{"id":9589,"date":"2022-08-25T09:35:29","date_gmt":"2022-08-25T06:35:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=9589"},"modified":"2022-08-25T09:35:30","modified_gmt":"2022-08-25T06:35:30","slug":"tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6hyvinvoinnin mittaamisella tuottavuutta"},"content":{"rendered":"\n

Hyvinvoiva henkil\u00f6st\u00f6 lis\u00e4\u00e4 organisaation tuottavuutta, parempaa asiakastyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja innovatiivisuutta. Jotta ty\u00f6hyvinvointia voisi kehitt\u00e4\u00e4 ennaltaehk\u00e4isev\u00e4sti ja systemaattisesti, tulisi sit\u00e4 mitata. Ty\u00f6hyvinvoinnin kokonaisuuden hallitseminen ja siihen aktiivinen panostaminen auttaa selvi\u00e4m\u00e4\u00e4n toimintaymp\u00e4rist\u00f6n tuomista muutoksista. (Litchfield 2020.)<\/p>\n\n\n\n

YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6n\u00e4 laadittiin kolmeen lappilaiseen kuntaan ty\u00f6hyvinvoinnin mittaamiseen liittyv\u00e4t suunnitelmat, joiden avulla kunnat voivat tehd\u00e4 mittauksia systemaattisesti (Kolehmainen 2022). Kunnissa oli todettu, ett\u00e4 heid\u00e4n on tarpeellista selkeytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnin ja tuottavuuden yhteytt\u00e4 toisiinsa. <\/p>\n\n\n\n

Kevan ennusteen mukaan kunta-aloilta el\u00e4k\u00f6ityy seuraavan kymmenen vuoden aikana 180 000 henkil\u00f6\u00e4. Vanhuusel\u00e4k\u00f6ityminen on suurinta juuri Lapin alueella ja erityisesti pieniss\u00e4 kunnissa. (Keva 2021.) T\u00e4m\u00e4 osoittaa osaltaan ty\u00f6hyvinvoinnin kehitt\u00e4misen olevan ajankohtaista, jotta kunnissa on jatkossakin ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ja jotta kunnat n\u00e4hd\u00e4\u00e4n hyvin\u00e4 ja vetovoimaisina ty\u00f6paikkoina.<\/p>\n\n\n\n

Johtaminen ja omat vaikutusmahdollisuudet t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6hyvinvoinnissa<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvointiin vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4 ovat muun muassa hyv\u00e4 johtaminen, ty\u00f6ntekij\u00f6iden mahdollisuus vaikuttaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4, avoin vuorovaikutus, luottamus ja avoimuus p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossa.<\/p>\n\n\n\n

Vincent-H\u00f6per & Stein (2019) osoittavat tutkimuksessaan, ett\u00e4 johtamisella on keskeinen merkitys ty\u00f6hyvinvoinnin kokemukseen ja toteutumiseen.  Kannustavalla ja innostavalla johtamisella, joka huomioi ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeet ja arvot, voidaan kasvattaa kokemusta ty\u00f6hyvinvoinnista. Johtamisen tulisi rakentua avoimuuteen, tasapuolisuuteen ja hyv\u00e4\u00e4n vuorovaikutukseen. Selke\u00e4t tavoitteet, palautteen saaminen ja antaminen sek\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4n tuen saaminen edesauttavat ty\u00f6hyvinvoinnin kehittymist\u00e4. (Vincent-H\u00f6per & Stein 2019.)<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Kuva 1. Ty\u00f6hyvinvoinnin merkityksen tiedostaminen ei riit\u00e4, vaan ilmi\u00f6t\u00e4 pit\u00e4isi my\u00f6s mitata ja seurata. (Tumisu 2018)<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

QWL ja tuotantofunktio<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvointia voidaan mitata Marko Kestin kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun QWL-mittarilla ja henkil\u00f6st\u00f6voimavarojen tuotantofunktiolla. QWL-mittaus \u2013 quality of working life \u2012 kertoo organisaatiolle sen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun indeksin. QWL-mittari ohjaa organisaatioita siin\u00e4, mit\u00e4 osa-alueita ty\u00f6hyvinvoinnin osalta tulisi kehitt\u00e4\u00e4. Henkil\u00f6st\u00f6voimavarojen tuotantofunktio puolestaan osoittaa organisaatiolle sen, miten ty\u00f6hyvinvointiin satsatut panostukset n\u00e4ytt\u00e4ytyv\u00e4t talouden n\u00e4k\u00f6kulmasta katsottuna. (Kesti 2019a; Kesti 2019b; Saikkonen ym. 2021.)<\/p>\n\n\n\n

