{"id":8812,"date":"2022-06-07T14:16:44","date_gmt":"2022-06-07T11:16:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=8812"},"modified":"2022-06-07T14:16:46","modified_gmt":"2022-06-07T11:16:46","slug":"valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\/","title":{"rendered":"Valmentavalla johtamisella veto- ja pitovoimaa i\u00e4kk\u00e4iden palveluihin"},"content":{"rendered":"\n<p>I\u00e4kk\u00e4iden palvelut sek\u00e4 heid\u00e4n terveytens\u00e4 ja hyvinvointinsa ovat t\u00e4m\u00e4n hetken Suomessa hyvin ajankohtainen asia. I\u00e4kk\u00e4iden palveluissa on tapahtunut monia rakennemuutoksia ja -uudistuksia viimeisten vuosikymmenien aikana. Kotiin tuotavien palveluiden ja tehostetun palveluasumisen m\u00e4\u00e4r\u00e4 on kasvanut ja ymp\u00e4rivuorokautiseen hoitoon siirryt\u00e4\u00e4n, kun kotona asuminen ei ole en\u00e4\u00e4 turvallista. (Terveyden ja hyvinvoinnin laitos 2022.)&nbsp;Osaltaan n\u00e4m\u00e4 muutokset ovat lis\u00e4nneet i\u00e4kk\u00e4iden palveluissa ty\u00f6skentelevien ty\u00f6kuormaa, ja alalta poisl\u00e4htemisen kynnys on madaltunut. &nbsp;I\u00e4kk\u00e4iden v\u00e4est\u00f6osa tulee kasvamaan enenev\u00e4sti tulevina vuosina ja tarvitaan entist\u00e4 enemm\u00e4n sosiaali- ja terveysalan ammattilaisia ja t\u00e4m\u00e4n vuoksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 saada pysym\u00e4\u00e4n jo alalla olevat ty\u00f6ntekij\u00e4t.\u202f&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6n kuormittavuus ei ole ainoa syy i\u00e4kk\u00e4iden palveluiden henkil\u00f6st\u00f6katoon, vaan ty\u00f6ntekij\u00e4t odottavat my\u00f6s l\u00e4hijohdolta oikeanlaista johtamista ja tukea p\u00e4rj\u00e4t\u00e4kseen muuttuvissa ty\u00f6olosuhteissa. Kr\u00f6gerin ym. (2018, 79) mukaan i\u00e4kk\u00e4iden parissa ty\u00f6skentelevien suomalaisten ty\u00f6paineen nousu on Pohjoismaiden korkeinta tasoa ja hoivaty\u00f6n laadun heikkeneminen oli suurinta Suomessa muihin pohjoismaihin verrattuna. Henkil\u00f6kunta koki p\u00e4ivitt\u00e4isen ty\u00f6n vaikutusmahdollisuuksien ja esihenkil\u00f6n tuen v\u00e4hentyneen. (Kr\u00f6ger ym. 2018, 79, 81). Kotihoidossa ty\u00f6skentelevien osalta yli puolet kokivat, etteiv\u00e4t ehdi tehd\u00e4 kunnolla ty\u00f6t\u00e4\u00e4n melko tai eritt\u00e4in usein ja jatkuvan ty\u00f6teht\u00e4vien priorisoinnin kuormittavaksi (Vehko yms. 2018, 31).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/365_2022_Valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin-1024x682.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8814\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/365_2022_Valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/365_2022_Valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin-300x200.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/365_2022_Valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin-768x512.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/365_2022_Valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin-570x380.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/365_2022_Valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Kuva 1. Valmentavalla johtamisella on mahdollista edist\u00e4\u00e4 vanhusty\u00f6n houkuttelevuutta. (Pflueger 2020)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Valmentavan johtamisen keinoin tukemaan ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Valmentava johtaminen lis\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6n ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4list\u00e4 vuorovaikutusta. Henkil\u00f6st\u00f6, jota johdetaan valmentavan johtamisen keinoilla, toimivat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n tavoitteellisesti ja kehittyv\u00e4t omalla ty\u00f6urallaan. (Parppei 2018, 78). Valmentavalla johtamisella tarkoitetaan prosessia, jossa esihenkil\u00f6 pyrkii saamaan ty\u00f6ntekij\u00e4n voimavarat mahdollisimman hyvin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n, mik\u00e4 edesauttaa tavoitteiden saavuttamista. (Kallonen &amp; Kuhmonen 2021, 15\u201316.) Valmentavalla ty\u00f6otteella pyrit\u00e4\u00e4n saamaan esiin ty\u00f6ntekij\u00e4n vahvuuksia, osaamista ja kokemusta osaksi ty\u00f6yhteis\u00f6n yhteist\u00e4 ajattelua ja oppimista. (Ristikangas ym. 2019, 15.)