{"id":8720,"date":"2022-06-06T11:22:13","date_gmt":"2022-06-06T08:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=8720"},"modified":"2022-06-06T11:22:14","modified_gmt":"2022-06-06T08:22:14","slug":"positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\/","title":{"rendered":"Positiivisesta johtamisesta jaksamista ja ty\u00f6niloa varhaiskasvatukseen"},"content":{"rendered":"\n

Viime vuosina ja kuukausina p\u00e4iv\u00e4kodin johtajat ovat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n joutuneet kokemaan monia muutoksia, haasteita ja vastoink\u00e4ymisi\u00e4. Opetusalan Ammattij\u00e4rjest\u00f6 OAJ:n (2017) tekem\u00e4n ty\u00f6hyvinvointikyselyn mukaan p\u00e4iv\u00e4kodin johtajien teht\u00e4v\u00e4t ovat yh\u00e4 laaja-alaisempia, eik\u00e4 iso osa johtajista koe selviytyv\u00e4ns\u00e4 kaikista heille annetuista teht\u00e4vist\u00e4 ty\u00f6ajalla. Moninaistuva ty\u00f6nkuva ja jatkuvat muutokset luovat paineita ty\u00f6st\u00e4 selviytymiselle, ja t\u00e4m\u00e4 taas ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4sti heikent\u00e4\u00e4 my\u00f6s p\u00e4iv\u00e4kodin johtajien ty\u00f6hyvinvointia ja jaksamista. (OAJ 2017, 5, 18\u201221.)<\/p>\n\n\n\n

Positiivisuus lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n kaivataankin kannustavampaa ja ihmisyytt\u00e4 kunnioittavampaa johtamisotetta sek\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n ett\u00e4 johtajien ty\u00f6hyvinvoinnin tukemiseksi (Syv\u00e4j\u00e4rvi & Vakkala 2019, 226). Positiivisella johtamisella tarkoitetaan tiivistetysti positiivisen psykologian oppien hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4 johtamisty\u00f6ss\u00e4 (Wenstr\u00f6m 2020a, 15). Positiivisuus ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 vaikuttaa sek\u00e4 henkil\u00f6kohtaiseen hyvinvointiin ett\u00e4 koko organisaation ty\u00f6hyvinvointiin ja menestykseen (Kolari 2010, 74). Cameronin (2012) mukaan positiivisuudella on suoria terveysvaikutuksia: se alentaa pulssia ja verenpainetta ja lis\u00e4\u00e4 aivojen aktiivisuutta. Positiivinen johtaminen vaikuttaa my\u00f6nteisesti henkil\u00f6st\u00f6n motivaatioon, osaamisen kehittymiseen ja sitoutumiseen (Kolari 2010, 174). Positiivisella johtamisella saadaan siis aikaan positiivista muutosta (Cameron 2012).<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Positiivinen johtaminen lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia. (fauxels 2019)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Tuore YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6 (Vastela 2022) yhdist\u00e4\u00e4 positiivisuuden ja varhaiskasvatuksen johtamisen. Opinn\u00e4ytety\u00f6n tiimoilta j\u00e4rjestetyiss\u00e4 ty\u00f6pajoissa Riihim\u00e4en kaupungin p\u00e4iv\u00e4kodinjohtajia tutustutettiin positiiviseen psykologiaan, positiiviseen johtamiseen sek\u00e4 tunteiden johtamiseen. N\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6pajoista ker\u00e4tyn aineiston perusteella muodostettiin positiivisen johtamisen malli p\u00e4iv\u00e4kodinjohtajien ty\u00f6n tueksi. Positiivisen johtamisen malli on l\u00f6ydett\u00e4viss\u00e4 t\u00e4st\u00e4 linkist\u00e4<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Vertaistuesta voimaa ty\u00f6p\u00e4iviin<\/h2>\n\n\n\n

Vastelan (2022) opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvisi, ett\u00e4 positiivinen johtajuus Riihim\u00e4en varhaiskasvatuksessa muodostuu monesta eri asiasta: luottamuksesta ja avoimesta vuorovaikutuksesta, olosuhteista, arvostuksesta ja ty\u00f6n kehitt\u00e4mismahdollisuuksista sek\u00e4 vertaistuesta ja omasta asenteesta, armollisuudesta ja ammatillisuudesta. Eniten keskustelua ty\u00f6pajoissa her\u00e4tti kollegojen antaman vertaistuen merkitys sek\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 koettu arvostuksen tunne. Yhteisesti jaetut tunteet ja kokemukset vahvistavat my\u00f6nteisi\u00e4 tunteita ja lis\u00e4\u00e4v\u00e4t positiivista ilmapiiri\u00e4, jossa hyvinvointi ja voimavarat ajan my\u00f6t\u00e4 vahvistuvat (Wenstr\u00f6m 2020b, 348).<\/p>\n\n\n\n

