{"id":8711,"date":"2022-06-06T10:38:16","date_gmt":"2022-06-06T07:38:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=8711"},"modified":"2022-06-06T10:38:17","modified_gmt":"2022-06-06T07:38:17","slug":"tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6kierto sairaanhoitajien osaamisen kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Osaamisen lis\u00e4\u00e4miseen tarvitaan monipuolisia oppimistilanteita. Esihenkil\u00f6n teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille tulee oppimista ja osaamista lis\u00e4\u00e4vi\u00e4 tilanteita ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. (Juuti 2016, 68\u201369.) Ty\u00f6kiertoa voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yhten\u00e4 osaamisen kehitt\u00e4misen keinona, sill\u00e4 sen on osoitettu kehitt\u00e4v\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n ammatillista osaamista (Viitala 2013; Sierla 2017; V\u00e4h\u00e4jylkk\u00e4 2015) ja ty\u00f6motivaatiota sek\u00e4 vahvistavan ammatti-identiteetti\u00e4 (Miinalainen 2017).<\/p>\n\n\n\n

Iljin-Kaasisen (2022) opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin medisiinisill\u00e4 ja operatiivisilla poliklinikoilla ty\u00f6skentelevien sairaanhoitajien n\u00e4kemyksi\u00e4 ja kokemuksia ty\u00f6kierrosta.                 <\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva1. Toisilta ammattilaisilta oppii uutta. (Cromaconseptovisual 2022)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Millaisena sairaanhoitajat kokevat ty\u00f6kierron?<\/h2>\n\n\n\n

Sairaanhoitajien mukaan ty\u00f6kierto on henkisesti palkitseva kokemus, joka tuo positiivista vaihtelua ty\u00f6h\u00f6n. Ty\u00f6kierto syvent\u00e4\u00e4 ja kasvattaa osallistujan asian-tuntijuutta, sill\u00e4 oma n\u00e4k\u00f6kulma hoitoty\u00f6st\u00e4 avartuu ja osaaminen kasvaa. Asiantuntijuuden kasvu ilmenee etenkin potilasohjaustaitojen sek\u00e4 hoitopolkujen ymm\u00e4rt\u00e4misess\u00e4. Ty\u00f6kierto vahvistaa my\u00f6s kollegan arvostusta ja ty\u00f6yhteis\u00f6n n\u00e4k\u00f6kulmasta koko ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteist\u00e4 osaamista, kun ty\u00f6kierrossa hankittua uutta osaamista pystyt\u00e4\u00e4n hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6kierron p\u00e4\u00e4tytty\u00e4. (Iljin-Kaasinen 2022.)<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6kierto ei ole sairaanhoitajille pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n positiivinen kokemus, vaan se voi olla my\u00f6s henkisesti kuormittavaa. Henkist\u00e4 kuormitusta aiheuttavat etenkin ty\u00f6kierron alkuvaiheessa ep\u00e4varmuus oman osaamisen riitt\u00e4vyydest\u00e4 ja pelko potilasturvallisuuden vaarantumisesta uudessa yksik\u00f6ss\u00e4 varsinkin, jos vastuuta s\u00e4lytet\u00e4\u00e4n alkuvaiheessa liikaa eik\u00e4 perehdytyksest\u00e4 ole huolehdittu riitt\u00e4v\u00e4sti.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 2. Uuden opettelu on virkist\u00e4v\u00e4\u00e4. (Objio 2020)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Hyv\u00e4 suunnittelu on onnistuneen ty\u00f6kierron edellytys<\/h2>\n\n\n\n