&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>LAB-ammattikorkeakoulu on mukana Ty\u00f6terveyslaitoksen johtamassa Hyv\u00e4 veto -hankkeessa, jossa edistet\u00e4\u00e4n valmentavaa johtamista ik\u00e4\u00e4ntyneiden palveluihin (Ty\u00f6terveyslaitos 2022). <a>Valmentavan johtamisen avulla pyrit\u00e4\u00e4n l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n konkreettisesti uusia toimintatapoja, jotka sitouttavat ja<\/a> motivoivat ty\u00f6h\u00f6n. Ty\u00f6ntekij\u00e4n mielipiteiden kuunteleminen, yst\u00e4v\u00e4llinen ja kunnioittava kohtelu sek\u00e4 oikeudenmukainen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko luovat pohjan oikeudenmukaiseen toimintaan (Stenman 2020, 61).<\/p>\n\n\n\n<p>Esihenkil\u00f6lt\u00e4 saatu tuki, tunnustus aikaansaannoksista, rohkaisu omia n\u00e4kemyksien esitt\u00e4miseen ja hyv\u00e4 sis\u00e4inen tiedotus vahvistavat ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 (Rytk\u00f6nen 2018, 167\u2013168). Valmentavan johtamisen my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6hyvinvointi on kohentunut sek\u00e4 ty\u00f6n tuloksellisuus parantunut (Kallonen &amp; Kuhmonen 2021, 15\u201316; Parppei 2018, 78). Ty\u00f6ntekij\u00e4t kaipaavat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n merkityksellisyytt\u00e4 ja innostavaa toimintaa, jota voidaan tukea valmentavalla johtamisella ja n\u00e4in mahdollistaa i\u00e4kk\u00e4iden palvelujen alan veto- ja pitovoimaisuus.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#8df1fc\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tiina Koffert<\/strong> on YAMK-opiskelija LAB-ammattikorkeakoulun tulevaisuuden johtaja sosiaali- ja terveysalalla -koulutuksessa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Anneli Vuorinen<\/strong> on YAMK-opiskelija LAB-ammattikorkeakoulun sosiaali- ja terveysalan uudistava johtaminen -koulutuksessa.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Mari Kokkonen<\/strong> ty\u00f6skentelee yliopettajana LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvointi-yksik\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Kallonen, T. &amp; Kuhmonen, A. 2021. Jatkuva oppiminen \u2013 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n t\u00e4rkein taito. E-kirja. Hansabook 2021.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kr\u00f6ger, T., van Aerschot, L. &amp; Puthenparambil, J.M. 2018. Hoivaty\u00f6 muutoksessa. Suomalainen vanhusty\u00f6 pohjoismaisessa vertailussa. YFI julkaisuja 6.&nbsp; Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto. Viitattu 14.5.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstream\/handle\/123456789\/57183\/978-951-39-7372-8.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstream\/handle\/123456789\/57183\/978-951-39-7372-8.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Parppei, R. 2018. Tee, toimi, saa aikaan: kehit\u00e4 ja johda toimeenpanoa. 1. painos. E-kirja. Helsinki: Almatalent.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pflueger, G. 2020. Nurse. Unsplash. Viitattu 27.5.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/s\/photos\/nurse\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/unsplash.com\/s\/photos\/nurse<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ristikangas, V., Ristikangas, M, &amp; Alatalo, M. 2019. Valmentava mentorointi. E-kirja. Helsinki: Kauppakamari.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Rytk\u00f6nen, A. &nbsp;2018. Hoivaty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6n kuormittavuus ja teknologian k\u00e4ytt\u00f6 vanhusty\u00f6ss\u00e4. V\u00e4it\u00f6skirja. Acta Universitatis Tamperensis 2410. &nbsp;Tampere: Tampere University Press.