Positiivisella johtamisotteella on mahdollista lis\u00e4t\u00e4 koko henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointia ty\u00f6paikalla. Avoin vuorovaikutus, erilaisuuden suvaitseminen sek\u00e4 vertaistuki ja empatia luovat hyv\u00e4n pohjan positiiviselle ty\u00f6yhteis\u00f6lle. Positiivisilla k\u00e4yt\u00e4nteill\u00e4 tuetaan sek\u00e4 johtajien ett\u00e4 johdettavien ty\u00f6hyvinvointia ja motivaatiota. (Wenstr\u00f6m 2020b, 21\u201223.)<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Janna Vastela<\/strong> on kes\u00e4ll\u00e4 2022 valmistuva sosionomi (YAMK) LAB-ammattikorkeakoulun uudistuva johtaminen -koulutuksesta.<\/p>\n\n\n\n

Juha Roslakka<\/strong> ty\u00f6skentelee lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvointi-yksik\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Cameron, K. 2012. Positive leadership. Strategies for Extraordinary Performance. San Fransisco: Berret-Koehler Publishers, Inc.<\/p>\n\n\n\n

fauxels. 2019. K\u00e4det, ihmiset, suhde, yhteys. Pexels. Viitattu 17.5.2022. Saatavissa https:\/\/www.pexels.com\/fi-fi\/kuva\/kadet-ihmiset-suhde-yhteys-3184424\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kolari, P. 2010. Tunne\u00e4lyjohtaminen asiantuntijaorganisaation muutoksessa. Akateeminen v\u00e4it\u00f6skirja. Tampereen yliopisto. Viitattu 17.5.2022. Saatavissa https:\/\/trepo.tuni.fi\/bitstream\/handle\/10024\/66594\/978-951-44-8039-3.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

OAJ. 2017. Esimiesty\u00f6t viev\u00e4t ajan johtamiselta. P\u00e4iv\u00e4kodin johtaja 2017 -kysely. OAJ, Lastentarhanopettajaliitto. Viitattu 17.5.2022. Saatavissa https:\/\/www.oaj.fi\/globalassets\/julkaisut\/2017\/paivakodin_johtaja_2017__kysely_final_sivut1.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

Syv\u00e4j\u00e4rvi, A. & Vakkala, H. 2019. My\u00f6nteisyys ja voimavaraisuus ihmisten johtamisessa. Teoksessa: Pietil\u00e4inen, V. & Syv\u00e4j\u00e4rvi, A. 2019. (toim.) Johtamisen psykologia. Jyv\u00e4skyl\u00e4: PS-kustannus. 201\u2012234.<\/p>\n\n\n\n

Vastela, J. 2022. Positiivinen johtaminen varhaiskasvatuksessa. Positiivisen johtamisen toimintamallin kehitt\u00e4minen Riihim\u00e4en varhaiskasvatukseen. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 17.5.2022. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2022053013066<\/a><\/p>\n\n\n\n

