n\u00e4 kuin ty\u00f6ss\u00e4 viihtyminen. Tulevaisuuden muutokset tulevat vahvistumaan henkil\u00f6kohtaisen suuntaan. (Eklund 2021.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Ty\u00f6n tavoitteita. (Eklund 2021)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Siirry siis tulevaisuuteen ja muista rekrytointitilanteessa tuoda esille osaamisen johtamisen toimintatavat yrityksess\u00e4si. N\u00e4in varmistat, ett\u00e4 nappaat teille tulevaisuuden huippuosaajan!<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Laura Heiskanen<\/strong> ty\u00f6skentelee  yksityisen terveys- ja hyvinvointipalveluja tuottavan yrityksen resurssip\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4 ja opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa sosiaali- ja terveysalan kehitt\u00e4misen ja johtamisen YAMK-tutkintoa.<\/p>\n\n\n\n

Marjaana Kouhia<\/strong> ty\u00f6skentelee asiantuntijana julkishallinnossa sek\u00e4 opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa liiketoiminnan kehitt\u00e4misen ja johtamisen YAMK-tutkintoa.<\/p>\n\n\n\n

Veera Numminen<\/strong> ty\u00f6skentelee julkisella puolella kuntouttavassa ty\u00f6toiminnassa sosiaaliohjaaja\/tiiminvastaavan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ja opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa sosiaali- ja terveysalan uudistavan johtamisen YAMK-tutkintoa.<\/p>\n\n\n\n

Elisa M\u00e4kel\u00e4<\/strong> ty\u00f6skentelee julkisella puolella tehostetussa palveluasumisessa toimipisteen vastaavana ja opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa integroitujen hyvinvointipalvelujen kehitt\u00e4j\u00e4n ja johtajan YAMK-tutkintoa.<\/p>\n\n\n\n

Sari Virnes<\/strong> opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa integroitujen hyvinvointipalvelujen kehitt\u00e4j\u00e4 ja johtaja -YAMK-tutkintoa.<\/p>\n\n\n\n

Anne Suikkanen<\/strong> toimii LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvointi-yksik\u00f6ss\u00e4 lehtorina.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Carrot. 2020. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 muuttuu, miten l\u00f6yd\u00e4t tulevaisuudessa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 ja onnistut rekrytoinneissa? Viitattu 16.1.2022. Saatavissa https:\/\/carrot.fi\/tyoelama-muuttuu-miten-loydat-tulevaisuudessa-henkilostoa\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Deloitte. 2015. Global Human Capital Trends 2015 Leading in the new world of work. Viitattu 14.1.2022. Saatavissa https:\/\/www2.deloitte.com\/content\/dam\/Deloitte\/tr\/Documents\/human-capital\/GlobalHumanCapitalTrends2015.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Eklund, A. 2021. Osaamiskartta. Osaamisen kehitt\u00e4minen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. S.47,48. Helsinki: Brik.<\/p>\n\n\n\n

Jenkins, R. 2018. This Is the No. 1 Thing Millennials Consider When Starting a Job. Inc.com. Viitattu 5.5.2022. Saatavissa https:\/\/www.inc.com\/ryan-jenkins\/want-to-retain-more-millennials-in-2018-offer-this-1-thing.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Otala, LM. & Meklin, S. 2021. Ketter\u00e4 oppiminen 2. Strategiasta k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6n. s.46. Helsingin kauppakamari Oy.<\/p>\n\n\n\n

Tuomi, L. & Sumkin, T. 2012. Osaamisen ja ty\u00f6n johtaminen: organisaation oppimisen oivalluksia. Helsinki: Talentum Media. Viitattu 2.2.2022. Saatavissa rajoitetusti https:\/\/lut.primo.exlibrisgroup.com\/permalink\/358FIN_LUT\/b5ag28\/alma991642063906254<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

