{"id":8748,"date":"2022-06-07T09:08:22","date_gmt":"2022-06-07T06:08:22","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=8748"},"modified":"2022-06-07T09:08:24","modified_gmt":"2022-06-07T06:08:24","slug":"perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\/","title":{"rendered":"Perehdytt\u00e4misell\u00e4 kohti tulevaisuuden asiantuntijuuden varmistamista"},"content":{"rendered":"\n

Organisaatioiden yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 ja laiminly\u00f6dyimmist\u00e4 prosesseista on perehdytys. Perehdytt\u00e4misen puute n\u00e4kyy pidentyneen\u00e4 ja hidastuneena oppimisprosessina sek\u00e4 n\u00e4in vaarantaa olemassa olevien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen ajantasaisen omaksumisen uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n joutuessa pohtimaan, mit\u00e4 eri asiat uudessa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 tarkoittavat. (Kjelin & Kuusisto 2003, 14\u201315).<\/p>\n\n\n\n

Osaajista on pulaa<\/h2>\n\n\n\n

Asiantuntijateht\u00e4viss\u00e4 t\u00f6it\u00e4 kyll\u00e4 riitt\u00e4isi, mutta ty\u00f6hakemusten perusteella huomataan osaajista olevan pulaa ty\u00f6markkinoilla (Viljanen 2022). Yhten\u00e4 syyn\u00e4 voi olla organisaatioiden perehdytyssuunnitelmien puutteellisuus ja keskener\u00e4isyys. Tiedossa on, ett\u00e4 mik\u00e4li ty\u00f6h\u00f6n valittaisiin tulevaisuuden osaaja t\u00e4m\u00e4n p\u00e4iv\u00e4n asiantuntijuuden sijaan, ei perehdytykselle vaadittavia askelmerkkej\u00e4 pystytt\u00e4isi toteuttamaan eik\u00e4 resursseja tavoitteiden saavuttamiseen olisi kovinkaan helposti k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4. J\u00e4lkimm\u00e4inen seikka voi olla seurausta siit\u00e4, ett\u00e4 kokeneet asiantuntijat ovat niin ty\u00f6llistettyj\u00e4, ettei heill\u00e4 ole yksinkertaisesti ole aikaa tai motivaatiota pureskella omaa ty\u00f6t\u00e4 niin perusteellisesti auki, ett\u00e4 kyseisen suunnitelman avulla olisi mahdollista kasvattaa tulevaisuuden asiantuntija. Ylity\u00f6llistetyt asiantuntijat tyytyv\u00e4t n\u00e4in ollen ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4ns\u00e4 ja osoittavat sormella organisaation johtoa, jonka koetaan keskitt\u00e4v\u00e4n huomion muualle, asiantuntijoiden ty\u00f6hyvinvoinnista huolehtimisen sijaan.<\/p>\n\n\n\n

Todellisuudessa tilanteesta saatetaan olla tietoisia, mutta sen korjaamiseksi vaadittaisiin vastuuhenkil\u00f6, jonka teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 olisi laatia p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4tietoinen perehdytyssuunnitelma ja sitouttaa olemassa olevat ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senet osaksi tulevaisuuden asiantuntijoiden kasvatusprosessia. T\u00e4t\u00e4 puuttuvaa palasta ja ty\u00f6yhteis\u00f6n sitouttamista havainnollistetaan alla kuvassa 1.<\/p>\n\n\n\n

\"[Alt-teksti:
Kuva 1. Yksil\u00f6n perehdytt\u00e4minen on koko ty\u00f6yhteis\u00f6n vastuulla. (geralt 2020)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00e4n kokema arvostus mitataan perehdytyksess\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Se, mill\u00e4 tavoin uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n kokema arvostus uutta ty\u00f6nantajaansa kohtaan koetaan, v\u00e4littyy usein perehdytyksen kautta. Onko perehdytykselle asetettu selke\u00e4t tavoitteet ja kuinka n\u00e4m\u00e4 tavoitteet konkretisoituvat perehdytett\u00e4v\u00e4lle? Halutaanko uudelle ty\u00f6ntekij\u00e4lle viesti\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n keskeisen sis\u00e4ll\u00f6n sis\u00e4istetty\u00e4\u00e4n h\u00e4nen on annettava aikaa niin itselleen kuin ty\u00f6yhteis\u00f6lleen asiantuntijuuden syvent\u00e4miseksi ja vaadittavien taitojen jalostumiselle.<\/p>\n\n\n\n