Wenstr\u00f6m, S. 2020a. Enthusiasm as a driving force in vocational education and training (VET) teachers\u2019 work. Defining positive organization and positive leadership in VET. Acta electronica Universitatis Lapponiensis 269. University of Lapland. Viitattu 17.5.2022. Saatavissa https:\/\/lauda.ulapland.fi\/bitstream\/handle\/10024\/64034\/Wenstrom.Sanna.pdf?sequence=1&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Wenstr\u00f6m, S. 2020b. Positiivinen johtaminen. Johda paremmin opetus- ja kasvatusalalla. Jyv\u00e4skyl\u00e4: PS-kustannus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Viime vuosina ja kuukausina p\u00e4iv\u00e4kodin johtajat ovat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n joutuneet kokemaan monia muutoksia, haasteita ja vastoink\u00e4ymisi\u00e4. Opetusalan Ammattij\u00e4rjest\u00f6 OAJ:n (2017) tekem\u00e4n ty\u00f6hyvinvointikyselyn mukaan p\u00e4iv\u00e4kodin johtajien teht\u00e4v\u00e4t ovat yh\u00e4 laaja-alaisempia, eik\u00e4 iso osa johtajista koe selviytyv\u00e4ns\u00e4 kaikista heille annetuista teht\u00e4vist\u00e4 ty\u00f6ajalla. Moninaistuva ty\u00f6nkuva ja jatkuvat muutokset luovat paineita ty\u00f6st\u00e4 selviytymiselle, ja t\u00e4m\u00e4 taas ymm\u00e4rrett\u00e4v\u00e4sti heikent\u00e4\u00e4 my\u00f6s p\u00e4iv\u00e4kodin […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":8722,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[29,461,4003,263,601],"class_list":{"0":"post-8720","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-yleinen-fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-johtaminen","10":"tag-positiivinen-johtaminen","11":"tag-varhaiskasvatus","12":"tag-vertaistuki","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nPositiivisesta johtamisesta jaksamista ja ty\u00f6niloa varhaiskasvatukseen - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Positiivinen johtaminen parantaa kokonaisvaltaisesti koko ty\u00f6yhteis\u00f6n tilaa. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Positiivisesta johtamisesta jaksamista ja ty\u00f6niloa varhaiskasvatukseen - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Positiivinen johtaminen parantaa kokonaisvaltaisesti koko ty\u00f6yhteis\u00f6n tilaa. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-06T08:22:13+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-06T08:22:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/350_2022_Positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"554\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Positiivisesta johtamisesta jaksamista ja ty\u00f6niloa varhaiskasvatukseen\",\"datePublished\":\"2022-06-06T08:22:13+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-06T08:22:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\\\/\"},\"wordCount\":604,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/350_2022_Positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"johtaminen\",\"positiivinen johtaminen\",\"varhaiskasvatus\",\"vertaistuki\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\\\/\",\"name\":\"Positiivisesta johtamisesta jaksamista ja ty\u00f6niloa varhaiskasvatukseen - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/350_2022_Positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-06T08:22:13+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-06T08:22:14+00:00\",\"description\":\"Positiivinen johtaminen parantaa kokonaisvaltaisesti koko ty\u00f6yhteis\u00f6n tilaa. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/350_2022_Positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/350_2022_Positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen.jpg\",\"width\":1280,\"height\":554},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Positiivisesta johtamisesta jaksamista ja ty\u00f6niloa varhaiskasvatukseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Positiivisesta johtamisesta jaksamista ja ty\u00f6niloa varhaiskasvatukseen - LAB Focus","description":"Positiivinen johtaminen parantaa kokonaisvaltaisesti koko ty\u00f6yhteis\u00f6n tilaa. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Positiivisesta johtamisesta jaksamista ja ty\u00f6niloa varhaiskasvatukseen - LAB Focus","og_description":"Positiivinen johtaminen parantaa kokonaisvaltaisesti koko ty\u00f6yhteis\u00f6n tilaa. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-06-06T08:22:13+00:00","article_modified_time":"2022-06-06T08:22:14+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":554,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/350_2022_Positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Positiivisesta johtamisesta jaksamista ja ty\u00f6niloa varhaiskasvatukseen","datePublished":"2022-06-06T08:22:13+00:00","dateModified":"2022-06-06T08:22:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\/"},"wordCount":604,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/350_2022_Positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen.jpg","keywords":["Artikkeli E1","johtaminen","positiivinen johtaminen","varhaiskasvatus","vertaistuki"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\/","name":"Positiivisesta johtamisesta jaksamista ja ty\u00f6niloa varhaiskasvatukseen - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/350_2022_Positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen.jpg","datePublished":"2022-06-06T08:22:13+00:00","dateModified":"2022-06-06T08:22:14+00:00","description":"Positiivinen johtaminen parantaa kokonaisvaltaisesti koko ty\u00f6yhteis\u00f6n tilaa. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/350_2022_Positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/350_2022_Positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen.jpg","width":1280,"height":554},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/positiivisesta-johtamisesta-jaksamista-ja-tyoniloa-varhaiskasvatukseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Positiivisesta johtamisesta jaksamista ja ty\u00f6niloa varhaiskasvatukseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8720","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8720"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8720\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8723,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8720\/revisions\/8723"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8722"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}