{"id":9224,"date":"2022-06-20T12:03:08","date_gmt":"2022-06-20T09:03:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=9224"},"modified":"2022-06-20T12:03:09","modified_gmt":"2022-06-20T09:03:09","slug":"mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\/","title":{"rendered":"Mikro-oppimisesta tehoja organisaation toimintaan ja osaamisen kehitt\u00e4miseen"},"content":{"rendered":"\n<p>Verkko-oppimisalustat sek\u00e4 niiden tuomat mahdollisuudet kiinnostavat yh\u00e4 laajemmin organisaatioita. Mikro-oppiminen on yksi keino pilkkoa koulutuspaketteja pienempiin tietoannoksiin, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4lle tarjoutuu mahdollisuus tutustua aihepiiriin ty\u00f6teht\u00e4vien lomassa. Ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta t\u00e4m\u00e4 mahdollistaa tehokkaamman ajanhallinnan suunnittelun ja itseohjautuvuuden.<\/p>\n\n\n\n<p>Miten toimintamallit ja keskitetty alusta mahdollistaisivat mikro-oppimisen osana oman ja organisaation osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4? Voidaanko systemaattisemmalla toimintaotteella luoda paremmat edellytykset mikro-oppimisen hy\u00f6dynt\u00e4miselle?<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4it\u00e4 kysymyksi\u00e4 pohdittiin Mobiili mikro-oppimisymp\u00e4rist\u00f6 -hankkeen (LAB 2022) vet\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6pajassa, johon osallistui LABin opetus- ja TKI-henkil\u00f6kuntaa eri aloilta. Osallistujat reflektoivat LABin toiminnan sis\u00e4isi\u00e4 mikro-oppimisen vahvuuksia, heikkouksia, mahdollisuuksia ja uhkia. My\u00f6hemm\u00e4ss\u00e4 vaiheessa edell\u00e4 mainittuja tekij\u00f6it\u00e4 peilattiin toisiinsa. Keskustelun pohjalta rakentui 8-kentt\u00e4inen SWOT-analyysi. Perinteisest\u00e4 SWOT-analyysist\u00e4 poiketen malli mahdollistaa asioiden toteamisen lis\u00e4ksi kehitt\u00e4misn\u00e4k\u00f6kulman.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kehitt\u00e4minen vaatii suunnitelmallisuutta<\/h2>\n\n\n\n<p>Sis\u00e4lt\u00f6jen ja tiedon hajanaisuus ovat eritt\u00e4in iso haaste ammattikorkeakoulukent\u00e4ll\u00e4. Materiaalien saavutettavuus on nykyisell\u00e4\u00e4n heikkoa. Digitaalisesti edistyneiss\u00e4 organisaatioissa verkko-oppimisalusta sis\u00e4isess\u00e4 k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 on jo nykyp\u00e4iv\u00e4\u00e4. Alustat kokoavat henkil\u00f6st\u00f6lle suunnatut koulutuspaketit teht\u00e4v\u00e4kohtaisesti, ja ne linkittyv\u00e4t suoraan HR-j\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n. (Orpana &amp; Vihtonen 2022).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"593\" src=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/446_2022_Mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen-1024x593.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-9225\" srcset=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/446_2022_Mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen-1024x593.jpg 1024w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/446_2022_Mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen-300x174.jpg 300w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/446_2022_Mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen-768x445.jpg 768w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/446_2022_Mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen-570x330.jpg 570w, https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/446_2022_Mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Kuva 1. Verkko-oppimisalusta mahdollistaa mikro-oppimisen paikasta ja ajasta riippumatta. (Tumisu 2019)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6lle suunnattu verkko-oppimisalusta mahdollistaisi sis\u00e4isten koulutusprosessien ja tiedon tehokkaamman jakamisen. Tasalaatuisemmilla mikro-oppimissis\u00e4ll\u00f6ill\u00e4 voidaan vaikuttaa oman osaamisen kehitt\u00e4miseen ja t\u00e4t\u00e4 kautta seurantaan. Tuotetut koulutusmateriaalit palvelevat parhaillaan vuosia.