Vaihtoehtoisesti voi muodostua k\u00e4sitys, ett\u00e4 perehdytyksess\u00e4 on opastettu uuden ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6 kokonaisuudessaan ja yksityiskohtaisuudessaan ja uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n on omin avuin valtavan tietom\u00e4\u00e4r\u00e4n keskell\u00e4 kasvatettava itsest\u00e4\u00e4n ammattilainen mahdollisimman pikaisesti. Alla kuvassa 2 n\u00e4hd\u00e4\u00e4n teoriatiedon sek\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n muodostama jatkumo, jonka todentumisen varmistaa organisaation laatima perehdytyssuunnitelma osana johtamisstrategiaansa.<\/p>\n\n\n\n

\"[Alt-teksti:
Kuva 2. Teoriatiedon ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n muodostama jatkumo. (geralt 2013)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Edell\u00e4 mainitut tilanteet antavat vastuun organisaation johdolle, jonka teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on varmistaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisen ajan tasaisuus sek\u00e4 antaa siihen riitt\u00e4v\u00e4t v\u00e4lineet (Sirki\u00e4 2020, 64). Osaamisen varmistamiseksi voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 esimerkiksi osaamismatriisia, jonka avulla saadaan selville se, kuinka pitk\u00e4lle perehdytyssuunnitelmassa laadittuihin tavoitteisiin on p\u00e4\u00e4sty (H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen 2022, 23).<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Virpi H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen<\/strong> on opiskellut LAB-ammattikorkeakoulussa liiketalouden ammattikorkeakoulututkintoa ja ty\u00f6skentelee asiantuntijateht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 perehdytt\u00e4en.<\/p>\n\n\n\n

Jukka Sirki\u00e4<\/strong>, KTT, DI, toimii LAB-ammattikorkeakoulun Liiketoiminta-yksik\u00f6ss\u00e4 lehtorina.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

geralt. 2013. Altmann, G. Teoria, K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4, Ympyr\u00e4. Pixabay. Viitattu 7.5.2022. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/teoria-k%c3%a4yt%c3%a4nn%c3%b6ss%c3%a4-ympyr%c3%a4-piiri-73181\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

geralt. 2020. Altmann, G. Yksil\u00f6n, ihmiset, suurennuslasi. Pixabay. Viitattu 7.5.2022. Saatavissa \u00a0https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/yksil%c3%b6n-ihmiset-suurennuslasi-5131427\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

H\u00e4m\u00e4l\u00e4inen, V. 2022. Perehdytt\u00e4j\u00e4n\u00e4 kehittyminen palkanlaskijan asiantuntijana. Opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden koulutusohjelma AMK. Lappeenranta. Viitattu 24.5.2022. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2022052912926<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kjelin, E. & Kuusisto, P. 2003. Tulokkaasta tuloksentekij\u00e4ksi. Jyv\u00e4skyl\u00e4: Gummerus kirjapaino Oy.<\/p>\n\n\n\n

Sirki\u00e4, J. 2020. Leveraging digitalization opportunities to improve the business model. Lappeenranta: Lappeenranta-Lahti University of Technology LUT. Viitattu 7.5.2022. Saatavissa http:\/\/urn.fi\/URN:ISBN:978-952-335-560-6<\/a>\u2019<\/p>\n\n\n\n