Iljin-Kaasisen (2022) mukaan ty\u00f6kierron huolelliseen suunnitteluun tulisi panostaa huomattavasti nykyist\u00e4 enemm\u00e4n. Suunnittelun tulee olla ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6ist\u00e4, jolloin l\u00e4ht\u00f6kohtina ovat sairaanhoitajan omat osaamistarpeet, motivaatio ja halukkuus ty\u00f6kiertoon. Esihenkil\u00f6n tulee paneutua suunnitteluun yhdess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa: esim. millaisia ty\u00f6kiertomahdollisuuksia on tarjolla, millaisia toiveita ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on, miss\u00e4 vaiheessa ja miten pitk\u00e4n ajan ty\u00f6kierto kest\u00e4\u00e4. Esihenkil\u00f6n on my\u00f6s tunnistettava, millaisia osaamistarpeita omassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on ja rohkaistava ja kannustettava omaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 hakemaan kyseist\u00e4 osaamista ty\u00f6kierron kautta.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6kierron suunnittelussa on otettava huomioon sek\u00e4 ty\u00f6kiertoon l\u00e4htev\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n sijaistamisresurssi ett\u00e4 kohdeyksik\u00f6n riitt\u00e4v\u00e4n pitk\u00e4 perehdytt\u00e4misresurssi. Iljin-Kaasinen (2022) laati opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4\u00e4n ty\u00f6kierto-oppaan, joka ohjaa esihenkil\u00f6\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 ty\u00f6kierron suunnittelussa, toteutuksen aikaisen seurannassa sek\u00e4 j\u00e4lkiarvioinnissa. Organisaatioon on hyv\u00e4 luoda ty\u00f6kierrolle yhten\u00e4iset k\u00e4yt\u00e4nteet ja toimintamallit, jotta jokaisella on mahdollisuus onnistuneeseen ty\u00f6kiertoon.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Veera Iljin-Kaasinen<\/strong>, sairaanhoitaja, opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa YAMK-tutkintoa Sosiaali- ja terveysalan kehitt\u00e4misen ja johtamisen koulutusohjelmassa. H\u00e4n on erityisen kiinnostunut ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulman esille tuomisesta.<\/p>\n\n\n\n

Pirjo Vaittinen<\/strong> (TtT) toimii LAB-ammattikorkeakoulussa hyvinvointiyksik\u00f6n yliopettajana. H\u00e4nen kiinnostuksensa kohteita ovat ty\u00f6yhteis\u00f6jen johtaminen ja kehitt\u00e4minen sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Cromaconseptovisual. 2022. L\u00e4\u00e4k\u00e4ri, sairaala, terveys. Pixabay. Viitattu 22.5.2022. Saatavissa\u00a0 https:\/\/pixabay.com\/fi\/vectors\/l%c3%a4%c3%a4k%c3%a4ri-sairaala-terveys-5187731\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Iljin-Kaasinen, V. 2022. Sairaanhoitajien n\u00e4kemyksi\u00e4 ja kokemuksia ty\u00f6kierrosta. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 22.5.2022. Saatavissa https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/749199\/Iljin-Kaasinen_Veera.pdf?sequence=2&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Juuti, P. 2016. Johtamisen kehitt\u00e4minen. Ps-kustannus. Juva.<\/p>\n\n\n\n

Miinalainen, R. 2017. Hoitohenkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6kierto ja ammatillinen osaaminen sairaalassa.\u00a0 Pro gradu -tutkielma. It\u00e4-Suomen yliopisto, hoitotieteen laitos. Viitattu 5.5.2022. Saatavissa https:\/\/erepo.uef.fi\/bitstream\/handle\/123456789\/17838\/urn_nbn_fi_uef-20170189.pdf?sequence=-1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Objio, SJ. 2020. Covid-19, face mask. Unsplash. Viitattu 20.5.2022. Saatavissa https:\/\/unsplash.com\/p<\/a>h<\/a>otos\/8hHxO3iYuU0<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sierla, M. 2017. Ty\u00f6kierrossa olleiden sairaanhoitajien kokemuksia ty\u00f6kierrosta. Yamk- opinn\u00e4ytety\u00f6. Metropolia-ammattikorkeakoulu, sosiaali- ja terveysala. Viitattu 13.5.2022 Saatavissa https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/134914\/Sierla_Meri.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a> \u00a0<\/p>\n\n\n\n