Kolehmaisen (2022) laatiman suunnitelman mukaan kunnissa ty\u00f6hyvinvointia seurataan vuositasolla useamman kerran ja eri mittareilla.  Vuosikello laadittiin alkamaan lokakuusta 2022. Suunnitelma sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 QWL-kyselyn useita kertoja vuoden mittaan sek\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6lliset tulosten analysoinnit. Vuosikelloon on merkitty my\u00f6s kehityskeskustelut sek\u00e4 taloudellisten mittarien seurantaa. (Kolehmainen 2022, 55.)<\/p>\n\n\n\n

S\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen ja systemaattinen mittaaminen sek\u00e4 tulosten analysointi tukevat kuntia tiedolla johtamisessa. Mittarit sis\u00e4ltyv\u00e4t vuosikelloon, mik\u00e4 tukee johtoa ty\u00f6hyvinvoinnin toimenpiteiden toteuttamisessa.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6hyvinvoinnin mittareita koskeva suunnitelma tuo tullessaan kunnille varmasti ison muutoksen ja vaatii alussa paneutumista sek\u00e4 ty\u00f6aikaa, mutta tuo tullessaan vaikuttavuutta ty\u00f6hyvinvointiin.<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Johanna Kolehmainen<\/strong> on LAB-ammattikorkeakoulun Tulevaisuuden johtaja sosiaali- ja terveysalalla -ryhm\u00e4n YAMK-opiskelija.<\/p>\n\n\n\n

Mari Kokkonen<\/strong> ty\u00f6skentelee yliopettajana LAB-ammattikorkeakoulun Hyvinvointi-yksik\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Kesti, M. 2019a. Johtamisen t\u00e4rkeimm\u00e4t kaavat: Henkil\u00f6st\u00f6voimavarojen tuotantofunktio ja QWL-indeksi. Viitattu 15.8.2022. Saatavissa https:\/\/markokesti.wordpress.com\/2019\/08\/22\/johtamisen-tarkeimmat-kaavat-henkilostovoimavarojen-tuotantofunktio-ja-qwl-indeksi\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kesti, M. 2019b. Johtamisen t\u00e4rkein kaava: Henkil\u00f6st\u00f6voimavarojen tuotantofunktio. Viitattu 22.7.2022. Saatavissa https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=3QCgdKgDxSw&t=336s<\/a><\/p>\n\n\n\n

Keva. 2021. Joka kolmas kunnan ja valtion ty\u00f6ntekij\u00e4 el\u00e4kkeelle seuraavan kymmenen vuoden aikana. Viitattu 22.8.201. Saatavissa https:\/\/www.keva.fi\/uutiset-ja-artikkelit\/joka-kolmas-kunnan-ja-valtion-tyontekija-elakkeelle-seuraavan-kymmenen-vuoden-aikana\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kolehmainen, J. 2022. Ty\u00f6hyvinvoinnin mittareiden kehitt\u00e4minen kolmelle Tornionjokilaakson kunnalle.\u00a0 Opinn\u00e4ytety\u00f6 YAMK. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 21.8.2022. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2022082119549<\/a><\/p>\n\n\n\n

Litchfield, P. 2020. Workplace wellbeing.  Perspectives in public health. 141:1, 11\u201312. Saatavissa DOI: 10.1177\/1757913920951388.<\/p>\n\n\n\n

Saikkonen, S., Ruokoski, E., Kesti, M. & M\u00e4lkki, K. 2021. OPAS henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden kehitt\u00e4miseksi. LAB-ammattikorkeakoulun julkaisusarja, osa 19. Viitattu 29.9.2021. Saatavissa https:\/\/www.theseus.fi\/bitstream\/handle\/10024\/495430\/LAB_2021_19.pdf?sequence=5&isAllowed=y<\/a><\/p>\n\n\n\n