Viljanen 2022. Ty\u00f6nantajalla on nyt tuumauksen paikka: hakeako superihmist\u00e4 vai kelpaisiko ihan tavallinen osaaja? YLE. Viitattu 21.5.2022. Saatavissa https:\/\/yle.fi\/uutiset\/3-12450877<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Organisaatioiden yksi t\u00e4rkeimmist\u00e4 ja laiminly\u00f6dyimmist\u00e4 prosesseista on perehdytys. Perehdytt\u00e4misen puute n\u00e4kyy pidentyneen\u00e4 ja hidastuneena oppimisprosessina sek\u00e4 n\u00e4in vaarantaa olemassa olevien k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6jen ajantasaisen omaksumisen uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n joutuessa pohtimaan, mit\u00e4 eri asiat uudessa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 tarkoittavat. (Kjelin & Kuusisto 2003, 14\u201315). Osaajista on pulaa Asiantuntijateht\u00e4viss\u00e4 t\u00f6it\u00e4 kyll\u00e4 riitt\u00e4isi, mutta ty\u00f6hakemusten perusteella huomataan osaajista olevan pulaa ty\u00f6markkinoilla (Viljanen 2022). […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":8750,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,403],"tags":[29,4024,169,2001],"class_list":{"0":"post-8748","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-liiketoiminnan-muotoilu-ja-runsas-arvo","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-johtamisviestinta","11":"tag-perehdytys","12":"tag-strategia","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nPerehdytt\u00e4misell\u00e4 kohti tulevaisuuden asiantuntijuuden varmistamista - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Perehdytys kuvastaa organisaation arvostusta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohtaan. Aito halu v\u00e4litt\u00e4\u00e4 osaaminen sis\u00e4ltyy perehdytt\u00e4miseen ja hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 kaikkia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Perehdytt\u00e4misell\u00e4 kohti tulevaisuuden asiantuntijuuden varmistamista - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Perehdytys kuvastaa organisaation arvostusta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohtaan. Aito halu v\u00e4litt\u00e4\u00e4 osaaminen sis\u00e4ltyy perehdytt\u00e4miseen ja hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 kaikkia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-07T06:08:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-07T06:08:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/355_2022_Perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista_1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"767\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Perehdytt\u00e4misell\u00e4 kohti tulevaisuuden asiantuntijuuden varmistamista\",\"datePublished\":\"2022-06-07T06:08:22+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-07T06:08:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\\\/\"},\"wordCount\":622,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/355_2022_Perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista_1.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"johtamisviestint\u00e4\",\"perehdytys\",\"strategia\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\\\/\",\"name\":\"Perehdytt\u00e4misell\u00e4 kohti tulevaisuuden asiantuntijuuden varmistamista - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/355_2022_Perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista_1.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-07T06:08:22+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-07T06:08:24+00:00\",\"description\":\"Perehdytys kuvastaa organisaation arvostusta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohtaan. Aito halu v\u00e4litt\u00e4\u00e4 osaaminen sis\u00e4ltyy perehdytt\u00e4miseen ja hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 kaikkia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/355_2022_Perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista_1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/355_2022_Perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista_1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":767},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Perehdytt\u00e4misell\u00e4 kohti tulevaisuuden asiantuntijuuden varmistamista\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Perehdytt\u00e4misell\u00e4 kohti tulevaisuuden asiantuntijuuden varmistamista - LAB Focus","description":"Perehdytys kuvastaa organisaation arvostusta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohtaan. Aito halu v\u00e4litt\u00e4\u00e4 osaaminen sis\u00e4ltyy perehdytt\u00e4miseen ja hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 kaikkia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Perehdytt\u00e4misell\u00e4 kohti tulevaisuuden asiantuntijuuden varmistamista - LAB Focus","og_description":"Perehdytys kuvastaa organisaation arvostusta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohtaan. Aito halu v\u00e4litt\u00e4\u00e4 osaaminen sis\u00e4ltyy perehdytt\u00e4miseen ja hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 kaikkia.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-06-07T06:08:22+00:00","article_modified_time":"2022-06-07T06:08:24+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":767,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/355_2022_Perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista_1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Perehdytt\u00e4misell\u00e4 kohti tulevaisuuden asiantuntijuuden varmistamista","datePublished":"2022-06-07T06:08:22+00:00","dateModified":"2022-06-07T06:08:24+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\/"},"wordCount":622,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/355_2022_Perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista_1.jpg","keywords":["Artikkeli E1","johtamisviestint\u00e4","perehdytys","strategia"],"articleSection":["Innovations","Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\/","name":"Perehdytt\u00e4misell\u00e4 kohti tulevaisuuden asiantuntijuuden varmistamista - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/355_2022_Perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista_1.jpg","datePublished":"2022-06-07T06:08:22+00:00","dateModified":"2022-06-07T06:08:24+00:00","description":"Perehdytys kuvastaa organisaation arvostusta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohtaan. Aito halu v\u00e4litt\u00e4\u00e4 osaaminen sis\u00e4ltyy perehdytt\u00e4miseen ja hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 kaikkia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/355_2022_Perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista_1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/355_2022_Perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista_1.jpg","width":1280,"height":767},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/perehdyttamisella-kohti-tulevaisuuden-asiantuntijuuden-varmistamista\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Perehdytt\u00e4misell\u00e4 kohti tulevaisuuden asiantuntijuuden varmistamista"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8748"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8748\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8752,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8748\/revisions\/8752"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8750"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}