{"id":8590,"date":"2022-05-31T09:00:29","date_gmt":"2022-05-31T06:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=8590"},"modified":"2022-05-31T09:00:30","modified_gmt":"2022-05-31T06:00:30","slug":"perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\/","title":{"rendered":"Perehdytys luo pohjan ty\u00f6ntekij\u00e4n mielikuvalle koko yrityksest\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytt\u00e4minen on ensivaikutelman johtamista. Yrityksest\u00e4, sen kulttuurista ja ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4 saatu ensivaikutelma on t\u00e4rke\u00e4, sill\u00e4 se ohjaa ty\u00f6ntekij\u00e4n ajattelu- ja menettelytapoja my\u00f6hemmin. Yrityksen kokonaistoiminnan tunteminen helpottaa toivottavien sek\u00e4 tavoiteltavien asioiden ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4, joten siihen kannattaa panostaa heti ty\u00f6suhteen alussa m\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisella perehdytyksell\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Perehdytyksess\u00e4 keskeist\u00e4 on kaikkia uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 koskevat yhten\u00e4iset toimintatavat. (jaydeep 2020)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Hartman (2022) selvitti Lahti Energia Oy:lle tehdyss\u00e4 opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4, miten perehdytt\u00e4minen tukee uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 tuntemaan yrityksen kokonaistoimintaa ja saattaa t\u00e4m\u00e4n osaksi ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4. Perehdytyksen entist\u00e4 parempi ymm\u00e4rt\u00e4minen on olennaista, sill\u00e4 yrityksess\u00e4 on noin 200 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Kyselyn ja haastatteluiden avulla yrityksess\u00e4 tunnistettiin konkreettisia tekij\u00f6it\u00e4, jotka vaikuttavat uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden perehdytyskokemuksiin ja siihen, miten perehdytyksen mahdollinen ep\u00e4johdonmukaisuus n\u00e4kyy heille.<\/p>\n\n\n\n

Tunnistettavilla vastuilla ja rooleilla on merkityst\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Oli perehdytys sitten yhden tai useamman henkil\u00f6n vastuulla, roolien ja vastuiden tulee olla selke\u00e4sti tiedossa perehdytt\u00e4jille ja perehdytett\u00e4v\u00e4lle. Hartmanin (2022) mukaan sill\u00e4, kuinka kauan ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 kuluu oman kokemuksensa mukaan aikaa saavuttaa riitt\u00e4v\u00e4 ymm\u00e4rrys yrityksest\u00e4 ja sen toimintatavoista on yhteys siihen, onko t\u00e4ll\u00e4 ollut selke\u00e4sti tunnistettavaa perehdytt\u00e4j\u00e4\u00e4. Roolien ep\u00e4selvyys tai puuttuminen altistaa joidenkin asioiden j\u00e4\u00e4misen ei kenenk\u00e4\u00e4n vastuulle: ty\u00f6n ohessa perehdytt\u00e4miseen liittyy paljon my\u00f6nteisi\u00e4 kokemuksia, mutta haasteita muodostuu silloin, kun kukaan ei koe teht\u00e4v\u00e4kseen k\u00e4yd\u00e4 uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa l\u00e4pi niit\u00e4 asioita, jotka eiv\u00e4t liity suoraan ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4\u00e4n. Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n yhteis\u00f6\u00f6n integroitumista ja tarvittavien toimintatapojen omaksumista edist\u00e4\u00e4 selv\u00e4sti ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ymp\u00e4r\u00f6iv\u00e4n kontekstin tunteminen (Rowland ym. 2017, 225; Robinson ym. 2004, Markos & Sridevin 2010 mukaan).<\/p>\n\n\n\n

