{"id":8803,"date":"2022-06-07T12:09:07","date_gmt":"2022-06-07T09:09:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=8803"},"modified":"2022-06-07T12:09:08","modified_gmt":"2022-06-07T09:09:08","slug":"mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\/","title":{"rendered":"Mentoroinnista tukea hoitajien jaksamiseen?"},"content":{"rendered":"\n

Hoitoty\u00f6n ammattilaisista alkaa olla jo pulaa el\u00e4k\u00f6itymisten ja alan vaihtamisen vuoksi.  Valtava m\u00e4\u00e4r\u00e4 kokemusta ja osaamista katoaa heid\u00e4n mukanaan. My\u00f6s hoitoty\u00f6n koulutuksista valmistuvat kokevat ty\u00f6n raskaaksi, v\u00e4syv\u00e4t ja ovat valmiita vaihtamaan alaa. Palkkauksen korjaaminen ei yksin\u00e4\u00e4n riit\u00e4. Hoitoty\u00f6 tarvitsee pikaisesti keinoja, joilla saadaan hiljaista tietoa siirretty\u00e4 kokeneilta hoitajilta vasta valmistuneille, osaamista vahvistettua ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 sitoutettua organisaatioihin.<\/p>\n\n\n\n

Mentoroinnin avulla saavutettavia hy\u00f6tyj\u00e4 ei organisaatioissa tunneta viel\u00e4 kunnolla. Se sopii hyvin niin oppimisen kuin urakehityksenkin tukemiseen ja vaikuttaa positiivisesti my\u00f6s hoitohenkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6tyytyv\u00e4isyyteen ja tehokkuuteen. Organisaatioiden kannattaisi panostaa jatkossa mentorointiohjelmiin, koska niiden avulla voidaan taata osaamisen s\u00e4ilyminen omassa organisaatiossa my\u00f6s haastavassa henkil\u00f6st\u00f6tilanteessa. (Karjalainen 2010, 102; Ristikangas ym. 2014, 56,62.)<\/p>\n\n\n\n

YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 (Kosonen & Mynttinen 2022) etsittiin kuvailevan kirjallisuuskatsauksen keinoin vastauksia kysymykseen, mit\u00e4 hy\u00f6ty\u00e4 ja merkityst\u00e4 mentoroinnilla on. Tarve mentorointitoiminnan kehitt\u00e4miselle nousi esiin PHHYKY:n (P\u00e4ij\u00e4t-H\u00e4meen hyvinvointiyhtym\u00e4n) ik\u00e4\u00e4ntyneiden palveluissa j\u00e4rjestetyn Ty\u00f6terveyslaitoksen Mit\u00e4 kuuluu -kyselyn pohjalta. Kirjallisuuskatsauksen pohjalta tuotettiin j\u00e4sennelty\u00e4 tietoa mentoroinnin monista merkityksist\u00e4 PHHYKY:n ik\u00e4\u00e4ntyneiden palveluihin.<\/p>\n\n\n\n

Mentoroinnin hy\u00f6ty ja merkitys<\/h2>\n\n\n\n

Mentorointi hy\u00f6dytt\u00e4\u00e4 sek\u00e4 organisaatiota ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 hiljaisen tiedon jakamisella voidaan vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamiseen ja sitoutuneisuuteen. Kokeneilla hoitajilla on paljon hiljaista tietoa. Mentoroinnilla hiljaista tietoa voidaan jakaa uusille hoitajille. (Heikkil\u00e4 2016, 78; Orsan Al-Zoubi 2019; Paimensalo-Kareli 2014, 6\u201315, 56.)<\/p>\n\n\n\n

Henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuus on organisaatioille valtava menoer\u00e4. Mentorointiohjelmilla vastataan henkil\u00f6st\u00f6n huonoon sitoutuneisuuteen. Onnistuneet mentorointisuhteet lievitt\u00e4v\u00e4t uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden psyykkist\u00e4 kuormitusta, jolloin he sitoutuvat ty\u00f6paikkaan. Jos mentorointisuhde ei toimi, voi se pahimmassa tapauksessa vaikuttaa negatiivisesti mentorointisuhteen osapuolien organisaatioon tai ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n sitoutumiseen. (Andonov 2015, 94-95; Banerjee-Batist & Reio, 2016; Dirks 2021; Love ym. 2020). Mentoroinnilla voidaan vahvistaa osaamista ja kehitt\u00e4\u00e4 organisaatiokulttuuria.<\/p>\n\n\n\n