 Onnistunut rekrytointi on yrityksen menestyksen ja kilpailukyvyn kannalta eritt\u00e4in merkitt\u00e4v\u00e4 asia. T\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 useimmille ty\u00f6nhakijoille rahaa suurempi painoarvo on mahdollisuudella kasvaa ja kehitty\u00e4 (Carrot 2020). Esimerkiksi sosiaali- ja terveysalalla on parhaillaan kova ty\u00f6ntekij\u00e4pula ja osaajista k\u00e4yd\u00e4\u00e4n raakaa kilpailua. Rekrytointitilanteessa keskityt\u00e4\u00e4n usein siihen, mit\u00e4 ty\u00f6nhakija jo osaa ja millaista kokemusta h\u00e4n omaa. Tulisiko tilannetta tarkastella tulevaisuudessa […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":8419,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,3853,786,1913,3851],"class_list":{"0":"post-8417","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-millenniaalit","10":"tag-osaaminen","11":"tag-rekrytointi","12":"tag-tyon-merkitys","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nOsaaja vai tulevaisuuden huippuosaaja? - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Oma kehittyminen, luottamuksellisuus ja asiantuntijuuden arvostaminen ovat tulevaisuuden ty\u00f6skentelyn avaintekij\u00f6it\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Osaaja vai tulevaisuuden huippuosaaja? - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Oma kehittyminen, luottamuksellisuus ja asiantuntijuuden arvostaminen ovat tulevaisuuden ty\u00f6skentelyn avaintekij\u00f6it\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-20T08:04:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-20T08:04:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/281_2022_Osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"685\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Osaaja vai tulevaisuuden huippuosaaja?\",\"datePublished\":\"2022-05-20T08:04:42+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-20T08:04:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\\\/\"},\"wordCount\":641,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/05\\\/281_2022_Osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"millenniaalit\",\"osaaminen\",\"rekrytointi\",\"ty\u00f6n merkitys\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\\\/\",\"name\":\"Osaaja vai tulevaisuuden huippuosaaja? - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/05\\\/281_2022_Osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja.png\",\"datePublished\":\"2022-05-20T08:04:42+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-20T08:04:43+00:00\",\"description\":\"Oma kehittyminen, luottamuksellisuus ja asiantuntijuuden arvostaminen ovat tulevaisuuden ty\u00f6skentelyn avaintekij\u00f6it\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/05\\\/281_2022_Osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/05\\\/281_2022_Osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja.png\",\"width\":1280,\"height\":685},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Osaaja vai tulevaisuuden huippuosaaja?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Osaaja vai tulevaisuuden huippuosaaja? - LAB Focus","description":"Oma kehittyminen, luottamuksellisuus ja asiantuntijuuden arvostaminen ovat tulevaisuuden ty\u00f6skentelyn avaintekij\u00f6it\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Osaaja vai tulevaisuuden huippuosaaja? - LAB Focus","og_description":"Oma kehittyminen, luottamuksellisuus ja asiantuntijuuden arvostaminen ovat tulevaisuuden ty\u00f6skentelyn avaintekij\u00f6it\u00e4.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-05-20T08:04:42+00:00","article_modified_time":"2022-05-20T08:04:43+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":685,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/281_2022_Osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja.png","type":"image\/png"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Osaaja vai tulevaisuuden huippuosaaja?","datePublished":"2022-05-20T08:04:42+00:00","dateModified":"2022-05-20T08:04:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\/"},"wordCount":641,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/281_2022_Osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja.png","keywords":["Artikkeli E1","millenniaalit","osaaminen","rekrytointi","ty\u00f6n merkitys"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\/","name":"Osaaja vai tulevaisuuden huippuosaaja? - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/281_2022_Osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja.png","datePublished":"2022-05-20T08:04:42+00:00","dateModified":"2022-05-20T08:04:43+00:00","description":"Oma kehittyminen, luottamuksellisuus ja asiantuntijuuden arvostaminen ovat tulevaisuuden ty\u00f6skentelyn avaintekij\u00f6it\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/281_2022_Osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/281_2022_Osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja.png","width":1280,"height":685},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/osaaja-vai-tulevaisuuden-huippuosaaja\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Osaaja vai tulevaisuuden huippuosaaja?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8417","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8417"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8417\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8420,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8417\/revisions\/8420"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8419"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}