{"id":8737,"date":"2022-06-07T08:23:41","date_gmt":"2022-06-07T05:23:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=8737"},"modified":"2022-06-07T08:23:42","modified_gmt":"2022-06-07T05:23:42","slug":"esihenkilotyo-on-organisaation-sydan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\/","title":{"rendered":"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on organisaation syd\u00e4n"},"content":{"rendered":"\n

Ty\u00f6paikoilla ihmisilt\u00e4 vaaditaan jatkuvasti enemm\u00e4n ja enemm\u00e4n: tuloksien pit\u00e4\u00e4 olla vaaditulla tasolla ja numeroita seurataan tarkasti. Ty\u00f6 voi olla haasteellista ja kuormittavaa. Miten kukaan jaksaa ainaista panostamista ja ylisuorittamista? Motivaatiolla ja esihenkil\u00f6ll\u00e4 on v\u00e4li\u00e4, ne molemmat vaikuttavat ratkaisevasti ty\u00f6ntekij\u00e4n jaksamiseen ja ty\u00f6n tuloksiin.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on niin t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 sit\u00e4 voidaan pit\u00e4\u00e4 organisaation syd\u00e4men\u00e4. (PublicDomainPictures 2013)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Kaikki on kiinni motivaatiosta<\/h2>\n\n\n\n

Vaikka ty\u00f6 olisi raskasta, voi se silti olla mielek\u00e4st\u00e4. Kun ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 on motivaatiota tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, p\u00e4\u00e4sev\u00e4t he oikeaan mielentilaan ja kokevat ty\u00f6n virtauksen. (Goleman 2000, 129\u2013130.)\u00a0 Motivaation rakentaminen ei aina ole yksinkertaista. Ty\u00f6kaari kantaa \u2013 tuottavaa ty\u00f6hyvinvointia -hankkeessa (Linkki 1) saatiin vahvistusta sille, ett\u00e4 esihenkil\u00f6iden toimilla on merkitt\u00e4vi\u00e4 vaikutuksia ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6motivaation kehittymiseen. (Aura 2021a.) Linkki Ty\u00f6kaari kantaa -hankkeeseen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Motivoituneet ty\u00f6ntekij\u00e4t ovat samalla tuottavampia. Jos johto ei n\u00e4e ty\u00f6ntekij\u00f6iden uupumista, n\u00e4kyy se viimeist\u00e4\u00e4n tuottavuuden laskussa. (Goleman 2000, 330\u2013331.)<\/p>\n\n\n\n

Esihenkil\u00f6 motivoijana<\/h2>\n\n\n\n

Esihenkil\u00f6ll\u00e4 on paljon muitakin teht\u00e4vi\u00e4 kuin ihmisten johtaminen. Tohkan (2022, 2, 29\u201331) AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 lis\u00e4ttiin ymm\u00e4rryst\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6n merkityksest\u00e4 organisaatiossa ja laajennettiin n\u00e4kemyst\u00e4 siit\u00e4, kuinka isoja vaikutuksia esihenkil\u00f6ty\u00f6ll\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6motivaatioon. Opinn\u00e4ytety\u00f6 perustui toimihenkil\u00f6iden ja esihenkil\u00f6iden haastatteluihin.<\/p>\n\n\n\n

Tulosten mukaan hyv\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4 kokevat henkil\u00f6t olivat motivoituneempia ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 ja l\u00f6ysiv\u00e4t ty\u00f6st\u00e4\u00e4n enemm\u00e4n hyvi\u00e4 puolia kuin henkil\u00f6, joka koki johtamisen organisaatiossaan sekavaksi ja n\u00e4ki omassa esihenkil\u00f6ss\u00e4\u00e4n puutteita. Toimihenkil\u00f6t, jotka saivat esihenkil\u00f6lt\u00e4\u00e4n tukea ja kannustusta, kokivat ty\u00f6ilmapiirin hyv\u00e4ksi ja saivat \u00e4\u00e4nens\u00e4 kuuluviin. He kokivat my\u00f6s, ett\u00e4 esihenkil\u00f6 n\u00e4ytti heille omalla esimerkill\u00e4\u00e4n mallia. Tuki ja kannustus n\u00e4htiin motivaation l\u00e4htein\u00e4 ja toimihenkil\u00f6t arvostivat esihenkil\u00f6\u00e4\u00e4n. Jos taas tuki ja kannustus puuttuivat, ty\u00f6ntekij\u00e4 tunsi olevansa v\u00e4synyt ainaiseen joustamiseen ja ty\u00f6n kuormittavuuteen.<\/p>\n\n\n\n