Onnistuneesta mentorointisuhteesta hy\u00f6tyy sek\u00e4 mentori ett\u00e4 aktori. Aktori saavuttaa parhaimmassa tapauksessa merkityksellist\u00e4 ammatillista kasvua. Mentorointi antaa my\u00f6s motivaatiota ty\u00f6n tekemiseen. Mentoroinnilla voidaan lis\u00e4ksi vahvistaa organisaatioiden v\u00e4lisi\u00e4 suhteita. (Heikkil\u00e4 2016, 28, 39, 50\u201352,75,78; Leskel\u00e4 2005, 242.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Mentorointi on ajatusten vaihtoa, jonka hy\u00f6dyt ovat laaja-alaiset. (Tumisu 2019)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Mentoroinnin avulla ty\u00f6n tekemiseen ja ammatillisuuteen voidaan l\u00f6yt\u00e4\u00e4 uusia n\u00e4k\u00f6kulmia. Se on my\u00f6s hyv\u00e4 keino vaihtaa ajatuksia ja saada neuvoja urakehitykseen, ammatillisen identiteetin vahvistamiseen ja omien vahvuuksien tunnistamiseen.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Irene Kosonen<\/strong> opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa tulevaisuuden johtaja sosiaali- ja terveysalalla -koulutuksessa (Terveydenhoitaja YAMK).<\/p>\n\n\n\n

Marjo Mynttinen <\/strong>opiskelee LAB-ammattikorkeakoulussa tulevaisuuden johtaja sosiaali- ja terveysalalla -koulutuksessa (Sairaanhoitaja YAMK).<\/p>\n\n\n\n

Mari Kokkonen <\/strong>ty\u00f6skentelee yliopettajana LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvointi-yksik\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Andonov, J. 2015. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuminen ja motivaatio kohdeorganisaatiossa. Pro-gradu -tutkielma. Lappeenrannan teknillinen yliopisto. Lappeenranta.<\/p>\n\n\n\n

Banerjee-Batist, R. & Reio, T.G. 2016. Attachment and mentoring: Relations with junior faculty\u2019s organizational commitment and intent to turnover, Journal of Management Development, Vol. 35 No. 3, pp. 360\u2012381. Viitattu 27.5.2022. Saatavissa https:\/\/doi-org.ezproxy.saimia.fi\/10.1108\/JMD-02-2015-0015<\/a><\/p>\n\n\n\n

Dirks, J. 2021. Alternative Approaches to Mentoring. Crit Care Nurse (2021) 41 (1): e9\u2013e16. Viitattu 27.5.2022. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.4037\/ccn2021789<\/a>\u202f <\/p>\n\n\n\n

Heikkil\u00e4, H. 2016. Osaaminen, osaamisen johtaminen ja mentorointi osaamisen kehitt\u00e4misen menetelm\u00e4n\u00e4. Pro gradu -tutkielma. Vaasan yliopisto.\u202f\u202fVaasa.<\/p>\n\n\n\n

Kangasniemi, M., Utriainen, K., Ahonen, S-M., Pietil\u00e4, A-M., J\u00e4\u00e4skel\u00e4inen, P. & Liikanen, E. 2013. Kuvaileva kirjallisuuskatsaus: eteneminen tutkimuskysymyksest\u00e4 j\u00e4sennettyyn tietoon. Hoitotiede 25(4), 291\u2013301. <\/p>\n\n\n\n

Karjalainen, M. 2010. Ammattilaisten k\u00e4sityksi\u00e4 mentoroinnista ty\u00f6paikalla. V\u00e4it\u00f6skirja. Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto.  Jyv\u00e4skyl\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Kosonen, I., Mynttinen, M. 2022. Mentoroinnin monet merkitykset \u2013 kuvaileva kirjallisuuskatsaus. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Lahti. Viitattu 15.5.2022. Saatavissa\u00a0 https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2022052411664<\/a><\/p>\n\n\n\n

Leskel\u00e4, J. 2005. Mentorointi aikuisopiskelijan ammatillisen kehittymisen tukena. Akateeminen v\u00e4it\u00f6skirja. Tampereen yliopisto. Tampere.<\/p>\n\n\n\n

Love, Z M., Bowler, J L., Bowler M C. 2020. The influence of humor on workplace mentoring and employee attitudes. Social Behavior and Personality: An international journal, 48(9), e8459.\u202f <\/p>\n\n\n\n

Orsan Al-Zoubi, M., Alrowwad, A. & Masa`deh, R. 2019. Exploring the relationships among tacit knowledge sharig, mentoring and employees\u00b4 abilities. The case of Al-Hikman pharmaceutical company in Jordan. VINE journal of information and knowledge management systems, 2019-10-14, Vol.50 (1), p.34\u201256. <\/p>\n\n\n\n