Perehdytyksen selk\u00e4ranka parantaa laatua<\/h2>\n\n\n\n

Perehdytt\u00e4misess\u00e4 kannattaa panostaa hallittavissa oleviin vaiheisiin ja osiin. Johdonmukaisuus asioiden esittelyss\u00e4 sek\u00e4 opastamisessa helpottaa paitsi perehdytt\u00e4j\u00e4n ty\u00f6t\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 asioiden omaksumisessa. (Juuti & Vuorela 2002, 51.) Vaikka perehdytyst\u00e4 ei voi erotella toisistaan irrallisiin osiin, osakokonaisuuksien tunnistamisella voi helpottaa sen suunnittelua.<\/p>\n\n\n\n

Puutteet perehdytt\u00e4misprosessin johdonmukaisuudessa ja suunnitelmallisuudessa johtavat siihen, ett\u00e4 perehdytysten toteutukset vaihtelevat kesken\u00e4\u00e4n huomattavasti. Kun yhten\u00e4isi\u00e4 toimintatapoja ei ole, perehdytt\u00e4j\u00e4n henkil\u00f6kohtaiset ratkaisut korostuvat. Perehdytt\u00e4j\u00e4 rakentaa toteutuksen omiin kokemuksiinsa perustuen. Eri ty\u00f6teht\u00e4viin joustavasti soveltuvalla rakenteella on mahdollista v\u00e4hent\u00e4\u00e4 riski\u00e4, ett\u00e4 perehdytt\u00e4miskokemukset ovat organisaatiossa merkitt\u00e4v\u00e4sti erilaisia.<\/p>\n\n\n\n

Yhten\u00e4inen selk\u00e4ranka ja jokaiseen perehdytykseen m\u00e4\u00e4ritetyt osat varmistavat osaltaan perehdytyksen kattavuutta. Sopiva prosessimaisuus tuo my\u00f6s toistettavuutta, eli jokaisen perehdytyksen toteutusta ei kannata suunnitella t\u00e4ysin uudestaan.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Miika Hartman<\/strong> on valmistunut kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 2022 LAB-ammattikorkeakoulusta liiketalouden tradenomiksi (AMK). H\u00e4n suuntautui opinnoissaan hallintoon ja johtamiseen.<\/p>\n\n\n\n

Sari Suominen<\/strong> toimii johtamisen ja yritt\u00e4jyyden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun Liiketoiminta-yksik\u00f6ss\u00e4 Lahdessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Hartman, M. 2022. Perehdytt\u00e4misen rooli yrityksen kokonaistoiminnan ymm\u00e4rt\u00e4misess\u00e4. AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. Viitattu 5.5.2022. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-202205057444<\/a><\/p>\n\n\n\n

jaydeep. 2020. VIN JD. Hr-prosessi-hr-valinta-haastattelu-4783430. Pixabay. Viitattu 12.5.2022. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/hr-prosessi-hr-valinta-haastattelu-4783430\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Juuti, P. & Vuorela, A. 2002. Johtaminen ja ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointi. Jyv\u00e4skyl\u00e4: Gummerus Kirjapaino.<\/p>\n\n\n\n

Markos, S. & Sridevi, S. 2010. Employee Engagement: The Key to Improving Performance. International Journal of Business and Management. Vol. 5 (12), 89\u201396. Viitattu 21.2.2022. Saatavissa Microsoft Word – IJBM201012Neiye (psu.edu)<\/a><\/p>\n\n\n\n