<\/p>\n\n\n\n<p>Mikro-oppimiskokonaisuuksien rakentamiseksi vaaditaan suunnitelmallisuutta, laadukasta sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 tukeva, osaava henkil\u00f6kunta sek\u00e4 fasiliteetit, jotka mahdollistavat muun muassa laadukkaan videosis\u00e4ll\u00f6n. Henkil\u00f6st\u00f6n osaamiserot, uudenlaisen tekemisen omaksuminen, suunnitelmallisen toimintamallin uupuminen sek\u00e4 resurssipula kuitenkin jarruttavat toiminnan kehittymist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Mikro-oppiminen voisi kohdentua muun muassa perehdytykseen, j\u00e4rjestelm\u00e4- ja prosessiosaamiseen, muuttuneisiin k\u00e4yt\u00e4nteisiin ja ohjeistuksiin sek\u00e4 strategisien tavoitteiden sis\u00e4ist\u00e4miseen. T\u00e4ll\u00f6in l\u00e4hikoulutuksessa vapautuu resurssia keskustelulle ja toimintamallien jalkauttamiselle. Digitaalisesti edistyneimmill\u00e4 organisaatioilla mikro-oppiminen on osa tehokasta sis\u00e4ist\u00e4 kouluttamista, jota tuetaan l\u00e4hiperehdyksen ja keskustelun avulla (Orpana &amp; Vihtonen 2022).<\/p>\n\n\n\n<p>Kokeilevan toimintakulttuurin edist\u00e4minen LABissa luo mahdollisuuksia tehostaa toimintaa ja kehitt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n osaamista mikro-oppimisen avulla.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-pale-cyan-blue-background-color has-background\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>Kirjoittaja<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Taina Orpana<\/strong> on liiketalouden lehtori ja toimii Mobiili Mikro-oppimisymp\u00e4rist\u00f6 oppilaitos-ty\u00f6el\u00e4m\u00e4rajapintaan -hankkeessa (LAB 2022).<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n<p>LAB. 2022. Mobiili mikro-oppimisymp\u00e4rist\u00f6 oppilaitos-ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 -rajapintaan. Hanke. Viitattu 13.6.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/mobiili-mikro-oppimisymparisto-oppilaitos-tyoelamarajapintaan\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/lab.fi\/fi\/projekti\/mobiili-mikro-oppimisymparisto-oppilaitos-tyoelamarajapintaan<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Orpana, T. &amp; Vihtonen, J. 2022. Mikro-oppimista hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n laajasti isoissa organisaatioissa. LAB Pro. Viitattu 13.6.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/www.labopen.fi\/lab-pro\/mikro-oppimista-hyodynnetaan-laajasti-isoissa-organisaatioissa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/www.labopen.fi\/lab-pro\/mikro-oppimista-hyodynnetaan-laajasti-isoissa-organisaatioissa\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Tumisu. 2019. Webseminaari, video. Pixabay. Viitattu 13.6.2022. Saatavissa <a href=\"https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/webseminaari-video-konferenssi-4216601\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/webseminaari-video-konferenssi-4216601\/<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Verkko-oppimisalustat sek\u00e4 niiden tuomat mahdollisuudet kiinnostavat yh\u00e4 laajemmin organisaatioita. Mikro-oppiminen on yksi keino pilkkoa koulutuspaketteja pienempiin tietoannoksiin, jolloin ty\u00f6ntekij\u00e4lle tarjoutuu mahdollisuus tutustua aihepiiriin ty\u00f6teht\u00e4vien lomassa. Ty\u00f6ntekij\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta t\u00e4m\u00e4 mahdollistaa tehokkaamman ajanhallinnan suunnittelun ja itseohjautuvuuden. Miten toimintamallit ja keskitetty alusta mahdollistaisivat mikro-oppimisen osana oman ja organisaation osaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4? Voidaanko systemaattisemmalla toimintaotteella luoda paremmat edellytykset mikro-oppimisen hy\u00f6dynt\u00e4miselle? [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":9225,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43],"tags":[29,4240,1927],"class_list":{"0":"post-9224","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-yleinen-fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-mikro-oppiminen","10":"tag-osaamisen-kehittaminen","11":"czr-hentry"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mikro-oppimisesta tehoja organisaation toimintaan ja osaamisen kehitt\u00e4miseen - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mikro-oppiminen sallii kohdentaa resursseja j\u00e4rkev\u00e4sti. Organisaation kannalta se voi auttaa tehostamaan toimintaa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mikro-oppimisesta tehoja organisaation toimintaan ja osaamisen kehitt\u00e4miseen - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mikro-oppiminen