{"id":8890,"date":"2022-06-09T10:02:21","date_gmt":"2022-06-09T07:02:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=8890"},"modified":"2022-06-09T10:02:22","modified_gmt":"2022-06-09T07:02:22","slug":"vuorovaikutus-tukee-perehdytysta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\/","title":{"rendered":"Vuorovaikutus tukee perehdytyst\u00e4"},"content":{"rendered":"\n

Ensimm\u00e4inen p\u00e4iv\u00e4 uudessa ty\u00f6ss\u00e4 tuo eteen j\u00e4nnitt\u00e4vi\u00e4 haasteita. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan odotukset ovat korkealla. Ty\u00f6ntekij\u00e4 toivoo, ett\u00e4 h\u00e4net perehdytet\u00e4\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4viin perusteellisesti ja otetaan ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 hyvin vastaan. Ty\u00f6nantaja odottaa ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 aktiivista oppimista sek\u00e4 nopeaa sulautumista ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja organisaatioon.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Vuorovaikutus on t\u00e4rke\u00e4 osa perehdytysprosessia. (Kuva: Katja Malinen)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Perehdytys miellet\u00e4\u00e4n usein yksisuuntaisena prosessina. Tulokkaan (uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n) n\u00e4kemykset ja palaute j\u00e4\u00e4v\u00e4t helposti huomioimatta, kun ainoastaan organisaatio toimii perehdytt\u00e4j\u00e4n\u00e4. Kaksisuuntainen perehdytt\u00e4minen sopii paremmin t\u00e4m\u00e4n ajan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n; my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4 voi toimia perehdytt\u00e4j\u00e4n\u00e4 tuomalla esille aiempaa kokemustaan ja antamalla organisaatiolle palautetta. (Eklund 2018, 39.)<\/p>\n\n\n\n

Perehdytys kaksisuuntaisena prosessina<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6n tulisi olla avoin tulokkaan palautteelle ja pyrki\u00e4 aktiiviseen kuunteluun. Olennaista on, ett\u00e4 tulokkaalle annetaan mahdollisuus kysymiseen ja kyseenalaistamiseen. Korostamalla vuorovaikutteisuutta voidaan parhaiten hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 uutta, ty\u00f6yhteis\u00f6n ulkopuolista n\u00e4k\u00f6kulmaa. (Kupias & Peltola 2009, 78\u201379.)<\/p>\n\n\n\n

Visioiden ja palautteen kulkeminen ty\u00f6nantajan ja tulokkaan v\u00e4lill\u00e4 molempiin suuntiin vaikuttaa perehdytysprosessin tehokkuuteen, tuo heid\u00e4n tavoitteensa l\u00e4hemm\u00e4s toisiaan ja edesauttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n sitoutumista organisaatioon. Tulokas haluaa tuntea merkityksellisyytt\u00e4 ja ty\u00f6nantaja toivoo tulokkaan edesauttavan yhteisen tekemisen laatua. Organisaatioon sitoutuminen on todenn\u00e4k\u00f6isemp\u00e4\u00e4, kun tulokas p\u00e4\u00e4see itse vaikuttamaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4 sek\u00e4 kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n sit\u00e4 mieleisekseen. (Eklund 2018, 40.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 2. Perehdytys on kaksisuuntainen prosessi, josta hy\u00f6tyv\u00e4t niin ty\u00f6ntekij\u00e4 kuin organisaatio. (Kuva: Katja Malinen)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Osuuskauppa H\u00e4meenmaalle tehdyn tutkimuksen tulokset osoittavat, ett\u00e4 vuorovaikutteisella perehdytt\u00e4misell\u00e4 voidaan vaikuttaa perehdytyksen onnistumiseen sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukseen. Selvitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tulokkaan osaaminen ja valmiudet ty\u00f6h\u00f6n sek\u00e4 vertaamalla niit\u00e4 ty\u00f6n vaatimuksiin voidaan vaikuttaa yksil\u00f6lliseen perehdytykseen ja keskitty\u00e4 tulokkaan n\u00e4k\u00f6kulmasta olennaisten asioiden oppimiseen. (Malinen 2022.)<\/p>\n\n\n\n