Rowland, W. Ruth, M. & Ekot, A. 2017. Effect of employee orientation in creating satisfaction with work. The Business and Management Review. Vol. 9 (2), 219\u2013226. Viitattu 8.2.2022. Saatavissa Microsoft Word – 2017itracillt35 (cberuk.com)<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytt\u00e4minen on ensivaikutelman johtamista. Yrityksest\u00e4, sen kulttuurista ja ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4 saatu ensivaikutelma on t\u00e4rke\u00e4, sill\u00e4 se ohjaa ty\u00f6ntekij\u00e4n ajattelu- ja menettelytapoja my\u00f6hemmin. Yrityksen kokonaistoiminnan tunteminen helpottaa toivottavien sek\u00e4 tavoiteltavien asioiden ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4, joten siihen kannattaa panostaa heti ty\u00f6suhteen alussa m\u00e4\u00e4r\u00e4tietoisella perehdytyksell\u00e4. Hartman (2022) selvitti Lahti Energia Oy:lle tehdyss\u00e4 opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4, miten perehdytt\u00e4minen tukee uutta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 tuntemaan […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":8593,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,403],"tags":[29,3928,169,3926],"class_list":{"0":"post-8590","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-liiketoiminnan-muotoilu-ja-runsas-arvo","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-ensivaikutelma","11":"tag-perehdytys","12":"tag-yritysmielikuva","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nPerehdytys luo pohjan ty\u00f6ntekij\u00e4n mielikuvalle koko yrityksest\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Perehdytt\u00e4minen luo hyv\u00e4n yritt\u00e4j\u00e4mielikuvan, joten siihen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Perehdytys luo pohjan ty\u00f6ntekij\u00e4n mielikuvalle koko yrityksest\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Perehdytt\u00e4minen luo hyv\u00e4n yritt\u00e4j\u00e4mielikuvan, joten siihen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-31T06:00:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-31T06:00:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/324_2022_Perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Perehdytys luo pohjan ty\u00f6ntekij\u00e4n mielikuvalle koko yrityksest\u00e4\",\"datePublished\":\"2022-05-31T06:00:29+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-31T06:00:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\\\/\"},\"wordCount\":573,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/05\\\/324_2022_Perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta-1.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"ensivaikutelma\",\"perehdytys\",\"yritysmielikuva\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\\\/\",\"name\":\"Perehdytys luo pohjan ty\u00f6ntekij\u00e4n mielikuvalle koko yrityksest\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/05\\\/324_2022_Perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta-1.jpg\",\"datePublished\":\"2022-05-31T06:00:29+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-31T06:00:30+00:00\",\"description\":\"Perehdytt\u00e4minen luo hyv\u00e4n yritt\u00e4j\u00e4mielikuvan, joten siihen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/05\\\/324_2022_Perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/05\\\/324_2022_Perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta-1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Perehdytys luo pohjan ty\u00f6ntekij\u00e4n mielikuvalle koko yrityksest\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Perehdytys luo pohjan ty\u00f6ntekij\u00e4n mielikuvalle koko yrityksest\u00e4 - LAB Focus","description":"Perehdytt\u00e4minen luo hyv\u00e4n yritt\u00e4j\u00e4mielikuvan, joten siihen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Perehdytys luo pohjan ty\u00f6ntekij\u00e4n mielikuvalle koko yrityksest\u00e4 - LAB Focus","og_description":"Perehdytt\u00e4minen luo hyv\u00e4n yritt\u00e4j\u00e4mielikuvan, joten siihen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-05-31T06:00:29+00:00","article_modified_time":"2022-05-31T06:00:30+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/324_2022_Perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Perehdytys luo pohjan ty\u00f6ntekij\u00e4n mielikuvalle koko yrityksest\u00e4","datePublished":"2022-05-31T06:00:29+00:00","dateModified":"2022-05-31T06:00:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\/"},"wordCount":573,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/324_2022_Perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta-1.jpg","keywords":["Artikkeli E1","ensivaikutelma","perehdytys","yritysmielikuva"],"articleSection":["Innovations","Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\/","name":"Perehdytys luo pohjan ty\u00f6ntekij\u00e4n mielikuvalle koko yrityksest\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/324_2022_Perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta-1.jpg","datePublished":"2022-05-31T06:00:29+00:00","dateModified":"2022-05-31T06:00:30+00:00","description":"Perehdytt\u00e4minen luo hyv\u00e4n yritt\u00e4j\u00e4mielikuvan, joten siihen kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/324_2022_Perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/05\/324_2022_Perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta-1.jpg","width":1280,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdytys-luo-pohjan-tyontekijan-mielikuvalle-koko-yrityksesta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Perehdytys luo pohjan ty\u00f6ntekij\u00e4n mielikuvalle koko yrityksest\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8590","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8590"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8590\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8594,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8590\/revisions\/8594"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8593"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8590"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8590"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8590"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}