sallii kohdentaa resursseja j\u00e4rkev\u00e4sti. Organisaation kannalta se voi auttaa tehostamaan toimintaa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-20T09:03:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-06-20T09:03:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/446_2022_Mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"741\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Mikro-oppimisesta tehoja organisaation toimintaan ja osaamisen kehitt\u00e4miseen\",\"datePublished\":\"2022-06-20T09:03:08+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-20T09:03:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\\\/\"},\"wordCount\":416,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/446_2022_Mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"mikro-oppiminen\",\"osaamisen kehitt\u00e4minen\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\\\/\",\"name\":\"Mikro-oppimisesta tehoja organisaation toimintaan ja osaamisen kehitt\u00e4miseen - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/446_2022_Mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen.jpg\",\"datePublished\":\"2022-06-20T09:03:08+00:00\",\"dateModified\":\"2022-06-20T09:03:09+00:00\",\"description\":\"Mikro-oppiminen sallii kohdentaa resursseja j\u00e4rkev\u00e4sti. Organisaation kannalta se voi auttaa tehostamaan toimintaa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/446_2022_Mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/06\\\/446_2022_Mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen.jpg\",\"width\":1280,\"height\":741},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mikro-oppimisesta tehoja organisaation toimintaan ja osaamisen kehitt\u00e4miseen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mikro-oppimisesta tehoja organisaation toimintaan ja osaamisen kehitt\u00e4miseen - LAB Focus","description":"Mikro-oppiminen sallii kohdentaa resursseja j\u00e4rkev\u00e4sti. Organisaation kannalta se voi auttaa tehostamaan toimintaa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Mikro-oppimisesta tehoja organisaation toimintaan ja osaamisen kehitt\u00e4miseen - LAB Focus","og_description":"Mikro-oppiminen sallii kohdentaa resursseja j\u00e4rkev\u00e4sti. Organisaation kannalta se voi auttaa tehostamaan toimintaa.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-06-20T09:03:08+00:00","article_modified_time":"2022-06-20T09:03:09+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":741,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/446_2022_Mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Mikro-oppimisesta tehoja organisaation toimintaan ja osaamisen kehitt\u00e4miseen","datePublished":"2022-06-20T09:03:08+00:00","dateModified":"2022-06-20T09:03:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\/"},"wordCount":416,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/446_2022_Mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen.jpg","keywords":["Artikkeli E1","mikro-oppiminen","osaamisen kehitt\u00e4minen"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\/","name":"Mikro-oppimisesta tehoja organisaation toimintaan ja osaamisen kehitt\u00e4miseen - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/446_2022_Mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen.jpg","datePublished":"2022-06-20T09:03:08+00:00","dateModified":"2022-06-20T09:03:09+00:00","description":"Mikro-oppiminen sallii kohdentaa resursseja j\u00e4rkev\u00e4sti. Organisaation kannalta se voi auttaa tehostamaan toimintaa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/446_2022_Mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/06\/446_2022_Mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen.jpg","width":1280,"height":741},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/mikro-oppimisesta-tehoja-organisaation-toimintaan-ja-osaamisen-kehittamiseen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mikro-oppimisesta tehoja organisaation toimintaan ja osaamisen kehitt\u00e4miseen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9224"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9226,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9224\/revisions\/9226"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}