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Stenman, P. 2020. I\u00e4kk\u00e4iden hoitoty\u00f6ss\u00e4 toimivan henkil\u00f6st\u00f6n kokemuksia ty\u00f6tyytyv\u00e4isyydest\u00e4 ja toimintaymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 kinestetiikan k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton aikana. V\u00e4it\u00f6skirja. Acta Universitatis Ouluensis D Medica 1581. Tampere: Punamusta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Terveyden ja hyvinvoinnin laitos. 2022. Muuttuvat vanhuspalvelut. Viitattu 14.5.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/thl.fi\/fi\/web\/ikaantyminen\/muuttuvat-vanhuspalvelut\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/thl.fi\/fi\/web\/ikaantyminen\/muuttuvat-vanhuspalvelut<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6terveyslaitos. 2022. Henkil\u00f6st\u00f6n saatavuuden ja alan vetovoimaisuuden turvaaminen i\u00e4kk\u00e4iden palveluissa (Hyv\u00e4 veto). Viitattu 7.6.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.ttl.fi\/tutkimus\/hankkeet\/henkiloston-saatavuuden-ja-alan-vetovoimaisuuden-turvaaminen-iakkaiden-palveluissa-hyva-veto\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.ttl.fi\/tutkimus\/hankkeet\/henkiloston-saatavuuden-ja-alan-vetovoimaisuuden-turvaaminen-iakkaiden-palveluissa-hyva-veto<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Vehko, T., Josefsson, K., Lehtoaro, S. &amp; Sinervo, T. 2018. Vanhuspalveluiden henkil\u00f6st\u00f6 ja ty\u00f6n tuloksellisuus rakennemuutoksessa.&nbsp; Terveyden ja hyvinvoinnin laitos.&nbsp; Raportti 16 \/ 2018.&nbsp; Helsinki: PunaMusta Oy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<p><a id=\"_msocom_1\"><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I\u00e4kk\u00e4iden palvelut sek\u00e4 heid\u00e4n terveytens\u00e4 ja hyvinvointinsa ovat t\u00e4m\u00e4n hetken Suomessa hyvin ajankohtainen asia. I\u00e4kk\u00e4iden palveluissa on tapahtunut monia rakennemuutoksia ja -uudistuksia viimeisten vuosikymmenien aikana. Kotiin tuotavien palveluiden ja tehostetun palveluasumisen m\u00e4\u00e4r\u00e4 on kasvanut ja ymp\u00e4rivuorokautiseen hoitoon siirryt\u00e4\u00e4n, kun kotona asuminen ei ole en\u00e4\u00e4 turvallista. (Terveyden ja hyvinvoinnin laitos 2022.)&nbsp;Osaltaan n\u00e4m\u00e4 muutokset ovat lis\u00e4nneet i\u00e4kk\u00e4iden [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":8814,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,4016,4010,546],"class_list":{"0":"post-8812","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-esihenkilotyo-fi","10":"tag-valmentava-johtaminen-fi","11":"tag-vanhukset","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Valmentavalla johtamisella veto- ja pitovoimaa i\u00e4kk\u00e4iden palveluihin - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"LAB-ammattikorkeakoulu on mukana Hyv\u00e4 veto -hankkeessa, jolla edistet\u00e4\u00e4n vanhusty\u00f6n houkuttelevuutta. Valmentava johtaminen on keski\u00f6ss\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Valmentavalla johtamisella veto- ja pitovoimaa i\u00e4kk\u00e4iden palveluihin - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"LAB-ammattikorkeakoulu on mukana Hyv\u00e4 veto -hankkeessa, jolla edistet\u00e4\u00e4n vanhusty\u00f6n houkuttelevuutta. Valmentava johtaminen on keski\u00f6ss\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-07T11:16:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-07T11:16:46+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/365_2022_Valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"853\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Valmentavalla johtamisella veto- ja pitovoimaa i\u00e4kk\u00e4iden