Irti vanhasta ja katse tulevaan<\/h2>\n\n\n\n

Kun uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden my\u00f6t\u00e4 opetellaan irrottautumaan vanhoista menetelmist\u00e4 ja asettautumaan toisen asemaan, asioille saadaan uutta perspektiivi\u00e4. Tieto n\u00e4hd\u00e4\u00e4n silloin vuorovaikutteisen prosessin tuloksena ja siihen suhtaudutaan kiinnostuneesti. Tiedon kokoaminen yhdess\u00e4 vaatii kaikkien ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senten ideoiden merkityksellisyyden ymm\u00e4rt\u00e4mist\u00e4. (Roos & M\u00f6nkk\u00f6nen 2015, 36\u201337.)<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 enemm\u00e4n yhdess\u00e4 kuin yksin, jolloin yhteis\u00f6llisyys korostuu. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4lt\u00e4 vaaditaan vuorovaikutteista oppimista, yhdess\u00e4 ideointia sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden osaamisen hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4. Vuorovaikutteinen oppiminen on otettava luontevaksi osaksi ty\u00f6yhteis\u00f6n arkea, sill\u00e4 ideat syntyv\u00e4t yhdess\u00e4 toisten kanssa. (Kupias & Peltola 2019, 25\u201326.)<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Katja Malinen<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulun liiketalouden alan opiskelija. H\u00e4n valmistuu kes\u00e4ll\u00e4 2022.<\/p>\n\n\n\n

Sari Suominen<\/strong> toimii johtamisen ja yritt\u00e4jyyden lehtorina LAB-ammattikorkeakoulun Liiketoiminta-yksik\u00f6ss\u00e4 Lahdessa.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Eklund, A. 2018. Tervetuloa meille! Uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n perehdytys. Helsinki: J-Impact.<\/p>\n\n\n\n

Kupias, P. & Peltola, R. 2019. Oppiminen ty\u00f6ss\u00e4. Tallinna: Gaudeamus.<\/p>\n\n\n\n

Kupias, P. & Peltola, R. 2009. Perehdytt\u00e4misen pelikent\u00e4ll\u00e4. Helsinki: Palmenia.<\/p>\n\n\n\n

Malinen, K. 2022. Ty\u00f6yhteis\u00f6taidot osana uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n kohtaamista ja perehdytt\u00e4mist\u00e4. Case: Osuuskauppa H\u00e4meenmaa. AMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu, liiketalouden ala. Lahti. Viitattu 26.5.2022. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2022053113576<\/a><\/p>\n\n\n\n

