{"id":9698,"date":"2022-09-08T11:58:29","date_gmt":"2022-09-08T08:58:29","guid":{"rendered":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?p=9698"},"modified":"2022-09-08T11:58:30","modified_gmt":"2022-09-08T08:58:30","slug":"tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista johdetaan tiedolla"},"content":{"rendered":"\n

Organisaatioon sitoutumista on tutkittu pitk\u00e4\u00e4n ja paljon. Yhteist\u00e4 erilaisille l\u00e4hestymistavoille on, ett\u00e4 sitoutumisen on n\u00e4hty kohdistuvan samanaikaisesti useaan tekij\u00e4\u00e4n. (J\u00e4rvensivu ym. 2021.) Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisella on yhteyksi\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuuteen (Su\u00e1rez-Albanchez ym. 2021), mihin voidaan vaikuttaa johtamisella (mm. Kuusisto ym. 2021).  <\/p>\n\n\n\n

YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen tasoa ty\u00f6terveyshuolto-organisaatiossa (T\u00f6yry & Vesiluoma 2022). Selvitys perustui Meyerin ja Allenin (1991) luomaan malliin, jossa erotetaan toisistaan affektiivinen, normatiivinen ja jatkuvuussitoutuminen.<\/p>\n\n\n\n

Affektiivista sitoutumista luonnehtii emotionaalinen tunneside organisaatioon, kun puolestaan normatiiviseen sitoutumiseen liittyv\u00e4t velvollisuus sek\u00e4 moraalinen ja eettinen side. Jatkuvuussitoutumista kuvaa ty\u00f6ntekij\u00e4n organisaatiosta saama aineellinen hy\u00f6dyke ja sen tarve, kuten taloudellinen korvaus (Kuva 1). (Meyer & Allen 1991, 67.)<\/p>\n\n\n\n

T\u00e4t\u00e4 kolmen komponentin mallia on sovellettu sittemmin tieteellisiss\u00e4 laajoissa tutkimuksissa. Niiss\u00e4 on tutkittu muun muassa ty\u00f6ntekij\u00f6iden organisaatioon sitoutumista ottamalla tarkasteluun kulttuurisensitiivisyys (mm. Nandan ym. 2021), sitoutumisen yhteys valmentavaan johtamiseen (Haque ym. 2021) sek\u00e4 ottamalla huomioon toimintaymp\u00e4rist\u00f6 ja siit\u00e4 nousevien muutospaineiden vaikutukset (Meyer ym. 2012; Meyer ym. 2018).<\/p>\n\n\n\n

\"[Alt-teksti:
Kuva 1. Meyerin ja Allenin (1991, 67) organisaatioon sitoutumisen kolmen komponentin malli (muokanneet T\u00f6yry & Vesiluoma 2022).<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

T\u00f6yry ja Vesiluoma (2022) toteuttivat organisaatiossa kyselyn, jossa selvitettiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden organisaatioon sitoutumista kolmen komponentin mallilla. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden affektiivista sitoutumista pidet\u00e4\u00e4n optimaalisimpana sitoutumisen tasona (Meyer & Allen 1991, 67), mutta se ei korostunut opinn\u00e4ytety\u00f6n tuloksissa. Kyselyn osana vastaajia pyydettiin kertomaan viisi mielest\u00e4\u00e4n merkitt\u00e4vint\u00e4 organisaatioon sitoutumista edist\u00e4v\u00e4\u00e4 tekij\u00e4\u00e4. Maininnat merkitt\u00e4vimmist\u00e4 sitoutumista edist\u00e4vist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4 liittyiv\u00e4t palkkaan, arvostukseen, ty\u00f6ilmapiiriin, vaikutusmahdollisuuksiin ja tasapuoliseen kohteluun.<\/p>\n\n\n\n

Sitoutumisen johtaminen<\/h2>\n\n\n\n

Organisaatioon sitoutumista voidaan tarkastella organisaatiok\u00e4ytt\u00e4ytymisen ilmentym\u00e4n\u00e4 (Robbins& Judge 2017), mutta se kytkeytyy kiinte\u00e4sti my\u00f6s strategiseen henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen (KT 2021) ja tiedolla johtamiseen.<\/p>\n\n\n\n