Esihenkil\u00f6iden motivointi on sekin t\u00e4rke\u00e4\u00e4, sill\u00e4 mit\u00e4 motivoituneempia esihenkil\u00f6t ovat, sit\u00e4 aktiivisemmin he motivoivat muita. Organisaatiossa kaikkien portaiden huomioiminen on olennaista, sill\u00e4 ilman toimivaa johtoa esihenkil\u00f6t eiv\u00e4t voi toimia kunnolla, mik\u00e4 v\u00e4littyy suoraan ty\u00f6ntekij\u00f6ihin. Motivaatio voi kadota porras portaalta. (Aura 2021b.)<\/p>\n\n\n\n

Vaikka esihenkil\u00f6ty\u00f6 saattaa joskus olla n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4, sen puuttuminen n\u00e4kyy kaikilla organisaatiotasoilla. Esihenkil\u00f6ty\u00f6t\u00e4 voisi pit\u00e4\u00e4 koko organisaation syd\u00e4men\u00e4; mik\u00e4\u00e4n muu toiminto ei toimi ilman sit\u00e4 \u2013 ei ainakaan niin kuin kuuluisi.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Anne Tohka<\/strong> valmistuu kes\u00e4ll\u00e4 2022 LAB-ammattikorkeakoulusta liiketalouden ja logistiikan tradenomiksi (AMK).<\/p>\n\n\n\n

Sari Suominen<\/strong> toimii johtamisen ja yritt\u00e4jyyden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun Liiketoiminta-yksik\u00f6ss\u00e4 Lahdessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Aura, O. 2021a. Mik\u00e4 muuttaa motivaatiota? Auran faktat -blogi. Viitattu 19.05.2022. Saatavissa https:\/\/www.ossiaura.com\/auran-faktat-blogi\/mika-muuttaa-motivaatiota<\/a><\/p>\n\n\n\n

Aura, O. 2021b. Kun esimiehi\u00e4 johdetaan, he johtavat aktiivisesti. Auran faktat -blogi. Viitattu 19.05.2022. Saatavissa https:\/\/www.ossiaura.com\/auran-faktat-blogi\/category\/esimiestyouml<\/a><\/p>\n\n\n\n

Goleman, D. 2000. Tunne\u00e4ly ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Helsinki: Otava.<\/p>\n\n\n\n

PublicDomainPictures. 2013. Palkohedelm\u00e4t-j\u00e4ljitt\u00e4\u00e4-163708. Pixabay. Viitattu 19.5.2022. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/palkohedelm%c3%a4t-j%c3%a4ljitt%c3%a4%c3%a4-163708\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tohka, A. 2022. Hyv\u00e4n esihenkil\u00f6ty\u00f6n merkitys organisaatiolle ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6motivaatiolle. AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. Viitattu 19.5.2022. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2022052010698<\/a><\/p>\n\n\n\n