Tumisu. 2018. Tiimi, rakennus, tehd\u00e4 ty\u00f6t\u00e4, tiimity\u00f6. Pixabay. Viitattu 22.8.2022. Saatavissa https:\/\/pixabay.com\/fi\/photos\/tiimi-rakennus-tehd%c3%a4-ty%c3%b6t%c3%a4-tiimity%c3%b6-3639693\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Vincent-H\u00f6per, S. & Stein, M. 2019. The Role of Leaders in Designing Employees\u2019 Work Characteristics: Validation of the Health- and Development-Promoting Leadership Behavior Questionnaire. Front. Psychol. 10:1049. Viitattu 18.7.2022. Saatavissa doi: 10.3389\/fpsyg.2019.01049<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hyvinvoiva henkil\u00f6st\u00f6 lis\u00e4\u00e4 organisaation tuottavuutta, parempaa asiakastyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja innovatiivisuutta. Jotta ty\u00f6hyvinvointia voisi kehitt\u00e4\u00e4 ennaltaehk\u00e4isev\u00e4sti ja systemaattisesti, tulisi sit\u00e4 mitata. Ty\u00f6hyvinvoinnin kokonaisuuden hallitseminen ja siihen aktiivinen panostaminen auttaa selvi\u00e4m\u00e4\u00e4n toimintaymp\u00e4rist\u00f6n tuomista muutoksista. (Litchfield 2020.) YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6n\u00e4 laadittiin kolmeen lappilaiseen kuntaan ty\u00f6hyvinvoinnin mittaamiseen liittyv\u00e4t suunnitelmat, joiden avulla kunnat voivat tehd\u00e4 mittauksia systemaattisesti (Kolehmainen 2022). Kunnissa oli todettu, ett\u00e4 […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":9590,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,4439,1645,151],"class_list":{"0":"post-9589","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-kuntaorganisaatio-fi","10":"tag-tiedolla-johtaminen","11":"tag-tyohyvinvointi","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6hyvinvoinnin mittaamisella tuottavuutta - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointia voidaan mitata. Vasta ilmi\u00f6n seuraaminen ja mittaaminen tuottaa yritykselle tulosta. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6hyvinvoinnin mittaamisella tuottavuutta - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ty\u00f6hyvinvointia voidaan mitata. Vasta ilmi\u00f6n seuraaminen ja mittaaminen tuottaa yritykselle tulosta. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-25T06:35:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-25T06:35:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/08\/513_2022_Tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"778\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6hyvinvoinnin mittaamisella tuottavuutta\",\"datePublished\":\"2022-08-25T06:35:29+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-25T06:35:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\\\/\"},\"wordCount\":639,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/08\\\/513_2022_Tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta.jpg\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"kuntaorganisaatio\",\"tiedolla johtaminen\",\"ty\u00f6hyvinvointi\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvoinnin mittaamisella tuottavuutta - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/08\\\/513_2022_Tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta.jpg\",\"datePublished\":\"2022-08-25T06:35:29+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-25T06:35:30+00:00\",\"description\":\"Ty\u00f6hyvinvointia voidaan mitata. Vasta ilmi\u00f6n seuraaminen ja mittaaminen tuottaa yritykselle tulosta. Opinn\u00e4ytety\u00f6.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/08\\\/513_2022_Tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/08\\\/513_2022_Tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta.jpg\",\"width\":1280,\"height\":778},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6hyvinvoinnin mittaamisella tuottavuutta\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6hyvinvoinnin mittaamisella tuottavuutta - LAB Focus","description":"Ty\u00f6hyvinvointia voidaan mitata. Vasta ilmi\u00f6n seuraaminen ja mittaaminen tuottaa yritykselle tulosta. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6hyvinvoinnin mittaamisella tuottavuutta - LAB Focus","og_description":"Ty\u00f6hyvinvointia voidaan mitata. Vasta ilmi\u00f6n seuraaminen ja mittaaminen tuottaa yritykselle tulosta. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-08-25T06:35:29+00:00","article_modified_time":"2022-08-25T06:35:30+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":778,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/08\/513_2022_Tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6hyvinvoinnin mittaamisella tuottavuutta","datePublished":"2022-08-25T06:35:29+00:00","dateModified":"2022-08-25T06:35:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\/"},"wordCount":639,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/08\/513_2022_Tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta.jpg","keywords":["Artikkeli E1","kuntaorganisaatio","tiedolla johtaminen","ty\u00f6hyvinvointi"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\/","name":"Ty\u00f6hyvinvoinnin mittaamisella tuottavuutta - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/08\/513_2022_Tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta.jpg","datePublished":"2022-08-25T06:35:29+00:00","dateModified":"2022-08-25T06:35:30+00:00","description":"Ty\u00f6hyvinvointia voidaan mitata. Vasta ilmi\u00f6n seuraaminen ja mittaaminen tuottaa yritykselle tulosta. Opinn\u00e4ytety\u00f6.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/08\/513_2022_Tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/08\/513_2022_Tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta.jpg","width":1280,"height":778},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyohyvinvoinnin-mittaamisella-tuottavuutta\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6hyvinvoinnin mittaamisella tuottavuutta"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9589"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9591,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9589\/revisions\/9591"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}