Tutkimukseen perustuvalla selvityksell\u00e4 voidaan tuottaa objektiivista tietoa organisaation sitoutumisen tasoista johtamisen ja kehitt\u00e4misen tueksi. Ideaalitilanteessa se johtaa korkeaan affektiivisen sitoutumisen tasoon, josta hy\u00f6tyv\u00e4t sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t ett\u00e4 organisaatio (ks. Meyer & Maltin 2010, 335; Taipale & Janhonen 2017, 44).<\/p>\n\n\n\n

\n

Kirjoittajat<\/p>\n\n\n\n

Arja T\u00f6yry<\/strong> (fysioterapeutti ylempi AMK) valmistuu LAB-ammattikorkeakoulun YAMK-koulutuksesta Tulevaisuuden johtaja sosiaali- ja terveysalalla.<\/p>\n\n\n\n

Terhi Vesiluoma<\/strong> (terveydenhoitaja ylempi AMK) valmistuu LAB-ammattikorkeakoulun YAMK-koulutuksesta Tulevaisuuden johtaja sosiaali- ja terveysalalla.<\/p>\n\n\n\n

Arja-Tuulikki Malin<\/strong>, HTT, KL, VM, on LAB-ammattikorkeakoulun lehtori, joka opettaa johtamista hyvinvointialan YAMK-koulutuksissa. H\u00e4n on my\u00f6s johtamisen tutkija ja kehitt\u00e4j\u00e4.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

L\u00e4hteet<\/h2>\n\n\n\n

Haque, A., Fernando, M. & Caputi, P. 2021. How is responsible leadership related to the three-component model of organisational commitment? International Journal of Productivity and Performance Management, Vol. 70 (5), 1137\u20131161. Viitattu 5.9.2022. Saatavissa \u00a0https:\/\/doi.org\/10.1108\/IJPPM-10-2019-0486<\/a><\/p>\n\n\n\n

J\u00e4rvensivu, A., Isacsson, A., Raatikainen, E., Simola-Alha, N. & Heinil\u00e4, H. 2020. Organisaatiositoutuminen ty\u00f6urien kaaosteorian valossa. Hallinnon Tutkimus. Vol. 39 (4), 239\u2013254. Viitattu 5.9.2022. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.37450\/ht.102248<\/a><\/p>\n\n\n\n

KT. 2021. Kuntaty\u00f6nantaja. Uusi suositus kehitt\u00e4\u00e4 HR-tiedolla johtamista. <\/em>KT-lehti 4\/2021. Viitattu 31.8.2022. Saatavissa https:\/\/www.ktlehti.fi\/2021\/4\/uusi-suositus-kehittaa-hr-tiedolla-johtamista<\/a><\/p>\n\n\n\n

Kuusisto, T., Arola, T.  & Salin, S. 2021. Sairaanhoitajien ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen ja arvostava johtaminen yliopistosairaalassa. Tutkiva Hoitoty\u00f6. Vol. 19 (3), 3\u201311.<\/p>\n\n\n\n

Meyer, J. P. & Allen, N. J. 1991. A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review. Vol. 1 (1), 61\u201389.  Viitattu 5.9.2022.  Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1016\/1053-4822(91)90011-Z<\/a><\/p>\n\n\n\n

Meyer, J. P. & Maltin, E. R. 2010. Employee commitment and well-being: A critical review, theoretical framework, and research agenda. Journal of Vocational Behavior. Vol. 77, 323\u2013337. Viitattu 5.9.2022. Saatavissa https:\/\/doi.org\/:10.1016\/ j.jvb.2010.04<\/p>\n\n\n\n

Meyer, J. P., Morin, A. JS., & Wasti, S. A. 2018. Employee commitment before and after an economic crisis: A stringent test of profile similarity. Human Relations. Vol. 71 (9), 1204\u20131233. Viitattu 5.9.2022. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1177\/0018726717739097<\/a><\/p>\n\n\n\n