Linkit<\/h2>\n\n\n\n

Linkki 1. Teknologiateollisuus ry. 2022. Ty\u00f6kaari kantaa \u2013 tuottavaa ty\u00f6hyvinvointia. Hanke. Viitattu 19.5.2022. Saatavissa https:\/\/tyokaari.fi\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6paikoilla ihmisilt\u00e4 vaaditaan jatkuvasti enemm\u00e4n ja enemm\u00e4n: tuloksien pit\u00e4\u00e4 olla vaaditulla tasolla ja numeroita seurataan tarkasti. Ty\u00f6 voi olla haasteellista ja kuormittavaa. Miten kukaan jaksaa ainaista panostamista ja ylisuorittamista? Motivaatiolla ja esihenkil\u00f6ll\u00e4 on v\u00e4li\u00e4, ne molemmat vaikuttavat ratkaisevasti ty\u00f6ntekij\u00e4n jaksamiseen ja ty\u00f6n tuloksiin. Kaikki on kiinni motivaatiosta Vaikka ty\u00f6 olisi raskasta, voi se silti olla […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":8739,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,403],"tags":[29,4016,4018,3908],"class_list":{"0":"post-8737","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-liiketoiminnan-muotoilu-ja-runsas-arvo","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-esihenkilotyo-fi","11":"tag-motivaatio-fi","12":"tag-motivaatiojohtaminen","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nEsihenkil\u00f6ty\u00f6 on organisaation syd\u00e4n - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6 selvitti esihenkil\u00f6iden motivoituneisuuden keskeisyytt\u00e4 organisaation juohevalle toiminnalle ja alaisten motivoituneisuudelle.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on organisaation syd\u00e4n - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Opinn\u00e4ytety\u00f6 selvitti esihenkil\u00f6iden motivoituneisuuden keskeisyytt\u00e4 organisaation juohevalle toiminnalle ja alaisten motivoituneisuudelle.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-07T05:23:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-07T05:23:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/353_2022_Esihenkilotyo-on-organisaation-sydan.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on organisaation syd\u00e4n\",\"datePublished\":\"2022-06-07T05:23:41+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-07T05:23:42+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\\\/\"},\"wordCount\":557,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/353_2022_Esihenkilotyo-on-organisaation-sydan.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"esihenkil\u00f6ty\u00f6\",\"motivaatio\",\"motivaatiojohtaminen\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\\\/\",\"name\":\"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on organisaation syd\u00e4n - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/353_2022_Esihenkilotyo-on-organisaation-sydan.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-07T05:23:41+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-07T05:23:42+00:00\",\"description\":\"Opinn\u00e4ytety\u00f6 selvitti esihenkil\u00f6iden motivoituneisuuden keskeisyytt\u00e4 organisaation juohevalle toiminnalle ja alaisten motivoituneisuudelle.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/353_2022_Esihenkilotyo-on-organisaation-sydan.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/353_2022_Esihenkilotyo-on-organisaation-sydan.jpg\",\"width\":1280,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on organisaation syd\u00e4n\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on organisaation syd\u00e4n - LAB Focus","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6 selvitti esihenkil\u00f6iden motivoituneisuuden keskeisyytt\u00e4 organisaation juohevalle toiminnalle ja alaisten motivoituneisuudelle.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on organisaation syd\u00e4n - LAB Focus","og_description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6 selvitti esihenkil\u00f6iden motivoituneisuuden keskeisyytt\u00e4 organisaation juohevalle toiminnalle ja alaisten motivoituneisuudelle.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-06-07T05:23:41+00:00","article_modified_time":"2022-06-07T05:23:42+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/353_2022_Esihenkilotyo-on-organisaation-sydan.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on organisaation syd\u00e4n","datePublished":"2022-06-07T05:23:41+00:00","dateModified":"2022-06-07T05:23:42+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\/"},"wordCount":557,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/353_2022_Esihenkilotyo-on-organisaation-sydan.jpg","keywords":["Artikkeli E1","esihenkil\u00f6ty\u00f6","motivaatio","motivaatiojohtaminen"],"articleSection":["Innovations","Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\/","name":"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on organisaation syd\u00e4n - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/353_2022_Esihenkilotyo-on-organisaation-sydan.jpg","datePublished":"2022-06-07T05:23:41+00:00","dateModified":"2022-06-07T05:23:42+00:00","description":"Opinn\u00e4ytety\u00f6 selvitti esihenkil\u00f6iden motivoituneisuuden keskeisyytt\u00e4 organisaation juohevalle toiminnalle ja alaisten motivoituneisuudelle.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/353_2022_Esihenkilotyo-on-organisaation-sydan.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/353_2022_Esihenkilotyo-on-organisaation-sydan.jpg","width":1280,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/esihenkilotyo-on-organisaation-sydan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Esihenkil\u00f6ty\u00f6 on organisaation syd\u00e4n"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8737","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8737"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8737\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8741,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8737\/revisions\/8741"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8737"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8737"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8737"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}