palveluihin\",\"datePublished\":\"2022-06-07T11:16:44+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-07T11:16:46+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\\\/\"},\"wordCount\":729,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/365_2022_Valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"esihenkil\u00f6ty\u00f6\",\"valmentava johtaminen\",\"vanhukset\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\\\/\",\"name\":\"Valmentavalla johtamisella veto- ja pitovoimaa i\u00e4kk\u00e4iden palveluihin - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/365_2022_Valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-07T11:16:44+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-07T11:16:46+00:00\",\"description\":\"LAB-ammattikorkeakoulu on mukana Hyv\u00e4 veto -hankkeessa, jolla edistet\u00e4\u00e4n vanhusty\u00f6n houkuttelevuutta. Valmentava johtaminen on keski\u00f6ss\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/365_2022_Valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/365_2022_Valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin.jpg\",\"width\":1280,\"height\":853},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Valmentavalla johtamisella veto- ja pitovoimaa i\u00e4kk\u00e4iden palveluihin\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Valmentavalla johtamisella veto- ja pitovoimaa i\u00e4kk\u00e4iden palveluihin - LAB Focus","description":"LAB-ammattikorkeakoulu on mukana Hyv\u00e4 veto -hankkeessa, jolla edistet\u00e4\u00e4n vanhusty\u00f6n houkuttelevuutta. Valmentava johtaminen on keski\u00f6ss\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Valmentavalla johtamisella veto- ja pitovoimaa i\u00e4kk\u00e4iden palveluihin - LAB Focus","og_description":"LAB-ammattikorkeakoulu on mukana Hyv\u00e4 veto -hankkeessa, jolla edistet\u00e4\u00e4n vanhusty\u00f6n houkuttelevuutta. Valmentava johtaminen on keski\u00f6ss\u00e4.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-06-07T11:16:44+00:00","article_modified_time":"2022-06-07T11:16:46+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":853,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/365_2022_Valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Valmentavalla johtamisella veto- ja pitovoimaa i\u00e4kk\u00e4iden palveluihin","datePublished":"2022-06-07T11:16:44+00:00","dateModified":"2022-06-07T11:16:46+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\/"},"wordCount":729,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/365_2022_Valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin.jpg","keywords":["Artikkeli E1","esihenkil\u00f6ty\u00f6","valmentava johtaminen","vanhukset"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\/","name":"Valmentavalla johtamisella veto- ja pitovoimaa i\u00e4kk\u00e4iden palveluihin - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/365_2022_Valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin.jpg","datePublished":"2022-06-07T11:16:44+00:00","dateModified":"2022-06-07T11:16:46+00:00","description":"LAB-ammattikorkeakoulu on mukana Hyv\u00e4 veto -hankkeessa, jolla edistet\u00e4\u00e4n vanhusty\u00f6n houkuttelevuutta. Valmentava johtaminen on keski\u00f6ss\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/365_2022_Valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/365_2022_Valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin.jpg","width":1280,"height":853},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/valmentavalla-johtamisella-veto-ja-pitovoimaa-iakkaiden-palveluihin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Valmentavalla johtamisella veto- ja pitovoimaa i\u00e4kk\u00e4iden palveluihin"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8812"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8812\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8815,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8812\/revisions\/8815"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8814"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}