Viitala, R. 2013. Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen Strateginen kilpailutekij\u00e4. 4. uudistettu painos. Edita: Helsinki.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e4h\u00e4jylkk\u00e4, A. 2015. Ty\u00f6kierto osaamisen johtamisen prosessissa. Pro gradu -tutkielma. Tampereen yliopisto, hallintotieteen ala. Viitattu 13.5.2022. Saatavissa https:\/\/trepo.tuni.fi\/bitstream\/handle\/10024\/96838\/GRADU-1427193311.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a> \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Osaamisen lis\u00e4\u00e4miseen tarvitaan monipuolisia oppimistilanteita. Esihenkil\u00f6n teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on varmistaa, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille tulee oppimista ja osaamista lis\u00e4\u00e4vi\u00e4 tilanteita ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n. (Juuti 2016, 68\u201369.) Ty\u00f6kiertoa voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 yhten\u00e4 osaamisen kehitt\u00e4misen keinona, sill\u00e4 sen on osoitettu kehitt\u00e4v\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n ammatillista osaamista (Viitala 2013; Sierla 2017; V\u00e4h\u00e4jylkk\u00e4 2015) ja ty\u00f6motivaatiota sek\u00e4 vahvistavan ammatti-identiteetti\u00e4 (Miinalainen 2017). Iljin-Kaasisen (2022) opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin medisiinisill\u00e4 ja […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":8713,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,531,3944,155],"class_list":{"0":"post-8711","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-hoitotyo","10":"tag-sairaanhoitajat","11":"tag-tyokierto","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6kierto sairaanhoitajien osaamisen kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6kierto tuo uusia virikkeit\u00e4 ja virkistyst\u00e4 hoitoalalla, mutta ty\u00f6kierron hyv\u00e4\u00e4n suunnitteluun pit\u00e4\u00e4 panostaa enemm\u00e4n. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6kierto sairaanhoitajien osaamisen kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6kierto tuo uusia virikkeit\u00e4 ja virkistyst\u00e4 hoitoalalla, mutta ty\u00f6kierron hyv\u00e4\u00e4n suunnitteluun pit\u00e4\u00e4 panostaa enemm\u00e4n. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-06T07:38:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-06T07:38:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/348_2022_Tyokierto-sairaanhoitajan-osaamisen-kehittajana_1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"788\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6kierto sairaanhoitajien osaamisen kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4\",\"datePublished\":\"2022-06-06T07:38:16+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-06T07:38:17+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\\\/\"},\"wordCount\":660,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/348_2022_Tyokierto-sairaanhoitajan-osaamisen-kehittajana_1.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"hoitoty\u00f6\",\"sairaanhoitajat\",\"ty\u00f6kierto\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6kierto sairaanhoitajien osaamisen kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/348_2022_Tyokierto-sairaanhoitajan-osaamisen-kehittajana_1.png\",\"datePublished\":\"2022-06-06T07:38:16+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-06T07:38:17+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6kierto tuo uusia virikkeit\u00e4 ja virkistyst\u00e4 hoitoalalla, mutta ty\u00f6kierron hyv\u00e4\u00e4n suunnitteluun pit\u00e4\u00e4 panostaa enemm\u00e4n. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/348_2022_Tyokierto-sairaanhoitajan-osaamisen-kehittajana_1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/348_2022_Tyokierto-sairaanhoitajan-osaamisen-kehittajana_1.png\",\"width\":1280,\"height\":788},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6kierto sairaanhoitajien osaamisen kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6kierto sairaanhoitajien osaamisen kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 - LAB Focus","description":"Ty\u00f6kierto tuo uusia virikkeit\u00e4 ja virkistyst\u00e4 hoitoalalla, mutta ty\u00f6kierron hyv\u00e4\u00e4n suunnitteluun pit\u00e4\u00e4 panostaa enemm\u00e4n. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6kierto sairaanhoitajien osaamisen kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6kierto tuo uusia virikkeit\u00e4 ja virkistyst\u00e4 hoitoalalla, mutta ty\u00f6kierron hyv\u00e4\u00e4n suunnitteluun pit\u00e4\u00e4 panostaa enemm\u00e4n. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-06-06T07:38:16+00:00","article_modified_time":"2022-06-06T07:38:17+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":788,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/348_2022_Tyokierto-sairaanhoitajan-osaamisen-kehittajana_1.png","type":"image\/png"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6kierto sairaanhoitajien osaamisen kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4","datePublished":"2022-06-06T07:38:16+00:00","dateModified":"2022-06-06T07:38:17+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\/"},"wordCount":660,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/348_2022_Tyokierto-sairaanhoitajan-osaamisen-kehittajana_1.png","keywords":["Artikkeli E1","hoitoty\u00f6","sairaanhoitajat","ty\u00f6kierto"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\/","name":"Ty\u00f6kierto sairaanhoitajien osaamisen kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/348_2022_Tyokierto-sairaanhoitajan-osaamisen-kehittajana_1.png","datePublished":"2022-06-06T07:38:16+00:00","dateModified":"2022-06-06T07:38:17+00:00","description":"Ty\u00f6kierto tuo uusia virikkeit\u00e4 ja virkistyst\u00e4 hoitoalalla, mutta ty\u00f6kierron hyv\u00e4\u00e4n suunnitteluun pit\u00e4\u00e4 panostaa enemm\u00e4n. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/348_2022_Tyokierto-sairaanhoitajan-osaamisen-kehittajana_1.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/348_2022_Tyokierto-sairaanhoitajan-osaamisen-kehittajana_1.png","width":1280,"height":788},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyokierto-sairaanhoitajien-osaamisen-kehittajana\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6kierto sairaanhoitajien osaamisen kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8711","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8711"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8711\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8715,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8711\/revisions\/8715"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8711"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8711"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8711"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}