Paimensalo-Kareli, I. 2014. Hiljainen tieto p\u00e4\u00e4omaksi ik\u00e4\u00e4ntyneiden hoitoty\u00f6ss\u00e4 \u2013 hoitohenkil\u00f6st\u00f6n kokemuksia. Pro gradu- tutkielma. Turun yliopisto. Turku.<\/p>\n\n\n\n

Ristikangas, V., Clutterbuck, D.,Manner, J. 2014. Jokainen tarvitsee mentorin. Helsinki: Kauppakamari.\u202f\u202f <\/p>\n\n\n\n

Tumisu. 2019. Mentori, mentorointi, opettaminen, oppiminen, opettaja. Pixabay. Viitattu 30.5.2022. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/illustrations\/mentori-mentorointi-opettaminen-4205038\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hoitoty\u00f6n ammattilaisista alkaa olla jo pulaa el\u00e4k\u00f6itymisten ja alan vaihtamisen vuoksi.  Valtava m\u00e4\u00e4r\u00e4 kokemusta ja osaamista katoaa heid\u00e4n mukanaan. My\u00f6s hoitoty\u00f6n koulutuksista valmistuvat kokevat ty\u00f6n raskaaksi, v\u00e4syv\u00e4t ja ovat valmiita vaihtamaan alaa. Palkkauksen korjaaminen ei yksin\u00e4\u00e4n riit\u00e4. Hoitoty\u00f6 tarvitsee pikaisesti keinoja, joilla saadaan hiljaista tietoa siirretty\u00e4 kokeneilta hoitajilta vasta valmistuneille, osaamista vahvistettua ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 sitoutettua […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":8805,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,531,1342],"class_list":{"0":"post-8803","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-hoitotyo","10":"tag-mentorointi","11":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nMentoroinnista tukea hoitajien jaksamiseen? - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mentoroinnilla voidaan ehk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6voimapulaa ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden katoa hoitoalalta. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mentoroinnista tukea hoitajien jaksamiseen? - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mentoroinnilla voidaan ehk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6voimapulaa ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden katoa hoitoalalta. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-07T09:09:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-07T09:09:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/364_2022_Mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"763\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Mentoroinnista tukea hoitajien jaksamiseen?\",\"datePublished\":\"2022-06-07T09:09:07+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-07T09:09:08+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\\\/\"},\"wordCount\":694,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/364_2022_Mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"hoitoty\u00f6\",\"mentorointi\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\\\/\",\"name\":\"Mentoroinnista tukea hoitajien jaksamiseen? - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/364_2022_Mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen.png\",\"datePublished\":\"2022-06-07T09:09:07+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-07T09:09:08+00:00\",\"description\":\"Mentoroinnilla voidaan ehk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6voimapulaa ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden katoa hoitoalalta. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/364_2022_Mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/364_2022_Mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen.png\",\"width\":1280,\"height\":763},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mentoroinnista tukea hoitajien jaksamiseen?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mentoroinnista tukea hoitajien jaksamiseen? - LAB Focus","description":"Mentoroinnilla voidaan ehk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6voimapulaa ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden katoa hoitoalalta. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mentoroinnista tukea hoitajien jaksamiseen? - LAB Focus","og_description":"Mentoroinnilla voidaan ehk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6voimapulaa ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden katoa hoitoalalta. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-06-07T09:09:07+00:00","article_modified_time":"2022-06-07T09:09:08+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":763,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/364_2022_Mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen.png","type":"image\/png"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Mentoroinnista tukea hoitajien jaksamiseen?","datePublished":"2022-06-07T09:09:07+00:00","dateModified":"2022-06-07T09:09:08+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\/"},"wordCount":694,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/364_2022_Mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen.png","keywords":["Artikkeli E1","hoitoty\u00f6","mentorointi"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\/","name":"Mentoroinnista tukea hoitajien jaksamiseen? - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/364_2022_Mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen.png","datePublished":"2022-06-07T09:09:07+00:00","dateModified":"2022-06-07T09:09:08+00:00","description":"Mentoroinnilla voidaan ehk\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6voimapulaa ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden katoa hoitoalalta. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/364_2022_Mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/364_2022_Mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen.png","width":1280,"height":763},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mentoroinnista-tukea-hoitajien-jaksamiseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mentoroinnista tukea hoitajien jaksamiseen?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8803","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8803"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8803\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8806,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8803\/revisions\/8806"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8805"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8803"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8803"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8803"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}