Roos, S. & M\u00f6nkk\u00f6nen, K. 2015. Ihmisiksi ty\u00f6ss\u00e4: ty\u00f6yhteis\u00f6taidoilla yhteist\u00e4 vaikuttavuutta. Tallinna: UNIpress.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ensimm\u00e4inen p\u00e4iv\u00e4 uudessa ty\u00f6ss\u00e4 tuo eteen j\u00e4nnitt\u00e4vi\u00e4 haasteita. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ja ty\u00f6nantajan odotukset ovat korkealla. Ty\u00f6ntekij\u00e4 toivoo, ett\u00e4 h\u00e4net perehdytet\u00e4\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4viin perusteellisesti ja otetaan ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 hyvin vastaan. Ty\u00f6nantaja odottaa ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 aktiivista oppimista sek\u00e4 nopeaa sulautumista ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja organisaatioon. Perehdytys miellet\u00e4\u00e4n usein yksisuuntaisena prosessina. Tulokkaan (uuden ty\u00f6ntekij\u00e4n) n\u00e4kemykset ja palaute j\u00e4\u00e4v\u00e4t helposti huomioimatta, kun ainoastaan organisaatio toimii […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":8892,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,403],"tags":[29,169,177,269],"class_list":{"0":"post-8890","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-innovations_fi","8":"category-liiketoiminnan-muotoilu-ja-runsas-arvo","9":"tag-artikkeli-e1","10":"tag-perehdytys","11":"tag-tyoyhteiso","12":"tag-vuorovaikutus","13":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nVuorovaikutus tukee perehdytyst\u00e4 - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Perehdytys on kaksisuuntainen prosessi. Mit\u00e4 aktiivisemmin osapuolet kuuntelevat toisiaan, sen parempi lopputulos. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vuorovaikutus tukee perehdytyst\u00e4 - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Perehdytys on kaksisuuntainen prosessi. Mit\u00e4 aktiivisemmin osapuolet kuuntelevat toisiaan, sen parempi lopputulos. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-09T07:02:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-09T07:02:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/389_2022_Vuorovaikutus-tukee-perehdytysta_1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Vuorovaikutus tukee perehdytyst\u00e4\",\"datePublished\":\"2022-06-09T07:02:21+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-09T07:02:22+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\\\/\"},\"wordCount\":523,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/389_2022_Vuorovaikutus-tukee-perehdytysta_1.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"perehdytys\",\"ty\u00f6yhteis\u00f6\",\"vuorovaikutus\"],\"articleSection\":[\"Innovations\",\"Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\\\/\",\"name\":\"Vuorovaikutus tukee perehdytyst\u00e4 - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/389_2022_Vuorovaikutus-tukee-perehdytysta_1.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-09T07:02:21+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-09T07:02:22+00:00\",\"description\":\"Perehdytys on kaksisuuntainen prosessi. Mit\u00e4 aktiivisemmin osapuolet kuuntelevat toisiaan, sen parempi lopputulos. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/389_2022_Vuorovaikutus-tukee-perehdytysta_1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/389_2022_Vuorovaikutus-tukee-perehdytysta_1.jpg\",\"width\":1280,\"height\":640},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Vuorovaikutus tukee perehdytyst\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vuorovaikutus tukee perehdytyst\u00e4 - LAB Focus","description":"Perehdytys on kaksisuuntainen prosessi. Mit\u00e4 aktiivisemmin osapuolet kuuntelevat toisiaan, sen parempi lopputulos. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Vuorovaikutus tukee perehdytyst\u00e4 - LAB Focus","og_description":"Perehdytys on kaksisuuntainen prosessi. Mit\u00e4 aktiivisemmin osapuolet kuuntelevat toisiaan, sen parempi lopputulos. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-06-09T07:02:21+00:00","article_modified_time":"2022-06-09T07:02:22+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":640,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/389_2022_Vuorovaikutus-tukee-perehdytysta_1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Vuorovaikutus tukee perehdytyst\u00e4","datePublished":"2022-06-09T07:02:21+00:00","dateModified":"2022-06-09T07:02:22+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\/"},"wordCount":523,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/389_2022_Vuorovaikutus-tukee-perehdytysta_1.jpg","keywords":["Artikkeli E1","perehdytys","ty\u00f6yhteis\u00f6","vuorovaikutus"],"articleSection":["Innovations","Liiketoiminnan muotoilu ja runsas arvo"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\/","name":"Vuorovaikutus tukee perehdytyst\u00e4 - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/389_2022_Vuorovaikutus-tukee-perehdytysta_1.jpg","datePublished":"2022-06-09T07:02:21+00:00","dateModified":"2022-06-09T07:02:22+00:00","description":"Perehdytys on kaksisuuntainen prosessi. Mit\u00e4 aktiivisemmin osapuolet kuuntelevat toisiaan, sen parempi lopputulos. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/389_2022_Vuorovaikutus-tukee-perehdytysta_1.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/389_2022_Vuorovaikutus-tukee-perehdytysta_1.jpg","width":1280,"height":640},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/vuorovaikutus-tukee-perehdytysta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Vuorovaikutus tukee perehdytyst\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8890","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8890"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8890\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8894,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8890\/revisions\/8894"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8892"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8890"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8890"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8890"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}