Meyer, J. P., Stanley, L. J. & Parfyonova, N. M. 2012. Employee commitment in context: The nature and implication of commitment profiles.\u00a0Journal of vocational behavior.\u00a0Vol. 80 (1), 1\u201316. Viitattu 5.9.2022. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1016\/j.jvb.2011.07.002<\/a><\/p>\n\n\n\n

Nandan, S., Halkias, D., Thurman, P. W., Komodromos, M., Alserhan, B. A., Adendorff, C., Yahaya Alhaj, N. H. Y., De Massis, A., Galanaki, E., Juma, N., Kwesiga, E., Nkamnebe, A.D.\u00a0 & Seaman, C. 2018. Assessing cross-national invariance of the three-component model of organizational commitment: A cross-country study of university faculty. EuroMed Journal of Business. Vol. 13 (3), 254\u2013279. Viitattu 5.9.2022. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.1108\/EMJB-09-2017-0031<\/a><\/p>\n\n\n\n

Robbins, S. P. & Judge, T. A. 2017. Essentials of organizational behavior. Pearson Education.<\/p>\n\n\n\n

Su\u00e1rez-Albanchez, J., Blazquez-Resino, J. J., Gutierrez-Broncano, S., & Jimenez-Estevez, P. 2021. Occupational Health and Safety, Organisational Commitment, and Turnover Intention in the Spanish IT Consultancy Sector. International Journal of Environmental Research and Public Health. Vol. 18 (11), 5658. Viitattu 5.9.2022. Saatavissa https:\/\/doi.org\/10.3390\/ijerph18115658<\/a><\/p>\n\n\n\n

T\u00f6yry, A. & Vesiluoma, T. 2022. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden organisaatioon sitoutuminen ja sen johtaminen ty\u00f6terveyshuolto-organisaatiossa. YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6. LAB-ammattikorkeakoulu. Viitattu 5.9.2022. Saatavissa https:\/\/urn.fi\/URN:NBN:fi:amk-2022083019726<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Organisaatioon sitoutumista on tutkittu pitk\u00e4\u00e4n ja paljon. Yhteist\u00e4 erilaisille l\u00e4hestymistavoille on, ett\u00e4 sitoutumisen on n\u00e4hty kohdistuvan samanaikaisesti useaan tekij\u00e4\u00e4n. (J\u00e4rvensivu ym. 2021.) Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisella on yhteyksi\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuuteen (Su\u00e1rez-Albanchez ym. 2021), mihin voidaan vaikuttaa johtamisella (mm. Kuusisto ym. 2021).   YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6ss\u00e4 selvitettiin ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumisen tasoa ty\u00f6terveyshuolto-organisaatiossa (T\u00f6yry & Vesiluoma 2022). Selvitys perustui Meyerin ja Allenin […]<\/p>\n","protected":false},"author":17,"featured_media":9700,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[29,4517,1645,1366],"class_list":{"0":"post-9698","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-health_fi","8":"tag-artikkeli-e1","9":"tag-organisaatiot-fi","10":"tag-tiedolla-johtaminen","11":"tag-tyohon-sitoutuminen","12":"czr-hentry"},"yoast_head":"\nTy\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista johdetaan tiedolla - LAB Focus<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6 selvitti terveydenhoito-organisaation ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista. T\u00e4rkeit\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 olivat palkka, arvostus ja ty\u00f6ilmapiiri.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista johdetaan tiedolla - LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6 selvitti terveydenhoito-organisaation ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista. T\u00e4rkeit\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 olivat palkka, arvostus ja ty\u00f6ilmapiiri.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"LAB Focus\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-09-08T08:58:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-08T08:58:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/09\/533_2022_Tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"791\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"tainask\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@LABfinland\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Kirjoittanut\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"tainask\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"tainask\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\"},\"headline\":\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista johdetaan tiedolla\",\"datePublished\":\"2022-09-08T08:58:29+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T08:58:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\\\/\"},\"wordCount\":738,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/09\\\/533_2022_Tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla.png\",\"keywords\":[\"Artikkeli E1\",\"organisaatiot\",\"tiedolla johtaminen\",\"ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen\"],\"articleSection\":[\"Health\"],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\\\/\",\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista johdetaan tiedolla - LAB Focus\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/09\\\/533_2022_Tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla.png\",\"datePublished\":\"2022-09-08T08:58:29+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-08T08:58:30+00:00\",\"description\":\"YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6 selvitti terveydenhoito-organisaation ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista. T\u00e4rkeit\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 olivat palkka, arvostus ja ty\u00f6ilmapiiri.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/09\\\/533_2022_Tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2022\\\/09\\\/533_2022_Tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla.png\",\"width\":1280,\"height\":791},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista johdetaan tiedolla\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"name\":\"LAB Focus\",\"description\":\"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#organization\",\"name\":\"LAB Focus\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2020\\\/04\\\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png\",\"width\":1342,\"height\":288,\"caption\":\"LAB Focus\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/x.com\\\/LABfinland\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0\",\"name\":\"tainask\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"tainask\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blogit.lab.fi\\\/labfocus\\\/author\\\/tainask\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista johdetaan tiedolla - LAB Focus","description":"YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6 selvitti terveydenhoito-organisaation ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista. T\u00e4rkeit\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 olivat palkka, arvostus ja ty\u00f6ilmapiiri.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista johdetaan tiedolla - LAB Focus","og_description":"YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6 selvitti terveydenhoito-organisaation ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista. T\u00e4rkeit\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 olivat palkka, arvostus ja ty\u00f6ilmapiiri.","og_url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\/","og_site_name":"LAB Focus","article_published_time":"2022-09-08T08:58:29+00:00","article_modified_time":"2022-09-08T08:58:30+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":791,"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/09\/533_2022_Tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla.png","type":"image\/png"}],"author":"tainask","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@LABfinland","twitter_site":"@LABfinland","twitter_misc":{"Kirjoittanut":"tainask","Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\/"},"author":{"name":"tainask","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0"},"headline":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista johdetaan tiedolla","datePublished":"2022-09-08T08:58:29+00:00","dateModified":"2022-09-08T08:58:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\/"},"wordCount":738,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/09\/533_2022_Tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla.png","keywords":["Artikkeli E1","organisaatiot","tiedolla johtaminen","ty\u00f6h\u00f6n sitoutuminen"],"articleSection":["Health"],"inLanguage":"fi"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\/","name":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista johdetaan tiedolla - LAB Focus","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/09\/533_2022_Tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla.png","datePublished":"2022-09-08T08:58:29+00:00","dateModified":"2022-09-08T08:58:30+00:00","description":"YAMK-opinn\u00e4ytety\u00f6 selvitti terveydenhoito-organisaation ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista. T\u00e4rkeit\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 olivat palkka, arvostus ja ty\u00f6ilmapiiri.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/09\/533_2022_Tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/09\/533_2022_Tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla.png","width":1280,"height":791},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/tyontekijoiden-sitoutumista-johdetaan-tiedolla\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutumista johdetaan tiedolla"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#website","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","name":"LAB Focus","description":"Focus Area blog | LAB University of Applied Sciences","publisher":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#organization","name":"LAB Focus","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","contentUrl":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/04\/cropped-cropped-tunnus_blogi-01.png","width":1342,"height":288,"caption":"LAB Focus"},"image":{"@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/x.com\/LABfinland"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/#\/schema\/person\/da729f65c4a2fb9fd8f0b1ec7a2ab7d0","name":"tainask","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/4a96427877ef826b76e80c27f60b266128094f522551459346efcf14282febb3?s=96&d=mm&r=g","caption":"tainask"},"url":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/author\/tainask\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9698","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/users\/17"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9698"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9698\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9701,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9698\/revisions\/9701"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9700"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9698"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9698"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogit.lab.fi\/labfocus\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9698"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}